"인수인계 문제점" 검색결과 21-40 / 2,487건

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  [간호관리학]SBAR 의사소통 예시, 근무조간 효율적인 인수인계 방안

  간결해야 한다.인수인계는 간호사간, 근무조간 간호의 연속성을 확보해주어야 한다.인수인계는 환자의 주요 문제에 초점을 맞추어야 한다.5) 인수인계 평가한다.지속적인 질 향상 활동을 ... 현재 또는 잠재적 간호문제의 중재에 대한 평가내용을 인계하였는가?현재 간호문제에 대한 재계획 내용을 인계하였는가? ... 현재 또는 잠재적 간호문제에 대한 사정내용을 인계하였는가?현재 또는 잠재적 간호문제에 대한 중재내용을 인계하였는가?간호중재의 우선순위에 대해 인계하였는가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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  간호관리학 실습 보고서, QI 질향상 활동 계획서

  문제점-인수인계는 매 근무교대 시에 근무시간 전, 후로 30분~1시간이 소요되고 있다.-인수인계를 위한 서류업무를 수행하기 위해 간접간호업무에 많은 시간을 소모하게 된다. ... -인수인계시 비효율적 인계로 인한 근무시간의 지연, 직접 간호활동 감소, 위기상황 발견지연, 고객응대 지연, 인계 미숙으로 인한 장기환자 상태 파악의 어려움 등의 문제가 발생할 수 ... 국내병원에서 이루어지고 있는 인수인계 현황-인수인계가 정확도가 적당하다. → 80%-인수를 할 때 항상 정확하게 인수했다는 확신이 드는 경우 → 5.8%-근무 병동에 인수인계에 관한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  쇄골골절 인계시나리오

  22-2 통합실습 [표지 양식]인수인계보고서 시나리오9.간호사의 인수인계 실무표준1) 간호사의 인수인계Patient▶ 환자명▶ 병실▶ 진단명▶ 수술명Assessment▶ 의식상태 ? ... 사생활 보호 등2) 임상 상황에서 환자 인수인계를 위한 자료▶ Patient환자명홍OO입원날짜2022.8.12병실668호진단명Rt clavicle Fracture수술명Rt open ... 챠트를 확인하였다.4보고할 대상(간호사)을 확인하였다.5메모장에 중요한 용어와 문장을 미리 작성해 놓았다.인수인계8대상자의 주호소에 대해 먼저 보고하였다.9대상자의 의미 있는 신체진찰

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.17

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  ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

  교육 후 디브리핑을 하였는데, 역할극 교육이 끝난 후 30분 동안 SBAR 인수인계 프로그램 참여에 대한 피드백을 제공하고 질의 응답과 느낀 점을 발표할 수 있도록 하였다. ... SBAR을 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규간호사를 대상으로. ... 이때 병원의 SBAR를 이용하여 개발된 인수인계 시 표준 항목에 근거하여 해당 병원 입원 병동의 상황에 맞게 개발하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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  간호관리학 의사소통 관련(인수인계) 학술지 분석 및 요약 보고서

  5~10분- 기존 인수인계의 주요 문제점 : 환자 관련 부정확한 정보전달 가능성의 문제와 표준화되지못한 인계 절차로 인해 불필요한 말과 인수자와 인계자 간의 불화가 아기 되는 것.- ... 개방형 질문에 대한 질적 분석은 Graneheim과 Lundman(2004)이 제시한 질적 내용분석의 절차를 따랐다.주요의사소통기법이나 내용주요 내용은 인수인계로, 인수인계 시 문제점 ... 심각한 의료사고 발생, 직접 환자 간호 시간 감소, 시간 외 근무시간 증가, 고객 응대 지연과 같은 부정적 간호 결과를 초래한다는 것을 알게 되었다.인수인계에서 일어날 수 있는 문제들을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.05

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  [간호관리학 A+] 신규간호사와 선배간호사의 갈등/미숙한 일처리와 잦은 실수로 인한 대화 단절/신규간호사의 해결방안/선배간호사의 해결방안

  그러나 신규간호사 A씨의 미숙하고 느린 일처리 때문에 남은 업무가 많은 상황이다.선배간호사 B씨는 평소 신규간호사 A씨의 일처리에 대한 문제점을 지적하고 피드백을 해주었지만 좀처럼 ... 이때 선배간호사는 인수인계를 요청하였고, 신규 간호사는 정리가 안 된 상태에서 인수인계를 시작하였다.평소 신규간호사의 잦은 실수로 불만을 가지고 있었던 선배간호사는 신규간호사의 인수인계를 ... 이런 악순환이 반복되는 상황이다.신규간호사의 해결방안신규산호사는 선배간호사에게 인수인계를 하기 전에 인수인계를 할 준비가 되어있지 않았다면 바로 인수인계를 하는 것이 아니라 선배간호사에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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  간호관리학실습 간호과정

  대해 정확하게 인수인계한다. ... 인수인계 및 병실순회- 낮번과 같은 방법으로 인수인계 한다.- 환자의 상태를 파악하기 위해 병실을 순회한다.4. ... 연구효과적이고 질 높은 감염관리 사업을 위하여 감염관리와 관련된 문제점을 인식하고 이에 대한 연구를 중점적으로 실시함으로써 그 결과를 감염관리에 활용한다.11.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.05.07

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  전신성 골관절염 인수인계보고서 시나리오

  22-2 통합실습 [표지 양식]인수인계보고서 시나리오9.간호사의 인수인계 실무표준1) 간호사의 인수인계Patient▶ 환자명▶ 병실▶ 진단명▶ 수술명Assessment▶ 의식상태 ? ... IV로 투여해주세요.4) 환자 인수인계 평가표번호수 행 단 계우수미흡미수행인수인계 전 준비1대상자의 주호소(Chief complain)를 확인하였다.2대상자의 주관적 객관적 자료에서 ... 의미 있는 근거를 골라내었다.3대상자 챠트를 확인하였다.4보고할 대상(간호사)을 확인하였다.5메모장에 중요한 용어와 문장을 미리 작성해 놓았다.인수인계8대상자의 주호소에 대해 먼저

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.17

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  SBAR 관련 논문 3개 요약정리 간호관리학과제 A+ 받은 자료입니다!!

  총 17개의 문항으로 1 (미시행), 2 (부분시행), 3 (시행)의 3점 Likert 척도이며, 점수가 높을수록 인수인계 임상수행능력이 뛰어남을 의미한다. ... 이렇듯 인수인계는 환자 안전과 효율적인 간호를 위한 중요한 업무임에도 불구하고 대부분의 간호사는 학부 교육과정과 병원에서 인수인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하는 경우가 많다.인수인계 ... →선행된 인수인계 교육 ?

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.21

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  [간호관리학실습 A+] 간호관리학 SBAR 인수인계 관련 논문 3편 요약 정리 (표로 정리)

  대상자의 특성에 따른 자기 인수인계 시뮬레이션 기반 교육 프로그램 적용 후 대상자의 자기효능감이 7.88점 향상된 것을 확인할 수 있었다. ... 또한 SBAR 이외에도 인수인계에 명확성을 나타낼 수 있는 인수인계 도구 개발 등을 통해서 보다 효율적인 인수인계 교육프로그램을 개발하기 위한 연구가 시행되어야 할 것이다.[ 인수인계 ... 신규간호사들의 인수인계 의사소통의 숙련도를 높이고, 환자 안전을 유지하기 위하여 병원 측면에서도 신규 간호사의 역량 향상을 위하여 인수인계 교육프로그램이 오리엔테이션 과정에서부터 이루어져야

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.21

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  인생의 위기경험에 따른 사회기능

  이 년 전 前 담당자의 업무를 인수인계를 진행 받았으며 그로 인한 큰 사건이 발생하였다.前 담당자의 업무는 생각보다 어렵거나 힘든 업무는 아니었지만 약간의 문제점이 존재하였다. ... 금전적으로 업체의 사정을 고려해주는 작업이 존재한다는 것이었다.인수인계 당시에는 큰 문제가 되지 않았지만, 어느 순간 이 문제는 물 위로 떠 올라 회계담당자와 CEO에도 보고가 되었으며 ... 우선하여 前 담당자의 업무 진행 자료를 찾아보았으며, 인수인계 당시의 자료들을 준비하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  의사소통 논문요약, SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 - 신규 간호사들을 대상으로

  SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션기반 교육 전, 후 자기효능감의 차이대상자의 자기효능감은 총점 110점 만점 대비 의사소통 인수인계 시뮬레이션 교육 전 사전 점수 82.88 ... 인수인계를 통한 의사소통이 숙련되지 않은 젊은 세대들인 점을 고려할 때, 임상 현장에서 환자 및 보호자, 여러 직군의 의료인들뿐만 아니라 간호 단위 내에서의 인수인계에 대한 의사소통 ... SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육 전, 후 의사소통능력 차이대상자의 의사소통 능력은 총점 75점 만점 대비하여 사전 검사 48.70±9.90점, 사후 검사 57.06

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06

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  A++) 노인간호학 실습 - 워크시트(work sheet) 10일

  지난주부터 인계를 매일 들으면서 다른 병원에서 들었던 인계와 뚜렷한 차이점이 있음을 알 수 있었다. 바로 ‘산재’이다. ... 인계장을 뽑은 후 나이트번 근무자 선생님께서 데이번 근무자 선생님께 인수인계 하시는 모습을 관찰하였다. ... 인계장을 뽑은 후 데이번 근무자 선생님께서 이브닝번 근무자 선생님께 인수인계 하시는 모습을 관찰하였다. 우선 전체 인계 후 팀 인계를 하였다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28 | 수정일 2024.02.16

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  칭찬많이 받았어요 /병원실습중 병원내 좋은 의사소통과 나쁜 의사소통 예

  그 후에 데이번 간호사선생님들께서 두 환자분들의 bed making을 다시 해야 하는 상황이 되었다.의사소통문제점이 두사례의 공통점은 나이트번-데이번의 인수인계가 잘 되지 않았다는 ... 앞으로 인수인계 똑바로 하도록 해. “ICU간호사B(차지간호사)“ 네. ... S 안정된 사람이라고 사진찍어서 보여줘야겠어”그 후에간호사선생님들께서 미리 준비해 둔 물품들이 필요한 상황이 아니었기 때문에 준비한 물품들은 버리고 치우시는 상황이 되었다.의사소통문제점외래에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.17 | 수정일 2024.01.18

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  간호관리학 QI -인수인계시간 단축 및 간호기록 개선을 통한 직접간호 증진

  구체적인 목표설정 1) 주제선정과정 및 문제점발견 인수인계로 인해 중복 근무 가 필요하게 되고 , 이로 인해 연장근무 가 초래된다 . ... 활동수행평가 문제점 해결방안 구조적측면 ♦ 구두인계방식으로 인해 인계시간이 지연 됨 ♦ 인계방식을 구두에서 서면으로 바꾸어 인계시간을 단축한다 . ... 간호관리학 3간호관리학 3 학번 역할목차 QI 사례 QI 선정 배경 구체적인 목표설정 - 주제선정 과정 - 문제점발견 - 목표설정 3) 활동 계획 개선활동수행 활동수행평가 - 구조적

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

  없는 의사소통 방법이 문제점으로 나타나면서 인계 시스템을 구축하여 침상인계를시행하는 것은 팀의 의사소통뿐만 아니라 환자안전 문화도 향상시키는 것으로 나타났다.- 밤번 전담제 도입▶ ... 대한간호사 만족도 증가, 침상인계를 통해 환자 교육의 질이 높아지며 퇴원시간 단축, 전통적 인수인계 방법보다 시간 단축, 근무시간 감소가 나타났다.인수인계 중 발생할 수 있는 간호사 ... 도입▶ 침상인계란 환자의 침상 옆에서 환자와 함께 간호사가 인수인계 과정을 시행하는 것으로 환자에게 다음으로 간호업무를 담당할 간호사를 소해 대답할 수 있는 능력의 증진, 인수인계에

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.11

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  직원역량 부족, 비효과적 자원관리, 비효과적 관리 3가지 간호진단

  평가표 작성을 통해 간호사의 업무능력을 평가해 볼 수 있고, 또한 문제점을 발견하여 개선해 나갈 수 있다.2. 간호사에게 인수인계에 대한 실무교육 및 보수교육을 실시한다.3. ... 물품을 분실하였을 때 인수인계와 간호단위 대화방을 통하여 이를 공지하고 찾을 수 있도록 한다.4. ... 전체 인수인계와 간호교육 때 물품 관리의 중요성을 강조하며 사용한 물품은 바로 제자리에 놓을 것을 교육한다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  간호관리학 조정과 협력 보고서

  인수인계를 받는 이브닝 근무 간호사 선생님은 이를 정확하게 확인하지 않았으며 검사실에 검사 결과를 재촉하였고 그 결과 51병동과 검사실 사이에 갈등이 발생하였다. ... 부적절한 간호기록 작성과 인계 후 이를 재확인하지 않은 점, 검사실과 병동 간호사의 날이 선 의사소통으로 인해 대상자의 소변검사가 지체된 상황이다.- 성공적인 협력과 조정을 위한 기본요건① ... 본론- 조정과 협력이 필요한 사례15시 인수인계 시간에 데이 근무 간호사 선생님은 이OO님이 발열이 발생하여 소변검사 오더가 내려왔고 오전에 U/A 검체를 검사실에 넘겼으며 한 시간

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  핵심만 콕! 총무 (B유형)

  이에 대한 대책으로 이전 용역 운영 업체가 철수 시 인수 인계 기간을 철저히 준수하도록 하며, 인수 인계 기간 중 용역비 지급을 보류하여 인수 인계가 철저하게 이루어질 수 있도록 하여야 ... (총 100점)1. 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점 중 3가지를 서술하시오. (배점 30점)2. ... 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점 중 3가지를 서술하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  다발성 늑골 골절 인수인계

  사생활 보호 등9.간호사의 인수인계 실무표준1) 간호사의 인수인계2) 임상 상황에서 환자 인수인계를 위한 자료▶ Patient환자명이00입원날짜2022.08.18병실667호진단명MRF ... 22-2 통합실습 [표지 양식]인수인계보고서 시나리오Patient▶ 환자명▶ 병실▶ 진단명▶ 수술명Assessment▶ 의식상태 ? 변경시 인계▶ 활력징후 ? ... Lt현재문제와관련된 병력2022년 8월 17일 취객과의 시비로 인한 구타로 abdomen pain 호소하시면서 119 통해 ER - TICU 거쳐 병동옴.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.17

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