"이직성향" 검색결과 21-40 / 3,240건

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  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더 높은 실정이다. ... 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)’에 따르면 간호사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. ... 간호사의 비판적 사고성향이 높을수록 임상수행능력이 높으며(박진아, 2008), 간호학생을 대상으로 한 연구에서도(이점덕, 이정숙, 2006) 비판적 사고성향이 강할수록 임상실습 수행능력이

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

  인간의 생명을 돌보는 일을 하기 때문에 실수가 용납되지 않으며 의료사고에 대한 부담감으로 인해 완벽주의 성향을 띤다. 이는 업무량과 스트레스를 증가시키는 요인이다. ... 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달했다. 3명 중 1명은 1년을 채우지 못하고 병원을 떠난다는 얘기다. ... 선임 간호사에게 인정받지 못함으로써 신규 간호사는 자아존중감과 소속감을 느끼지 못하게 되고 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직에 대한 의도가 높아진다. 2015년 대한간호협회에 따르면

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  정신건강론 스트레스의 개념과 방어기제 나의 상황을 바탕으로

  본디 변화를 좋아하지 않는 아이의 성향 탓에, 작년에 이사를 할 때도 아이가 얼마나 스트레스를 받았는지 알고 있는 나로서는 사뭇 걱정이 되지 않을 수 없다. ... 이직을 한 지 얼마 안 된 3월 초에 나는 편두통을 앓을 정도로 어린이집 생활에 대한 역기능적 스트레스를 겪었었다. ... 작년에 다녔던 가정어린이집은 보조교사가 나 하나 뿐이었던 것에 반해, 새롭게 이직한 지금의 국공립어린이집은 가정어린이집에 비해 규모도 몇 배는 큰 데다가 나와 같은 보조교사가 한 명

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무만족의 감정적인 요인은 인지적인 평가 결과와 개인의 성향을 함께 고려하여 직무와 그 경험을 하면서 느끼는 내적인 기분 상태를 의미한다.직무만족은 직무의 여러 가지 요소에 대해 일반적으로 ... 개인이 투입과 산출 관계에서 불 형평이 느껴질 때 투입 자체를 줄이거나 하게 될 것이고 개선이 되지 않으면 이직을 선택하게 될 것이다. ... 조직에 대하여 느끼는 일체감의 정도로서 Wanger는 조직몰입을 종사원이 조직에서 열심히 하려는 의사와 이직하지 않고 일하고 싶어 하는 의지라고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  간호관리학 리더십유형분석

  관리자의 리더십 분석(1) 선택한 리더쉽 이론 및 유형 : 상황이론부하의 특성능력 : 7년차 이상 5명 5-7년 3명 3-5년 7명1년 3년 12명 으로 적절하게 경력이 조화되어있음성향 ... 감소전략을 동기부여 이론을 적용하여 경력별로 제시한다.1) 선택 이론 : 내용이론 - 동기 위생이론위생요인 (직무환경)인간의 동물적 성향에서 비롯되는 것으로서 불쾌한 것을 회피하려는 ... 신규 간호사- 조직에 적응하고 간호사로서 처음 시작하는 단계이기 때문에 이직률 감소를 위해 환경적으로 버틸 수 있도록 도와주는 것이 필요하다.위생요인 : 관리자 입장에서 신규간호사가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  Knowles가 말하는 성숙한 성인 학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오.

  당장 취업이나 이직 생각이 있는 것도 아니고 자격증이 있어야지만 근무가 가능한 것도아닌데 내가 공부를 하는 이유는 현재 생활에 닥친 문제들을 조금 더 현명하게 해결하고 스스로 발전하고 ... 학습성향이 교과 중심에서 문제 해결 중심으로 이동한다.-학습동기(motication to learn) : 외부가 아닌 내면에서 학습 동기를 얻는다.2. ... -학습 성향(orientation to learning) : 학습이란 미래를 대비하는 지식 뿐만아니라 실제 생활 속에서 빠르게 적응할 수 있는 배움을 얻는 것.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.11

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  F196, 외주자재업체 리스크관리대장

  외주자재업체 리스크 관리대장최초작성일최근 평가일(평가 주기: 최소 1년/1회)No.위험요소(주요 이슈)중요도(1~5)평가방법관리전략심각성가능성제거잔존완화1오너성향 (납품거부, 자산은닉 ... 고장-생산지연)프레스 20년 이상용접로봇 10년 이상4재무상황 (부도, 가압류, 폐업)손익 -2% 이하전도자금 요청 누적 액사급재 이월 건수5임금연체 (작업자이탈-생산지연)발생건수6이직률월평균

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.14

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  성인학습상담-가족이나 직장 등 일상생활 속에서 우리는 쉽게 성인들을 만난다. 이들 성인들이 삶 속에서 겪는 문제 1가지를 사례로 들고, 성인학습 및 상담적 측면에서 어떤 지지가 필요한지 제시해 보시오.

  재택근무와 개인적인 시간은 개인 성향이 짙어지는 사회의 일면을 만들며 공동체보다는 개인주의적인 성향이 강한 환경으로 만들어진 시간을 스펙과 내공을 쌓는 데에 적극적으로 투자를 하게끔 ... 이직하게 될지도 모르고 구조조정의 대상자가 되지 않기 위해서는 스펙과 내공 쌓기 등의 자기 계발을 꾸준히 해야 한다. 이에 따라 자기 계발 관련 시장이 급성장하고 있다. ... 만나며 굴러떨어지듯 가속도가 생기게 된 것이라고 말할 수 있다.2) 배움의 재테크 시대평생 취준생 시대를 맞이하는 씁쓸함은 경영악화 등의 이유로 인하여 언제 퇴사하게 될지도 모르고 이직을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  /전직이 자유로운 개인 성향으로, 특별한 불만이 없더라도 더 좋은 처우와 조건을 찾고자 하는 개인의 이직욕구가 팽배해져 있음4동료(상사)와의 갈등심각최근 함께 일하는 동료(상사)와의 ... 핵심과제 별 Action Plan퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안Ⅰ 기획 배경1중소기업 평균 이직률 23%(취업사이트 통계) 대비 당사의 2022년 이직률은 35%로 평균 퇴직률을 상회하고 ... 업무 밸런스가 맞지 않는 조직상황에 불만을 표출하고 이직으로 연결되고 있는 상황 임3보상의 불공정성직군 별 보상절차와 보상의 지급방식이 불공정의 이유가 이직하는 사례가 최근 빈번하게

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

  – Watson Tellegram (1985) 개발한 감정성향 도구 8 문항 5 점 척도 하위영역 긍정적 감정성향 , 부정적 감정성향 2 영역이론 검정 계획 측정도구 태움 ( 직장내 ... 혁신지향문화 , 관계지향문화 , 위계지향문화 , 업무지향문화 4 영역 자아존중감 - Rosenberg(1965) 개발한 Self-Esteem Scale 10 문항 4 점 척도 감정성향 ... . - 간호사의 태움으로 신규간호사의 병원 내 적응이 어렵고 , 최근에는 이직의도의 영향요인으로 직장 내 집단 따돌림이 보고되고 있다 ( 김현정 외 , 2016; 한미라 외 , 2014

  리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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  사회복지 실습 소감문

  ADHD를 가지고 이는 아이, 심리적으로 불안한 아이, 폭력적 성향을 보여주는 아이 등이 소수지만 기관을 이용하고 있는데 이러한 아동 클라이언트를 대상으로 심리? ... 이렇듯 1명의 사회복지사가 많은 업무를 수행하기 때문에 담당자의 갑작스러운 이직이 생길 경우 기관 운영 자체에 문제가 생길 수 있어 업무의 분장이 필요해 보였습니다.방과 후 돌봄 기관의 ... 만일 업무 대비 충분한 인건비를 제공하지 않게 될 경우 전문성을 갖춘 양질의 인력이 아동기관에 지원하지 않고 장애인, 노인, 종합사회복지관 등 타 기관에 이직을 할 가능성이 높아지며

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  간호관리 개념 이해 보고서

  권위 적인 간호부에 의견을 제시하여도 문제가 해결되지 않아 한계를 느낀다.③ 요즘 간호사와 소통하기 버거움참여자와 간호사 사이의 세대 차이, 성향의 변화와 같은 장애요인들로 효과적 ... 막으려고 노심초사① 늘 있는 이직에 대한 불안감② 이직하지 않도록 비위를 맞추고 붙잡아 두기③ 이직은 능력 부족으로 평가됨(3) 구성원들을 두루 살피고 돌봄① 간호사들을 보호하는 ... 으로 구성원을 교육하고 리드해나가야하는지에 대해 어려움을 느낀다.(2) 이직을 막으려고 노심초사① 늘 있는 이직에 대한 불안감간호사 사직이나 이직으로 인한 불안정한 인력에 스트레스를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  면담의 기술 중 하나를 선택하여 설명하고, 활용하여 본인의 주변 인물 중 어려움에

  친구는 현재 이직을 고민하고 있는데, 이직이라고 하는 것이 아무래도 가정이 있는 상황에서는 개인적으로 결정을 하는 것이 쉬운 것은 아니라는 점에서 이와 계속해서 고민을 하고 있으며 ... 그래서 이러한 친구의 성향을 반영해서 다른 사람들에게 이야기가 들어가지 않는 독립적인 공간을 마련하려고 한다. ... 그중에서 본인의 친구 성향에 적절하게 공간을 마련하는 것이 좋을 것이라고 본다. 일단 본인의 친구는 카페를 좋아하는 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  따라서 서류상 하자가 없다면 면접을 통해서 지원자가 가지고 있는 기본 자질이나 성향, 학습 잠재력, 그리고 타인과의 상호작용 능력 등에 더 많은 초점을 두고 평가할 것이다.2) 해피미 ... 이직 사유와 관련된 문제나 행동은 반복될 가능성이 높으므로, 이직 사유가 불분명하거나 이해가 안 되며 이를 설명하는데 있어서 감정적인 동요가 보인다면 안정적인 업무 수행이 이루어지기 ... 상담심리 프로그램을 비롯하여 언어치료, 놀이치료, 인지치료, ABA치료, 미술치료, 음악치료, 감각통합치료, 사회성향상 등 다양한 전문 치료들과 개별 또는 짝, 소그룹, 대그룹 형태의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [A+레포트] 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  예를 들어, 완벽주의 성향을 가진 직원은 작은 실수에도 크게 스트레스를 받을 수 있다. ... 조직에 미치는 영향으로는 직원의 업무 성과 저하, 결근률 증가, 이직률 상승 등이 있다. ... 더 나아가, 이는 조직의 이직률 증가, 생산성 저하, 창의성 감소 등 조직 전체의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  자신감 , 경제적 성공 , 팀 기반이지만 자기중심 , 자신과 대인관계 모두 중시직장에서 개인의 성격과 가치 연계 성격 - 직무 적합 이론 여섯 가지 유형의 성격을 통해 직무만족과 이직률을 ... - 조직 적합성 사람들은 자기의 가치와 부합하는 조직에 이끌려 선발되고 양립할 수 없다면 떠난다는 이론 가치 - 문화 적합성이 높으면 높은 직무만족도 , 높은 조직몰입도 , 낮은 이직률이 ... 개방성 - 새로운 것에 관한 관심과 흥미 친화성 - 타인에게 양보하고 순응하는 성향 증권사의 사업 성공에 중요괴될 수 있음 마키아벨리즘 - 개인의 실용주의적인 성향으로 감성 억제력

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  병원조직을 구성하고 있는 하위조직 중 가장 규모가 큰 조직이라고 할 수 있는 간호조직 구성원들의 잦은 이직, 인력수급의 어려움, 간호사 세대 간의 문화차이에 따른 갈등, 복잡한 인간관계 ... 시급한 실정이다.간호간병통합서비스 등 지속적으로 간호 인력에 대한 수요는 증가할 것이므로 종단적으로 임상 간호 인력의 추이를 분석하는 것은 물론, 간호사의 근무환경의 개선으로 간호사 이직을 ... 대부분의 병원에서 출퇴근 시간을 관리하는 시스템이 제대로 갖추어져 있지 않고, 실제 일한 만큼 임금을 주지 않는 이른바 ‘공짜노동’이 만연한 실태이다.그렇기 때문에 교대근무제를 간호사 이직

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  직무에 대한 불만족의 반응으로서 현 직장에서 다른 직장으로 옮기려는 의도 또는 다른 직장으로 전환하려는 성향을 말한다. ... 이직의도에 영향을 미치는 요인병원 간호사의 감정노동, 직무만족도가 이직행위에 미치는 영향정도를 다중회귀분석을 통해 살펴보았다. ... 그 친구들이 이직을 한 이유가 출산과 육아 뿐일지, 아니면 다른 이유도 있을지 궁금하다.간호사의 이직이 왜 이렇게 높은지 궁금하여 관련 논문을 읽어보기로 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오

  행동적 반응: 결근, 이직, 흡연? ... 이직율 상승 등 조직 몰입의수준을 떨어뜨린다.3. ... 육체적 영향을 주고 행동적 반응을 이끌어내는 원인이 된다.① 감정적 영향: 불안, 공격성향, 우울, 욕구좌절, 고독감② 육체적 영향: 두통, 불면, 고혈압, 소화장애, 신진대사 변화③

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계

  이직의도는 직무 불만족에 대한 반응으로써 현 직장에서 타 직장으로 옮기려는 의도 또는 타 직종으로 전환하려는 성향을 말한다(Lawler, 1983).Mobley(1982)는 이직이란 ... 이직의도이직의도란, 조직 구성원이 조직 혹은 직업으로부터 이직하고자 하는 의도를 의미하며, 이직을 예견하고 이해하는데 있어 중요한 예측요인으로(Price & Muller, 1981) ... 연구 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도연구대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이에 대한 분석 결과는 과 같다.일반적 특성에 따른 이직의도의 점수를 살펴보면, 학력, 병원의

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.19

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