"유한킴벌리 리더쉽" 검색결과 21-40 / 417건

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  사회서비스 가치경영과 좋은리더 ) 우리 주변 사회적경제 조직 (기업)을 조사하시오

  유한킴벌리는 이를 통해 환경 보전과 지속 가능한 경영을 실현하고 있으며, 이 활동은 사회적으로 큰 호응을 얻고 있다. ... 아름다운가게는 기부 물품을 재판매하여 발생한 수익을 소외된 이웃을 돕는 데 사용하고 있으며, 유한킴벌리는 환경 보호 활동을 통해 지속 가능한 경영을 실천하고 있다. ... 마지막으로, 유한킴벌리는 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 통해 환경 보호 활동을 활발히 전개하고 있다. 1984년 시작된 이 캠페인은 매년 수십만 그루의 나무를 심고, 자연 보호

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  매일유업, 유한킴벌리 윤리,투명경영 사례 및 분석

  idxno=31217진화하는 김선희號, 코로나19 위기 속 리더십 빛났다 (2021.03.08. 오늘경제. ... [출처 : 유한킴벌리 홈페이지]위와 같은 비전을 이루기 위해 유한킴벌리 역시 다양한 사회공헌 활동을 펼치고 있다. 대표적인 사례가 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인이다. ... 유한킴벌리는 우리 일상 생활 가까이에 건강한 숲을 만들어, 숲과 사람의 공존을 만들고 있다.또한 유한킴벌리는 여성 인권보호와 성장, 지속가능한 사회를 만들기 위해 노력중이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  마케팅론 - 사회지향 마케팅개념 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  유한킴벌리는 사회책임활동인 우리강산+우리사회 푸르게 푸르게 캠페인을 통해서 사회지향적 마케팅을 적극적으로 실천하고 있다. ... 유한킴벌리는 지속 가능한 사회를 만들기 위해서 사람과 함께하는 숲과의 공존 추구, 건강한 사회를 이한 다양성과 포용 역량 강화, 사회와 함께하는 나눔문화 확산을 실천하기 위해서 우리강산 ... 마케팅의 계획화 도입과 자율적인 감사를 통해서 사회 이념을 실천하는 방식을 의미한다.2) 사회지향적 마케팅을 실천하고 있는 기업의 사례사회지향적 마케팅을 실천하고 있는 기업의 사례로 유한킴벌리를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2024.04.25

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  경영학과 수업 <마케팅관리> 중 개인과제로 기업경영전략계획, 유한킴벌리

  어렸을 때부터 유한킴벌리의 제품으로부터 만족 을 얻은 소비자들은 성장 후에도 유한킴벌리를 믿고 사용할 수 있을 것이다.5. ... 기업 경영 전략 계획 과정- 유한킴벌리 (여성용품, 화이트) -강의명마케팅 관리교수명학과학번성명제출일유한킴벌리는 1926년 유일한 박사가 창립한 유한양행과 1872년 설립된 헝가리의 ... 또한 한국기업명성지수분석에서 사회공헌, 조직문화 등의 분여에서 높은 점수를 기록하였으며, CEO리더쉽, 조직철학 등 기업의 정체성을 구성하는 요인에 있어서는 만점에 가까운 평가를 받고

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.11

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  유한킴벌리의 인적자원개발 사례“유한킴벌리 스마트워크 3.0 ‘일하는 방식이 기업을 바꾼다’”유한킴벌리는 1970년 설립된 합작회사이다. ... 이처럼 유한킴벌리는 기존의 업무환경을 혁신함으로써 새로운 환경에 효과적으로 적응하는 인적자원개발을 보여주고 있다.유한킴벌리의 인적자원개발의 가장 큰 장점은 환경변화에 유연하게 대응할 ... 유한킴벌리의 인적자원개발 사례3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  [인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  유한킴벌리의 인적자원개발 사례“유한킴벌리 스마트워크 3.0 ‘일하는 방식이 기업을 바꾼다’”유한킴벌리는 1970년 설립된 합작회사이다. ... 이처럼 유한킴벌리는 기존의 업무환경을 혁신함으로써 새로운 환경에 효과적으로 적응하는 인적자원개발을 보여주고 있다.유한킴벌리의 인적자원개발의 가장 큰 장점은 환경변화에 유연하게 대응할 ... 유한킴벌리의 인적자원개발 사례3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  사례인적자원관리 전문가의 역할이 크게 두드러지는 사례로서 유한킴벌리의 사례를 들 수 있다. ... 유한킴벌리는 2003년 환경경영, 운리경영, 투명경영으로 아시아에서 가장 좋은 직장이자 한국에서 가장 존경받는 기업으로 선정된 바 있으며 이는 2년 전 같은 조사에서 한국 내 6위를 ... 차지한 것과 비교했을 때 많은 발전과 내부 환경의 변화가 있었음을 시사한다.유한킴벌리는 회사의 경영성과는 사원 개개인의 기여에 달려있다는 모토를 내세워 사원들의 성과 및 인재육성을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  (비영리조직경영론) 시장실패, 정부실패에 대한 대안으로 제3부문인 비영리조직이 탄생하였다. 최근에는 기업과 비영리조직의 특성을 공유하고

  이러한 유한킴벌리의 경영철학이 자연스럽게 환경보전을 하는 사회공헌으로까지 이어지며 자발적이고 지속적인 사회지향적 마케팅을 실시하고 있다.(2) 유한킴벌리 '사회지향적 마케팅'의 구체적 ... 영리기업과 비정부조직의 사례1) 영리기업의 사회적 책임 (CSR) 사례 - 유한킴벌리(1) 개요우선 '사회지향적 마케팅'이란 마케팅의 아버지로 불리우는 세계적 경영학자인 필립 코틀러가 ... 관리에도 활용되고 기업의 마케팅을 통한 수익추구와 밀접한 관련을 맺고 있어 사회지향적 마케팅의 대표성을 띤다고 볼 수 있다.이러한 사회지향적 마케팅으로 대표적인 CSR의 성공사례로 유한킴벌리를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  A+경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할수있다. 소유경영자와 전문경영자의 장,단점과 각 경영체계의 사례를 제시후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

  이는 유한킴벌리의 전통이자 유한킴벌리의 전문경영시스템입니다3. ... 유한킴벌리는 유일한 박사가 창업했지만 박사는 아이들에게 회사를 물려주지 않고 전문경영인에게 맡겼습니다. 1969년 유일한 박사가 전문경영인에게 사장직을 이양하고 현재까지 이 제도를 ... 오너 일가가 오너로서의 리더십을 발휘하면 장기적인 관점에서 기업 가치를 극대화하는 것을 목표로 대리점 비용을 절감할 수 있어 업무 운영 방식에 비해 우수한 수익률을 실현할 수 있습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  유한킴벌리

  -제목-변화 관리에 성공 한 기업 사례-유한킴벌리-목 차1. 유한킴벌리 선정 동기(사례)2. 유한킴벌리 기업소개1) 창립자2) 경영철학3. ... 유한킴벌리 선정 동기(사례)유한킴벌리는 1970년 3월에 유한양행과 미국의 킴벌리와 공동으로 설립한 위생용품, 안정용품과 환경보호용품 등을 전문으로 생산하는 기업이다. ... 유한킴벌리 변화관리 사례분석1) 도입배경 -유한킴벌리는 기업이념이라는 실천과 비전을 실현하기 위하여 경영의 각 분야에서 끊임없는 변화를 추구하고 있으며 이를 실천하는 주체는 사원이라는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과

  이는 유한킴벌리의 전통이며 유한킴벌리의 전문경영인 제도는 다른 기업에서 찾아보기 힘든 좋은 사례를 남겼다.3.경영체계에 대한 나의 생각나는 소유경영인과 전문경영인 중에서 전문경영인으로 ... 장기적인 관점에서 기업의 이득을 고려하기 보다는 본인의 이익을 위해서 활동할 여지도 있다.3)사례전문경영인으로 운영이 되는 대표적인 회사가 바로 유한킴벌리다. ... 유한킴벌리는 유일한 박사가 설립한 회사이지만 유일한 회장은 자신들의 자식에게 기업을 물려주지 않고 전문경영인에게 맡겼다. 1969년에 유일한 박사는 전문경영인에게 사장직을 물려주었고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  유한킴벌리 대전공장의 계층별 학습조직은 사무직 사원을 계층별로 구분해 평생학습을 하기 위해 조직된 CoP이다. ... 지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용한 사례로 선정한 기업은 유한킴벌리 회사의 방안이다. 1970년 유한양은 훈련·위크숍 방식의 특이한 인적자원개발 ... 이는 자기 직위와 역할에 적합한 리더십 역량을 파악·실천하려는 노력으로 해석이 된다. 리더십의 올바른다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

  유한킴벌리(1) 우리강산 푸르게 푸르게1984년 시작하여 36년 동안 지속적으로 추진하고 있는 숲환경 캠페인으로 국공유림 나무심기와 숲가꾸기를 통해 건강한 숲을 만들고, 이제까지 없던 ... 생리대 휘발성 화합물(VOC) 이슈에 대한 소비자 불안감 해소를 위해 학계, 정부, 관련 기업 등과 함께 노력하고 있으며, 브랜드 사이트에 전성분을 공개하고 있다. 2005년부터 유한킴벌리 ... (석사, 리더십 과정)(3) 나눔 문화유한킴벌리 사원들은 2005년부터 여성임파워먼트 활동을 지원하는 기부프로그램과 연말급여 1%나눔캠페인에 참여하고 있으며, 기부 뿐 아니라 전 사업장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스 관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용 대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스 관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오.

  유한 킴벌리의 EAP는 탄력근무제, 평생학습지원, 가족농장운영 등 유한킴벌리가 시행 중인 가정친화경영 프로그램 중의 하나이다. 2004년 전 사업장에 확대 적용하여 조직 내 인간관계 ... 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복할 수 있도록 상담, 컨설팅, 코칭, 서비스 연계 등을 통해 도와주는 전문 프로그램이다.② 구체적인 적용 대상자- 유한킴벌리유한 ... 평생교육체제와 서로 존중하고 신뢰하는 기업 풍토를 만들려는 비전을 추구하고 있다.2) 3.3전략① 정의직무스트레스 관리 3.3전략은 효과적인 스트레스 관리를 위해 3가지 차원(개인, 관리자 리더십

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.25

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  기업의 사회적 책임의 중요성과 현재의 추세 등을 살펴보고 여러분들이 경영자의 입장에서의 사회적 책임 역량을 정리

  오늘날 기업의 사회적 책임에 대하여1) 사회적 책임에 대한 성공적 기업 - 유한킴벌리2) 사회적 책임에 대한 실패 기업4. ... 오늘날 기업의 사회적 책임에 대하여1) 사회적 책임에 대한 성공적 기업 - 유한킴벌리기업의 사회적 책임을 보여주는 대표적인 기업인 유한킴벌리는 품질 및 생명존중을 축으로 하는 경영체제를 ... 경영자의 사회적 책임 역량1) 경영자의 사회적 책임과 역할 수행의 중요성2) 경영자가 지녀야 할 리더십1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  유한킴벌리 대전공장의 계층별 학습조직은 사무직 사원을 계층별로 구분해 평생학습을 하기 위해 조직된 CoP이다. ... 지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용한 사례로 선정한 기업은 유한킴벌리 이르는 강도 높은 훈련·위크숍 방식의 특이한 인적자원개발, 작업장 ... 유란킴벌리 대전공장의 계층별 학습조직은 부서장, 팀장, 과?차장, 대리, 사원 등의 5개 계층으로 이들 계층별 학습조직은 매주 정해진 요일과 시각에 1시간씩 정기모임을 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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  메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원개발 관리 사례: 유한양행의 교육훈련유한양행은 국내제약회사로 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국얀센, 유한씨앤티, 유한메티카 등 8 개사를 자회사로 두고 있다. ... 실시되고 있다. ‘7 habits 프로그램’을 리더십교육으로 운영하고 있는데, 이러한 강의식 방법의 리더십교육을 보완하기 위해 스킨십훈련과 캔미팅을 통한 실천적 리더십교육이 활용되고 ... 유한양행의 현장감독자는 과장급으로서 생산직 출신과 기술직으로 구성되어 있는데 이러한 교육훈련의 결과로 관리자들의 업무장악능력과 리더십이 잘 함양하고 있다.나.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 2020 ... 직무 레벨을 두 개의 급여 등급으로 나눠 동기 부여성과 평가 제도의 변화 인사 / 보상 제도의 변화 출처 : 「 Work and Life Balance Program 사례」 - 유한킴벌리 ... 연공주의제도 관련 불만 감소성과 평가 제도의 변화 GPM (Global Performance Management) 직무성과급 지속을 위한 성과 관리와 직무개발 팀 리더가 평가 진행 / 리더십역량

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안

  인간존중 경영이념을 가지고 있고 이에 발맞추는 체계적인 인재육성 프로그램을 자랑한다.유한킴벌리의 성공 아래에는 우리사회에서 많은 문제가 되고 있는 노사갈등을 현명하게 해결해냈다는 ... 앞서 말한 고능률 생산조직은 유한킴벌리의 우호적인 노사관계 구축에 기여하였고, 일련의 경영 혁신 과정의 성과를 이루게 했다.특히 ‘님 호칭제도’을 도입하고 나서 처음엔 정착되는데 어느 ... 시행한 제도인데 비효율적인 상황을 극복하고 젊은 사람들의 아이디어를 편하게 반영하기 위해 노력한 사례라고 할 수 있다.2.3.2.3 조직문화 구축의 효과위에서 언급한 바와 같이 유한킴벌리는

  리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29

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  조직행동론 과제 A+

  직무능력과 성과를 반영해 보상하는 방법은 삼성전자와 유한킴벌리 두 기업 모두 같다. 하지만 개인적으로 삼성전자의 교육훈련 프로그램을 지지한다. ... 전문역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 사내에 반도체 공학 대학을 운영하고, 리더십 교육과정을 개설하고, 디지털 마케팅 코스 등을 운영하고 있다. ... 즉 기대이론의 요인 중 기대성을 높이는 것이다.사례2유한킴벌리는 사원들의 공정한 대우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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