"불이익변경금지" 검색결과 21-40 / 5,057건

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  2023년도 교정직 공무원 경력채용(간호분야) 9급 면접자료

  직장/조직에서 불이익을 감수하고 원칙을 지킨 경험?기말고사 학교에서 남았던 이야기4. 수용자가 난동을 부린다면 어떻게 대처?우선 난동을 제지하고 증거물을 확보하겠습니다. ... 장소변경접견이란 접촉 차단시설이 설치되지 않은 장소에서 실시하는 접견을 말한다. 사회적 유력자들에 대한 특혜처럼 인식되었던 장소변경접견제도를 노약자 등 거부하는 사람들입니다. ... 대한 처리, 인사 청탁 등의 금지), 부당이득의 수수 금지(직위의 사적 이용금지, 사적 노무 요구금지, 금품 등의 수수 금지), 건전한 공직풍토 조성1.

  자기소개서 | 25페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2024.07.10

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  24년 9월 안전보건 알림(작업중지권)(무료자료)

  금지 (필수)- 작업중지권을 요청한 근로자에게 불이익을 주는 행위 금지- 해고, 징계, 폭언, 근무지 변경 등(기타 근로자가 느낄 수 있는 불이익)- 법적인 사항을 넘어서는 안전조치 ... 통한 위험성 제거 (필수)- 근로자가 신고한 위험장소 및 위험 요소에 대한 위험성 평가 시행- 비용이나 시간이 드는 경우라도 산안법 규정사항의 경우 개선 후 작업 재개② 근로자에게 불이익 ... 혹은 악의적인 목적의 경우 거부 가능* 근로자와의 협의 우선, 협의가 불가능한 경우 관련 자료 기록 및 보관(분쟁대비)붙임 1작업중지요청 제도 안내□ 시행목적근로자가 불안전한 작업

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2024.07.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  동의가 필요하다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체이다 ... .(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)장래에는 다른 근로자들에게도 영향을 미칠 것으로 예상되는 경우에는 해당 집단을 포함한 전체 근로자가 과반수 ... (총 12점)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 내용이 불리하게 변경되는 경우에는 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 하며, 동의방식은 개별적 동의가 아닌 회의 방식에 따른 집단적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  2022년 대비 법원직 9급 형사소송법 (연도별 문제집)

  불이익변경금지에 관한 다음 설명 중 가장 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의하고, 전원합의체 판결의 경우 다수의견에 의함. ... 변경한 것이다.③ 피고인만의 상고에 의하여 상고심에서 원심판결을 파기하고 사건을 항소심에 환송한 경우에는 환송전 원심판결과의 관계에서도 불이익변경금지의 원칙이 적용되어 그 파기된 ... 항소심판결보다 중한 형을 선고할 수 없으므로, 환송후 원심판결이 환송전 원심판결에서 선고하지 아니한 몰수를 새로이 선고하는 것은 불이익변경금지의 원칙에 위배된다.④ 재심대상사건에서

  시험자료 | 162페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.22

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  사회복지법제와실천_사회복지급여 수급권의 보호와 제한 및 소멸에 대해 기술하고 본인의 생각을 첨부하시오.

  셋째, 불이익 변경의 금지를 시행하여 사회복지급여가 결정된 경우 그것은 일종의 기득권적 성격을 지니므로 이에 대한 정당한 이유없이 불이익하게 변경될 수 없다. ... 즉, 현실적으로 사회복지급여는 국민의 세금 및 사회보험 기여금 등에 의존하고 있으므로 이러한 공동체의 다른 구성원들에게 부당하게 불이익을 가져오는 행위가 배제되어야 한다. ... 둘째, 조세 기타 공과의 금지로서 각종 사회복지급여에 대해 세계 각국의 사회복지 입법례에서는 거의 공통적으로 조세나 기타의 공과금을 금지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  금지의 원칙불이익 변경의 금지란 이미 결정된 사회복지급여에 대하여 정당한 이유 없이 변경하는 것은 기득권을 침해하는 행위가 되므로 이를 금지한다는 것이다. ... 우리나라의 국민기초생활보장법 제34조(급여 변경의 금지)에서는 “수급자에 대한 급여는 정당한 사유 없이 이를 불리하게 변경할 수 없다”고 하여 불이익 변경의 금지를 규정하고 있다.Ⅲ ... 이는 사회복지대상자들이 사회복지급여를 통해 인간으로서 최소한의 삶을 영위하게 하는데 목적이 있으므로 조세나 기타 공과금을 부과하는 것은 타당하지 않다고 보기 때문이다.3) 불이익 변경

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다고 판단하고 있다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)특정 근로자 집단만이 ... 판례에서는 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 ... 만약, 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다는 판결이 있음.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)취업규칙 변경시점에는 특정 근로자 ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)규정 변경에 영향을 받는 직원들에게 규정 변경 취지를 설명하고, 의견을 청취하거나 동의를 받아야 함. ... (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자간 이익이 충돌되는 경우라면 근로조건의 불이익 변경으로 판단하여 근로자대표의 동의를 받아야 함.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)취업규칙의 불이익 변경 시 근로자대표의 동의를 받아야 한다. ... 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)취업규칙 변경시점에는 특정 근로자 집단만이 영향을 받지만 향후에 다른 근로자들에게 영향을 미칠 것으로 예상되는 경우에는 ... 만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원만으로 과반수 여부를 판단하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  해상보험에서의 보험가액 불변경주의에 대하여 논하시오

  이득 금지의 원칙에 의해 손해보험계약에 있어서 보험 가액은 보험계약을 체결할 때 보험사고가 발생한다면 피보험자가 불이익을 받게 될 때 있어서 이해관계의 평가액으로 보험자가 보상할 보험금액의 ... 무역학개론주제: 해상보험에서의 보험가액 불변경주의에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해상보험2. 보험금액과 보험가액3. 보험가액 불변경주의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 불변경 주의를 채택하는 방식에는 보험별로 다양한 방식을 적용해 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  해상보험에서의 보험가액 불변경주의에 대하여 논하시오

  그렇기 때문에 절도품이나 밀수품, 수출입금지품목 등의 경우에는 만에 하나 보험계약이 체결된다고 할지라도 손해가 발생할 시 보상을 받는 것이 불가능하다.그 다음으로 경제성은 피보험이익은 ... 해상보험에서의 보험가액 불변경주의1) 해상보험의 개념2) 보험가액 불변경주의의 개념III. 결론IV. 출처I. ... 공동으로 그 손해액을 분담하는 것이다.2) 보험가액 불변경주의의 개념보험가액 불변경주의의 개념에 대해서 보다 자세하게 살펴보기 이전에 보험가액의 개념에 대해서 먼저 심층적으로 살펴보았다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  사회복지법제와실천 레포트(사회보장에 관련된 수급권자의 보호와 제한에 해당하는 법규를 제시하고, 그 문제점과 개선방안을 서술하세요

  불이익 변경 금지정당하지 못한 방법으로 수급권자를 이용하려는 사람이 없도록 수급권자를 보호 하기 위한 조치의 일환이다.수급권자의 제한을 위한 원칙1. ... 처분, 압류, 상계금지일신전속성 때문에 양도와 압류, 상계가 불가능하다 지정된 수급자에게만 수급 권리가 있기 때문이고 지정인에게만 귀속 되는 공익적 목적이 있기 때문이다.2. ... 첫 번째로 수급권은 헌법상 확실한 법제화가 되어있기 보다 프로그램의 규정과 같이 규정되어 있기 때문에 사회복지의 급여 권한은 국가 행정행위를 통한 이익으로 판단되기 때문이다.두 번째로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  사회복지법제와 실천_사회보장 수급권자의 보호

  불이익 변경의 금지사회복지수급권의 목적은 수급권자의 복지유선 또는 개선이므로 정당한 사유 없이 이를 불리하게 변경할 수 없다.2) 수급자의 제한반면, 수급자가 고의적으로 과실을 일으켜 ... 사회복지급여수급권 남용금지재원이 조세, 기여금에 의존하므로 남용은 다른 사회구성원들에게 부담의 불이익을 준다.? ... 그리고 위와 같은 문제를 해결하기 위해서는 불평등한 사회구조를 완화하고 취약한 법을 개선하는 게 우선이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.12.14

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  사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유

  불이익 변경 금지 원칙사회복지급여가 결정되면 정당한 이유 없이 변경할 수 없다.(기득권 침해) 사회복지급여 수급자를 보호하려는데 만든 원칙이다.3. ... 수급권 법적 효력에 대한 인식국가 행정행위의 반사적 이익으로 파악하기 때문이다.2. ... 처분, 압류, 상계의 금지공법상의 권리(일신전속성)양도할 수 없음이 원칙이다. 사회보장기본법 제 12조에는 사회복지수급권의 양도, 담보제공, 압류금지를 규정하고 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.06

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  행정상 허가의 효과와 근거법령

  법률상 이익 여부허가는 일반적인 금지를 해제하여 허가받은 자로 하여금 적법하게 어떠한 행위를 할 수 있도록 할 뿐 그 행위와 관련된 이익을 법적으로 보장하는 것은 아니므로 허 가로 ... 국민의 건강과 관련되고 국가 등의 주요 세원이 되는 담배산업 전반의 건전한 발전 도모 및 국민경제에의 이바지라는 공익목적을 달성하고자 함과 동시에 일반소매인 간의 과당경쟁으로 인한 불합리한 ... 인한 영업상의 이익은 원칙적으로 반사적 이익이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.25

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  직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

  업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위” 또는 “상대방이 성적 언동 또는 성적 요구에 따르지 않는다는 이유로 불이익을 주거나 그에 ... 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설한 경우, 근로자가 고객 등에 의한 성희롱 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 ... 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.”, “사업주는 근로자가 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  공무원, 군무원 행정직렬(+군수) 면접 행정법 기출 알짜정리노트

  ●정보공개 청구가 불가능할때법률이나 다른 명령에서 비밀로 규정된 정보, 국가안전보장, 국방 통일 외교관계에 관한 사항으로 공개될 경우 국가의 중대한 이익을 현저히 해칠 우려가 인정되는 ... ●신의성실의 원칙(권리남용금지의 원칙)신의 성실원칙이란 상대의 이익을 배려하여 형평에 어긋나거나 신뢰를 저버리는 방법으로 권리를 행사해서는 안된다는 원칙을 말합니다. ... 종교법인이 담당 공무원을 믿고 건축준비를 하였으나 그 후 다른 사유를 들어 토질형질변경을 반려하였다면 이는 위법한 행위가 됩니다.

  자기소개서 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.14

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  형사소송법 2018년도-2020년도 중간고사 족보

  불이익변경금지의 원칙에 대한 설명으로 옳지않은 것은? ... (항소심이 유기징역형을 선택한 제1심보다 중하게 무기징역형을 선택하였다면 선고한 형이 중하게 변경되지 아니하였더라도 이 원칙에 반한다)3.

  시험자료 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.07.29

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  우리나라의 사회보장 수급권을 정의하고 보편적 성격의 수급권으로 변경하면 생길 수 있는 문제점을 예를

  사회보장수급권 보호는 일신전속성이나 불이익 변경금지, 조세 공과금 부과금지의 3가지 내용으로 구성이 되어 있지만, 보호 방법이 전혀 제시가 되어 있지 않는 법도 있다. ... 구체적인 재원조달이 없이는 불가능하다. 스웨덴 제도를 도입하기 위하여 현재 25%의 국민부담율을 스웨덴 수준인 50%로 대폭 증가해야 한다. ... 복지는 수혜계층에게는 기득권이 되기 때문에, 이익집단으로 형성이 된다. 정치인들은 이익집단에 복지혜택을 유지하도록 하며, 댓가로서 정치적인 지지를 거래한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  구직자에게 불리하게 변경하는 불가능하다는 내용을 포한한다.㉠ 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다(제4조 ... 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위※ 제4조의 3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 ... 보호할 가치가 있는 사용자 이익 유무 여부를 가지고 판단된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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