"신뢰할 만한 커미트먼트" 검색결과 21-28 / 28건

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  [경영] 리더와 리더쉽

  국가의 목적에 대한 강한 몰입이나 희생정신을 상실하고 우민화됨으로써 커미트먼트가 약화되었기 때문이다. ... 얼마 전까지만 해도 신문지상에 오르내리던 대표적인 '한국병'의 예이다.그 중에서 우리 사회에서 아직도 잘 고쳐지지 않고 있는 부분이 이러한 커미트먼트가 중요한 이유는 그것이 조직의 ... 결국 조직구성원의 커미트먼트가 강한가, 약한가에 따라 그 조직이 영속할 수 있을 것인가 없을 것인가, 발전할 것인가 쇠퇴할 것인가가 결정되는 것이다.급격한 환경변화를 극복하고 조직의

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07

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  사이버 커뮤니티의 가치평가

  잃고 있는 상황 가상공동체를 살아있는 조직으로 인식하고 회원의 공동체 의식을 고양 회원개개인이 얼마나 친조직적인 행위를 하고, 높은 커미트먼트를 나타내며 구전효과를 향유하느냐가 더욱 ... (relationship)거래 (transaction)회원들의 가입목적에 따른 분류최순화 4사이버 커뮤니티의 가치평가가상공동체 가치 평가 모형가상공동체 가치 구전행위 친조직 행위 커미트먼트 ... 익명성 사이트 사용 편리성최순화 5사이버 커뮤니티의 가치평가연구모형의 분석결과재미도익명성방문횟수머무는 시간영향력몰입도오프라인모임 활발성지각된 유사성리더그룹의 주도성친조직 행위구전 행위커미트먼트소속감최순화

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.22

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  [마케팅] 식스시그마(SIX SIGMA)

  이런 지식으로 우리는 고객의 관점에서 어느것이 중요하고, 또 중요하지 않은 것을 알 수 있고 또한 개선 영역을 확인 할 수 있다.3…the Employee리더십 커미트먼트(Leadership ... poor Quality(낮은 수준)(산업 평균)(세계 수준)(Source : QP/1998)6 SIGMA의 효과6sigma mgnt.기회손실비용폐 기재 작 업매출상실배달지연재고증가고객신뢰 ... 달러6만7천달러5백70달러2달러미주 대륙 횡단45분 드라이브 거리주변 주유소까지 거리4발짝 거리31/2 개월21/2 일30분6분6 σ 능력 ……새로운 수준 4 σ 능력 ………현재 수준

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.21

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  기업문화의 경영과제와 경영전략

  management by wandering around)가 주를 이루고 있다.액설런스 문화의 속성들 (양창삼, 조직행동의 이해, 1999){8가지 속성내용보기행동추구·지식, 관심, 커미트먼트를 ... 실제로 월마트에서는 이러한 제도에 의해 근속년수 10년 이상의 종업원의 경우 10만 달러에서 300만 달러까지 이익을 얻고 있다.그러나 월마트의 신뢰구축을 위한 활동은 최고경영층의 ... 이는 월마트의 구성원들에 대한 회사의 신뢰를 단적으로 보여주는 예이다. 월마트는 이러한 신뢰를 바탕으로 구성원들에게 회사가 그들을 위해 무언가를 하고 있다는 것을 보여주고 있다.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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  [IT아웃소싱] IT Outsouring 성공의 대표적인 사례내용

  먼트, 지원 및 리더쉽 품질개선 목표와 측정 기준의 설정 신뢰, 개방, 인내, 인간 존중 및 기강의 확립과 강화 구성원 각자의 품질관리에 대한 책임의식 함양관리 활동Leadership ... 이해 사내의 고객에 대한 완전 서비스 참여적 문제 해결을 통한 품질 개선 품질 관리는 부실 작업의 제거로 부터품질 관리의 기본 원리명백하고 일관성 있는 품질 관리 전략 품질에 대한 커미트 ... 달러(1999) 매 출 액 : 186억 3200만 달러(2000) 사업부문 : DOCUMENT PROCESSING PRODUCT, SYSTEM SERVICE SOLUTION 사 원

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.16

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  닛산 자동차의 Revival Plan

  , 팀워크개방적, 평등감, 문한계의식눙력, 지식, 성과 중심인간존중, 커미트먼트도전적, 적극적, 외향적↓↓경쟁력 약화→새 조직문화개발→경쟁력강화4) 인원감축에서 오는 충격의 최소화일본법에 ... 통제적집단의식위계질서연공, 연고, 경험중심인화, 온정적안전적, 소극적, 내향적→ 문화격차 ←↓전문경영체계질, 고부가가치, 창의적고객, 가치중심투명성, 열린경영자율, 공유의식, 스피드신뢰감 ... 그 결과 92년도에는 판매가 어느 정도 안정되었지만, 여전히 판매량은 만족할만한 수준에는 못 미쳤다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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  [국제경영] 닛산 자동차의 Revival Plan

  , 팀워크개방적, 평등감, 문한계의식눙력, 지식, 성과 중심인간존중, 커미트먼트도전적, 적극적, 외향적↓↓경쟁력 약화→새 조직문화개발→경쟁력강화4) 인원감축에서 오는 충격의 최소화일본법에 ... 통제적집단의식위계질서연공, 연고, 경험중심인화, 온정적안전적, 소극적, 내향적→ 문화격차 ←↓전문경영체계질, 고부가가치, 창의적고객, 가치중심투명성, 열린경영자율, 공유의식, 스피드신뢰감 ... 그 결과 92년도에는 판매가 어느 정도 안정되었지만, 여전히 판매량은 만족할만한 수준에는 못 미쳤다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.16

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  [조직관리] 리더쉽(행동, 특성이론)

  상호존중적인 관계에서 구성우원들의 커미트먼트를 통하여 과업을 달성하는 스타일이다.반면에 차범근은 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮음으로써,인간적인 요소보다도 ... 그러나 거스 히딩크는 아직 때가 아니라는 의미심장한 말로 이러한 잡음을 무마시켰고 아주 만족할 만한 성과를 만들어 냈다. ... 왼쪽->오른쪽)세로축:인간에 대한 관심(위쪽->아래족)1)적용결과거스 히딩크:이상형차범근:과업형2)연구결과거스히딩크는 구성원들과 조직체의 공동목표 및 상호 의존관계를 강조하고 ,상호신뢰적이고

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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