"여성경력직간호사" 검색결과 21-40 / 1,480건

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을

  심지어 중소식들은 여성이 많은 직장에서 더욱 심한데, 대표적으로 간호직의 일이 그렇다. ... 결국 이 간호사는 퇴사를 결정하게 되었다. 이러한 일들은 비일비재하게 일어나고 있다. ... 모병원에서 수십 년 일한 간호사가 육아휴직 후 대학병원으로 복귀를 하였는데, 복귀 후 자리를 내어주지 않았고 같은 동료들의 인식 또한 본인들이 힘들게 일하고 있을 때, 고작 육아를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR

  간호사의 근무환경에 따라 역할 갈등의 차이가 있으므로 특수부서를 제외한 일반병동과 중환자실 간호사를 선정하였으며 간호사의 갈등 경험을 폭넓게 연구하기 위하여 경력이 1년 이하부터 10년 ... 이러한 간호사의 전문직 자율성은 직무만족과 관련성이 보고된다. ... 일반적 특성연구대상자는 여성이 많았으며(95.8%), 평균연령은 34세이다. 30세 미만이 43.9%, 30세~39세가 43.5%, 40세 이상이 12.6%이었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

  연구 대상- 경기도 소재 2개 대학병원 중환자실에서 근무하는 간호사 중 임상경력이 12개월 이상이며 직접간호를 제공하고 있는 간호사- 최소 요구 대상자 수 147명, 탈락율 감안하여 ... 구체적으로는 환자의 안전문화 인식이 높을수록, 현 부서 경력이 1년 이상 3년 미만 간호사에 비해 3년 이상 5년 미만 간호사일수록 환자 안전간호 활동이 높게 나타났다.6) 논의중환자실은 ... 따라서 이러한 요인을 고려한 반복연구를 통해 중환자실 간호사의 경력에 따른 환자 안전간호 활동의 추이를 살펴보는 연구를 제언한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오(여성복지론 A+)

  특히, 여성들은 간호사, 교사, 비서, 판매원 등의 직업에서 많이 일하며, 이러한 직업에서는 여성의 섬세함, 부드러움, 책임감 등의 특성이 요구되기 때문에 선호되고 있다.또한, 여성들은 ... 여성들은 전문직에 종사하는 경우도 있고, 일반적으로 여성이 많이 종사하는 서비스업이나 사무직에서 일하는 경우도 많다. ... 또한, 여성의 결혼과 육아로 인한 일시적인 휴직이나 경력 중단으로 인해 여성은 경력에 대한 불안정성을 겪을 수 있으며, 이로 인해 승진 기회를 놓치는 경우가 많다.이러한 성차별의 원인들은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  [여성건상세미나] 여성 월경 PPT, 개념, 통계, 이슈, 관련논문 2개 모두 포함! A++

  간호사는 심한 개인 스트레스를 많이 경험 , 현부서 경력이 길수록 월경전증후군을 더 심하게 경험함1) 결론 → 간호사의 월경전증후군이 개인의 삶과 업무에 미치는 부정적 영향을 효과적으로 ... 악화시킨다고 한것은 지지하는 결과 (2003, Halbreich) → 간호직이 직무스트레스가 높은 직업이라는것이 오히려 월경전증후군의 증상에 대한 인식을 낮게 한것이라고 생각됨 * ... 연구대상자 : 강원도 소재의 Y 대학 종합병원 일반병동에서 3 교대 근무하는 일반간호사 142 명 편의 표출 대상자 연령 20 세 ~39 세Ⅲ . 연구방법 3.

  리포트 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2022.08.11

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  젠더(gender)는 생물학적인 의미와 사회, 문화적 성(姓)으로 문화의 영향을 받은 남,녀의 행동차이를

  예를 들자면 남자가 간호사를 하거나, 여자가 소방관을 하는 것이다.2)여성이 하는 가사와 양육남성과 여성을 나눠서 보는 시각은 직업에 있어서도 성별 분업이라는 구조를 가져오게 했다. ... 육아 때문에 경력단절이 된 여성은 2015년에 29.8%였지만 2020년에는 42.5%가 나와 대폭 늘어났다.3)고위직에 어울리지 않는 여성유리천장은 직장에서 일하는 여성에게 가해진 ... 육아 때문에 경력단절이 되는 여성은 늘어나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  간호관리학, 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리

  ), 수간호사(2.8%)- 근무경력: 5년 이하(57.4%)- 직장이동 경험 : 없음(60.6%) > 있음(2) 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 직무만족의 정도점수(5점 ... 경험 : 직장이동 경험이 없는 집단이 더 높음.- 결혼 여부, 연령, 근무경력은 유의한 차이 없음.(4) 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 직무만족과의 관계- 셀프리더십과 ... 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과직무만족의 차이- 성별: 여성 → 셀프리더십, 임파워먼트 높음 // 남성 → 직무만족 높음- 교육 정도 : 4가지 모두 유의한 차이를 보임- 직장이동

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 서술하시오

  여성은 전통적으로 간호사, 교사와 같은 돌봄 직업을 선택하는 경향이 있으며, 남성은 엔지니어, 과학자와 같은 기술 직업을 선택하는 경향이 있다. ... 이는 여성의 승진과 고위직 진출에 보이지 않는 장벽이 존재함을 의미한다. 이러한 '유리천장'은 여성의 경력 발전을 막는 큰 장애물이다. ... 같은 일을 하더라도 여성은 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 또한, 고위직에서 여성의 비율이 낮은 것도 큰 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  반복되는 업무나 경력이 쌓여도 변함없는 기존의 직무로 인하여 역할 과중을 느끼면서 업무를 점차 감당할 수 없게 된다. ... 남자간호사의 이직 의도로 남자간호사가 간호부 내에서 고위직으로 승진한 사람이 드물고, 여자간호사보다 승진확률이 높다는 장벽을 느끼기 때문이라 하였다. ... 남자간호사의 이직으로 인한 문제점1) 남자간호사의 이직의도남자간호사는 간호직을 평생직장으로 생각하기보다 더 나은 미래를 위해서 이직을 고려하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  여성복지론 중간고사 족보/시험자료

  보육교사, 사회복지사, 간호사 직종 종사자에게 업무의 질에 상응하는 보수가 주어지지 않는 것은 여성은 생계부양자가 아니라는 점, 가사노동의 무보수성이 시장에서의 가사노동을 닮은 관련 ... 비정규직, 경력단절, 저임금과 저숙련, 성희롱 등의 불이익-여성들이 노동시장에서 성차별을 당하는 이유:여성이 생계부양자가 아닌 생계보조자라는 고정관념이 여전히 우리 사회에 지배적,여성들의 ... 할당제란 여성 진출이 낮은 분야에 일정 비율 여성을 투입②여성의 노동권 보장-여성은 정규직보다 임시직, 계약직 등의 비정규직 고용이 많음.

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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  한국간호역사

  실무경력이 있는 간호사이다.? ... 변화3.전문직으로서의 성장4.간호사의 해외진출Ⅶ.발전기의 한국간호1.간호제도의 발전2.간호교육의 발전3.전문직으로서의 발전4.실무분야에서의 간호발전Ⅰ.조선시대 간호1.조선시대의 간호상황조선시대의 ... 온 것은 간호전문직 발전에 저해요인으로 작용하게 되었다.3.전문직으로서의 성장1)대한간호협회의 전문직 단체 활동?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.22

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  울산대학교 간호학개론 중간고사 정리본

  성별에 따른 고정관념이 간호전문직에 미친 영향1) 1800년대 중반, 간호가 현대적인 전문직으로써 태동하기 시작했을 때에 여성들에게 주어진 가장 일반적인 역할은 가족 내에서 가계를 ... 전문간호사* 간호사 면허 소지자로서 3년 이상의 실무경력과 2년의 석사학위 과정을 이수한 후 자격시험에 합격한 자로, 해당 전문분야에서 간호 영향을 미치게 된다.7) 간호 이미지는 ... 남성 간호사1) 남성이 간호 전문직에 종사하지 않은 것은 아님.

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30

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  A+/간호관리학/조직 관련 논문 요약/느낀점/간호학과

  연구대상자 선정기준에 적합한 정규직 간호사들 중 연구참여에 자발적으로 동의한 간호사를 대상으로 담당 간호 관리자가 설문지를 배부ㆍ회수하였다. ... 현 병원 경력은 12개월 이하인 경우 가장 방어적 침묵이 높았으며, 121개월 이상의 경력 간호사가 방어적 침묵이 가장 낮았고 집단 간 차이가 확인되었다.3) 친사회적 침묵대상자의 ... 연구대상본 연구에서는 2020년 12월 현재 D시에 소재한 대학병원 1곳에서 근무하는 정규직 간호사 중 본 연구에 참여를 자발적으로 동의한 자를 대상으로 선정하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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  간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

  간호의 전문직화라는 미래의 비전을 명확하게 제시하고 간호계에 대한 리더십 동기를 강하게 가지고 있음.3) 간호사 출신 최초 국회의원으로서 복건복지와 여성정책 방향 제시(미래 목표, ... 1987년 호칭 개정 법률안 제정 그 결과로 간호원을 ‘간호사’로 개칭->사회적 인식 변화 초래, 간호 전문직화에 기여▶ 사회적으로 가장 낮은 계급으로 인식되었던 간호사에 대한 차별과 ... 참여함. 1998년 보건복지부 장관으로 임명된 후 간호사 출신으로서 일차보건의료정책, 가족계획사업, 보건진료원제도, 가족간호사업, 여성개발원 설립, 건강증진사업 개발 등 우리나라

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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  남자간호사의 역사와 현황

  직업전환을 계획하기도 함.남자 간호사의 문제점❍간호직은 전통적으로 여성의 직업이라는 대중들의 인식 성 고정 관념과 선입견, 간호직의 낮은 사회적 지위와 남성 위주의 직업에 비해 낮은 ... 시작. ❍1961년까지 22명의 남자간호사가 양성되었으나 여성만 면허를 받을 수 있어 인정받지 못함. 1962년 우리나라에서 처음으로 남자가 간호사 면허 받음. ❍1970년대 초반부터 ... ❍남자 간호사들의 가장 큰 고민은 군대 문제. 경력단절, 취업이 늦어짐.남자 간호사들의 현장실무적응 후 경험사례❍다수의 소수에 대한 배려가 미흡.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

  이와 동시에 중고령 여성이 ‘연령’ 제약으로 새롭게 시작할 만한 일자리도 많지 않다 보니 노동시장 밖으로 이탈될 경우에 대비해 저임금이지만 안정적인 일로 인식되는 요양보호사, 간호조무사 ... 면접 대상자로 선정된 중고령 여성은 과거 경력단절 이전에 정규직으로 일을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 ... 노동시장 이중구조와 여성의 취약성 22. 여성경력단절 33. 여성노동자의 비정규직화 4Ⅲ. 우리나라의 일·가정양립 인식 및 정책 41. 사회적 인식 42.

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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  질적연구방법론-근거이론적 사례 고학력 퇴직여성의 50세 이후 진로전환 경험분석

  자신의 태도와 행동, 태도 측면에서그와 상응하는 변화가 발생하는 과정김미혜(2016)여성은퇴자의 삶의 적응과정-간호를 중심으로은퇴 간호사를 중심으로 은퇴후삶의 적응 과정에 관한 연구심우정 ... 대학을 졸업하고 전문직이나 관리준은 낮으나 은퇴이후 사회참여 활동이 중요(49.5%)하다고 생각하고 있음에도 불구하고(한국보건사회연구원, 2010) 은퇴와 함께 사회참여를 하는 방안 ... 고학력 경력단절 여성의 재취업과 진로전환 연구여성의 경력단절 또는 재취업과 관련된 연구는 풍부하며, 고학력 여성을 대상으로 한 연구도 적지 않다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  간호사와 육아휴직 제도-소논문

  간호직에 관련해서 말한다면 현재 제대로 갖춰지지 않은 복지 제도는 현 간호사들이 이직률을 높이는 것의 큰 주범이다.간호사의 이직으로 초래되는 더 큰 손실은 간호교육의 양적 계획과 간호사 ... 많고 직업의 성비율이 거의 여성인 간호직에서도 매우 중요한 제도이다. ... 특히 여성들이 많이 종사하는 간호직은 특히 유산 위험이 크기 때문에 배려 받아야 하지만 그렇지 못하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.27

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  간호전문직 문제점과 발전방향 레포트

  전문 간호사가 제공하는 서비스의 질이 우수하고 비용도 효과적이라는 것을 대중과 정부로부터 인정받음으로써 간호직의 자율성을 높일 수 있다.마지막으로 종사기간의 측면에서 경력간호사의 ... 위한 보육시설과 제도가 마련된다면 간호직의 종사기간은 점차 늘어날 것이고 그로인해 경력 간호사들의 수도 점차 증가하여 결과적으로 간호직이 전문직으로서 나아가는데 큰 영향을 끼칠 것이다.간호전문직 ... 짧으며 이직률도 높다.이와 같은 높은 이직률로 인해 야기되는 경력 간호사의 부족현상은 전문직으로의 발전을 지연시키는 요인이 된다.따라서 간호직이 전문직의 특성 중 완전히 충족시키지

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.05.10

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  간호학개론 요약정리

  , 의료법 고시, 지침관리, 교육과 정보제공- 보험심사간호사회(5) 전문간호사- 3년 이상 경력필요, 전문간호사회(6) 조산사- 조산수습과정(1년), 감소추세(7) 연구원- 의료기관 ... - 전체의 47,3%, 병원간호사회(2) 보건직 공무원1) 보건간호사- 보건소, 보건지소, 지방자체단체 근무, 보건간호사회2) 보건진료원- 의사 배치 없이 독자적 의료행위, 시장/군수가 ... 성장을 저해하는 요인- 올바른 직업관, 직업적 성장, 장기근속이 필요(3) 간호전문직의 사회화- 전문직 사회화는 평생의 과정- 역할이론: 특별한 직무나 역할에 대한 준비(이상적인,

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.06.29

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