"연령정년이란" 검색결과 21-40 / 2,004건

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  65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는

  노인의 정의 및 기준노인이란 나이가 들어 늙은 사람을 의미한다. ... 노인기준 상향으로 인해 가장 큰 효과는 경제활동을 할 수 있는 기간인 정년의 기준이 바뀔 수 있다. ... 생산가능인구의 감소 속도를 늦출 수 있으며, 강제정년퇴직 등이 사라져 경제 활동의 인구가 증가할 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  노동부의 정년제로 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대햐여 논하시오

  계속고용제도란 60세 정년 이후에도 일정 연령까지 고용 의무를 부과하되 기업이 재고용, 정년연장, 정년 폐지 등 다양한 방식을 선택할 수 있도록 하는 제도이다. ... 노인복지관련 문제는 크게 4가지가 있다. 1.빈곤 2.질병 3.역할상실의 문제(역할상실이란 은퇴 후 가정에서 가장으로서의 역할과 사회적인 역할을 동시에 상실하여 사회적 기능이 사라짐 ... ‘계속고용제도’와 동시에 정부는 국민연금 수급 개시 연령과 연계해 기업의 연금수급 개시 연령까지 고용을 유지할 수 있도록 하는 방안을 검토 중이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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  우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화에 대해 논하고, 그에 따른 노인문제와 개입에 대한 필요성을 설명하시오.

  하루빨리 개선책 마련이 시급한 상황인데, 현재 우리나라에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있는 상황이다 ... 또한 인구의 5분의 1 이상이 65세인 사회에서 60세에 도달하면 다니던 회사를 당연히 퇴직해야 한다는 규정의 정당성을 어디서 찾을수 있을까 하는 생각이 들면서, 현 정년제도는 연령차별이 ... 특히 우리나라는 현재 노인 자살이란 사회적 문제가 수면위로 떠오르고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 하는 제도( ... 정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형)- 임금이 근속년수에 비례해 계속 상승하는 대신 생산성이 최고인 연령에서 절정에 달한 후 감소하는 방식- 1998년 IMF 경제위기 극복을 위하여 ... 제3차 산업 혁명의 발전에는 개인용 컴퓨터, 인터넷 및 정보 통신 기술 (ICT)이 포함된다.4. 6차 산업이란 무엇입니까?

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  4대보험 중 1가지 선택해서 설명하시요

  현재 만 60세인 정년을 연금 수령 개시 연령(2033년부터 만 65세)까지 단계적으로 올리며 보험료 납부 연령도 연장을 하면 소득 절벽의 문제를 해소하고 연금 재정의 안정 효과를 ... 국민연금이란? ... 그러려면 정년 연장이 뒷받침이 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  노인복지 정년연장법 보고서

  *정년연장과 청년실업청년과 장년간·세대간 고용이 본질적으로 제로섬 관계인지 아니면 상생가능성이 있는지는 최근 국내에서도 논쟁이 되고 있다. (*제로섬이란? ... 이에 따라 유럽 등 복지제도가 발달한 나라에서는 지속적으로 정년연장과 연령차별금지를 고려하고 있다,- 정년연장은 중장년층 소득 창출의 기회가 되었다. ... 관계없이 모든 근로자의 정년이 같은 것) 운영 중인 300인 이상 사업장의 정년연령은 37.6%로 55세 가장 높았고 평균정년은 57.36세(약 57.4세)로 나타났다.▲ 고용노동부

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회 복지 정책은 무엇인가?

  또 정년을 연장한 직원이 새로 채용한 청년에게 멘토로 노하우를 전수하면 기업 입장에서는 시너지가 클 것으로 기대된다.생산연령인구 감소에 대응하는 방법 중 하나는 노동시장에서의 노동능력과 ... 있다.19) 금융교육이란 개인이 금융을 배우는 과정을 말한다.자원을 획득하고 효율적으로 소비하며 자산을 보존하고 늘려 삶의 목표를 달성하고 역량을 강화하는 지식. ... 금융감독원은 금융교육이란 "실질적인 금융지식이나 금융행위가 이루어지도록 소비자에게 정보를 제공하고, 이에 따라 소비자가 올바른 금융결정을 할 수 있는 방향을 제공하는 것"으로 정의하고

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.08

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  누구나 나이 들어감에 따라 자신이나 배우자가 직장에서 퇴직을 하게 될 것입니다. 이럴 때를 대비하여 사전에 어떠한 준비가 필요할지 의견을 제시해 주세요

  정년연령을 유동적으로 하는 경우에는 각각 장점과 단점이 있다. ... 즉, 퇴직에는 결정적인 시기와 분기점이 있기 마련이며, 일정한 과정을 거쳐 일어나고, 그 결과로사회적 지위의 변화를 가져온다.2) 퇴직과정퇴직이란 하나의 사건 혹은 계기로서 사회적 ... 기능적 연령은 역연령(chronological age)과 일치하지 않으므로 퇴직의 시기를 역연령에만 의존해서 결정하는 데에는 다소 무리가 따르기 때문이다.

  리포트 | 10페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.12.29

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  사회복지조사론 ) 사회복지와 관련된 연구목적과 연구대상을 설정하는 등 조사설계를 연습해봅니다.

  이러한 현실은 이제 만 60세로 설정되어 있는 우리나라의 정년 연령을 상향해야 한다는 논의가 나오게 한다. ... 한편 외적 타당성이란, 현재 조사 연구의 결과를 다른 조건의 환경 또는 집단에서도 일반화할수 있는 가에 관한 개념이다. ... 예를 들어 조사대상의 거주 지역, 연령대, 성별, 학력, 경제적 상황 등이 일부 구간으로 편중되지 않도록 하는 등의 노력이 필요할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  초예측 중간부분 레포트

  활력 자산이란 육체적, 정신적 건강이나 행복한 상태를 유지하는 것을 말합니다. ... 먼저 첫 번째로 정년퇴직 제도를 연장해야 한다는 점입니다. 그 예시로 일본은 몇 해전 정년을 60세에서 65세로 연장을 했고 현재 70세까지 논의하고 있다고 합니다. ... 먼저 첫 번째로 앞에서 말한 것처럼 정년제를 연장 및 폐지하여 고령자의 지혜와 지식을 활용해야 할 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.08

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  우리나라 노인 자살에 대한 현황과 문제점, 대안에 대해 설명하시오.

  하루빨리 개선책 마련이 시급한 상황인데, 현재 우리나라에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있는 상황이다 ... 또한 인구의 5분의 1 이상이 65세인 사회에서 60세에 도달하면 다니던 회사를 당연히 퇴직해야 한다는 규정의 정당성을 어디서 찾을수 있을까 하는 생각이 들면서, 현 정년제도는 연령차별이 ... 특히 우리나라는 현재 노인 자살이란 사회적 문제가 수면위로 떠오르고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.07.10

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  첫째, 정년제도로써 연령정년 또는 근속정년이라고도 하며, 법적으로 정해진 나이까지 고용계약을 유지하는 제도이다. ... 퇴직이란 근로자가 일정 기간 동안 근무하고 더 이상 그 직장에 근무하지 않는 것을 말한다. ... 최근 들어 고령화 추세 및 노동시장 유연화 등으로 인하여 각 기업들은 직원들의 평균연령이 높아지고 있어 인력 구조조정 차원에서 명예퇴직 제도를 도입하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

  고용노동부가 2015년 3월에 발간한 자료 [임금피크제 이해 - 정부지원금 등 활용안내]에 따르면, 임금피크제는 정년 연장 혹은 재고용의 형태로 고용을 연장하지만, 연령 등을 기준으로 ... 고용 보장이란 장점에 만족하는 사람이라면 임금피크제를 선호할 수 있다. ... 허드렛일을 하는 저임금 일자리만 늘어날 수도 있다는 논지도 기사에 언급됐다.지금까지의 내용을 정리하자면, 임금피크제는 그 목적대로 청년층 고용을 증가시킬 수 있지만, 35~44세 연령대의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  임금피크제의 유형은 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정하는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정하는 정년 연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 ... 매년 물가를 반영해 책정된다. 2018년 책정된 최저임금은 2017년도 6,470원보다 16.4% 인상된 금액인 7,530원이다.② 호봉제: 호봉제란 근무기간을 기본으로 근속연수나 연령에 ... 산업안전보건법」 제46조)을 말한다. (「 Hyperlink "http://www.law.go.kr/행정규칙/통상임금산정지침" 통상임금 산정지침」 제2조제2호).※ “소정근로시간”이란

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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  노인의 빈곤문제에 대해 목적과 목표 설정을 해서 제출하세요

  이는 고령자 고용촉진법이 연령에 의한 차별을 금지하고 있으면서도 다른 한편에서는 일정 연령에 도달한 고령자를 강제 퇴직시키는 정년 제도를 두는 것은 차별이 아니라고 해석하게 하는 모순을 ... 빈곤율이란 1인 기준 중위소득 2020년 기준 175만여 원의 50% 이하인 소득을 말한다. 경제적으로 어려운 노인의 비율이 크다는 것이다. ... 300인 이상 사업장의 근로자 정년이 현저히 낮은 경우 사업주에게 정년연한을 연장하도록 권고할 목적으로 정년연장계획서를 제출하도록 지도함과 아울러 정년에 도달한 고령자들을 대상으로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화에 대해 논하고, 그에 따른 노인문제와 개입에 대한 필요성을 설명하시오.

  즉 노인이란 노화로 인하여 생물 심리 사회적 기능이 감퇴한 사람으로 규정한 것이다.노인의 조작적 정의개인의 자각에 의한 노인 : 개인 스스로가 주관적 자각에 의해 노인이라고 생각하는경우역연령에 ... 본론노인이란모든 인간은 성장, 성숙, 노화라는 세 가지의 단계를 걸쳐 발달을 하게 된다. ... 따른 노인 : 만 나이가 일정 연령 이상에 도달하면 노인으로 정의사회적 역할상실에 따른 노인 : 생산활동으로부터 은퇴 혹은 상실한 경우기능적 연령에 따른 노인 : 개인이 특정한 업무나

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.21

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  그 이유는 앞서 살펴본 바와 같이 정년보장형은 근로조건 불이익 변경에 해당할 수 있기 때문이다.5)임금굴절점 결정임금굴절점이란 임금피크제 도입으로 임금조정이 시작되는 시점을 말하며 ... 정년연장을 선택한 경우에는 55세부터 60세까지는 임금과 상여금의 15%가 삭감되지만 61세부터는 노령후생연금의 비례부분과 고연령고용계속급부금을 고려하여 55세 연봉의 약 50%를 ... 촉탁직으로 재고용될 경우 임금은 재고용시점부터 60세 정년까지 재직한 경우의 임금에 연장기간의 생산성에 부합하는 임금을 가산한 임금총이도, 책임감, 동일 연령의 공무원 임금수준을 감안하여

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  나의 연령별 인생설계를 작성하시오

  종합성이란 개인만의 계획이 아닌 개인을 포함한 가족, 나아가 생활 전체에 대한 계획이어야 한다는 것이다. ... 무엇보다 인생설계는 연령별로 혹은 단계별로 상이해질 수 있는데, 그 점을 고려하여 연령별 인생설계를 시행해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 연령별 발달특성필자는 현재 66세이다. ... 아버님은 오랫동안 군 생활을 해오시다가 장교로 정년 퇴직하셨고, 어머님이 12년 전에 먼저 작고하셨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  4가지의 노인 개념

  , 국민연금 수급개시 연령인 공식 은퇴 연령 62세와 차이는 10.3년으로 각각 OECD 국가 중 가장 길다. ... 이 시기에는 사회적으로 정년퇴직의 시기와 맞물리고 가족의 구성원으로서는 조부모가 되는 시기이기도 하다. 늙은이는 신체적인 노화뿐만이 아니라 경제적? ... 한국의 평균 은퇴연령을 53세로 본다면, 중장년층은 점점 더 길어질 인생 후반기를 준비해야 하는 시기이다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [노인복지정책] 노인고용보장정책

  이 법은 지난 2013년 4월 30일에 정년 60세를 의무화하는 ‘고용상연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률‘로 개정되어 통과되었다. ... ‘기준고용률’이란 사업장에서 상시 고용하는 고령자의 비율로 제조업의 경우 전체 상시근로자의 2%, 운수업, 부동산 및 임대업 6%, 기타업종 3%를 기준고용률로 정하고 있다연도전체사업체수고용자 ... 정년연장형:기존의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식? 재고용형:정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.04.14

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