"삼성 시간선택 채용" 검색결과 21-40 / 2,443건

• 

  광운대학교 조직심리학 교육 혁신원 조사 과제

  지금 현재 4명의 상담진행자( 구선미, 문소윤, 강희란, 양인정)가 존재하며, 시간이 정해져있으므로 자기가 맞는 시간대의 상담 진행자를 선택하면 된다.진로탐색 및 설계의 경우 저학년을 ... 참가자 소감(직접-선배인터뷰, 또는 간접자료-사례발표)전기공학과 전공 후 삼성전자에 들어간 고승우 선배님의 경우 도움이 되었던 프로그램으로 교내 경력개발팀에서 운영되는 취업상담에 많은 ... 왜냐하면, 이런 활동을 통해 자기가 하고 싶어하는 일의 방향을 수정하거나 그대로 유지하는 방법들을 선택할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  구인광고에서 가지고 싶은 일자리 2개를 찾아 자격요건 목록을 작성하고, 지원자들의 자격요건 만족 여부와 평가를 위해 사용할 것 같은 방법

  이런 현실에 청년들은 대학을 다니며 낭만을 즐기기보다는 대부분 치열한 취업시장에서 한 가지라도 더 남들보다 무기를 가지기 위해 이른바 스펙 쌓기에 열중하며 시간을 보내는 게 당연시되는 ... 경영혁신센터- 기업 개요와 선택 이유대한민국의 기업인 삼상전자는 제조업을 기반으로 첨단 기술을 활용한 스마트폰과 TV,냉장고 등 생활가전에서부터 의료기기와 반도체 등 전 세계적으로 ... 기본 지식을 살피고, 제품에 대한 사례나 가상의 시장 상황을 주어서 대처방안을 제시하거나 지원자의 포트폴리오를 평가하는 방식으로 진행될 것으로 예상된다.2.한국은행- 기업 개요와 선택

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호윤리, 이슈 사례보고서

  대한전공의협의회 회장은“전공의법은 노동시간을 줄이고 전문의를 더 채용하게 할 목적으로 만들어졌는데‘비용 절감’을 원하는 병원은 간호사를 PA로 쓰는 방법을 선택한다.”고 한다. ... 당연히 불법이죠.”최근 삼성서울병원장이‘PA간호사 채용’으로 고발된 것을 계기로 PA간호사 문제가 다시 논란이 되고 있다. ... no=*************545561▷ 개요최근 삼성서울병원장이‘PA간호사 채용’으로 고발된 것을 계기로 PA간호사 문제가 다시 논란이 되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  그러나 각 기업에서 선택하는 사람은 다 똑같다. 채용 합격 후기를 보면 삼성 전제 아 뽑힌 사람이 LG에도 뽑힌다. ... 인성검사의 경우에는 문항이 많다 보니 시간이 부족했다는 후기가 다수 존재하고 있다.3) 적성검사적성검사는 신입 및 인턴 직원들이 직무를 수행하는 데 있어서 기본적인 역량을 검증하기 ... 우리나라에서 대표적으로 볼 수 있는 대기업인 삼성전자, LG, 현대, SK, 네이버, 카카오 등이 원하는 인재상은 모두 달라야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리의 모집 과정삼성그룹, 현대자동차 등 우리나라를 대표하는 기업 대부분은 신입직원 및 경력직원 채용 시 인력 전문 채용 사이트나 모집공고를 통해 이루어지며 인터넷을 활용한 ... 이런 외부모집은 내부모집에 비해 인재를 외부에서 채용하는 방식이라 해당 분야의 전문가 등 지식과 경험을 갖춘 인원이 들어올 가능성이 높아 인재선택의 폭이 넓어지고 양적 충족이 가능해진다 ... 또한, 승진기회를 주기도 하며, 모집에 드는 시간 및 비용을 줄이기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 상에 대하여 우선 제시하고, 국제 경영의 중요성이 증대되고 있는 사유에 대하여 논하시오.

  하지만 그 서비스를 처음 만나는 고객들이라면, 대체제보다는 처음 제안하는 신기한 서비스, 가치가 높다고 생각되는 제품들을 선택하기 마련이다. ... 다음의 본론에서는 이 리스크를 안고서라도 글로벌화에 뛰어 들어야 하는 이유에 대해 서술해보며, 결론에서는 향후 우리 기업들이 해외진출에서 유의해야 할 사항을 생각해보는 시간을 가진다.본론해외진출 ... 등을 협업하는 파트너로써 매력 있는 시장으로 작용하고 있다.이러한 국경 없는 시장은 기업이 내수 시장에 갇혀 한계에 갇히는 매출이 아니라, 지속 가능한 경영, 더욱 많은 인원들을 채용할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  조직 사례관심있는 조직의 사례로 대한민국 최고의 회사인 삼성전자 시스템반도체 설계팀 사례로 선택한다. ... 또한 현재 설계팀과 직접적인 연관성은 없지만 2021년 4월 환경,사회,지배구조(ESG) 인재 채용도 세계적 트랜드에도 함께 하고 있다. ... 이론경영학의 고전적 접근방식 중에 테일러의 과학적 관리법을 선택하고자 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  주최하는 “삼성 PHD 펠로십 프로그램(Samsung PHD Fellowship Pr무에 대한 불만족, 기업과의 조직 몰입도 부족 및 조직 효능감 부족 등의 이유로 삼성전자를 떠나는 ... 그룹 공통의 교육을 그 비용과 시간에도 불구하고 지속적으로 실시하고 있는 것은, 삼성전자가 인적 자원 관리 및 인재 양성에 그만큼 중요성을 부여하고 있다는 것을 방증하고 있다고 볼 ... 인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  독후감_7년의 기록, 남자간호사데이비드이야기

  만약 부서 단위로 채용하는 곳에서 입사 후 본인과 적성이 맞지 않는다면 큰 고민이 되지 않을까라는 생각이 들었다.책을 읽으면서 간호 근무시간에 대해 알게 되었는데, 3교대라는 것은 ... 기록, 남자 간호사 데이비드 이야기선정 이유처음에는 책 제목만 보고 외국간호사에 대한 이야기 인줄 알았는데 알고 보니 부산 남자의 간호사이야기인 것을 알게 되고 흥미를 갖게 되어 선택하게 ... 항상 마음을 오픈하여 배우고 배운 지식을 기쁘게 공유하고자 하는 것이 간호사라면 꼭 필요한 마인드가 아닐까 생각한다.간호학적관점에서의 독서 소감부산에서 태어나 간호학과를 졸업하고 삼성서울병원에서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  이에 따라 정확한 시간엄수와 합리적인 사고를 통해 확실한 선택의 경영이 삼성을 최고로 이끄는 방식을 보여준다고 여기며 현대성을 추구하는 기업가 정신과 인재제일주의 정신, 합리주의 정신 ... 이러한 인재제일주의 정신을 바탕으로 국내 최초 공개채용제도를 1957년에 도입함에 따라 삼성인력개발원을 지었고 직원들이 받는 체계적 교육을 최초로 회사에서 지원함에 따라 인재에 관심이 ... 특히 면접 채용 시 관상전문가를 같이 둘 정도로 외모와 인품을 중요시한 이병철 회장은 까다롭게 뽑은 만큼 믿고 맡기는 인재중심의 철학을 펼쳤다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  진로탐색과 취업전략의 교육목적에서는 자기 자신의 성정과정을 비롯하여 ( )과 관련된 심리적 특성을 종합적으로 이해하고자 한다.주택선택노조선택직업선택인맥선택적극적 진로준비로 옳지 않은 ... 문제성전통성선동성인성창업자인 이병철 회장의 경영 가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는? ... 존 케인즈앨빈 토플러피터 드러커아담 스민스삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인() 산업에 주목하였다. ()에 들어갈 말은?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

  수시채용으로 채용이 이루어지기 때문에 지원자는 자신이 원하는 분야가 공고가 나왔는지 수시로 확인할 필요가 있다.삼성그룹이나 SK그룹, LG그룹 등 많은 대기업들이 인적성검사라고 해서 ... 하지만 온라인 테스트 언어는 선택이 가능해서 C, C++, JAVA, JAVA Script, Python3, Swift, Kotlin 중에서 선택이 가능하다.2)인턴채용네이버에서 공고가 ... 교과목명 : 인적자원관리주제: 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여1.그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고2.그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  유연근무제를 통해 출/퇴근 시간을 선택해서 개인의 시간을 효율적으로 사용할 수 있으며, 주 40시간/주 5일의 근무시간을 지켜 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 한다.복리후생제도뿐만 ... 조직의 목표 달성에 적합하고 유능한 인재를 채용하였더라도 이들의 근무의욕을 향상시키지 못하면 근무의 가능성만이 존재하게 되어 조직 목표 달성이 구현되지 못하는 결과가 나타날 수 있으므로 ... 과 목 명 : 조직행동론주 제 : 내용이론과 과정이론 중 한 가지씩을 선택하여 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인 2가지 사례를 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  안에 여러 차례 이직을 선택하는 주요 원인으로서 지적되기도 한다. ... 이러한 점에서 요새 채용공고를 살펴보면 상당히 많이 들어가는 문구가 수평적인 조직 문화이다. 일반적으로 회사 문화를 소개하거나 회사 복지 항목에 포함되어 있는 문구이다. ... 이러한 사례로는 삼성전자의 사례가 있다. 삼성전자는 보다 열린 소통문화를 만들기 위한 목적으로 기존의 수평 호칭 제도를 기존 직원에서 경영진, 임원으로 확대하기로 결정하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  삼성그룹 이건희 회장은 1993년 “우수한 사람 한 명이 천 명, 만 명을 먹여 살린다.”며, 우수인재 확보에 기업의 사활을 걸어야 한다고 강조했다. ... 서론선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. ... 이며, 실용성은 현재의 선발시스템이 응시자의 규모, 소요 비용, 시간, 관리의 용이성 등의 측면에서 적합한가? 이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  예를 들어 대기업 신입사원은 고사하고 편의점 아르바이트생을 채용할 때조차 경험이 있는 경력직을 구한다. ... < 초격차 >3 - 1권오현반도체 연구원으로 입사해 삼성전자 회장직까지 올라가며 삼성반도체를 세계 1위 기업으로 일궈 낸 신화적 인물, 권오현 회장. ... 하고 이런 책을 선택하지 않는 것은, 마치 철없는 중학생이 ‘나는 수학자가 아니니까 수학 공식 따위 필요없어!’라며 교과서를 내던지는 것과 다를바 없다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  외주를 주는 것과 자체 생산의 장단점을 평가하고 귀하가 종사하고 있거나 관심 있는 기업에서는 어떤 전략을 택하는 것이 바람직한지 논하시기 바랍니다.

  게다가 발주업체는 인적 자원을 채용하고 관리하는 과정에서 더 많은 비용과 시간이 소모될 수 있는데 외주 업체를 통해 부족한 자원을 해소함으로써 원가절감의 효과를 노릴 수 있다. ... 나의 경우 삼성전자를 통해 전략을 선택하자면 외주가 더 나은 방식이 될 수 있다고 생각한다. ... 삼성전자는 그만큼 시장의 수요와 많은 지분을 확보하고 있어 이러한 전략선택은 외주업체에게도 이윤을 남길 수 있으며 삼성전자는 자체생산으로 인한 지나친 설비 설치 및 관리 비용이나 인적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  기업이 신입사원을 채용하는 방식은 삼성과 같은 대기업이 일 년에 두 차례 공채를 실시하는 것에서부터 일부 기업이 수시로 사원을 채용하는 것, 혹은 내부 직원을 통해서 추천을 받는 것 ... 각각의 방법은 저마다의 특징이 있으며, 각 조직의 특성에 가장 잘 맞는 방법을 선택해야 한다. ... 시간관리 역시 여러 가지 업무를 동시에 수행하면서 납기 시간을 맞추거나 혹은 그 업무가 반드시 마쳐져야 하는 데드라인을 지키기 위해서 반드시 필요한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 토의하시오

  야간 시간에는 주로 20대 아르바이트생이 편의점을 관리하고 있었는데, 문제는 너무도 많은 아르바이트생들이 담배나 현금을 수시로 훔친다는 점이었다. ... 삼성전자 古 이건희 명예회장은 ‘1%의 천재가 나머지 99%를 먹여 살린다’라는 말을 하면서, 소위 천재급 인재 영입을 위해 많은 공을 들인 인물로 알려져 있는데, 이는 그만큼 조직발전에 ... 이처럼 조직(혹은 기업)은 우수한 인적자원을 영입하는 것으로 더 많은 매출을 기록할 수 있음은 물론 거래처를 확대할 수도 있기에 우수 인적자원을 영입하는 것은 선택이 아닌 필수인 것이다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  발로뛰는스타트업 / (1~ 7주차) [중간고사 시험문제. 족보 40문항] 발로뛰는 START UP

  (1) 기회비용감소(2) 빠른 시간 안에 결론 도달 가능(3) 비용분담(4) 다양한 문제에 대한 대응(5) 동료의식3. ... 자동급여계산 서비스를 하고 있는 푸른밤 김진용 대표가 인재 채용 시 제시하는 내용으로 회사가 채용 이후 지원해줄 수 있다고 밝힌 3가지가 아닌 것은? ... (1) 업무 기획(2) 급여(3) 시간(4) 스톡옵션28. 강의 중 언급된 설득에 관한 영화 사례가 아닌 것은?

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.06.19

  다운로드 장바구니