"삼성 조직문화" 검색결과 21-40 / 13,356건

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  삼성조직문화

  주제: 우리나라 기업 중 조직변화와 조직문화와 관련된 관심기업을 선정하여 그 조직들의 분위기 및 문화를 조사하라.( 저는 자료수급이 용이하고 형이 근무하고 있는 Samsung Electronics를 ... 또한 이런 조직 분위기와 문화로 깨끗한 이미지의“삼성 왕국”을 만들었다.하지만 이러한 조직구조와 조직문화에도 문제점이 있다. ... 이런 의사결정의 조직문화가 신속하고 결단력 있는 의사결정을 할 수 있었고 이로 인해 삼성은 튼튼한 기업과 조직문화를 만든다.또 삼성이 우량기업이 될 수 있었던 하나는 삼성은 질 위주의

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.18

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  [조직문화]미라이 공업 주식회사(삼성전자 조직문화와 비교)

  육성인재의 필요조건태도실력조직 문화창의성 강조효율성 강조삼성전자의 양적 동기부여 정책ABD1. ... 연구목적'인간중심 조직문화의 성공신화'Ⅱ. ... 이론적 배경조직문화란, “외부환경에 적응하고 조직내부를 통합하는 문제를 해결하는 과정에서 특정 집단이 고안, 발견, 개발하는 기본 믿음들로, 이것은 오랜 기간 동안 조직구성원이 타당한

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.28

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  [혁신과조직] 삼성과 애플의 혁신과 조직문화 비교

  본문내용 중 일부애플의 조직문화스티브잡스의 경영마인드와 카리스마단일전략, 철저한 비밀주의뿌리깊은 디자인 장인정신내부혁신문화자기잠식도 두려워하지 않는 혁신문화

  리포트 | 26페이지 | 8,900원 | 등록일 2011.12.21

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  삼성의 조직문화,전략,구조,제도,구성원,리더십

  ..PAGE:1삼성의 조직문화..PAGE:2조직문화란 한 조직 내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는신념, 가치관, 인지, 행위규범, 행동양식 등을 통틀어 말한다.조직문화화난 ... 직급에 맞는 확실한 업무분장강함 애사심과 충성심이 강한 조직 관리삼성의 조직문화윤리 경영 측면에 있어 깨끗한 조직문화가 훼손되었다는 사유로 CEO사직.임기 중 CEO가 그만 둔 흔치 ... 얼마나 무서운지를보여주는 사례이다...PAGE:3삼성의 조직문화는부정부패 없는 깨끗한 임직원응집력 강한 조직과 잘 훈련된 삼성맨윗사람이 솔선수범하며 일을 더 많이 하는 조직직급별로

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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  삼성전자의 글로벌화, 삼성전자의 기업교육, 삼성전자의 PBL(문제중심학습), 삼성전자의 조직문화, 삼성전자의 국민고발운동, 삼성전자의 해외마케팅 사례, 삼성전자의 중국진출 전략

  삼성전자의 글로벌화, 삼성전자의 기업교육, 삼성전자의 PBL(문제중심학습), 삼성전자의 조직문화, 삼성전자의 국민고발운동, 삼성전자의 해외마케팅 사례, 삼성전자의 중국진출 전략 분석Ⅰ ... 삼성전자의 조직문화1. 고민의 발단1) IMF, 구조조정기, 조직활성화 어떻게 할까2) 세상은 판이 바뀌는데, 생존?성장을 위해 필요한 것은 무엇인가2. ... 과정의 전반적 흐름에 대한 설계와 각 과제수행을 위한 전략적192개팀 창설-과정당 20H 이상 운영, 강사료, 교재비, 일반운영비 지원]-팀 학습 활성화=> 습관화를 통한 전체적인 조직문화

  리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.07.22

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  조직문화 - 삼성중공업

  신바람 조직문화란 ? ... 조직문화란 무엇인가 1. ... 모범된 시민의식을 갖춘다 ☞ 초일류회사 삼성맨 … ☞ 지역사회를 선도하는 삼성중공업인으로서 … ?

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.16

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  삼성 조직문화 장점 단점 제안점

  Samsung makesproducts people rulesTime to change !Samsung needs to startOpen Network ! ... Smart Phone problemHow to be near idealistically strong culture for Samsung? ... However, in another question, most of them said they tried to fit them in Samsung's image.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.04

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  삼성의 브랜드가치와 조직문화

  아니라 기업조직문화가 바로 이러한 기업전략의 진보와 성공에 관계한다는 사실도 인식하기 시작하여 기업조직문화에 대한 논의와 연구가 활발해지고 있다.따라서 최근의 기업들도 이러한 기업조직문화 ... 필요성오늘날 기업들이 생존과 번영을 추구하기 위해서는 보수적인 현상 유지형 문화는 과감히 버리고 혁신적이고 능동적 및 동태적인 미래 지향적인 기업조직문화를 성숙시켜 나가야만 할 것이다 ... 이러한 관심은 먼저 전반적인 사회의 변동으로 인하여 새로운 관리모형에 대한 필요성이 증대되었기 때문이며 다른 하나는 기업조직문화연구에 대한 실무적인 요청 때문이다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.05

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  지식경영과 조직문화(삼성VS현대)

  지식경영과 조직문화 학번 : 07313314 이름 : 박영철목 차 지식과 조직문화 1 조직문화와 행동 2 - 삼성 VS 현대 3 조직문화와 지식의 연결 - 문화와 조직의 가정 4 - ... 중심에서 생산과 판매부를 중점으로 하여 팀제를 통한 부서의 역량 최대화의 노력현대의 기업문화현대그룹의 노조현대의 Can do it 문화 삼성의 Best Elite 문화조직 문화와 ... 비가시적 실무 가치관 규범 행 동 창조 공유 사용VS삼성의 기업문화 무 노 조 경 영 철 저 한 관 리 질 위주 경 영 기 술 혁 신 통합적 조직관리 무노조 경영 인재 제일주의 최고

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.02

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  기업문화로 살펴본 IT 업계의 조직커뮤니케이션_노키아/인텔/삼성/소니 조직문화 비교

  기업 문화로 살펴 본 IT 업계의 조직 커뮤니케이션SAMSUNG SONY Intel NOKIAChapter 1 NOKIA : 평등과 개방이 이룬 성공 신화NOKIA 01 1 기업 개요 ... 다시 말해서 매우 조직적으로 공감대를 이루어 결정하는 문화라서 새로운 아이디어가 빛을 보려면 시간이 매우 오래 걸리는 편이다 의사결정 과정SAMSUNG 03 기업 문화 예산처리과 정 ... 삼성의 기업문화 키워드 군대문화SAMSUNG 0각 사업부문을 별도의 독립적인 경영단위로 분리시키고 , 마치 별개의 회사인 것처럼 운영하며 , 경영성과에 대해서도 책임을 지게 하는 책임경영

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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  기업과 조직문화 (삼성, LG, 웅진코웨이 사례)

  조직의 기능조직문화의 기능1.조직의 경계를 구분2.동질성과 정체성을 심어줌3.자신을 조직의 일원으로 몰입시킴국내기업의 사회화 프로그램 사례삼성 LG 웅진코웨이삼성(SAMSUNG)입사사원4주간 ... 기업과 조직 문화조직 문화란조직 구성원들이 공유하는 가치 체계,신념 체계,사고 방식의 복합체조직 문화란? ... -강한 승부욕을 자극하는 인센티브 끊임없는 인재교육 실시삼성 사회화 프로그램 영상L GCEO경영방침 '현장경험' 강조 현장을 바로 알아야 회사를 바로 안다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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  삼성전자와 노키아 조직구조, 조직문화비교

  All rights reserved.삼성전자 조직구조노키아 조직구조삼성전자 노키아 조직문화 비교결론12341Chapter. 1삼성전자란? ... 삼성전자 노키아 조직비교YouthDreamEffortPassionCopyright © S.S.U. 거시 조직론 1조 Limited 2009. ... 조직글로벌 제품별 사업부제 조직삼성의 조직구조 변천과정제품별 사업부제 조직지역별 사업부제 조직GPM (Global Product Manager)GBM (Global Business

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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  리더십 스타일과 조직문화 (한국 주요 기업의 리더십 스타일이 조직문화에 미치는 영향 - 삼성, 현대, LG, SK, 한화의 사례를 중심으로)

  ‘관리의 삼성’, ‘인화의 LG’ 등 조직체 앞에 붙는 수식어는 조직을 대표하는 성격으로 볼 수 있으며, 이에 따라 각 조직의 현저히 다른 성격 을 가늠할 수 있다. ... 개방적 토론이나 합리적 의사결정이 없는 대다수의 대기업의 문화와는 달리 인화를 강조하지만, 조직 내부의 창의적 갈등이 없어 문제로 지적되기도 한다. ... 또한 조직의 장점도 시스템화하지 못해, 체계성과 연속성을 확보하는데 실패했다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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  기업 간 조직문화 비교(삼성, LG, 현대, SK그룹 창업자를 중심으로)

  이러한 사례에서 알 수 있듯이 성과를 최우선시하는 삼성과 달리 LG는 온정주의 문화를 추구하고 있고, 삼성의 조직문화가 더 높은 성과를 달성할 수는 있겠지만 종업원의 사기와 업무만족도 ... 삼성전자 관계자는 구조조정이 삼성의 경쟁력 강화와 조직안정을 위한 필연적 선택이라고 주장한다. ... 조직행위론 레포트(기업 간 조직비교)학 번학 과담당교수이 름제 출 일1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24 | 수정일 2013.10.28

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  삼성 경영혁신과 조직문화

  삼성의 경영혁신과 조직문화목차Ⅰ. 서론1. 삼성의 주요 연혁2. 삼성의 경영 이념, 원칙, 핵심가치Ⅱ. 본론1. 삼성의 경영혁신신경영의 배경신경영의 과정신경영의 성과2. ... 이 같은 강한 교육은 ‘삼성맨’이라는 말이 탄생한 배경이 됐다. 짙은 색깔로 다른 조직과 구별되는 독특한 문화는 내부 결속력을 높이는 데 큰 역할을 하고 있다. ... 공유하고 지켜야 할 핵심가치(Samsung Values)로 삼고 있다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.23

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  하이얼 vs 삼성전자 기업의 조직문화 분석 (사례분석)

  서론1)기업문화의 정의2)기업문화의 중요성2. 본론1)하이얼과 삼성전자2)하이얼의 기업문화분석3) 삼성전자의 기업문화 분석3. ... 결론1) 하이얼의 기업문화를 통한 삼성전자의 기업문화 제고2) 삼성전자가 취해야 할 기업문화목차..PAGE:21.서론1)기업문화의 정의2)기업문화의 중요성..PAGE:31)기업문화의 ... 결론1) 하이얼의 기업문화를 통한 삼성전자의 기업문화 제고

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.30 | 수정일 2015.07.09

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  삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

  창조적 조직문화 구축삼성전자는 2012년 말, 임직원의 창의성과 역동성이 유지될 수 있도록 조직 변화를 시도하였다. ... SCI (Samsung Culture Index)Ⅴ. 삼성전자의 무노조 경영1. 삼성전자의 무노조 경영 철학2. 무노조 경영의 장점과 단점3. 삼성의 무노조 경영을 위한 노력Ⅵ. ... 창조적 조직문화 구축1. 자율 복장제 실시2. 사내동호회 지원3. 순환휴가제 실시4. 재택·원격근무제 실시Ⅶ. 삼성 조직의 문제점1. 성과주의 보상제도의 한계2.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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  [조직 구조와 문화]삼성생명

  『조직구조와 문화…삼성생명』목차Ⅰ. 서론주제선정 이유 ; Why ‘Samsung Life’?Ⅱ. 본론1. 삼성 생명, 조직의 목적:2. ... 이미연한 조직문화삼성생명은 일 중심의 조직운영을 통해 유연한 조직문화를유지하고자 한다. ... 삼성생명의 조직문화:1)동질감 추구와 격려제도2)유연한 조직문화3) '창의와 도전' 바탕으로 경영혁신 추구3.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.13

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  A+ 맞은 삼성의 조직문화 및 이건희 회장의 경영 방식 에 대한 레포트

  목차조직문화삼성의 기업문화이건희조직문화에 대해삼성의 소개 삼성의 기업 문화이건희 프로필 이건희가 삼성이 미치는 영향조직문화조직문화의 정의 한 조직을 다른 조직과 구분할 수 있도록 해주는 ... 비영리단체의 규탄, 노동자의 권리 침해삼성 조직문화의 특징성과와 효율성 중시삼성 조직문화의 특징성과주의 조직문화의 장점삼성 조직문화의 특징성과주의 조직문화의 단점삼성 조직문화의 특징삼성의 ... - 총 65개 자회사 - 자산 총액 174조 8860억원삼성 그룹 소개삼성 조직문화의 특징무노조 경영삼성 조직문화의 특징무노조 기업의 종류정책적 무노조 기업철학적 무노조 기업삼성 조직문화의

  리포트 | 46페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.07.14

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  조직구조적 관점-삼성전자의 위기대응전략,SK의 기업문화와 윤리경영,삼성과 SK 비교,윤리경영의 중요성

  조직설계1) 효과성과 효율성을동시에 추구하는 조직구조2) 정보통제시스템의 통합3) 생산기술의 혁신4) 도전적 조직문화 형성5) 조직간 관계* 삼성전자의 변화 실행4. ... 위와 같은 조직 문화 개선 전략 수행을 통해 한 번 정착되면 바꾸기 힘들다는 조직 문화를 ‘적응문화’의 영역으로 옮겼다.학습조직의 구축첫째, 직원들의 행동변화를 통해 성공에 안주하고자 ... 조직문화의 개선을 위해 여러 가지 전략들이 수행되었는데, 이를 크게 분류해보면 위계적, 관료적, 경직적인 조직에서 유연하고 수평적인‘학습조직의 구축’, 2류 모방기업이 아니라 1류의

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.22

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