"우리나라 기업의 임금피크제" 검색결과 21-40 / 1,105건

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  [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

  임금은 감액된다.임금피크제는 고령사회로 진입하여 급격한 생산가능인구 감소 문제를 겪고 있는 우리나라의 심각한 사회적 문제를 해결해 줄 것이라고 기대한다. ... 우리나라에서는 1998년 경제위기를 극복하기 위한 과정에서 연공제에 의한 임금제도는 고령 근로자들의 고임금 비용구조로 기업의 경영 어려움을 증가시키고 고령 근로자의 정년 보장에 불안감이 ... 하지만 임금피크제로 인해 이익을 취하는 것은 기업으로 임금피크제가 도입되었지만 청년실업난은 해결하지 못하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  셋째, 임금피크제를 도입한다. 기업은 임금피크제를 도입하여 근로자의 고령화와 정년연장 의무화로 인한 인건비 부담을 줄일 수 있다. ... 우리나라 기업의 임금체계 현황앞서 언급하였듯이 우리나라 대다수 기업의 임금체계는 근속연수에 따른 인금 인상즉, 호봉급으로 운영되고 있다. ... 아래 본문을 통해 우리나라 기업의 임금체계 현황과 그로 인한 문제점을 파악하고, 풀무원의 사례를통해 임금체계 개선 방향을 알아보고자 한다.Ⅱ 본 론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요

  선진국을 중심으로 이러한 임금 피크제가 활성화되고 있으며, 우리나라 또한 대기업을 중심으로 임금 피크제를 도입하는 사례가 꾸준히 증가하고 있다 할 것이다. ... 재계약을 통해 다시 채용된 근로자는 계약직 근로자로 일하는 경우가 많으며, 우리나라의 신한은행에서는 이러한 고용 연장형 임금 피크제를 운영하는 기업이라 할 것이다. ... 임금피크제 시행을 통해 현대자동차 근로자들은 자녀교육으로 목돈이 필요한 만 55세 이전에 더 많은 월급을 지급받을 수 있다는 점에서 현대자동차의 임금피크제는 그 효용가치가 있다고 생각한다.공기업

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.20

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  ‘임금피크제’의 현황과 대안연구

  하지만 임금피크제가 도입된 이후에도, 여전히 우리나라의 체감 임금피크연령은 정년(60세)에 한참 못 미치는 55세이다. ... 임금피크제를 시행한다고 해서 우리나라의 실타래처럼 연결되어 있는 사회문제가 한 번에 해결되는 것이 아니다. ... 우리나라의 임금피크제의 유형은 정년보장형으로, 정부가 발표한 정책에 따르면 중고령 근로자에게 국민연금 수급연령인 60세까지 고용을 보장하고자 하는 미래지향적 정책으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  따라서 현행 60세까지 보장된 정년을 65세로 연장하거나 임금피크제 도입 확대 등 다양한 방안을 검토할 필요가 있다.고령사회 진입 속도가 세계 최고 수준인 우리나라에서는 노인 빈곤문제 ... 따라서 정부는 현재 60세인 정년을 65세로 연장하고 임금피크제 도입을 의무화 하는 방안을 추진 중이다. 하지만 기업들은 인건비 부담 때문에 난색을 표하고 있다. ... 또 기업들이 임금피크제 도입 시 지원금을 지급함으로써 조기퇴직 관행을 개선하고 신규채용을 확대한다면 중장년층의 소득 감소분을 보전하면서 동시에 청년들에게 양질의 일자리를 제공할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  임금피크제 도입결정 요인Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리나라는 세계에서도 보기 드물게 매우 빠른 속도로 고령화되고 있는 국가이다. ... 임금피크제 실시로 확보할 수 있는 금액의 계산을 통해서 신규채용의 문제와 고령자의 실업문제를 보안할 수 있는 대안이라 볼 수 있다.일반직 6급 32호봉 근무연수 20년 이상인 우리나라 ... 그러나 우리가 살아가고 있는 21세기 사회는 갈수록 더 세계화되고 경쟁이 치열해지고 있어서 기업이 경쟁력을 확보하는 것은 매우 중요한 일이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  과제명 : 임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.본문임금피크제가 대법원에서 부분적이지만 무효 판결을 받았다. ... 하지만 눈치가 보이는 사기업은 전처럼 임금피크제를 적용하기에 쉽지 않을 것으로 보인다.개인적인 견해를 이야기해보자면 이 판결로 장기 근속자에 대한 급여는 올라가겠지만, 다시금 퇴직 ... 개별적인 예외를 모두 인정하고 수용하게 된다면 임금피크제는 무의미해지고, 기업은 다른 방법을 찾아내 조기퇴직(혹은 명예퇴직)을 추진할 것이고 장기적으로는 고용률은 감소하게 될 것이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  임금피크제가 도입된 후 임금피크제 도입 비율이 증하면서 임금피크 보전수당 지급액도 크게 증가하고 있다. ... 의무조항에 대한 법제화가 답보 상태이다.②고용연장고용연장을 위한 임금피크제는 지속적으로 증가하고 있으나, 임금피크제 도입 혜택을 받는 중소기업은 적다. ... 기업 규모별 임금피크 보전수당 지원 성과를 살펴보면 대기업보다 우선지원 대상인 중소기업에서 혜택을 본 근로자가 약 20%대로 낮은 수준이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 임금피크제 대안책으로서 제시될 수 있다. ... 임금피크제는 구조조정과 관련해 경영자와 근로자간의 문제에 대한 합의의 결과로서 기업에게 있어서는 비용절감 효과는 있지만 적용 대상자들의 업무 집중도와 조직 충성도는 하락하였다는 의견이 ... 심지어 정리해고에 대한 노동시장의 불안을 잠식시키고 구조조정 과정에서 생산성과 인건비용간의 관계에서 발생되는 문제를 해결하기 위해 도입된 임금피크제 또한 한계가 드러나면서 정리해고에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  즉, 기업과 직원의 윈/윈이 가능한 제도다.그러나 우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금 피크제는 기업의 아웃풋을 늘릴수 없게 되어 있다. ... (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란? ... 계획이다.8.결론임금피크제는 일본사회의 고령화사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 불구하고 기업의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  연공임금체계에 대한 반작용으로 임금피크제를 도입하는 기업이 늘고 있고 이러한 임금체계 개편은 정년퇴직자의 재고용에 긍정적인 효과를 미칠 것이다. ... 현재 우리나라는 이 4가지가 모두 적용되고 있다. 우리나라 공무원 정년제 중 가장 보편적으로 채택하고 있는 제도이며, 흔히 정년이라고 말하면 연령 정년제를 지칭하는 경우가 많다. ... 조기퇴직한 근로자는 재취직 가능성이 낮아 근로빈곤계층으로 전락할 가능성이 있어 기업의 임금피크제 도입은 중고령자의 고용유지와 고용창출에 있어 의미가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  이에 국내 대표적인 제조업인 ‘POSCO’의 노사갈등 및 임금피크제 도입 사례를 분석하여 어떤 논리와 방법으로 임금체계를 개선해야 우리 나라 사회 정년연장에 친화적인 여건을 구축할 ... 양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다. ... 우리나라는 연공급 임금체계로 인해 장기근속에 따라 근로자의 인건비 부담이 크게 증가하는 가파른 곡선을 띄고 있는 임금연공성 구조이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  기업별 임금피크제 사례1) 후지전기2) 산요전기3) 미츠비시전기4) 쿄와엑시오Ⅳ. 우리나라의 임금피크제1. 도입배경2. ... 임금피크제의 도입필요성우리나라 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 연공급 체계의 모습이 남아 있는 것이 일반적이다. ... 삭감 비용으로 기업이 청년 고용을 늘린다는 보장이 없으며, 임금피크제는 취업규칙 불이익에 해당한다고 주장한다.또한 일본의 경우, 우리나라와 마찬가지로 연공급 임금체계가 강하게 자리

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.Ⅰ. ... 즉 야근이다.재량근로시간제의 예시로는 우리나라 병원을 보면 알 수 있다. ... 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  임금피크제1) 한국의 제도 도입국내 기업에서 임금피크제는 일본의 제도를 모방하여 2003년 처음으로 도입했습니다. ... 첫 번째, 기업의 구조조정으로 활용되거나, 임금수준을 하락시키기 위한 도구로만 사용되어 임금피크제 대상자들의 불만이 고조될 수 있습니다. ... 인건비 부담을 가지고 있는 기업과 높은 임금과 조기정년으로 인한 근로자간의 이해관계를 해결하기 위해 임금피크제가 도입되었습니다.2) 제도 내용정년보장형노사간 합의로 정한 정년을 보장하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

  도입임금피크제 도입 시 정년연장형을 권고하고 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자를 위한 사업장 환경 개선 및 정부의 지원이 따라야 할 것이다.노인일자리 확대 및 다양화우리나라는 ... 임금피크제 도입 등 근로조건 변동으로 평균임금의 하강이 발생할 경우 임금피크제 기간동안 기간과 임금은 평균임금 산정에 미포함하고 정년연장으로 퇴직연금 기여금이 하락되지 않도록 관계 ... 고령자 고용률 제고를 위해 기업에 대한 재정지원을 확대하고 고령자에게 적합한 직무설계와 근로환경 조성을 위한 시스템 마련 및 이에 대한 정부의 지원도 있어야 할 것이다.정년연장형 임금피크제

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

  우리나라의 임금에 대한 이슈가 발생하였던 현상으로는 임금피크제와 최저임금제를 꼽을 수 있다.임금피크제의 정의임금피크제는 노동자, 근로자가 특정 나이에 달한 때부터 임금을 줄이는 대신 ... 대한 임금피크제 해결방안ex)임금피크제를 실행할 경우 퇴직금이 감소 할 수 있다는 우려가 있어 근로자, 노동자들의 반대가 있었다 하지만 최근 임금 피크제를 도입한 삼성전자는 임금이 ... 임금피크제에 대하여 찬성하는 편이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  임금피크제: 임금피크제란 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하기 위해 근무시간을 줄여 고용을 보장하기 위한 제도를 말한다. ... 연봉제는 근로자들의 업무의욕을 고취시키는 데 효과적이다.⑤ 임금피크제: 임금피크제란 정년에 가까울수록 임금이 올라가는 구조 대신 정년 전에 임금이 가&languageType=KO¶s ... 느낀점: 여러 기업들 중 고민하다 아시아나 항공과 대한항공을 선택한 이유는 우리에게 가장 가까이에 있는 기업이라는 생각이 들었다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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  (고령화정책)한국의 고령화 정책의 현황과 고령화 사회가 경제에 미치는 영향

  지난 4월 대한상의에서 발표한 ‘국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제’ 보고서에 따르면 ‘최근 임금피크제를 도입한 기업들의 경우 노사합의 만큼이나 어려웠던 일은 임금피크 대상자를 ... 임금피크제 (賃金-制, salary peak)가. 임금피크제의 정의와 그 내용나. 임금피크제의 형태와 정부 지원제도다. 임금피크제도의 문제점2. 국민연금제도(國民年金制度)가. ... 노동부 임금정책과의 송민선 사무관은 “인건비 절감 차원에서 임금피크제를 도입한 기업의 경우 근근이 현상유지만 될 뿐 신규 고용창출로 이어지지 못하고 있다”고 지적했다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  유연 근무제

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차I. 서론II. ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 ... 우리나라는 특히 근로 시간이 세계적으로도 길기로 유명한 나라여서 직장인들은 평일 대부분의 시간을 회사에서 보내야 하는 것이 현실인데, 이것을 타파하고자 하는 청년 근로자들이 늘고 있고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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