"산전후휴가" 검색결과 21-40 / 1,850건

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  [근로기준법] 산전후휴가와 육아휴직과의 관계

  산전후의 여성은 최대 45일+1년(산후휴가 45일 포함) 기간의 휴가를 보장받는다.. 육아휴직 기간의 1년은 당해 영아가 생후 1년이 되는 날까지임. ... 즉 산전후휴가기간 중 60일을 초과한 일수에 대한 급여는 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되는 자에 한하여 최고 135만원의 범위 내에서 본인의 통상임금이 고용보험에서 ... 조문의 비교근로기준법 제72조 (임산부의 보호)1 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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  일본의 고용보험제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 임시공제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 리쿠르트펠로우제도, 일본의 직능자격제도, 일본의 총합설계제도, 일본의 우수디자인제도

  일본의 산전후휴가제도1. 출산과 관련한 사회보장의 종류와 내용 - leave & cash benefits2. ... 일본의 고용보험제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 임시공제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 리쿠르트펠로우제도, 일본의 직능자격제도, 일본의 총합설계제도, 일본의 우수디자인제도 분석Ⅰ ... 데서 출발하였다. 1943년에 만들어진 大日本勞務報國會를 통하여 組頭制는 일용노동자의 동원조직으로서 공인된 상태였는데(櫻林誠, 1988 : 8), 연합군총사령부는 1945년 9월 산업보국회와

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.20

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  일본의 기업연금제도, 일본의 역저당제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 사회복지사자격제도, 일본의 인사제도, 일본의 직업훈련제도,보훈제도, 일본의 선거제도,시장개방문제고정처리제도

  일본의 산전후휴가제도1. 출산과 관련한 사회보장의 종류와 내용 - leave & cash benefits2. ... 일본의 기업연금제도, 일본의 역저당제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 사회복지사자격제도, 일본의 인사제도, 일본의 직업훈련제도, 일본의 보훈제도, 일본의 선거제도, 일본의 시장개방문제고정처리제도

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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  [모성보호][모성보호제도][여성정책][육아휴직][산전후휴가][모성보호 사례][여성]모성보호의 필요성, 모성보호의 급여제도, 모성보호의 현황, 모성보호의 문제점, 모성보호 사례를 통해 본 모성보호 관련 제언

  산전후휴가급여2. 육아휴직급여3. 모성보호급여 추진실적 및 평가Ⅳ. 모성보호의 현황Ⅴ. 모성보호의 문제점1. 비용 책정의 문제2. 출산여성근로자수 과다 추산3. 낮은 혜택4. ... 모성보호급여 추진실적 및 평가모성보호급여제도가 시행된 후 시행년도에는 산전후휴가급여는 2명(200만원), 육아휴직급여는 25명(500만원, 남성 2명 포함)이 지원을 받았다. ... 제도가 본격 시행되기 시작한 2002년도에는 산전후휴가급여는 22,711명(22,602백만원), 육아휴직급여는 3,763명(3,087백만원, 남성 78명 포함)이 지원을 받았다. 2001

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.29

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  [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서

  금액: 원출산전후휴가 급여등을대위하여 지급받을 계좌번호은행/계좌번호 : (예금주: )본 신청서의 기재사항은 사실과 다르지 아니하며, 「고용보험법」 제75조의2 및 같은 법 시행규칙 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호의2서식] 출산전후휴가 급여등[ ]출산전후휴가 [ ]유산·사산휴가 [ ]배우자 출산휴가대위 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, ... 란의 휴가부여기간은 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 각각의 기간을 모두 기재합니다. 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 분할사용 여부에 반드시 "예"라고 체크해야 합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 대지급금 등 확인통지서

  1개월분임금원휴업수당원출산전후휴가기간 중 급여원최종 2개월분임금원(도산ㆍ파산ㆍ회생절차개시)의 신청일년 월 일휴업수당원출산전후휴가기간 중 급여원최종 3개월분임금원신청자의 퇴직일년 월 ... 일휴업수당원출산전후휴가기간 중 급여원퇴직급여등최종 1년분원신청자의 퇴직당시 나이만 세최종 2년분원최종 3년분원※판정구분적격부적격체당금계원근로자의 지급대상 요건 판정(인)(인)임금원휴업수당원사업주의 ... 지급대상 요건 판정출산전후휴가기간 중 급여원퇴직급여등원귀하가 신청하신 확인사항에 대하여 「임금채권보장법 시행령」 제10조 및 같은 법 시행규칙 제7조제1항 본문에 따라 위와 같이

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  출산휴가계 (복직원)

  산전후휴가계소속부서起 案檢 討調 整承 認총무부직 급사 번성 명입 사 일년 월 일소 속본부 부기 간년 월 일부터년 월 일까지 (90)일간사 유첨 부상기와 같이 제출하오니 허락하여 주시기 ... 일부터년 월 일까지 (90)일간복직일자년 월 일휴직사유출산휴가첨 부상기와 같이 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.2016년 월 일신 청 인 : (인) ... 바랍니다.년 월 일신 청 인 :※ 휴가계는 사용일 3일전에 제출하여 주시기 바랍니다.복 직 원소속부서기 안검 토조 정승 인총무부직 급사 번성 명입사일년 월 일소 속부휴직기간년 월

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.11.29

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  가족복지정책 프로그램의 현황

  가족복지정책 프로그램의 현황목차가족복지정책 프로그램의 현황1/ 소득지원가) 세제혜택나) 사회보험2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여나/ 육아휴직 및 급여다/ 직장보육시설3/ 보호 ... 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 10.5개월의 육아휴직을 사용할 수 있다.그러나 급여액이 낮아 충분히 활용되지 못하고 있는 실정으로 급여의 수준을 근로자 본인 ... 유족급여는 피부양자의 생계를 지원하는 효과를 가지며, 간병급여는 산재로 인한 장애에 대하여 간병비용을 지급함으로써 가족의 수발부담을 일정 정도 경감시켜주고 있다.2/ 고용지원가) 산전후

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

  우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. ... 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다. ... 최초 60일의 산전후 휴가기간 동안에 통상임금을 받을 수 있으며 우선 지원 대상기업은 90일간, 대기업은 30일간 최대 월 135만 원씩 고용보험에서 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향

  근로계약 만료시의 휴가기간은 산전후휴가는 해당 사업장에 근무중인 근로자에게 부여하는 제도이므로 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우에는 계약만료 시점에서 산전후휴가도 종료한다.셋째, ... 휴가기간중의 임금지금등에 관해서는 산전후휴가기간중 최초 60일분은 사업주가 지급, 이후 30일분은 고용보험에서 지급 ... 계약직 등의 근로조건은 근로기준법에 따르므로 근로기준법상의 산전후휴가를 사용할 수 있다.둘째, 휴가기간은 역일상 90일로 한다. 단체협약 ?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  산전후휴가 제도는 임신 중 여성에 대해 출산 전후에 계속해서 90일의 휴가를 주지만 출산 후 45일이 확보되어야 하고 출산한 근로자의 근로의무에 대해 면제하며 임금의 상실 없이 휴식을 ... 부모권 보장정책1) 배경2) 정책 내용(1) 산전후휴가 및 육아휴직(2) 아버지 육아휴직 할당제3. 한계점과 개선 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 및 육아휴직산전후휴가와 육아휴직은 근로 복지법과 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 맞벌이, 한 부모 가족을 위한 효과적인 복지 대책이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 제도1) 산전후휴가 및 육아휴직사 전후 휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 ... 만약, 출산이 예정보다 늦어지게 되면서 산전휴가가 45일을 초과하였을 때 산후 45일 이상이 될 수 있도록 휴가 기간을 연장해야만 한다.휴가 기간에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가 ... 양립지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령이며, 맞벌이 가족이나 한부모가족을 위해서 효과적인 복지 대책이라고 말할 수 있다.산전후휴가 제도라고 하는 것은 임신 중의 여성에 대해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  원칙으로 한다.3) 산전후휴가제도산전후휴가제도는 출산 후 90일 동안 유급휴가를 부여하는 제도를 말한다. ... 고용주는 60일간의 임금을 지급하며, 30일간의 산전후휴가기간은 원칙적으로는 무급 기간이다. ... 또 임산부의 평균임금을 산정할 때는 산전후 휴가기간과 육아휴직기간이 포함되며, 그 기간들 중에 지불된 임금은 평균임금을 산정하는 기준이 되는 기간과 전체 임금에서 각각 공제하는 것을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.20

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  출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

  계약직 등의 근로조건은 근로기준법에 따르므로 근로기준법상의 산전후휴가를 사용할 수 있다.둘째, 휴가기간은 역일상 90일로 한다. 단체협약 ? ... 1990년을 고비로 다소 완화되었으나, 아직도 셋째아이 이후부터는 자연적 출생성비(103:107)가 아닌 인공임신중용보험법, 남녀고용평등법의 내용을 중심으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 산전후휴가산전후휴가란 ... 근로계약 만료시의 휴가기간은 산전후휴가는 해당 사업장에가 육아휴직을 사용하지 않았을 경우 해당된다.다섯째, 육아휴직급여는 육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 6월 이내에 육아휴직

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을

  부모권 보장정책1) 산전후휴가 및 육아휴직사 전후 휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 ... 만약, 출산이 예정보다 늦어지게 되면서 산전휴가가 45일을 초과하였을 때 산후 45일 이상이 될 수 있도록 휴가 기간을 연장해야만 한다.휴가 기간에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가 ... 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령이며, 맞벌이 가족 및 한부모가족을 위해서 효과적인 복지 대책이라고 말할 수 있다.산전후휴가 제도라고 하는 것은 임신 중의 여성에 대해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  휴가신청서

  휴가 신청서결재담당결재자소 속직 무사 번성 명구분①일반□ 연차 □ 오전반차 □오후반차②경조□ 결혼(관계 : ) □ 기복(관계 : )③출산□ 출산전후휴가 □ 배우자출산□ 기타 (임산부검진 ... / 유사산/ 난임치료/ 그외 : )④기타□ 가족돌봄 □ 교육 □ 보건□ 공가(훈련/ 코로나/ 기타 : )⑤근태□ 조퇴 □지각신청사유신청기간20 년 월 일 요일 ~ 20 년 월 일 요일 ... 공가(훈련: 교육필증/민방위수료증, 코로나:검사증명서류)※진단서는 질병명(코드), 치료필요기간, 진단일, 발급일이 기재된 경우 인정함상기 본인은 위 내용에 따라 증빙서류를 첨부하며 휴가를

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2021.10.12

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  남성 돌봄 참여 정책 활성화하기 위한 개인의 의견

  임신과 출산으로 인해 여성은 산전후 휴가를 사용하였으며, 아이의 양육과 돌봄을 위해 여성은 휴직계를 내야만 하는 현실이다. ... 산전후 휴가, 돌봄 휴직은 여성만이 갖는 휴가 제도로 여겨져 버리면서 직장에서의 여성 차별 문제는 심각하게 드러났으며, 여성에게 ‘일과 가족의 양립’ 즉, ‘여성의 남성화’를 강조하게 ... 임신과 출산으로 여성은 산전후 휴가 및 아이의 양육을 위해 휴직을 하게 되었고 그 결과로 직장에서 여성 노동자에 대한 차별 문제는 심각하게 드러났으며,여성들은 직장에 다시 복귀하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  고용보험법

  직업능력개발사업, 실업급여, 육아휴직급여 및 산전후휴가급여 등의 혜택이 주어진다(동법 제4조).III. ... 법의 주요 내용"고용보험법"상 모성보호에 해당되는 급여내용에는 육아휴직급여와 산전후휴가급여가 있는데 육아휴직급여에 있어서 고용노동부 장관은 "남녀고용평등과 일 ? ... 가정 양립지원에 관한 법률" 제19조에 따른 육아휴직을 30일(산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자 중 다음의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아휴직급여를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

  만약, 출산이 예정보다 늦어지게 되면서 산전휴가가 45일을 초과하였을 때 산후 45일 이상이 될 수 있도록 휴가 기간을 연장해야만 한다.휴가 기간에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가 ... 기반으로 하는 법령이며, 맞벌이 가족 및 한부모가족을 위해서 효과적인 복지 대책이라고 말할 수 있다.산전후휴가 제도라고 하는 것은 임신 중의 여성에 대해서 산전 후를 통해서 계속해 ... 인해서 사회시스템 구축의 목적으로 육아휴직 제도의 활성화 및 휴직급여 인상과 국공립 보육시설의 확충 등으로 구체적인 정책에 대해서 추진을 하는 중이다.2) 부모권 보장정책(1) 산전후휴가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  후 90일간 유급휴가를 주는 제도이며, 60일은 고용주가 임금을 지급, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 생활보장이 필요하므로, 산전후휴가 ... 그리고 자녀양육지원대책이 있는데, 이는 맞벌이가족의 자녀양육을 지원하기 위해서는 먼저 육아휴직제도, 산전후휴가제도 등의 실행률을 높이기 위하여 국가가 감독기관의 역할을 충실히 수행하여야 ... 유럽의 복지모델을 추구함, 특히 가족부양의식이 강하면서도 여성이다 아동, 그리고 가족에 대한 사회적 책임을 강조하는 양면적인 정책은 한국적인 가족복지모델을 수립해보고자 하는 노력- 산전후휴가제도출산

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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