"성과관리양식" 검색결과 21-40 / 9,855건

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

  따라서 업무 효율성과 성과가 극대화될 수 있다.조직 내 중간관리자가 수행하는 업무에는 여러 가지가 있지만 그중에서도 특히 중요한 것은 다음과 같다. ... 따라서 조직문화는 조직구성원에게 소속감과 일체감을 부여하여 조직성과를 향상시키는 데 기여한다. ... 사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  이를 기반으로 향후 채용이나 승진, 저성과자 관리나 임원발탁 등 인적 관리 전략에 의미있는 내부정보 획득이 가능하다.평가자의 편향과 오류 통제를 위한 방법으로는 수행 평정양식을 개선함으로써 ... 도구적인 관점이 아닌 관리의 관점에서 성과평가를 활용해야 하는데 이를 위해서는 리더인 관리자와 조직구성원이 공동의 목표를 설정해 커뮤니케이션 해나가야 하는 것이 가장 중요할 것이다. ... 문제를 사전에 방지하는 것과 평정자 훈련을 통해 가능하다.우선 수행 평가양식을 개선하는 방법은 행동 기준의 평정척도 등이 평정 오류 개선을 위해 개발된 바 있는데 특질보다 구체적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

  조직문화의 영향력과 조직 구성원들의 가치관과 행동양식을 분석함으로써 조직 내부의 동기부여와 협력을 촉진시키는 방안을 모색하고, 조직의 성과 향상을 위한 전략을 개발할 수 있을 것이다 ... 이번 과제에서는 현대관리이론 중 하나인 조직문화이론을 선택하여 본인이 속한 사회조직의 특성을 설명하고자 한다.조직문화이론은 조직 내의 문화 현상을 분석하여 조직의 특성과 성과를 설명하는 ... 포괄하는 개념으로, 조직 구성원들이 공유하고 인식하는 가치 체계와 행동양식을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형)

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 개인별 목표 작성에서는 가이드라인에 따라 개인별 MBO 양식을 작성합니다. 목표 합의에서는 목표 항목, 지표, 수준, 가중치, 난이도의 적정성을 토의합니다. ... 마지막 최종확정 및 평가양식 제출에서는 팀별 목표 합의 세션의 피드백을 반영하여 합의서를 최종 수정하고, 인사교육팀에 제출합니다.2) 중간점검 실시는 월간 단위, 분기 단위, 반기

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  서론인적자원관리 분야에서는 사회, 문화적 환경요인, 가치관, 사상체계, 행동양식 등이 큰 영향을 미치기 때문에 다양한 노력이 필요하다. ... 본론(1) 인사고과의 의의서론에서 언급했듯이 인적자원관리에서 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정이다. ... 또한, 조직은 우수한 성과를 보이는 인재를 유치하고 보유할 수 있으며, 전략적인 인력 관리를 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다.넷째, 목표 달성과 전략 실행을 위한 도구이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

  관리자들의 평가 역량을 높이는 방안 및 부하직원들과의 효과적인 소통과 직무수행 평가를 통해 조직의 성과를 높이고자 다음과 같은 방안을 제시합니다.2. ... 개선 방안 및 과제:3.1 중앙집중화 오류 해소기존의 단순 주관적 측정 100% 평가 방법-> 객관적 측정 50% + 도식 평정 양식, 행동 중심 평정 양식을 반영한 주관적 측정 50% ... 평가로 전환하여 일관성을 증가시킬 수 있습니다.3.2 최신 오류 해소4분기 평가 기간에 모든 평가를 수행하기 어렵다면, 수행 평정 양식을 개선하여 각 분기 말에 객관적인 지표를 근거로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  <산업심리학> <A+ 99점> 관리자 평가문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  평정양식과 관련된 척도에는 도식 평정양식과 행동중심 평정양식이 있는데 행동중심 평정양식에는 행동 기준 평정척도, 행동 관찰척도, 행동 체크리스트가 있다. ... 즉, 행동과 성과를 구분하고, 종업원들의 행동에 대한 관찰을 기반으로 평가하여 직무를 수행에 대하여 처방을 내려줌으로써 성과의 개선을 꾀하는 방법이다.따라서 이 척도법이 효과적으로 ... 부하들의 직무 수행을 올바르게 평가 하는 것은 직원 행동에 영향을 끼치고 조직적 성과를 개선할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2021.04.14

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

  패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. ... 테일러가 입사하였을 때 생산양식의 변화에는 갈팡질팡하는 혼란스러운 시기였다고 한다. ... 저울의 왼쪽에는 회사가 실시하는 인적자원관리 방식을, 오른쪽에는 신뢰 및 성과 형상과 같이 구성원들이 보이는 결과 또는 태도, 행동들이 담겨져 있다고 하자.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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  사회복지 프로그램의 논리모형

  우리나라의 경우도 기획예산처의 재정사업성과 관리제도나 국무총리실이 추진한 성과관리 전략기획제도 등이 결과를 위한 관리의 제도적 틀이라 할 수 있다.프로그램 논리모형은 결과를 위한 관리를 ... 프로그램설계는 프로그램개발과정에 있어 하나의 산출물인 동시에 방법이다.첫째, 산출물로서의 프로그램설계는 특정한 목표를 달성하기 위해 프로그램수행자들의 최소한의 행동양식들을 규정하는 ... 구조지표와 과정지표가 프로그램의 효과성을 측정하고 클라이언트에 대한 서비스의 질을 가늠하는 간접적 지표라면, 성과지표는 프로그램이 투입되어 일정한 과정을 거쳐 산출되는 최종의 직접적

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오.

  이러한 행동 양식은 직원들이 업무를 수행하고 서비스를 제공하는 방식을 결정하며, 기관의 성과와 효율성에 영향을 미칩니다.의사소통 방식을 정의하는데도 중요한 역할을 합니다. ... 명확한 목표와 성과 지표를 정의하고, 성과 개선을 위한 노력을 지속적으로 추진해야 합니다.4. ... 조직 내에서 문화 개선이나 변경이 필요할 때, 리더는 이러한 과정을 주도하고 변화를 관리합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.13

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  성과관리제도의 문제점과 과제

  성과관리제도의 문제점과 과제목차성과관리제도의 문제점과 과제(1) 성과관리제도의 문제점1/ 등급화와 서열화2/ 성과에 따른 보상(2) 새로운 성과관리제도의 도입1/ 직원의 자기정보제공하기2 ... / 가이드 제시3/ 자기계발 계획 수립4/ 실행 모니터링* 참고문헌성과관리제도의 문제점과 과제(1) 성과관리제도의 문제점1/ 등급화와 서열화'등급화'란 직원이 창출한 연간 성과에 대해 ... 있다.이 과정에 성실하게 접근한 사람이라면 비효율적이고 관료적인 시간 낭비가 아니라는 사실을 알게 될 것이다.3/ 자기계발 계획 수립자기계발 계획을 위해서는 매우 정교하게 설계된 양식을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  평가는 연 1회 시행되며 동료 평가의 비중을 감소시키고 관리자 평가의 비중을 상향시켰다.구글 GRAD는 동료 평가를 위하여 채워야 하였던 양식도 없애고 경영진과 관리자가 책임지고 직원들을 ... 전문가들은 공정성을 중요시 여기는 MZ 세대가 성과에서도 투명한 평가와 보상을 바라고 있기 때문이라고 하였다.1) 성과구글은 성과관리의 본질인 효과적인 보상 위한 공정한 평가, 의미 ... 시사점구글 성과관리를 통해 경영자 및 직원의 관점으로 시사하는 바 첫 번째는 앞으로 채용 절차뿐만 아니라 성과도 직원 경험을 고려해 보아야 할 것으로 사료된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  조직문화의 정의, 잰슨의 조직 하위문화, 기업 성과에 미치는 영향은 무엇인지 작성하시오

  이 개념은 조직 내부의 소수 그룹이 주류 그룹과는 다른 가치관, 태도, 행동양식 등을 가지고 있으며, 이러한 하위문화가 조직 전체의 성과와 효율성에 영향을 미칠 수 있다는 것을 강조한다 ... 따라서 조직 하위문화를 관리하고 개선하는 것은 기업 성과 향상에 중요한 역할을 한다. ... 이후 다수의 연구에서도 하위문화가 조직의 성과와 관련이 있다는 것이 밝혀졌으며, 이를 관리하는 방법 등에 대한 연구가 요구된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  조직구조가 수직적인지 수평적인지에 따라서 기업문화는 달라질 수 있다.네 번째로는 관리 시스템으로 기업 경영 속에서 의사결정의 틀이 되는 관리 제도, 절차, 관리 과정상 발생하는 제도들이 ... 최근 기업문화가 경영의 새로운 핵심 자원으로 주목받고, 경쟁 기업들이 모방할 수 있는 경쟁우위의 원천으로 강조되며 경제적 성과의 향상이라는 측면으로 기능을 확장시키고 있지만 기업 문화는 ... 중요시 여긴다.두 번째로는 개발 문화로 인간의 변화에 대한 욕구가 중요시되는 기업문화로 위험을 무릅쓰고 변화 및 발전하려는 욕구가 강한 형태를 의미한다.세 번째로는 합리 문화로 성과를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  종결평가서(지역아동센터)

  이러한 평가는 또한 지역 사회와 이해관계자들에게 프로그램의 가치와 성과를 증명하는 중요한 수단이 됩니다.양식의 맨 위양식의 맨 위5. ... 이러한 과정은 지역아동센터가 아동과 가족, 그리고 지역 사회에 더 큰 영향을 미칠 수 있도록 돕습니다.양식의 맨 위양식의 맨 위4. ... 이러한 평가 과정은 프로그램의 성과를 확인하고, 발견된 문제점에 대한 개선 방안을 모색하는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  예를 들면, 성과관리 제도가 도입되었으나 조직구성원들이 동기가 없고, 충분한 보상이 부여되지 않는다면 변화 갈등 양상이 증가하고, 성과관리가 제대로 이루어지지 않아 이전의 형태로 돌아가는 ... 조직개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 새로운 행동양식으로부터 배우게 되는 것은 생존을 위함 뿐 아니라 대처 행동이 새롭게 유발된 욕구로부터 발생된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  사티어의 경험주의모델에서 역기능적 의사소통양식 4가지를 나열하고, 각각에서 사용하는 단어와 행동을 기술하시오.

  사티어의 경험주의모델에서 역기능적 의사소통양식 4가지를 나열하고, 각각에서 사용하는 단어와 행동을 기술하시오.1) 회유형2) 비난형3) 초이성형4) 산만형2. ... 사례관리자나 사례관리기관이 보유한 자원을 활용할 뿐만 아니라 지역사회 내의 다양한 공적? ... 사티어의 경험주의모델에서 역기능적 의사소통양식 4가지를 나열하고, 각각에서 사용하는 단어와 행동을 기술하시오.1) 회유형〃회유란 마음속으로는 좋지 않다고 느끼면서, 자신의 가치에 대한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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  [산업심리학] 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

  성과 관리 체계 개선 : 조직문화 변화는 성과 관리 체계의 개선을 통해 이루어질 수 있다. ... 성공적인 조직문화 변화를 위해서는 변화 관리 프로세스의 도입, 핵심 가치의 재정립, 성과 관리 체계의 개선, 혁신과 창의성의 촉진이 필요하다. ... 이러한 변화는 조직에게 지속적인 적응과 혁신을 요구하고 있으며, 이는 조직의 핵심 가치와 행동 양식을 규정하는 조직문화에도 큰 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  이러한 조직문화는 단순히 겉으로 드러나는 행동 양식뿐만 아니라, 조직 내 깊이 자리 잡은 가치관과 믿음에도 영향을 미친다. ... 서론조직문화란 조직 내에서 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 관습, 행동 양식 등을 의미한다. 조직문화는 조직의 정체성을 형성하고, 구성원들의 행동과 태도에 영향을 미친다. ... 조직문화는 또한 조직의 변화 관리에서도 중요한 역할을 한다. Kotter의 변화 관리 모델에 따르면, 변화의 성공 여부는 조직문화와 밀접한 관계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

  그리고 새롭고 참신한 아이디어를 받아들이는 부분에서 걸림돌이 될 수 있다.(3) 성과 달성을 위한 조직문화의 역할조직문화는 조직의 가치를 창출하는 원동력이자 구성원들의 사고와 행동양식을 ... 특히 갈등관리나 조직 내 변화 관리와 같은 부분의 문제를 다루는 데 필수적이다.⑦ 스타일 : 조직 구성원들을 효과적으로 이끌 수 있는 관리자 유형을 의미한다. ... 여기에 가치나 신념, 규범과 관심 또는 행동양식이 포함된다. 그래서 조직이 가지는 가치나 신념에 의하여 형성된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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