"사내문화" 검색결과 21-40 / 17,658건

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  네이버 웹툰 사내 벤쳐링의 주요 성공요인 3가지

  셀 조직의 개편은 네이버 웹툰으로 하여금 유연한 조직문화의 정착과 빠른 의사결정을 가능하게 만드는 계기가 되었다. ... 네이버 웹툰 사내 벤쳐링의 주요 성공요인 3가지를 기술하고 어떻게 공헌했는지를 구체적으로 설명 하시오.사업부로 개편 (2012)네이버 웹툰은 2012년 사업부로 개편 되면서 운영의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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  사회 문화 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(사회집단과 사회조직)

  < 수능대비 사회·문화 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 문제 선택지 : 사회집단과 사회조직 >> 문제※ 다음 ( ) 입장에 적절하면 ○, 적절하지 않으면 × 표시를 하시오.1.ㄴ. ... 지나친 위계 서열화로 인해 경직된 조직 문화가 나타났습니다.( )ㄷ. 조직 구성원의 재량권과 자율성이 높아 표준화된 업무 처리에 제약이 있었습니다.( )ㄹ. ... 지나친 위계 서열화로 인해 경직된 조직 문화가 나타났습니다.(○)ㄷ. 조직 구성원의 재량권과 자율성이 높아 표준화된 업무 처리에 제약이 있었습니다.(×)ㄹ.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  3강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  - 최태원 SK그룹 때 배우는 교훈- 기존의 문화/ 기술/ 가치 등 전면적 개편. 새로운 기업문화를 발전4 사내 기업가정신 활성화 단계1. 명확한 목표를 설정하라2. ... ＊ 정체하고 있으면 안 되는 기업 사회＊ 기업 내 성장을 위한 조직문화에 대한 고민.1. ... 기업가정신 Intrapreneurship 을 고취해 조직문화를 구축하고/ 열 정과 에너지 고양2.

  시험자료 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  K-mooc 다문화와 세계종교기행 1주차 토론과제

  아니면 단지 문화유산을 존중하는 사람으로 보아야할까요?저는 이 사내는 단지 문화유산을 존중하는 사람이라고 생각합니다. ... 따라서 저는 이 사내는 종교적 인간이라기 보다 문화유산을 존중하는 사람이라고 보는 것이 마땅하다고 생각합니다. ... 사내가 서낭성을 부수지 않았던 것은 종교적인 이유일 수도, 사회적으로 그리고 문화유산적으로 보았을 때 옳지 않은 행동이라고 판단했기 때문일 수도 있는데 현재 주어진 단서만 가지고는

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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  카페레스토랑창업론-사내기업가정신의필요성

  제목 : 사내 기업가 정신의 필요성사회는 급변하는 경제, 기술, 문화 등의 영향으로 인해 끊임없이 변화하고 있습니다. ... 사내기업가 정신을 가진 조직원들은 개인의 역량과 아이디어를 공유하고 협업하는 문화를 조성합니다. ... 또한, 다양성을 존중하고 포용하는 문화는 조직의 역량을 향상시키고 혁신적인 아이디어와 해결책을 발굴하는 데 도움을 줍니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.11

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  다문화와 세계종교 기행_1주차 (2023최신자료)

  ‘종교적 인간’을 어떻게 정의내리느냐에 따라 달라질 수 있지만, 다음과 같은 3가지 근거로 이 사내를 ‘문화유산을 존중하는 사람’이 아닌 ‘종교적 인간’이라 볼 수 있을 것 같다. ... 아니면 단지 문화유산을 존중하는 사람으로 보아야할까요? ... 물론 ‘문화유산’을 폭넓게 해석하면 어떤 것이든 문화유산이 될 수 있지만, 좁은 의미에서 일상적으로 받아들이기엔 정부의 공인된 ‘문화재 인증’이 필요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2024.03.28

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

  경쟁력을 유지하고 강화하기 위해서는 혁신과 창의력이 필요함.기업의 사회적 책임과 윤리적 행동이 요구되면서 기업의 목적과 가치가 중요해짐.기업의 문화와 정체성을 유지하고 전파하기 위해서는 ... 발굴을 위한 문화와 제도를 구축하고 강화.겸증사내에서는 미래 경영자로 선발된 인재들에게 다양한 업무와 책임을 부여하고 그들의 성과와 행동을 관찰하고 평가.사외에서는 미래 경영자로 ... 다양한 네트워킹 활동을 통해 미래 경영자 후보군을 확대하고 관계를 유지.사내외에서는 미래 경영자의 발굴을 위한 전문적인 조직이나 프로그램을 운영하거나 참여.사내외에서는 미래 경영자의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  .××.사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 ... ~현재(20년2월)⑭공적 요지(50자 이내)사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며 ... 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 남녀 고용

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

  이미 조직 내에서 일해본 경험이 있는 직원들은 조직 문화와 업무 프로세스에 익숙하기 때문에 적응 기간이 짧고, 성과를 빠르게 낼 수 있다.그러나 사내모집에도 단점이 있다. ... 둘째, 조직 문화와 적합성이 검증된 인재를 활용할 수 있다. ... 채용은 단순히 빈 자리를 채우는 것이 아니라, 조직의 목표와 문화에 적합한 인재를 찾아내고 유지하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  한류 영상콘텐츠의 공공외교 효과-<사내맞선>의 사례를 중심으로

  시청자의 호의적인 반응을 끌어내고 해외시청자에게 한국의 문화를 알리는 데 기여했다.사진 1) 드라마에서 언급된 옹기 모양의 고추장 용기 사진 2) 비비고 사내맞선 패키지2. ... 선행의 연구에 따르면 드라마 장르는 다른 콘텐츠에 비해 문화적 할인이 적으며 특히 한국의 드라마는 타국에 비해 건전하면서도 흥미를 유발한다고 한다. ... 한류 영상콘텐츠의 공공외교 효과-〈사내맞선〉의 사례를 중심으로-● 인기 많은 한류 영상 콘텐츠이번에 분석해 볼 영상 콘텐츠는 SBS 드라마 ‘사내맞선’이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  Boldflash cross-functional challenges in the mobile division 에 대한 개인적인 평가 조직설계

  리더십만의 문제도 아니며, 사내 문 수용적이지 못하고 유동적이지 못한 사내 문화에 있지 않은가 생각합니다. ... 회사에 제안하고 싶은 해결책은, 사내 문화를 변화시킬 수 있는 Unifier Unit을 도입 할 것 입니다. ... BoldFlash에도 이런 조직이 있다면 생산적이 사내 문화 정착에 도움이 될 것으로 생각됩니다.고객의 니즈나 사회 동향을 파악하여 새로운 제품을 개발하는데 부족함이 있는 부분은,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

  이 단계에서 중요한 것은 후보자가 기업 문화와 잘 맞는지를 파악하는 것이다. ... 이 방법의 장점은 기업의 문화와 업무 방식을 잘 이해하는 인재를 발굴할 수 있다는 것이다. 또한, 직원들에게 승진과 이동의 기회를 제공함으로써 동기부여를 강화할 수 있다. ... 이 모든 과정을 통해 기업은 자신에게 맞는 인재를 채용하게 된다.사내모집과 사외모집 - 장단점 및 방법사내모집사내모집은 기존 직원들 중에서 필요한 인력을 충원하는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  조직 성장을 위한 효과적인 '멘토링(리버스멘토링)' Guide

  이렇게 선/후배가 함께 노력하면 개인의 발전이 조직의 성장과 긍정적인 문화를 형성하는 효과를 가져오겠지요? ... 대한민국 1000명 이상 기업체에서 10여년간 근무하며 교육 (HRD) Part에서 인재개발과 조직문화 업무 경력을 쌓아온 ‘앨리’ 라고 합니다. ... 기업에서의 세대 교체가 이뤄지며 소위 ‘밀레니엄 세대’라 불리는 신세대들을 이해하고 함께 일하는 방법과 과거 수직적 조직 체계를 탈피하고 수평적이고 유연한 ‘애자일(Agile)’한 조직 문화를

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.10.30

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  장정일 <샴푸의 요정> 속 나타난 포스트모던 예술의 특징

  그러면서 고급문화와 대중문화 간의 분별이 없어지며 예술의 경계가 허물어진다.광고에서 샴푸의 요정인 그녀의 외적인 모습만을 보고 반해 사내는 그녀의 사진을 모으고, 방에 장식한다. ... 대중문화와 예술이 합쳐진 것으로, 파편화된 이미지들과 음성을 조합하여 영상으로 만들기 때문이다. ... 기다려 주세요광고가 끝나면 사내는 무기력하게티브이를 꺼 버린다. 매일 저녁 15초가 필요할 뿐사내는 사진을 들여다본다. 짝사랑하는그녀 사진을 사내는 모은다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.12

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  신입사원 OJT 계획안

  원인이 되므로 이를 극복하기 위해 소속감, 업무 수행능력을 향상 시킬 교육 훈련 필요신입사원을 대상으로 신입사원의 역할, 기본업무 스킬 습득을 통해 업무수행 능력을 향상시키고 조직 문화 ... 전체일정 소개인사팀10:10~12:00□ 회사 소개- 회사 연혁- 조직 구성, 복리후생- Vision 등 회사 전반적 사항인사팀12:00~13:00점심식사13:30~15:00□ 사내 ... 팀 구성 및 업무 소개- 사내 팀 소개 및 팀별 업무 소개 (간략히)각팀 (대리급이상)- 별도 교육 자료 지참15:30~17:00소속팀 복귀 후 세부 팀 소개 및 담당 직무 소개소속팀17

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.29

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  두 번째로 내부 영입은 사업과 조직에 대한 높은 이해의 강점을 지니는데 내부에서 교육받아 성장한 인재는 오랜 시간 해당 기업에서 성장하며 사업의 특성이나 조직 문화를 체화하게 된다. ... 사내모집3. 사내모집원 및 사내모집 방법4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 사내모집원 및 사내모집 방법사내모집원의 방법은 기능목록이나 인력배치표로 해당직위에 맞는 인물을 찾아내는 것으로 사내모집원은 선발 작업이 끝날 때까지 직원에게 공개되지 않은 채 진행되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  ) - 승진자 ( 핵심인재양성 ) 과정 - 사내 직무 교육 개발 ( 기본 → 심화 ) - 사내 강사 양성 과정 - 직무 OJT 멘토링 - 사외교육 온라인 과정 기업 핵심 / 행동 가치 ... 활동 산업 트랜드 / 교양 인문학 특강 사내강사 양성 과정 신입사원 입문 과정 품질 / 혁신 ∙ 문제해결 / C S 등 직무 / 공정 전문화 과정 사내세미나 / 아카데미 과정 사외교육 ... 형성 - 기업 Vision/mission/ 핵심 가치 내재화 과정 - 조직문화 / 리버스 멘토링 - 신입 / 경력 on Boarding - 직급별 리더십 교육 ( 역량 모델 기반

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  사내 문화와 환경 조성 긍정적인 사내 문화 유지: 조직 내에서 긍정적인 사내 문화를 조성해야 한다. ... 이를 통해 기업이 인재 채용, 개발, 사내 문화 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 측면에서 우수 인적자원을 확보하는 방법을 파악하고 제시할 것이다. ... 기업은 인재 채용 전략, 직원 개발 프로그램, 사내 문화와 환경 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 노력을 기울여 우수한 인재를 확보하고 유지해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업 사례분석

  또한 사내의 직급이나 호칭 체계도 개편하여 수평적 조직문화를 구축하기 위해서 힘쓰고 있다. ... BGF 리테일 이건준 사장은 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 기업문화를 위해서 새로운 변화를 꾸준히 추진할 것이라고 밝히면서 이와 같은 변화를 준 이유를 설명했다.2)사내 직급 체계의 ... 외근을 많이 나가는 직원들의 지정 좌석을 제외하게 되면 사내에서 주로 근무하는 사람들이 더 넓은 공간을 쓰게 되어 업무의 집중도가 높아질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오.

  이러한 제약으로 인해 일부 사람들은 평생교육에 참여하기 어려울 수 있다.기업체 평생교육기관기업체의 문화시설은 사내대학, 기술대학, 사내기술대학, 기능대학 등으로 구분될 수 있다. ... 사내기술대학은 1991년부터 사내기술대학의 설립과 운영을 지원하고 있다. ... 사내대학은 평생교육법 제32조에 근거하여 기업체가 인정하는 범위 내의 학위 및 학력이 교과부 인정으로 허가되는 곳에 위치한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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