"오리온 일반관리 직무" 검색결과 21-40 / 43건

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  [조직행위론] 매일유업 기업분석

  이 밖에도 핵심인재지원제도 라는 것이 있는데 이것은 인재를 후계자, 우수인재, 일반직원으로 구분하여 핵심인재에 대한 별도의 지원제도를 마련하는 것이다. ... 그리고 리더십, 기본 직무역량 육성은 이러닝, 독서통신 과정으로 진행하며 핵심가치는 전 직원 대상 오프라인 교육계획 수립하여 실시하고 있다.ㄴ. ... 매일유업의 인적개발 인프라 구축 상황을 인적자원 관리와 연계해서 살펴보면 승진에 필요한 충분한 교육훈련 시간을 제시하고, 이를 충족해야 승진자격이 주어지도록 함으로써 적극적 학습을

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.16

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  삼성전자 국제경영전략,삼상전자경영전략,삼성전자의문제점과향후전략

  할 길삼성전자의 문제점과 향후 전략5인적자원 관리..PAGE:3삼성전자 소개삼성전자? ... 냉장고 틈새시장을 장악하고자 함.2) 환경마케팅(그린마케팅)소비자들은 제품을 구매할 때 그 기업의 환경 경영성과와 더불어제품의 유해성 여부에 대한 공신력 있는 정보를 요구하는 것이일반화삼성 ... 국의 수요가 공급물량보다 많았기 때문저가정책 ->고가정책으로 전환중, 고가의 제품으로 강력한 홍보 전략을 수행한 결과현지에서 위상이 높아 지는 효과를 얻음.조기에 시장에 진입,기존 오리온사가

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.08

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  우리은행의 조직구조

  기본직무 열린 강좌 및 수요자맞춤형 찾아가는 연수? 육아휴직자 연수, 영업점발령(본부발령) 직원 연수? 기본직무관련 행내외 집합 및 사이버 연수일반역량 연수? 외국어 연수? ... 거래를 했다면 해당 업체에서 고객관리에 들어간다. ... 다자녀,신혼,다문화,장애인가됨에 따라 국내 은행들의 러시아진출에 힘을 실었다.우리은행의 러시아 현지법인 설립도 석유·가스 등의 풍부한 천연자원을 기반으로 안정적인 경제 성장 기대감, 오리온

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.01 | 수정일 2023.10.09

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  현대기업의 임금체제

  사례2- 오리온1. 도입배경인사관리에 글로벌 스탠더드를 적용하기 위해 직무중심의 인사제도 도입.2. ... 사회일반의 임금수준,최저임금금제도, 노사관계 등을 고려상한선하한선임금수준임금수준Hankuk University of Foreign Studies..PAGE:72.임금체계의 관리개별임금간의 ... 오리온4.승진과 인력운영승진결정은 해당 관리자의 추천을 받아 현업담당임원이 결정인사부서는 직무후보자의 인사기록을 제공하거나 의사결정에 필요한 지원을 할 뿐 승진결정에 관여하지 않음.승진이

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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  MBO의 빛과 그림자-쉽지 않은 도입

  전사 차원에서는 가이드라인 성격의 일반적인 목표가 주어지고 사업부분별로 최고경영층의 간섭없이 자율적으로 구체적이고 도전적인 목표를 설정한다. ... POSCO, 삼성전자, 효성, 한국전력공사)에 비중을 두고, 개인의 창의력이나 개별현장 종업원들의 역량이나 노력에 의해 산출물이 영향을 받는 기업은 상대적으로 인재육성(현대 정보기술, 오리온 ... 업적평가의 개선 등을 도모하고 궁극적으로는 조직의 효율성을 증진시키려는 것이다.각 기업마다 목표관리제도의 시행 목적이 산업이나 조직 또는 직무의 특성에 따라 다르다고 할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.04

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  [경영]오리온의 직무급제 도입 운영 사례

  직무등급은 곧 임금등급을 뜻하므로 직무에 따라 임금수준이 결정된다.직무등급은 일반적으로 변경되지 않는다. ... 인사관리도 글로벌 스탠더드를 적용하기 위해 직무중심의 인사제도를 도입하였다.오리온에서는 지난 10년간 2차례의 인사제도 변환이 있었다. 90년대 중반, 전통적으로 사용해왔던 호봉중심의 ... 오리온의 직무급제 도입 운영 사례1.오리온 소개2006년은 오리온이 창립 만 50년을 맞는 해이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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  급식경영- 기업의 효율성 증대를 위한 방안, 기업의 인력관리, 기업 동기유발 제도

  기업들의 전략계획일반적으로 기업의 경영과 관리의 최상위 단계는 전략 경영(Strategic Management)라고 할 수 있다. ... 하지만 직무평가의 공정성, 노조의 반발, 한국문화의 이질성 등으로 직무급제의 성공 가능성을 낮게보는 의견도 많았지만, 제도도입 후 연평균 두자리수의 성장을 달성해 냈다. ... 평가하며 지원자도 현장에서 근무해보면서 자기 적성에 맞는 일인지 판단할 수 있다.피자헛1차 팀장면접을 이후 4주간 현장실습면접을 거친 다음 2차면접을 통해 입사가 가능하다.롸이즈 온오리온의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11

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  오리온 초코파이 중국 진출 전략

  생산관리가. 중국에서의 오리온제과는 주로 초코파이를 생산하였으므로 '소품종 대량생산'체제를 구축->제품중심공정방식을 택하여 기계화, 자동화로 인한 균일한 품질 을 유지나. ... 중국의 일부 도시주민은 만 위엔으로부터 수십만 위엔에 이르는 소비능력을 갖추게 되었으며 자동차, 주택 등 고급소비재가 일반 중국 가정으로 보급됨에 따라, 도시주민의 소비구조가 변화하기 ... 신인사제도97년부터 MBO(Management By Objectives)를 도입2002년 1월부터는 세계적인 인사 관련 컨설팅회사인 타워스 페린과의 작업-> 직무를 중심으로 직급을

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.29

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  [경영인사관리] 직무관리와 직무분석 체계와 방법 및 국내기업(CJ,한국P&G,오리온)사례 분석

  (주)오리온 Case제3장 직무관리합리적인 인사관리는 직무와 사람의 능력에 대한 과학적인 연구를 통하여 이를 어떻게유기적으로 조화시키느냐 하는 데서부터 출발한다.제1절. ... analysis)관찰과 면접을 통하여 자료관계, 사람관계, 사물관계 등에 대한 일반적인 기능 정보를 분류 및 정리직 위PAQ(position analysis questionnaire ... 직무관리목 차제1절. 직무관리의 의의1. 의의2. 체계3. 전개방향제2절. 직 무 분 석1. 직무분석의 의의 및 목적1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적2.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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  [경영]인사평가 및 성과보상 시스템

  공동체적 사고산업혁명이후 부여, 순환배치직무수행에 필요한 요건을 명확화이를 통한 채용 및 전문배치육성, 개발일반관리자로서 직장인 양성평생직장(계층교육 중시)직무전문가의 직업인 양성평생직업 ... 오리온 연봉제의 구성체계총연봉고정연봉제수당부가급여＋＋기본급고정수당고정상여고정OT수당, 직무수당, 직책수당연차수당3. ... 초점3) 핵심가치를 반영한 역량평가 - 보상보다는 채용, 개발, 육성에 활용■ 사람중심의 인사관리 VS 직무중심의 인사관리구 분사람중심 인사관리직무중심 인사관리발전개념더불어 사는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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  [사례연구] 매일유업 - 기업 분석 및 발전 방향 제시

  이 밖에도 핵심인재지원제도 라는 것이 있는데 이것은 인재를 후계자, 우수인재, 일반직원으로 구분하여 핵심인재에 대한 별도의 지원제도를 마련하는 것이다. ... 그리고 리더십, 기본 직무역량 육성은 이러닝, 독서통신 과정으로 진행하며 핵심가치는 전 직원 대상 오프라인 교육계획 수립하여 실시하고 있다.ㄴ. ... 매일유업의 인적개발 인프라 구축 상황을 인적자원 관리와 연계해서 살펴보면 승진에 필요한 충분한 교육훈련 시간을 제시하고, 이를 충족해야 승진자격이 주어지도록 함으로써 적극적 학습을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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  메가박스 MEGA BOX - 기업소개, 마케팅, 경영전략 분석 A+

  O 로우 극장 (Loews Theaters) 이 오리온 (Orion) 과 합작하여 메가박스 씨네 플러스 ( Megabox Cineplex) 를 설립 . ... 기타 EPS 4,785 원 4,785 원 경영실적메가박스의 매출액은 2008 년 약 5 천억원이며 영업이익은 2 천억원에 이른다 . 2000 년 국내 최초로 국민주 방식을 통해 일반에 ... 그래서 전 임직원들은 분권화를 통한 직무의 구체화 (business-specific focus) 가 기업이 이룩한 최근 성공의 핵심 요인 이라고 설명한다 . - 지식경영체계 ‘ Happy

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.14

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  [심리학개론]동기부여와 성취동기 이론과 예

  오리온그룹은 핵심인재의 능력이 최대한 발휘될 수 있도록 적재적소에 배치, 도전적인 직무와 프로젝트성 업무를 부여해 어려운 과제를 극복하게 함으로써 능력을 개발시킨다. ... [매일경제 2005-01-05 ]ㆍ이수화학은 80년대 초반 "QC(품질관리)"- 구성원들을 참여시켜 목표를 세우게 하고 성취할 수 있는 수단을 마련해 주는 것.ㆍ종업원지주제를 채택한 ... (중략) 오리온은 이런 핵심인재를 키우기 위해 핵심인재 확보, 배치 및 활용, 육성 등에 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.16

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  [인사고과제도]기업의 경영전략 분석과 인사고과제도 한솔교육 분석 및 개선방안

  사례 비교 : 오리온 사의 인사평가 시스템오리온 사의 평가체계는 업적평가와 역량평가로 이루어져 있으며 그 기본은 직무이다. ... 오리온의 모든 직무는 BSC개념에 의하여 핵심평가지표 (KPI)가 설정되어 있다. ... 모든 직무는 9개 역량 중 5개의 필요역량으로 정의되어 있고 각 역량별로 목표수준이 설정되어 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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  경영학원론 글로벌경영 리포트

  실제 오리온은 베트남엔 지난해 이미 연간 5000만 달러 규모의 과자를 생산할 수 있는 제과공장을 설립하고 본격 가공에 들어갔다. ... 아모레퍼시픽은 2015년까지 해외매출 비중을 30% 이상으로 늘이고 뷰티사업을 통해 매출 40억달러를 목표하고 있다.* 글로벌 경영이란 : 가장 일반적인 국제경영을 설명하면 국제기업의 ... 일부 기업들은 다국적 경험이 반드시 필요한 요소라는 것을 인식할 수 있도록 강력한 규칙을 제정하거나 제도화하고 있다.구성원들의 글로벌 역량강화를 위해서는 구성원들의 다국적 직무 수행을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.28

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  한국 기업 인적자원관리의 현황과 과제

  그리고 오리온은 매년 자신의 경력개발목표를 설계 하도록 하며, 직무공석이 발생할 시 경력개발제도에 의한 충원이 우선시 하고 있으며, 경력개발제도에 의한 후보자 선정은 해당 직무 역량이 ... 이로 인해 일선 관리 감 많은 분포를 보인다. 직무급을 도입하고 있는 경우가 총17.7% 인데 이 중 순수직무급은3.7% 나머지는 다른 기본급과 배합하여 운영하고 있다. ... 내부적 측면에서 볼 때, 인재 육성 및 확보가 기업 경쟁력의 원천이 되면서 효율적인 인력 개발의 방법을 찾는 기업이 급증하고 있다.2) 특히, 최근 들어 다양한 분야를 두루 섭렵한 일반

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20

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  [인간관계론] 펀경영의 성공사례-대우해양조선,SK텔레콤,엘지마이크론(PPT)

  펀 경영의 성공사례1 - 대우해양조선본 부담 당부 서관리조직생산조직가공팀PartPartPartPart직1반2반3반………Fun 리더구조Fun 리더란? ... 펀 경영의 도입배경관료적이고 딱딱한 조직문화성과위주의 금전보상책직무몰입도 하락지나친 경쟁으로 인간관계 악화기업 내 분위기 우울기업의 생산성 저조일터의 개념변화단순히 상품과 서비스를 ... 일반 직장인들은 펀 경영에 대해 어떻게 생각하고 있을까?(직장인 694명 대상)도움이 된다78.7%3.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.18

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  제 6장 기업 조직의 수평 구조론

  만약 회사의 CEO가 되어 기업을 책임지고, 경영관리를 하는 입장에 있다면, 인사능력(人事能力)이 결국 기업의 명운을 좌우할 수도 있다. ... 먹여 살리는 힘이 된다.기업의 경영자는 자신의 절대적 우위 요소가 여럿이라도, 상대적으로 가장 능력을 잘 발휘할 수 있는 한두 가지 일에 집중하고, 나머지는 피고용인으로 하여금 그 직무를 ... 그런데 이것이 놀라운 반응을 일으켜 결국 프로게이머와 프로게임협회를 창설하게 된 것이다.현재 오리온, 신한은행, 삼성, 한빛소프트, 팬택앤큐리텔, MBC 등 유수의 기업이 왜 옛날에는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.10

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  노사관계론 연봉제

  과장급이상만 차량유지비 별도지급)조세연구원92(70%)96(30%)전직급월할1/12분기별로 상여금지급성과에 따라 본봉만 차등,수당부분은 그대로 지급한국개발연구원(KDI)91전문연구원이상(일반관리직 ... 연봉제의 유형(1)순수한 의미의 미국식 연봉제순수한 의미의 미국식 연봉제란 직무별로 기준지급수준(직무급)을 설정하고 여기에 1년의 평가결과에 따라 차등자급하는 성과급을 연계시켜 연봉총액을 ... 연월차수당은 근속연수에 관계없이 최소 22일치를 지급함으로써 연봉에 모든 수당을 포.11급(대졸사원), ∼5급(부장), 임원월할1/12 (상여금포함)※ 1∼5등급으로 구분하여 지급식대오리온전기95연구직

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19

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  [글로벌 전략]국내 이마트와 중국진출 성공요인

  2.운영 시스템의 도입과 서비스의 차별화=>전산시스템을 중국 상황에 맞는 시스템으로 발전시켜 자체운영관리시스템과 바코드 시스템 구축..PAGE:34이마트의 인사관리 전략1)직원관리-시청각 ... 교재를 중국어로 더빙하여 정기적으로 직무교육 시행, 대만인력이나 화교 출신 매니지먼트 활용 필요,총경리 직보체재 도입2)임금정책-기본급을 최소화 하고 성과급 활용3)현지 파견 인력들의 ... 강세오리온,크라운초코파이비 고업 체품 명..PAGE:33이마트의 진출 성공전략 II1.판촉전략-까르푸와는 달리 DM을 이용한 적극적인 전단지 및 광고물 배포, 경품을 좋아하는 중국인

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.19

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