"은행 경력직" 검색결과 21-40 / 2,389건

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  따라서 신입은 신입에 준하는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. ... 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 ... 또한 유한킴벌리와 같은 2개 이상의 기업이 공동으로 투자한 회사인 합자사 형태, 외국 항공사나 외국 은행, 증권사들처럼 지점을 국내에 둔 지점형태 등도 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [경영학원론 1학년 A형] 지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지 논하시오

  예를 들면, 예전 나의 경쟁자는 동일 산업군에 종사하는 사람이었듯이 국민은행의 과거 경쟁자는 신한은행과 하나은행이었다. ... 더욱이 고용가능성은 조직구성원들이 경력성공을 달성하기 위해 필요한 주요요건으로 보고 있으며, 지속적인 고용의 달성, 획득 또는 창출하는 능력으로 평생직장이 무너진 고용환경 속에서 노동시장 ... 하지만 오늘날에는 국내외 경계가 사라졌기 때문에 국민은행의 경쟁상대는 시티은행이, 규제의 변화로 삼성생명이 또 다른 경쟁상대가 된다.2) 고용구조의 변화경영환경이 변화함에 따라 고용구조의

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.06

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  (한국사의이해) 자서전 한 부분 작성

  신입행원으로 포부도 컸지만, 햇병아리 사회초년생인 만큼 어렵고 힘든 일도 많았다.명예퇴직과 정리해고로 대규모의 인원 감축이 있었기 때문인지 신입행원이었으나 경력직 행원처럼 많은 일들을 ... 나는 고유 은행업무를 기본으로 상담업무, 섭외업무, 직원 내 CS리더업무, 서무업무 등 전반적인 은행 업무를 두루 거치면서 행원으로 한 발짝씩 성장하였다.경력이 쌓이면서 나는 일에 ... 커뮤니케이션 훈련 및 긍정적 목표설정, 리더십 개발에 관한 마중물 진로설계 프로그램, 취업효능감 증진에 관한 경력단절 여성 취업지원집단상담 가가호호비타민, 고용 노동부 중부지방 고용노동청

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  경력단절이 거의 없고 남녀의 인적자본의 차이가 거의 존재하지 않으며 남녀임금격차가보면 정규직 비중이 남성은 70%, 여성은 55%로 해소가 되지 않고 양측 모두 하락한 걸 볼 수 ... 실제 사례금융감독원이 2018년 발표한 하나은행 특별검사 결과에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 신입사원 채용 때 남녀 채용 비율을 4대1로 사전에 결정했다. ... 비정규직의 비율이 높다는 것은 임금의 차이가 심해진다는 것을 의미한다.[그림 5] 성별 비정규직 노동자수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 20172-4.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  경제학자 조지프 스티글리츠 조사

  이후 옥스퍼드 대학교 , 프린스턴 대학교 등의 교수직을 거쳐 세계은행 부총재를 역임 하였다 . 2001 년 부터 컬럼비아 대학교의 석좌교수직을 맡고있다 .조지프 스티글리츠의 이론 정보 ... 스티글리츠의 업적 학력 1960 년 ~1963 년 앰허스트대학 학사 1966 년 ~1967 년 매사추세츠공과대학 대학원 경제학 박사 수상 2001 년 노벨 경제학상조지프 스티글리츠의 업적 경력 ... 특히 정부 고문 , 세계은행 부총재 , 그 외에 강연과 기고 등 사회활동을 왕성하게 하면서도 논문의 양과 질이 떨어지지 않는다는 점이 매우 대단하다 .감사합니다 .

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.20

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  인적자원관리 직무분석 은행원

  경력 개발 계획 은행 사무원 직무 분석 은행 사무원 본인 직무 요구 조건 직무 요구 수준 현재 보유 여부 및 보유 수준 개발계획 ( 방법 / 목표 수준 ) 구체적 시간계획 / 목표 ... 경력 개발 계획 – 나의 SWOT 분석 은행 사무원 직무 분석 Strength : 직무에서 요구하는 수리력 , 문제해결력 , 집중력이 강점으로 , 은행업에 적합한 인재이다 . ... 은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서1.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  복지후생 제도의 정의와 신한은행의 복지후생 사례 연구

  그러나 아직까지 대한민국의 여성들은 출산 및 육아의 많은 부분을 담당하고 있으며 이에 따라 경력의 단절이 발생하거나 출산 자체를 포기하는 경우가 생기는 것도 사실이다. ... 현정부는 비정규직을 줄이고 정규직을 늘리면서 이러한 차별을 줄이는 정책을 펼치고 장려하고 있으나 받아들이는 기업입장에서는 비정규직의 정규직 전환시 발생하는 비용 및 절차, 기존 직원들과 ... 업무 복귀 요청 시에도 소프트랜딩을 위한 ‘맘프로’제도 및 다양한 교육제도를 마련하여 여타 다른 기업들에게서 일어나는 경력단절이나 퇴사 등은 본인의 선택으로 이루어지지 않는 이상 발생하지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  경영금융계열 진로 컨설팅- 고등학생 대상

  능력 수리적 이해 능력 기업 경영활동에 관심가지는 사람에게 회계사는 기업체의 재산 , 거래내역 정보를 제공한다CPA 시험을 통해 회계사 자격 취득 , 대부분 회계법인에 취직하여 경력 ... 이해 능력 일과 삶의 균형이 좋은 편 커리어 전문성은 크지 않은 편이나 , 당분간의 비젼은 나쁘지 않음한국은행 이주열 총재 금융 공기업 종사자 네트워킹 능력 자료 판단 능력 수리적 ... 노동 강도 高 , 그러나 그만큼 고수입 가능증권 분석가 , 자산관리사 네트워킹 능력 자료 판단 능력 수리적 이해 능력 Warren Buffett 주식 투자에 대한 뛰어난 안목한국은행

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등

  극심한 취업난에 따른 경력단절, 퇴직 후 재취업 준비, 경력 쌓기 등 다양한 이유로 구직자가 꽤 많을 것이다. ... 모든 휴가, 출산휴가, 유산·사산휴가로 인한 업무 공백 해소를 위해 동원된 대체인력 가운데 비정규직만 임용하도록 설계된 인력풀이 임시공무원을 뽑는 대체인력뱅크 제도인 셈이다.육아휴직과 ... 문제 및 개선방안을 논하도록 한다.본론육아휴직제도의 등장배경과 개념적 이해육아휴직 제도는 '만 8세 이하 아동 또는 초등학교 2세 이하 아동'을 양육하거나 육아지원과 함께 직장인의 경력단절을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  심각한 저출산 경향 하 향후 노동인력 부족이 예상되고 있다 이에 대한 해결방안에 대해 서술하여라

  한국은행은 경력단절 비중이 높은 30~40대 여성과 고령층, 고숙련외국인을 활용하면 인력 부족 문제를 어느 정도 보완할 수 있을 것이라고 분석했지만 상황이 그렇게 쉽게 해결될지는 미지수이다.한국은행은 ... 통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20%는 비정규직으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 ... 경력을 인정하지 않은 것으로 조사돼, 다른 채용과 동일한 대우를 받지 못하는 경우가 많은 것으로 나타났다.이러한 경단녀에 대한 불리한 채용 조건은 여성들이 경력단절 이후 다시 채용이되더라도

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2023.12.07

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

  하나은행은 여성 지원자들의 경우 남성 지원자들보다 합격선 점수가 48점이나 높게 설정하는 행태를 보였고, 국민은행의 경우 남성 지원자들 113명의 점수를 의도적으로 조작해 상향하고, ... 또한, 40%에 가까운 여성 비정규직 비중이 반영하고 있듯 고용형태로 바라본 고용불안정성 및 안정성의 젠더 격차도 크다. ... 이런 차이는 여성 노동자들이 비정규직, 저임금 일자리에 몰려있는 이유 때문이다. 같은 학력을 가졌더라도 성별에 따라 임금은 다르게 나타난다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  OOOO은행_기업금융본부_기업여신담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  업무 경력 요약OOOO은행 기업금융본부 기업금융 O팀 대리 (20XX. XX ~ 재직 중)3. ... 핵심역량 및 강점- 1금융권 시중은행 재직 경력으로 금융시장에 대한 충분한 이해- 기업여신 및 중도금 대출 등 부동산 금융에 대한 특화된 전문성 보유- 여신상담, 대출협약, 담보설정 ... 경력기술서1.

  자기소개서 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.22

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (영업분야 경력기술서 및 자기소개서 내용 포함)

  교정직 공무원이신 아버님 그리고 전업 주부이신 어머님의 슬하에서 4남1녀 가정의 늦둥이로 태어나 귀여움을 많이 받았습니다. ... (주) **** 코리아 한국지사장 20**년 4월 ~ 20**년 3월- 한국 판매법인 설립 및 총괄외투법인 설립 대내외업무 (회계법인, 법무법인, 여수신은행/독일본사 이사회 및 주주총회 ... Divsion 이사급)영업 정책 및 결정을 위한 본사 Sales & Marketing Division과 협의- 법인영업 및 영업 조직관리 (콜레보레이션 영업)주요 법인 거래선 직접영업 (기업은행

  이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  회계 이제 30개 분개로 개념 정리

  경력직 부장의 이번달 건강보험료와 장기요양보험료 189,500원을 공단에 이체하였다.4. ... 경력직 부장의 이번달 건강보험료와 장기요양보험료 189,500원을 공단에 이체하였다.복리후생비 189500 현금 1895004. ... (국민은행)80000000019.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.22

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  [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  65.0%, 한국주택금융공사 68.0%, 중소기업은행 71.0%, 한국예탁결제원 73.0%, 한국자산관리공사 74.0%, 신용보증기금 75.0%, 금융감독원 76.0%, 서민금융진흥원 ... 근속년수는 9.5년으로 14.4년인 남성에 비해 4.9년이 짧은 것으로 나타났다.또한, 남성대비 여성임금격차는 평균 71.3% 수준이었으며, 기관별로 예금보험공사 61.1%, 한국산업은행 ... 빈곤5) 여성의 비정규직화4.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장

  하위직 여성에게 직속상사는 동일성 선호이론에 따라서 승진에 긍정적인 영향을 미치고 있다. ... , 기업은행, 예탁결제원, 한국자산관리공사, 한국주택금융공사, 서민금융진흥원 9곳의 지난해 기준 평균 여성 임원 비율은 3.5%에 불과했다. ... 자신이 쌓았던 경력이 결혼, 출산으로 인해서 단절될 가능성이 높아져 여성들은 결혼을 선택하는 것은 본인들의 경력에 문제를 줄 수 있다고 생각한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  구인광고에서 가지고 싶은 일자리 2개를 찾아 자격요건 목록을 작성하고, 지원자들의 자격요건 만족 여부와 평가를 위해 사용할 것 같은 방법

  것으로 예상된다.사기업이기 때문에 국가직 채용처럼 전국적으로 필기시험을 치를 수 있는 여건이 되지 않고, 마케팅 기법이나 프로세스 분석, 정보처리 기능은 한 번의 시험으로 응시자의 ... -자격요건"마케팅 기법 분석과 프로세스 분석 및 설계 역략을 보유한 자"로 관련업무 해외 경력 보유자와 영어에 능통한 자, 경영학이나 산업공학 전공자, 제조업 관련 프로젝트 경험자를 ... , 대학 전공의 유사성을 파악한다.마케팅과 관련된 국가공인 자격증은 따로 없기 때문에 크게 분별력을 가지기는 힘들 것으로 보이며 관련 업무 경험이나 경력, 전공이 평가에 크게 작용할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  경력단절로 인한 문제가 더 이상 악화되지 않도록 여성 노동자의 경력을 유지할 수 있는 프로그램을 운영하는 것도 중요하다고 생각합니다. ... 국내 대표적인 은행을 중심으로 채용 과정에서 남녀 지원자 비율을 미리 정하는 등 성차별 실태를 체계적으로 확인할 수 있습니다. ... 과거에는 대부분의 20대 여성이 가정을 꾸리고 육아 등 가사에 집중했지만 지금은 자신의 경력을 이어가겠다는 사람이 많습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  또한 정규직 내에서도 기업의 핵심인재로 선발된 소수의 근로자만이 체계적인 경력개발 혜택을 받고 있기 때문에 대다수의 직원은 상대적으로 불이익을 받고 있다.기업은 조직의 영리추구를 위해 ... 특히 조직 구성원은 동일한 업무를 수행하면서도 정규직, 비정규직으로 구분되어 상대적으로 비정규직 신분의 직원은 질 좋은 교육을 받을 수 있는 기회를 박탈당하고 있다. ... 있도록 해야 한다.(6) 기업교육과 학점은행제의 연계기업과 산업교육기관이 인증한 교육 프로그램을 조직의 구성원이 이수한 경우에는 이를 학점으로 인정하여 교육과학기술부가 주관하는 학점은행제도의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

  세 번째 직원들의 조직만족도와 직무몰입도가 증대된다. 네 번째 우수한 인재를 확보할 수 있다. ... 경력컨설팅, 직장어린이집, 스마트워킹, 취미 문화생활 지원 등을 추진하였다. ... 근로자 입장에서는 첫 번째 경력단절을 걱정하지 않아도 된다. 두 번째 근로자의 업무집중도와 효율을 증대시킬 수 있다. 세 번째 애사심과 충성도가 높아진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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