"인상관리이론의 특징" 검색결과 21-40 / 3,157건

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  서강대, 성균관대, 한양대, 중앙대 합격 미술,음악,철학,논리학 세부능력특기사항(세특) 예시

  발표 중 ‘지하철의 형식’을 페러디 하여 발표한 점이 독특했으며, 바흐의 어린 시절, 음악적 특징을 설명한 부분이 인상적임. ... 이후 러시아 모라토리움을 예측하지 못해 잘못된 스프레드 전략을 펼친 것과 이의 국가적 파장에 대해 추가적으로 학습하여, 역사적 사실을 통해 리스크 관리의 중요성을 인지함. ... 과정 중 선물 이론가를 구하는 수식을 세우며 연속복리로 구해야 하는 상황이 발생하자 스스로 자연상수 e에 대해 공부하는 열의를 보임.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22 | 수정일 2021.03.25

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  [경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

  타인평가1) 인상형성이론타인에 대한 매우 한정된 지식만으로 그 사람에 대한 광범위한 인상을 형서① 중심특질과 주변특질 : 통일된 인상을 형성하는데는 중심적인 역할을 수행하는 특질과 ... 관리인 가설? 인간 있는 조직? 시스템 이론? 상황이론? 복잡성 이론○ 고전적 관리론(전통적 관리론)1. 테일러의 과학적 관리법과학적 조직관리를 통해 생산성 증진. ... 시간연구과 동작연구를 통해 노동의 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급1) 특징- 과업관리- 작업량에 따른 차별적 성과급제- 고임금, 저노무비 달성- 시간연구와 동작연구(작업의

  시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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  핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

  핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오I. ... 또한 미국과 유럽기업들이 포트폴리오관리기법이나 외부지향적인 인수합병 등을 추구하는 것에 비해 일본기업들은 내재적인 핵심역량 배양에 힘써온 사실이 알려지게 되면서 전략경영이론에 대한 ... 핵심역량의 특징핵심역량은 가치창출, 경쟁화 차별화, 확장력, 복사불가능의 특징을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31 | 수정일 2022.03.28

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리

  2과목 : 직업심리학제1장 직업발달이론제1절 홀랜드(Holland)의 인성이론*흥미(인성과 환경)■ 홀랜드 인성이론의 6가지 성격유형(직업적성격 특징)R 현실형 : 기계 (비행기조종사 ... /중급전문관리/초급(준)전문관리/숙련직/반숙련직/비숙련직■ 부모-자녀 관계유형1)수용형 : 무관심형/애정형(온정, 관심. ... : 끝인상-방사효과: 매력적인 상대와 함께 있는 경우 자신의 지위, 자존심도 고양됨-빈발효과: 반복해서 좋은 인상제8절 주요심리검사■ 지능검사* 비네와 시몽/지능지수(IQ)-스텐포드비네검사

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  하지만 이와 같은 전통주의 이론은 각각 합리적인 요소와 비합리적인 요소를 강조함으로써 편향되어 있는 인상을 받을 수 있는데 조직에 미치는 중요한 요인들로서 자원이나 조직의 목표, 직원의 ... 또한 특징적으로 목표를 향해 활동을 하면서 그 과정에서 끊임없이 관리자와 구성원 간의 피드백 및 상호작용이 오고 감에 따라 결과적으로 효과성을 증대시킬 수 있다는 점도 특징적이라고 ... 관료제 이론은 명확한 권한과 규칙, 문서주의, 공사의 분리라는 특징을 가지며 비인격적인 사회관계를 지향한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인성 및 사회성 지도와 상담(정신분석, 행동주의, 인본주의, 인지적, 해결중심) 이론 중 가장 인상 깊은 이론을 선택하여, 청소년의 인성 및 사회성 지도와 상담에 있어 선택한 이론이 가지고 있는 장점과 단점

  이러한 관계는 공감, 진정성, 무조건적인 긍정적 배려가 특징이다. ... 생활지도와 상담인성 및 사회성 지도와 상담(정신분석, 행동주의, 인본주의, 인지적, 해결중심) 이론 중 가장 인상 깊은 이론을 선택하여, 청소년의 인성 및 사회성 지도와 상담에 있어 ... 선택한 이론이 가지고 있는 장점과 단점, 인상 깊게 다가온 이유를 기술하여 주십시오.서론이 과제의 목표는 청소년의 인성 및 사회성 지도 및 상담에 인본주의 이론의 적용 가능성을 검토하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인간 관계론 과제 자료

  인상을 형성할 때 다른 특징보다 중요한 영향을 미치는 특성들을 뜻한다. ... [조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013]인간관계에 있어서 인상 관리 또한 중요한 부분을 차지하고 있는데, 인상 관리는 대인적매력과 특성의 역할로 나눌 수 있다.인상 ... Maslow의 욕구이론에 의하면 인간의 욕구 중 3번째에 해당하는 욕구는 사회, 소속감의 욕구이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  리더십에서 내집단과 외집단의 특징교환이론에서 리더는 조직 전체의 구성원을 내집단과 외집단으로 분류하여 관리하게 된다. ... 교환이론에서 리더는 조직 전체의 구성원을 내집단과 외집단으로 분류하여 관리하게 된다. ... 대부분의 조직은 날로 복잡하고 급변하는 조직 내외의 환경적 도전에 직면하고 있지만 전통적인 관리이론 및 관행들이 그 환경적 변화를 충분히 반영하지 못하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  세부적인 평가를 통한 성과 관리는 굉장히 중요한 요소이다.임금관리에 있어서 중요한 이론은 기대이론과 공정성이론이다. ... [성과급 제도]임금관리 모델에서 네 번째 해당하는 임금 운영체계로 성과급제도가 있다. 여기에는 임금 인상체계와 보조임금체계라 부르는 인센티브 임금이 포함된다. ... 또한 목표설정 이론도 임금관리 측면에서 상당히 중요한 의미를 가진다. 목표설정 이론에서는 도전적 성과 목표가 직원의 성과에 더 큰 강도와 지속 시간에 영향을 미친다고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오.

  호감 촉진 요인상호간의 긍정적인 첫인상을 주게 된다하면 새로운 인간관계 형성에 아주 큰 어려움을 겪지 않지만, 반대로 상호간에서의 첫인상이 안좋았다하면 원만한 인간관계 형성에 아주 ... 인간관계론의 영향종래에서의 조직이론이 단순히 공식조직을 강조를 하였던 것과는 달리 인간관계론에서는 비공식조직을 강조를 하였으며, 이에 인간관계론이 대두가 되어지면서 조직내 인간관계와 ... 보다 더욱 구체적으로 설명해보면, 인간관계론에서는 조직구성원의 관리에 있어 비공식적인 관계만을 중시함에 따라서 조직의 합리적인 운영이나 합리적인 의사결정을 소홀히 여기게 했다라는 비판을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  (사회심리학)일상생활에서 자신의 경험이나 행동을 사회심리학 이론으로 분석하시오.-배움사이버평생교육원 과제

  사회적 지각 : 인상형성과 귀인인상 형성 시에 사람들은 자신이 지니고 있는 내현성격이론과 고정관념을 활용한다. ... 나는 한국인이지만 독립적 자기성의 특징을 더 많이 가지고 있다. ... 사실 이론적으로는 그것이 고정관념에 의한 것이라는 걸 알지만 지금 현재도 나는 어떤 사람의 인상을 보면 그 사람의 성격을 어느 정도는 파악할 수 있다는 믿음이 쉽사리 사라지지 않는다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.18

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  1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  당시 처음 등장한 이론은 특성이론으로, 개인의 성향에 초점을 맞추었다. 특성이론은 효과적인 리더는 남과는 다른 특징이나 특성이 존재한다고 주장했다. ... 이러한 조치는 퇴직관리의 일환으로서, 임금 인상을 통해 기존에 이직 또는 퇴사를 고민하던 인력들을 회사에 붙들어놓는 효과를 낳을 수 있다.반대의 경우로 항공사들은 코로나 사태로 많은 ... 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02

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  조직의 리더쉽 굿네이버스 VS E복지관

  · 구성원에게 비전제시 · 솔선수범 , 인상관리 → 맹목적 신뢰 얻음 · 안정지향적 · 구성원의 역할 명확히 → 통제 · 평가하는 리더의 행동 강조 · 구성원들에게 권한부여 · 조직 ... 이론적 배경 – 리더십 수준 최고 관리층의 리더십 중간 관리층의 리더십 하위 관리층의 리더십 · 내부운영 지시 및 조정 · 외부의 다양한 이익집단이나 지역사회와 관계 확립 · 외부 ... 이론적 배경 – 리더십 이론 특성이론 행동이론 상황이론 · 특정한 특성을 가지고 있으면 성공적인 리더가 된다고 봄 · 리더의 행동에 초점 · 효과적인 리더의 행동을 훈련 → 누구나

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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  1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 3.코스닥 시장과 코넥스 시장의 대하여 설명하시오

  당시 처음 등장한 이론은 특성이론으로, 개인의 성향에 초점을 맞추었다. 특성이론은 효과적인 리더는 남과는 다른 특징이나 특성이 존재한다고 주장했다. ... 인력들의 임금을 상당 폭 인상하였다. ... 이러한 조치는 퇴직관리의 일환으로서, 임금 인상을 통해 기존에 이직 또는 퇴사를 고민하던 인력들을 회사에 붙들어놓는 효과를 낳을 수 있다.반대의 경우로 항공사들은 코로나 사태로 많은

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2024.05.31

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  임금관리론 13강 요약

  연봉제와 성과급차등인상제도를 혼동해서는 안된다.성과급은 성과와 연동된 모든 형태의 임금을 포괄한다. 인센티브 임금은 성과급의 일부로서 누적되지 않는다는 특징을 지닌다. ... 여기에 한 가지 더, 목표설정이론(Goal Setting)도 주요하게 다뤄지는 이론 중 하나다. 이것은 성과관리에 있어서 목표관리 제도의 기반이 되는 이론이다. ... 보상에 대한 성과 관리는 굉장히 중요한 측면을 갖는다.임금관리 체계에 다양한 동기부여 이론이 사용되는데, 그 가운데 가장 중요하게 다뤄지는 것은 기대이론(Expectation), 공정성

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  NCS직업기초 10주차 과제

  관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.관리그리드(managerial grid) 이론이란 R. R. Blake and J. ... 변혁적 유형의 리더 특징으로는 카리스마를 통한 명확한 비전의 제시와 전달, 자기확신, 존경심과 충성심을 가지고 있다. [6]7. 2요인 이론에서 동기요인과 위생요인들을 열거하여 보아라 ... 개인적 만족감으로, 내재적 보상의 유형으로는 성과에 대한 자부심과 성취감이 있다.외재적 보상은 업무를 잘한 데 대한 보상으로 타인이 주는 것으로, 외재적 보상의 유형으로는 임금 인상

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오

  봉급인상이나 승진과 같은 보상이 직무성과와 관련하여 상당한 기간 지속적으로 제공되어 질 경우 그렇지 않은 경우와 비교해 볼 때 상당한 차이를 가져온다.(5) X이론과 Y이론맥그러거( ... 보상이 일반적으로 처벌보다 더 바람직한 것으로 바라보고 있는 것이 이 이론의 특징이다.특히, 아동들은 그들이 어떤 행동이 보상받는다는 것을 깨달을 때 일정한 기갈을 거치면서 그들의 ... 과학적 관리이론은 고전 이론의 기초를 이루는 이론으로서 이를 통해 비로소 경영을 과학적 내지는 객관적 기반을 가지게 되었다.이 이론은 금전 및 소득의 증가가 생산에 있어 주요한 동기부여의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  이걸 반영한 인사관리에는 1973년 OECD에서 규정한 일본식 경영 특징인 ①종신고용제도와 ②연공임금제도가 있다. ... 또는 노동력 증대를 통해 이루어지는 것이 아닌 사내 인사관리제도와 이에 맞는 조직문화에 의해 성장할 수 있다는 이론이다. ... 일반적으로 5-15명의 종업원들이 정기적으로 모여 품질향상이나 생산성 향상, 작업장의 문제해결 등을 도모하며 종업원들의 자발적인 참여로 운영하는 것이 특징이다.이런 품질관리분임조는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  사이버심리학 ) 사이버공간에서 다른 사람에게 자신에 대한 어떤 인상을 심어주기 위해 수행한 일과 그에 따른 효과를 분석하여 설명하는 보고서를 작성

  이를 기반으로 인상형성도 정의했는데, 류지원은 인상형성에 대해 타인에 대해서 알고 있는 정보들을 종합하여 그에 대한 일관적인 특징을 찾아내고 이해하는 과정으로 정의했으며 일반적으로 ... 정보의 단편은 다른 정보와의 관련성에 따라 그 의미가 변한다고 보는 것이며 그런 의미에서 해당 접근을 형태적 접근 또는 인지적 접근이라고 한다.김다희는 자신이 발표한 석사학위논문에서 인상관리에 ... 인상을 형성하기 위한 과정에서 사용하는 단서들을 통합하는 방식은 한 가지만 있는 것이 아닌데, 형태주의적 접근 이론과 행동주의적 접근이론이 가장 대표적이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.14

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  1) 임금 인상의 필요성2) 기업의 사회적 책임유지3) 잠재적 경쟁의 회피4) 기업 지배권의 유지6. ... 기업가형 경영자의 특징으로 옳은 것은? ... 독일과 미국의 경영학의 특징에 대한 설명이다. 다음 중 옳은 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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