"연구소 경력기술" 검색결과 21-40 / 8,539건

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  이는 새로운 직업 기회를 탐색하고 재창출하는 데 좋으며, 기술 향상 프로그램은 해당 분야에서 요구되는 역량을 개발하고 경력 향상에 도움이 된다.둘째, 소자본 창업 지원이다. ... (김인선, “일·가정 양립형 일자리 나누기 사례:중소병원 간호인력의 다양한 근무 형태”, 한국노동연구원, 노동리뷰 53, 2009)경력단절 여성에게 적용할 수 있는 임파워먼트적 대안은 ... 여성복지론임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.이름 : 000Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  [A+레포트] 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

  이 과정에서 멘티는 멘토로부터 업무 관련 지식뿐만 아니라 조직 내 네트워킹 기술, 경력 발전 전략 등을 배울 수 있다. ... 과목명인적자원관리주제경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. ... 직원들 간의 상호작용을 통해 새로운 아이디어와 혁신을 촉진한다.본론에서 다룰 내용은 관계적 접근법의 이론적 토대와 원리, 그리고 이 접근법을 실제로 적용하는 데 있어서의 전략과 사례 연구에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  표준작업시간기법(Time Study)- 시간연구(time study)[테일러의 시간연구]를 기초로 하여 작업장별 종업원 수요를 산출하는 기법으로서, 일정한 기간에 특정 생산집단의 예상되는 ... 질문을하기 때문에 구조화된 질문지가 가지고 있는 타당성, 신뢰성이 확보됨.]- 그러나 이 방법은 주어진 내용만을 질문할 수 있으므로 매우 제한된 정보만을 얻을 수 있다는 단점 [소규모된 ... 직무기술서[가장 먼저 작성]?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  보건소 방문간호사의 문화적 역량에 관한 연구 논문 요약 및 논의하기

  선행 연구에서 손현미, 이병준은 이주노동자들이 밀집해 있는 지역 병원에 근무하는 간호사의 문화적 역량 연구에서 경력이 있는 간호사들이 대체로 문화적 자각의 과정을 직접 거치거나 간접적인 ... 연구 방법1. 연구대상해당 연구의 대상자는 각 보건소에서 방문건강관리사업을 담당하는 방문간호사이다. ... 평균 연령은 46세였으며, 방문간호 경력은 평균 5.5년으로 ‘5년 이상’이 65.6%였고, 방문간호 이전의 임상경력은 평균 5.7년으로 ‘5년 이상’이 58.2%였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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  일본의 인적자원관리

  또 다른 이유의 하나는 뒤에 커리어 관리에서 살펴보겠지만 대부분의 기술자들이 후에 라인 관리자로 승진된다는 가정이 있기 때문이다.4)중간경력자의 교육훈련일본의 기업에서 중간경력자를 ... 즉 연구개발을담당하고 있는 연구자나 기술자를 기업내에서 어떻게 효율적으로 관리 육성해 나가느냐 하는 것이 연구개발관리의 핵심을 구성하게 되는 것이다.1) 연구개발 담당 인력에 대한 ... 사무소이며，본인의 동의 없이 전근이 없다.후지쯔: 입사 2년 후부터 목표관리제도의 적용을 받고，그 전까지는 인재 육성에 중점을 둔 업무 스케줄이 주어진다.（4） 아사히 신문: 최근에는

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  종양전문간호사의 역할 및 전망

  종양 소모임을 운영하여 새로운 지식과 실무발전을 위한 변화를 주도한다.2. ... , 판단력을 사용하여 자문한다.(4) 연구자기존의 연구결과를 현장에 적용하고 실무 중에서 건강문제를 발견하여 연구문제로 제시하며, 연구를 시도하거나 연구에 참여한다.(5) 변화주체자 ... 그 기간 중 2,000시간의 종양간호 임상경력이 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05

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  투자유치를 위한 사업계획서 양식

  및 연구개발 현황주요 기술진 현황직 위성 명연 령학 력경 력경력기간제품연구개발 현황(단위 : 백만원)연구과제(제품명)연구기관연구기간소요연구비연구인원개발효과자지정부보조자체비계기지출액기술제휴품 ... 주요기술진 및 연구개발 현황주요 기술진 현황○ 현재 근무하는 종업원을 기준으로 함(비상근 전문 인력도 포함)제품연구개발 현황○ 과제 : 정부출연 연구기관, 국공립 연구기관, 기타 기관에서 ... 연구과제로 채택되어공동으로 연구하거나 기술개발자금지원에 의거 자체 개발하여 기업화한 제품개발내용을 기재○ 기술제휴 : 기술제휴계약서유형, 안전성, 유해성 등에 있어서 향후 예상되는

  서식 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2023.01.03

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  보건소간호사 정의, 업무, 근무자의 경험 인터뷰, 준비과정

  일할 수 있는 기회 가 많고 보건소간호사에 도전 해보고 싶다는 생각이 들었다 .07 자료출처 - 오복자 외 (2002), 보건간호사 인력수요 추계에 관한 연구 , 지역사회간호학회지 ... ( 제한 ) 경쟁 채용 공중보건 , 생물 , 환경보건 보건직 공무원 공개 경쟁 채용 - 만 18 세 이상 - 학력 , 성별 , 경력 , 전공 제한 없음 경력 ( 제한 ) 경쟁 채용 ... 03 업무모자 보건실 예방접종실 영유아의 예방접종과 접종방법 및 접종시기 영유아의 영양 , 발달상태 이해 주사 , 계측 , 연령별 발달상태 사정 , 상담술 , 두위계측 등의 기술 모성보건

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  연구소 설립절차의 모든것

  의한 기술 기능분야 산업기사로 해당 연구분야 2 년 이상 경력자 - 마이스터고 또는 특성화고 졸업자로 해당 연구분야 4 년이상 경력자 ( 연구소 경력 1 년이상 포함 ) ㅇ 중견기업에 ... 기능분야 기사 이상자 ㅇ 중소기업에 한해 인정되는 경우 (4 년★ ) - 자연계 전문학사로 해당 연구분야 2 년 이상 경력자 ( 3 년제는 1 년 이상 경력자 ) - 국가기술자격법에 ... 연구소 제도담당기관 - ( 사 ) 한국산업기술진흥협회 (Koita) https://www.koita.or.kr기업부설연구소 설립절차기업부설연구소 설립절차기업부설연구소 설립절차혜택

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.13

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  건강하고 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 영역이다.마지막으로 여덟째, 인력자원 연구 및 정보체계가 있다. ... 대표적인 예시로, ‘대한상공회의소 직업교육훈련사업단’이 ‘대한상공회의소 인력개발사업단’으로 명칭을 변경, 4차 산업혁명에 맞는 융복합 전문 인재의 양성 및 관리를 통해 흐름에 맞는 ... 구분했다.첫째, 훈련개발은 개인의 업무 수행에 필요한 역량을 찾아내고, 계획적인 학습을 통해 이를 개발하는 활동이다.둘째, 경력개발은 개인의 경력계획과 조직의 경력관리 절차 간 조율을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  생명공학연구원ppt

  해당연구소에서 연수를 받거나 연구보조원으로 근무하다 경력을 쌓아 연구원으로 채용되는 경우도 있다 . ... 다양한 연구에 참여하여 관련 논문을 저널에 제출하는 등 연구 경력을 쌓는 것이 필요하며 , 연구보조원으로 일해보거나 일부 정부출연연구소에서 시행하는 현장연수프로그램에 참여하면 관련 ... 석사학위를 취득하여 연구소에 취업하고 , 이후 연구소 생활과 박사학위 과정을 함께 할 수도 있다 .

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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  지역사회간호학 논문요약 및 생각-보건소 방문간호사의 문화적 역량에 관한 연구

  손현미, 이병준은 이주노동자들이 밀집해 있는 지역 병원에 근무하는 간호사의 문화적 역량 연구에서 경력 있는 간호사들이 대체로 문화적 자각의 과정을 직접 거치거나 간접적인 경험을 통해 ... 평균 연령은 45.8세이었으며, 방문간호 경력은 평균 5.5년으로 ‘5년 이상’이 65.6%이었고, 방문간호 이전 임상경력은 평균 5.7년으로 ‘5년 이상’이 58.2%이었다. ... 보건소 방문간호사의 문화적 역량에 관한 연구. 학습자중심교과교육연구, 19(4): 129-1441.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  경영 ) 나의 경력목표(경력닻)에 대해 적어보기

  이런 유형은 업무에만 집중할 수 있는 전문분야에 종사하는 것이 적합하며, 대표직종으로는 재무나 마케팅분야의 연구직, 연구개발지향의 직위 등이 있다. ... 내용을 정리해보세요2) 그 중에서 나의 경력목표는 무엇인지, 나는 최종적으로 어떠한 경력을 지닌 사람이 되고 싶은지, 어떠한 분야에서 어떠한 기술과 특기를 가지고 어떠한 경력경로를 ... 그리고 이 경력목표에서도 경영자라는 직종을 달성하는 것이 나의 궁극적인 목표이다.이러한 목표를 달성하기 위해서 내게 필요한 특기나 기술은 두 가지이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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  [식품의약품안전처] 품질관리인선임ㆍ해임신고서

  「국가기술자격법」에 따른 식품기술사 또는 식품기사의 자격이 있는 사람나. ... ■ 건강기능식품에 관한 법률 시행규칙 [별지 제29호서식] 품질관리인선임ㆍ해임신고서(앞쪽)접수번호접수일처리기간3일신고인성 명생년월일주 소전화번호업 소 명영업허가번호제 호소 재 지품질관리인선 ... 」 제21조제1항 및 제21조의2제1항에 따른 검사 업무를 포함하며, 같은 법 시행령 제2조제1호나목에 따른 건강기능식품벤처제조업에 종사하는 품질관리인의 경우에는 건강기능식품등을 연구하는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  여성을 위한 평생교육

  이 연구는 여성들의 직업 기술 향상과 경력 발전을 지원하기 위한 다양한 평생교육 사례를 조사하고 분석합니다. ... 직업 기술 훈련, 취업 지원, 직무 역량 강화 등 여성들의 직업 생활에 필요한 교육 및 지원 사례를 탐색하고, 그 효과와 성공 요인을 분석하여 정책에 반영하고 있습니다.대학 연구소 ... 및 학회의 연구여러 대학의 연구소와 학회에서도 여성 평생교육에 대한 사례 연구가 진행되고 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.03

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  교육 훈련 프로그램은 직원의 기술 향상을 목적으로 최종적으로 조직의 효과성을 높이는데에 있다. ... 교육과 개발단계에서는 직무 수행력을 향상시키기 위해 직원의 기술과 지식을 향상시키는데에 관심이 있다. ... 기업으로서는 경력 경로 개발을 통해 경력의 층을 분류하여 조직의 성장 기반을 다지고 직원은 자신의 목표와 조직의 목적을 일치시켜 직업적 경력을 향상시킬 수 있게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  간호사 분야 ppt

  거기다가 필수조건보다 조금 더 경력이 있길 원한다 .간호학과 교수의 조건 1 ( 추가조건 ) 최근 4 년간 연구실적 200% 이상인 자 영어로 수업이 가능한 자 시뮬레이션수업이 가능한 ... 되는 과정 간호업무를 사업장의 보조관리자로 일하는 것 + 가산점 : 산업보건관련자격증을 취득하는 것 장소 : 사업장 역할 : 보건관리자 산업위생관리기사 자격증산업관리기사 자격증 국가기술자격증으로 ... 조산원 이외에도 모유수유클리닉 , 모유육아상담실 , 여성건강전문센터 , 산후조리원 등 여성건강관리센터 운영할 수 있다 . ② 취업 : 조산사는 병원이나 의원 등의 분만실 , 보건소

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ. ... HRD는 경역학의 조직 관련 이론이 발전하면서 함께 발전을 해왔는데 특히 1920년대 호손 연구나 1960년대의 조직관련 연구들이 HRD의 발전동력으로 역할을 해왔다.HRD의 개념은 ... 즉, HRD는 개인, 경력, 조직의 지식, 기술, 태도를 개선하고 개발 및 혁신하여 개인과 조직을 성장, 발전하고자 하는 일련의 시스템화된 노력을 의미한다.CDP(Career Development

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  전문간호사 정리 및 내가 되고싶은 전문간호사 레포트 A+

  종사하는 경우만 해당), 고용노동부, 한국산업안전공단, 대한산업보건협회, 한국노동연구원, 노동건강연구소, 한국산업간호협회, 근로복지공단(산업보건업무에 종사하는 경우만 해당) 등이 ... 전문간호사(Advanced Practice Nurse, APN)는 보건복지부장관이 인정하는 전문간호사 자격을 가진 자로서 해당분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 자율적으로 ... 실무경력이 인정되는 기관으로는 의료기관, 지역보건법에 따른 지역 보건의료기관 및 농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법에 따른 보건진료소, 노인장기요양보험법에 따른 장기요양 기관 등이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  여기서 경력 계획은 개인이 자신의 기술과 능력에 기반한 경력 목표를 설정하는 활동이고, 경력 관리는 이러한 계획을 실현하기 위해 필요한 단계들을 실행하는 과정이다.조직 개발은 조직의 ... 이는 조직 전체의 거시적 변화와 함께 개인이나 소그룹의 미시적 변화를 포함한다. ... 한국에서는 인적자원개발을 국가, 지방자치단체, 교육기관, 연구기관, 기업 등이 인적자원을 양성, 배분, 활용하고, 이와 관련된 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위한 다양한 활동으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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