"사회복지조직 직원개발방법" 검색결과 21-40 / 7,090건

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  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발목차(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적2) 유형(1) 신규 채용자 훈련(2) 일반 직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) ... 관리자 훈련3) 개발방법(1) 회의(2) 강의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1 ... 과정이 다소 느리다는 단점이 있다.(2) 강의직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아 놓고 사회복지에 관한 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달하는 방법이다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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  사회복지행정론 요약자료

  상황이론: 모든 상황에 적합한 방법x, 조직환경요인 강조.정치경제이론: 자원 소유 이해관계집단이 조직에 영향력조직 환경의 역학관계가 서비스 전달체계에 영향(외부환경에 의존하는 사회복지조직의 ... 집중화와 분권화 가능 → 조직 유연성(분업.협력)분권화: 구성원의 자발적 참여와 재량권 확대. 의사결정 하부 위임. 직원 참여의식 증대과업환경: 사회복지조직이 상호작용하는 집단. ... 민.관 협력 맞춤형 사례관리, 시.군.구 통합사례관리1992 사회복지전담공무원(1987 사회복지전문요원)1998 사회복지공동모금회설립1999 국민기초생활보장법 제정- 2006 주민생활지원

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  [사회복지행정론] 직원능력개발

  [사회복지행정론] 직원능력개발목차[사회복지행정론] 직원능력개발(1) 오리엔테이션(2) 일반직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) 관리자 훈련(5) 멘토링(6) 경력개발* 참고문헌[사회복지행정론 ... ] 직원능력개발직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향으로 변화시키기 ... 교육방법으로는 사례발표, 회의, 토의방법, 신디케이트가 이용될 수 있다.(5) 멘토링상위단계의 업무에 대해서 경험이 많지 않은 구성원들에게 경험을 공유시키면서 역량개발을 유도하는 법이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. ... 감정을 교류하고, 공동 활동을 전개하게 되면 집단응집력이 강화돼 조직과 자원 및 서비스에 대한 이해의 폭이 넓어지고 서비스의 질적 수준이 제고될 수 있다.사회복지조직의 직원개발은 ... 집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만족감이 고취된다.사회복지조직은 조직구성원들의 전문적인 지식수준의 향상과 올바른 가치관 및 태도의 함양을 위해 직원개발을 중시할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.1. ... 따라서, 사회복지조직 관리자는 직원들의 개인적인 요인을 고려한 상담 및 교육, 조직 내부의 업무 프로세스 개선, 그리고 적극적인 리더십 등을 통해 소진문제를 해결할 수 있는 방법을 ... 각각의 소진 문제에 대한 해결 방법과 사회복지 조직 관리자의 역할은 다음과 같습니다:감정적 소진: 감정적 소진은 직원들이 업무를 수행하면서 느끼는 정서적인 고갈 상태를 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

  장기계획에 의한 사업수행이 곤란함3)사회복지조직의 재원사회복지 재원내용정부 측 재정 원천①정부보조금 : 사회복지시설을 설치 ? ... , 효율성 척도의 부재: 숫자로 표현되기 어려운 사회복지 성격으로, 평가가 어려움.2.사회복지행정의 가치1)사회복지행정의 주요 가치★①효과성: 목표 달성 정도②효율성: 산출/투입③공평성 ... 행정론1장 : 사회복지 행정의 개념과 특성1.사회복지행정의 특성(1)일반행정과의 공통점①각자 기능하는 부분들의 집합임. (하나의 유기체다)②개인 ?

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  사회복지행정론주제: 인적자원관리의 사례과제설명: 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 또한 이러한 인적자원관리는 오늘날 사회복지조직에도 그 중요성이 대두되고 있다.Ⅱ. ... 종사자들과 조직운영에 적용하면서 인격, 재능이 균형 있게 갖추어진 인재를 양성하며 사회복지서비스 이용자들이 전인적 돌봄을 통해 자아실현과 모든 지역사회 구성원들이 행복을 실현할 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  사회복지행정론 ) 인적자원관리의 사례 - 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  본론1) 조직에서의 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략사회복지조직에서의 직원의 능력개발은 사회복지 서비스에 큰 영향을 만들 수 있는 중요한 요소이기도 하다. ... 그렇기 때문에 조직에서의 직원의 능력개발은 그 조직의 성과를 더욱 더 효과적으로 낼 수 있는 하나의 인적자원관리방법일 것이다.2) 조직에서의 직원의 능력을 개발하기 위한 실제사례직원의 ... 사회복지행정론제목 : 인적자원관리의 사례사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  사회복지행정론 기말고사 족보

  사회복지조직의 환경 중에서 같은 분류체계로 포함될 수 없는 것은?① 경제성장률② 거주지역③ 사회복지관④ 돌봄의 공공화 정책3. ... 사회복지조직의 마케팅 목적으로 바람직하지 않은 것은?① 사회 전체의 발전 도모② 행동 변화 유도③ 사회복지조직의 이익 증대④ 사회적 아이디어 제시 및 설득9. ... 사회복지조직의 일반환경에 관한 설명으로 바람직하지 않은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  [사회복지개론] 제6장, 사회복지의 거시적 실천방법

  사회복지행정은 복지정책의 목표를 달성하는 수단, 방법과 선택, 서비스 제공 조직과 기구 등에 관심4) 사회복지행정의 과정4)-1. POSDCoRBE? ... 사회복지행정은 국가의 이념, 개발 방향, 정책 등의 내용에 따라 결정되는 성격이 강하다.? ... 접근성 ; 클라이언트가 사회복지서비스를 쉽게 이용할 수 있어야 한다는 개념ex) 시간의 접근성, 거리의 접근성, 기술의 접근성3) 사회복지행정의 특성 (사회복지조직은 휴먼서비스 조직으로서의

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19

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  평가, 프로그램, 조사,

  조직적인 활동-사회복지실천의 일환으로 제공되는? 개입, 서비스를 의미-사회복지기관과 클라이언트의? ... 의사결정, 개발에서 핵심적 사안들을 구체적으로 기술.-과정평가가 활용되는 대표적인 사례?사회복지 분야에서 시범사업. 예) 사회복지사무소시범사업-초점은? ... 제9장(알기 쉬운 사회복지조사방법론)?. 제9장 ? 프로그램 평가 조사◈ (Royse et al. 2001:5-11)⑴ 프로그램은-어떤 구체적인 목적 달성 위해 고안된?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  원료가 인간- 핵심적 활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성 -> 사회복지사의 권위- 사회복지 조직들은 전문성을 갖고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존, 유지관리보다 서비스관리가 더 ... 사회복지사1급- 요약노트 : 사회복지 행정론제 1장 : 사회복지행정의 개념과 특성사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 공.사적 전과정을 의미⑴사회복지조직의 특수성- 사회복지조직의 ... 서비스는 전문적인 성격을 가지고 있다.- 사회복지행정가는 조직운영에서 지역사회협력의 중요성을 인식해야 한다.- 사회복지행정가는 조직의 운영이라는 맥락속에서 사회복지가 추구하는 가치를

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  사회복지행정론 학사과정 요약집

  기능 저해 초래) / 개념과 필요성 (사회복지이념 및 정책적 목적을 행정이라는 방법을 통해 실천, 전문성) / 발전적 사회복지행정 (사회변화에 민감, 포괄적 수용) / 이념 (효과성 ... 조직적 활동 전제) - 필요성 : 관리, 경영, 행정 (확대된 사회복지기능 실현, 적절한 결과 기대) / 티트머스 (사회복지행정 필요성 제기, 적절한 서비스 부족으로 새 사회서비스 ... 이루어지는 것 x) - 기능과 구조 : 사회복지 이념 및 정책 사회복지행정 서비스 및 실천 / 공공 및 민간조직 (기관, 프로그램, 서비스, 전달체계) - 수평 영역

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

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  평가의 유형, 평가

  1.프로그램 평가의 정의【참고 1】“사회복지조사평가의 유래”1)평가의 정의2)사회복지에서의 평가3)프로그램 평가의 기능4)프로그램 평가의 목적2.사회복지 프로그램 평가의 경향1)과거의 ... 출처 :김형식, 1999, 사회복지 프로그램 평가, 아시아미디어리서치, P.1341.프로그램 평가의 정의【참고 1】“사회복지조사평가의 유래” (남세진, 최성재 공저, 1990)사회복지분야에서의 ... 흐름(미국을 중심으로..)2)사회복지 프로그램 평가의 추세3.프로그램 평가의 유형【참고 2】“프로그램 평가 유형에 대한 다른 분류”1)평가방법을 기준으로 한 모형⑴실험적 접근(Experimental

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  지역사회복지론 기말고사

  지역사회복지협의회의 기능 중 지역사회복지 활동기능과 연락, 조정, 협의의 기능을 잘 수행할 수 있도록 조사연구 및 정책개발과 제안 등을 수행하는 기능은? ... (배점 4점)① 지역사회복지 수요자의 복지 증진을 위해 사회복지서비스 공급주체 간의 조직 통합을 의미함② 다양한 자원을 조직하고 참여시킬 수 있으나 조직 간 공통의 목표나 문제 해결을 ... 다음 중 사회복지기관의 기능과 역할로 부적절한 것은? (배점 3점)① 선의의 동원과 조직화② 사회교육의 거점

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.01

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  사회복지조직은 조직구성원의 행동과 업무결과를 관리할 수 있어야 하며 그들의 행동과 업무결과가 조직의 목표달성에 기여해야 함.? ... 인적자원관리의 구성요소1) 사회복지조직의 구성요소(Pecora & Austin, 1987)① 직원의 모집, 심사 채용② 직문의 분석과 설계 및 할당③ 성과평가의 설계와 실행④ 직원오리엔테이션 ... 통하여 조직에 적절한 인재를 채용하며, 직원채용이 확정되면 개별통지 후 이력서와 채용서류를 첨부하여 사회복지시설의 법인에 승인요청과 구청에 임면보고를 한 후 계속 보관·관리 함.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  직원개발4. 직원평가* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. ... 직원개발직원개발(staff development)은 사회복지조직 구성원의 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 ... 또한 대학의 사회복지학과와 같은 사회복지교육기관에 공문을 발송하여 추천을 의뢰하기도 한다.한편, 지원자를 어디서 모집하느냐에 따라 기관의 내부모집과 외부모집의 방법이 있는데, 두 방법의

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  전문 간호사의 역할을 확대함으로써 간호사 개인 및 전문직의 성장을 도모한다 .인적자원의 유 지 관리다음 중 협상에 관한 설명으로 옳은 것은 ? ... 위한 교육 간호직원의 직무의 기술과 지식을 유지하기 위한 직무에 대한 교육 장차 큰 책임을 맡을 수 있도록 준비시키는 교육다음 중 간호사의 개인 능력 개발 목적으로 시행하는 자가 평가에 ... 전반적인 성장과 개발에 중점을 둔 조직 내 , 외의 교육 간호사 자신의 직무수행 강화를 위한 모든 현장교육 입사한 뒤 근무 중 임상실무의 강화를 위해 지식 , 기술 , 태도 향상을

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

  바라보기에는 이런 기능을 충실히 수행하고 있는지는 알 방법이 없다.사회복지기관의 민간 전달체계인 문제점을 살펴보면, 조직구조상의 문제가 있다. ... 직원의 빈번한 이직과 교체로 서비스의 지속성을 확보하기가 어려운 실정이다.사회복지협의회의 효율적 사업 수행을 위해 조직 기능을 강화시켜야 한다. ... 지역조직화사업으로 복지네트워크 구축, 주민 조직화, 자원개발 및 관리를 하기도 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.07

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  인재의 확보방법사회복지조직은 공개모집, 사회복지사협회의 구직광고, 사회복지사 인턴십 제도 활용, 사회복지조직의 자체 홈페이지를 통한 구인광고 등을 통해 조직에 필요한 인재를 확보할 ... 사회복지 인적자원관리에 대해 설명사회복지조직은 인적자원관리를 통해 조직구성원의 소양과 능력을 개발하고 사회사업가로서의 전문성을 높일 수 있다. ... 인적자원의 채용형태우리나라 사회복지조직은 정규직 직원보다 비정규직 직원 채용을 선호하는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 비정규직 직원이 정규직 직원보다 인건비 측면에서 저렴하고 업무성과에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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