"소진의 3가지 차원" 검색결과 21-40 / 1,876건

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  사회복지공무원과 민간사회복지사의 소진에 미치는 영향 비교_논문

  소진의 개념을 3가지 차원으로 볼 수 있으나, 발생과정상 근원적인 감정에너지의 상실인 정서적 소진 경우, 다수의 논문에서 연령이 높을수록 소진이 감소되는 것으로 나타났다. ... 소진을 구성하는 정서적 소진과 비인격화, 개인적 성취감의 결여는 원인이 되거나, 인과성을 가지기도 하고 동시에 발생하는 구성요소이기도 하다(malsach, 2003: 황선영, 박경숙 ... 비인격화 차원은 고객에게 무감각해지고 냉소적 느끼ㅤㅐㅁ과 태도가 커져 고객을 인격체로 보기보다는 하나의 사례로 대하는 비인간적 태도를 말하며 이러한 비인격화는 고객에게 부정적인 반응을

  리포트 | 44페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.08.22

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  [간호학과 리포트] 재활간호학/재활전문가들의 정신건강 실태와 개선방안

  재활간호사의 정신건강에 영향을미치는 요인2-3. 재활간호사의 정신건강 개선방안3. 결론1. ... 재활치료의 정의와 재활팀재활치료란 장애를 가진 사람이 가질 수 있는 최적의 신체적, 감각적, 지능적, 심리적, 사회적 수준을 성취하고 유지하려는 노력으로 수행하는 모든 치료를 말한다 ... 또한 간호사의 역할에서 전문직 자율성이 없다면 자신의 직업에 대한 불만족도는 높아지고 전문성은 떨어지게 된다.2-3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술

  동기와 소진의 개념화2. 동기부여와 소진의 과정3. 동기부여 강화 방법과 소진 예방 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 심리적, 감정적 스트레스 아래 쉴 수 없는 경우 '개별 강점 반영하지 않는 작업', '개발을 위한 자기훈련 격차' 및 '취약한 물리적 환경'은 조직 차원에서 예방·개선되어야 합니다. ... 네 번째 단계는 좌절로부터 자신을 보호하기 위해 무감각해지는 무관심 단계입니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

  이러한 사회복지사의 소진현상은 실제로 사회복지사 개인적으로는 무력감과 박탈감 그리고 정서적 고갈과 부정적인 태도를 야기하고 사회복지업무의 차원에서는 사회복지 서비스의 질적인 저하, ... 본론1.슈퍼비전(1)정의(2)필요성(3)방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 워크샵을 개입하는 방법에는 개인적인 차원의 대처방안과 조직적 차원에서의 대처방안, 사회적지지 등의 방안이 존재하는데, 스콜라는 직무와 관련해서 스트레스에 대해서 개인적인 대응방법이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  감정노동-사회복지종사자를 중심으로- 연구

  혹쉴드는 감정노동을 4가지 차원(표면적 행동, 심층적 행동, 적극적 행동, 소극적 심층행동)으로 구분하여 정의하고 있다.2)Morris와 Feldman(1996)의 정의감정노동의 개념을 ... 중 감정표현의 다양성, 표면행위와 진심(내면)행위의 세 가지 차원의 설문조사를 진행하였다.조사결과 다양성을 요구하는 감정노동의 정도는 매우 높았지만 감정노동의 표면행위는 다른 감정노동 ... ) 따돌림3.73.41.1이용시설3.73.50.7생활시설3.53.32.0재단, 협회 및 단체2.72.80학교6.54.11.6공무원8.34.41.7 폭언, 폭행, 성희롱 등 피해에 대한

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.12

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  사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안

  차원으로 보았다. (1) 직무의 다양성, 직무의 동질감, 직무의 중요성, 자율권과 피드백 등 직무 그 자체, (2)감독, 임금, 승진, 조직의 유형 등 근무환경, (3) 나이, 성 ... outcome: 승진, 보수, 안정성, 인정 등)의 비율이 직무 만족을 결정한다고 보았다.그륀버그와 진(Gruunberg & Zinn, 1979)은 직무 만족과 관련된 요인을 크게 세 가지 ... 사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안목차사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안I. 직무만족의 중요성II. 직무소진III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  즉 사회복지사와 간호사, 교사 등의 직종은 타인(클라이언트)의에 대한 감정이입적 이해나 서비스를 제공하는 감정노동적인 직무가 많으므로 조직 차원에서도 소진현상을 관리할 필요가 있다.사회복지관련 ... (1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안(5) 직무소진의 단계* 참고문헌직무만족에 영향을 미치는 ... 무관심 등이 있으며, 이는 조직성과에 당연히 부정적 영향을 미친다.(2) 직무만족도의 측정기법직무만족도의 측정기법에는 크게 점수법, 중요사건법, 면접법, 외현행동법, 행동경향법의 5가지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]

  직무 소진의 원인(p.169)1)조직 차원의 직무 소진: 조직 차원에서 직무 소진에 중요한 영향을 미치는 변수는 직무 및 역할 특성과 관련 된 변수로서 이는 대인 관계, 역할 갈등 ... 고갈 2) 자아성취 측면에서의 직무 소진 3) 비인간화? ... 2) 조직과 직무 차원 3) 개인 욕구 불만족 차원1) 조직 외부환경으로 인한 직무 스트레스: 조직 외부 환경은 조직 상황 및 직무와 직접적인 관련성은 없지만 조직구성원들에게 직/

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  공식적으로 실행되는 과정으로서슈퍼바이저와 슈퍼바이지에 의해 이루어지는 상호작용 과정이라고 할 수 있다.2) 슈퍼비전의 종류사회복자사의 슈퍼비전의 종류는 크게 세가지로 나누어 볼 수 ... 목적은 사회복지사의 소진을 방지하고사기와 직무만족도를 향상시키는 것이기 때문에 지지적 슈퍼비전은 사회복지사는 슈퍼바이저로부터 ① 스트레스와 소진의 원인 완화 ② 스트레스와 소진극복을 ... 행정적ㆍ교육적ㆍ지지적 기능을 수행한다고 Kadushin(1974)는 설명하였다.즉, 사회복지 슈퍼비전은 클라이언트에 대한 최선의 서비스 제공 및 사회복지사의 전문성 향상을 위해 조직 차원에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.06

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  이는 개인 차원에서는 직무 만족도를 떨어뜨리고 조직차원에서는 이직률을 높이는 부정적 결과를 초래하기도 하고, 업무 판단이 흐려져 의욕저하를 야기시켜 환자에게 무관심을 초래하여 결국 ... 이상으로 매우 높은 수 준이다[3]. ... 이러한 노동과 보상에 대한 근로자의 인식을 측정하는 변수 중 한 가지가 임금만족도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오.

  영역 즉 직무요구, 직무자원, 개인적 대청역량, 조직지원, 관계적 차원, 부합도 차원이 소진 및 소진의 하위차원인 감정적 고갈, 냉소, 효능감 감소에 미치는 상대적 중요도를 분석하였다 ... 사회복지조직에 근무한지 3년차가 된 A씨는 매일 매일의 야근과 과격하고 때로는 폭력적이기까지 한 클라이언트로 인해 지칠 때로 지친 상태가 되었다. ... 인사관리의 과정은 몇 가지 과업들로 구성되고 이러한 과업은 인사관리의 주요 기능에 해당된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  또한 반복적으로 소진을 경험하는 간호사들은 업무에 대한 불만족과 부정적인 개념 및 직업태도를 가지게 되고 환자와 동료 직원에 대해 무관심해지며, 사무적으로 대하게 되어 질적 간호를 ... 그리고 이러한 간호조직문화유형은 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 영향을 미친다.3. ... 새로운 인력의 선발, 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실이 야기되기 때문에 병원 경영에 영향을 주므로 간호 인력을 유지, 발전시키는 것은 조직적 차원에서

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  우리나라 사회복지정책중 한가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상,급여,전달체계및재정)해당

  국민연금1) 개념2) 연혁3) 대상4) 급여3. 문제점1) 재정의 소진2) 고령화3) 강제성4. 해결방안1) 투명한 운용체계2) 신연금체제 도입Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 달라진다.3. 문제점1) 재정의 소진2018년 국민연금 재정계산에 의하면 2042년에 국민연금의 재정은 적자로 전환되며, 2057년에는 기금이 소진된다고 한다. 그 이유는 그동안? ... 그래서 인간다운 생활을 통해 인간의 존엄성을 유지하고 확보하는 것이 사회복지 정책의 가장 큰 목적을 가진다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  감정노동 (HRD 인적자원관리) 체계적인 분석 보고서

  감정노동의 구성요소3. 감정노동의 HR적인 폐해 ? 직무소진(burnout)4. 감동노동의 문제를 경영차원에서 바람직하게 풀어낸 사례5. HR관점에서의 감정노동 솔루션Ⅲ. ... 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.3. ... 차원을 제안했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

  직무만족의 결정요인3. 직무만족에 관한 사회복지적 함의II. 소진1. 소진의 개념2. 소진의 단계3. ... 태도를 가진 사람은 불만족을 느낀다." ... 받고, 자신의 직무에서 많은 자율성을 가지고 있으며, 자신의 직무로부터 강한 내재적 보상을 받는 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2019.10.26

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례, 학우님의 제안2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 ... 예방하기 위하여 사회복지조직 차원에서 실행가능한 전략과 나 자신이 생각하고 있는 제안을 함께 작성해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 인하여 사회복지 업무능력이 뛰어난 사회복지사가 특정 클라이언트로 인하여 추후 해당 업무에서 제외되는 경우가 가끔 발생하고 있어서 이러한 부분도 해결이 필요한 것으로 보이고 있다.(3)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  노인요양시설 요양보호사의 감정노동과 소진에 관하여

  소진의 개념2. 소진의 구성요소1) 감정적 고갈2) 비인격화3) 개인적 성취감 결여3. 요양보호사의 소진제3절 사회적 지지1. 사회적 지지의 개념2. 사회적 지지의 구성요소3. ... 노인요양시설 요양보호사의 감정노동과 소진에 관하여제1절 감정노동1. 요양보호사의 업무와 역할2. 감정노동의 개념3. 감정노동의 구성요소4. 요양보호사의 감정노동제2절 소진1. ... 감소로 이루어진 세가지 현상으로 개념화 하고, 소진을 측정할 수 있는 측정도구 MBI(Maslach Burnout Inventory)를 개발하였다.Edelwich 와 Brodsky

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31

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  학대아동을 위한 복지서비스의 문제점 및 개선방향을 설명하고, 이 중 앞으로 더 개선할 필요성이 있는 한 가지를 선정하고 그 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  이직률 또한 매우 높아 인적자원의 전문성이 낮으므로 우리 사회는 국제기준에 부합하는 상담원을 양적으로 확보해야 하고, 그것을 통해 사회복지서비스의 질을 증진해야 할 필요가 있다.3) ... < 아동권리와 복지 >주제 : 학대아동을 위한 복지서비스의 문제점 및 개선방향을 설명하고, 이 중 앞으로 더 개선할 필요성이 있는 한 가지를 선정하고 그 이유에 대한 자신의 의견을 ... 서론아동은 다른 사회구성원들과 마찬가지로 천부적 인권과 가치를 지닌 존재이며, 행복을 추구할 권리를 가지고 있지만, 아동이 성장과 발달의 과정에 있는 과도기적 존재이고 사회적, 신체적

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.16

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  서비스전략과혁신 ) 서비스 리커버리에서의 권한위임 - 일선 직원의 자기 규제 프로세스의 역할

  몰입직원의 자기조절의 3가지 과정, 서비스 회복 의식과 정서적 반응의 양면성(직무 몰입 및 정서적 소진)을 고려함. ... 및 인정을 포함하는 자아 정체성정서적 피로 측정을 위한 4가지 항목정서적 압박감, 정서적 도전 및 회복과 조정 등회복 후 만족도 측정을 위한 3가지 항목불만률, 불만 처리 및 재구매 ... 의도고객관계 측정을 위한 3가지 항목합리적인 기대, 서비스 신뢰성 및 고객 관계연구결과05서비스 리커버리에서의 권한위임측정표1.

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (A+ 받은 자료) 우리나라 국민연금의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

  국민연금 제도의 문제점① 기금 소진 불안과 계속되는 노령화국민연금이 운용하는 누적 기금은 1988년부터 현재(21년 5월)까지 총 약 892조 3천억 원으로, 세계 3대 연기금으로 ... 국민연금 제도의 문제점① 기금 소진 불안과 계속되는 노령화② 지속적으로 변화하는 소득대체율 감소와 보험료율 증가 불안③ 불합리한 유족연금 제도3. ... 국민연금은 기본적으로 ‘적게’내고, ‘많이’받는 국가 차원의 복지 정책이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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