"인적성평가" 검색결과 21-40 / 15,731건

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

  KB은행은 2020년 하반기 채용을 위한 선발방법으로 일반 직무의 경우 국가직무능력표준(NCS) 기반 직업기초능력평가와 디지털 금융 상식 평가가 진행되며 정보기술(IT) 직무는 프로그래밍 ... 또한 포스코, 농협, 삼성 등의 기업에서는 인적성 검사를 시행하고 있으며 교원임용시험에서도 인적성 검사를 진행하고 있다. ... 이는 구직자 자신의 능력을 증명할 수 있는 요소로 작용하고, 대부분의 기업들은 이를 바탕으로 입사지원자를 평가한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  기본부터 배우는 면접

  불과 30분, 1시간 정도의 찰나에 본인의 삶이 평가되고, 그 평가는 “내가 이렇게 형편없었나?”, “대체 뭐가 잘못된 거지?”, “난 나름으로 열심히 준비했는데?” ... 서류와 인적성 검사의 벽을 넘는 것, 어렵습니다. 그다음 라운드인 면접은 어떨까요? 더 어렵습니다. 아니, 어렵다는 말로는 부족합니다.

  노하우 | 48페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.05.30

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

  논리모델을 이용한 프로그램의 평가를 적용한 사례1) 투입(inputs)2006 대학생 멘토링 사업의 총 예산은 11.4억을 교육인적자원부로부터 지원받았다. ... 따라서 시범사업 주체인 교육인적자원부의 인적, 물질적 자원 지원이 용이했다는 것이다.2) 활동(activities)학습 멘토링은 학업성취도 향상과 학력 신장 증진을 목표로 학습능력에 ... 본 프로그램은 교육인적자원부가서울대학교와 멘토링 시범사업 협약을 체결하고 관악구와 동작구의 저소득층과 특수교육 대상 학생 천 여명을 대상으로 실시한 사례이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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  한양이엔지 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

  인사 담당자께서 들어오신 후 조를 나누어 절반 정도의 인원은 면접을 먼저 보게 하고 나머지 절반은 인적성 평가를 보게 하였습니다.저는 오전에 면접을 본 후 인적성 평가를 진행했습니다 ... 인적성 문제는 시중에 나오는 대기업 인적성과 비슷했습니다. 난이도는 그렇게 어렵지 않았습니다. 긴장 안 하시고 푸시면 될 정도입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.05.07 | 수정일 2022.05.11

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  마지막으로 인적성 검사와 면접이 진행된다. 인적성 검사에서는 지원자의 성향과 태도를 평가하며, 면접에서는 지원자의 전문성과 인간성을 중심으로 채용 여부를 결정하게 된다. ... 많은 기업들이 전통적인 인적성 검사나 구술 면접에 집중하는 반면, 네이버는 실질적인 업무 수행 능력에 초점을 맞추며 인재를 선발한다. ... 다양한 평가 방법 활용 서류 심사, 실무능력 검증, 면접 등 다양한 평가 방법을 활용하여 지원자의 다양한 면모를 평가하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  조직개발은 조직 내부의 인적, 물적 자원을 최대한 활용하여 조직의 생산성과 효율성을 높이는 것을 목적으로 하는 과정이다. ... 조직변화의 유형과 과정조직변화는 기술적, 인적, 전략적 세 가지 유형으로 분류되며, 각 유형에 따라 변화 과정이 달라진다는 것이 밝혀졌다. ... 조직개발의 절차는 문제 인식, 문제 분석, 문제 해결 방안 수립, 계획 수립, 실행 및 평가 등으로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

  전공계열 직 무상식, 경영 및 경제지식, 외국어, 논술, 한국사 등을 포함하여 직무와 관련한 지식을 평가하고 있다”라고 하였다.그러나 이 인적성 검사의 단점은 이 시험을 볼 때 구직자들은 ... 인적성 검사1) 개요인적성 검사는 1996년부터 국내에 도입되었으며, 지원자의 적성과 인성을 파악하기 위한 기업들의 자체적인 시험이다. ... NCS 직무능력 평가1) 개요NCS 직무능력 평가는 2015년부터 국가 차원에서 공기업을 중심으로 도입된 필기 시험이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  레포트- 교원 임용제도의 문제점과 해결방안

  그러나 이러한 중요한 의미를 갖는 시험인 교직 인적성 평가시험은 적절하지 않은 방법으로 진행된다. ... 그러므로 교사로서 올바른 역할을 수행하기에 적합 하지 않은 인적성을 가진 학생들을 심도 있는 검사를 통해 판별해내고 그러한 학생에 대해 여러 프로그램을 통해 올바른 인적성을 확립할 ... 즉 학교마다의 절대 평가가 아닌 각 학교에 배정된 교생들 간의 상대평가를 이루게 하여 전국적으로 객관적인 지표를 제시할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2021.04.26

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  사회복지 평가의 기준과 이론모델

  사회복지조직은 사회로부터 인적 ? 물적 자원을 제공받아 조직 내의 프로그램 등의 개입과정을 거쳐서 클라이언트의 변화를 도모하고자 만들어진 기관이다. ... 절대적인 중요성을 지닌다.목표달성 접근방법에 따르면 조직체는 달성하고자하는 목표를 세울 수 있고 조직체가 산출하는 것을 예측할 수 있으며 주어진 목표를 성취하기위해 공식적 구조를 통해 인적 ... 사회복지 평가의 기준과 이론모델목차사회복지 평가의 기준과 이론모델1. 사회복지 평가의 기준1) 노력성2) 효과성3) 효율성4) 서비스 질5) 만족도6) 과정2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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  교육행정의 성격, 과정 및 기술

  과업 수행에 필요한 인적, 물적 자원을 배정하며? 조직 성원들의 행동을 조정하여? 목표를 달성하도록 지도하고? 이를 평가하는 일련의 연속적, 순환적 과정이다.4. 교육행정의 기술? ... 평가의 곤란성 : 교육행정이 대상으로 하는 교육활동은 그 성과가 장기간에 걸쳐 나타나므로 투입에 대한 산출의 분석, 즉 평가가 어렵다.3. 교육행정의 과정? 의사를 결정하여? ... 봉사적, 조장적 성격- 교육행정이 교육목적을 달성하는 데 필요한 인적, 물적 제 조건을 정비, 확립하는 봉사활동이라는 조건 정비론적 입장에서 보면 교육행정은 목적달성을 위한 하나의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  학점은행제의 특징, 현황, 도입배경 및 목적

  학점은행제 학습자 수는 매년 증가 추세를 보이고 있다.3) 학점은행제의 주요 현황 및 성과학점은행제 학점원은 평가인정 학습과정, 시간제 등록, 학점인정 대상 학교, 국가(공인 민간) ... 세계화 시대에 모든 국민에게 평생학습 기회를 보장하기 위한 열린교육체제를 구축하기 위해서 언제, 어디서나 개인이 이수한 과정을 평가하여 학점으로 인정하고, 학위취득을 할 수 있는 학점은행제 ... 이들의 주관기관은 평가인정 학습과정과 독학학위제는 교과부(국가평생교육진흥원), 시간제 등록제와 학점인정 대상 학교는 각 개별대학, 국가 자격은 고용노동부 및 각 부처 , 중요무형문화재는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.11

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  사회복지정책평가의 목적과 필요성

  정책평가는 정책과정 전반에 대한 자료와 정보를 제공하므로 정책관리에 필요한 인적 ? ... 4/ 정책을 실행하는 데 투입하는 인적 ? 물적 자원으로 사회에 더 큰 편익을 주는 다른 대안이 있는 것은 아닌가?I. ... 사회복지정책평가의 목적과 필요성목차사회복지정책평가의 목적과 필요성I. 정책평가의 목적II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  A+ 사회복지관 3대 기능과 기능별 업무 및 프로그램 레포트

  ㅎ게 수행했는지 점검⑦ 평가 : 종결을 할 것인지, 재사정을 할 것인지 평가⑧ 종결 : 말그대로 종결⑨ 완전 종결 혹은 사후관리 : 종결을 하더라도 문제가 재발하지는 않을지 사후관리로 ... 사례관리의 주요 내용① 취약계층의 발굴하고 이들의 문제를 확인② 개별화의 원칙에 따라 맞춤형 지원 및 예방③ 인적, 물적 자원 연계? ... 지역조직화의 주요 내용① 네트워크 구축(민관협력, 후원/공동체 등 목적에 맞는)② 지역사회 내 인적, 물적 자원 개발③ 주민 공동체 형성으로 지역사회 내 다양한 의제 활동?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  사회복지서비스 전달체계와 사회복지행정의 관계

  이러한 행동은 인적 ? ... 바로 이러한 행동들은 조직이 목표달성을 위해 인적 ? ... 그 결과 전달체계의 효율성과 사회복지정책이나 프로그램의 효과성을 평가할 수 있게 된다.평가 결과, 보완 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23

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  지사간_대구광역시 달서구 제 7기 지역보건의료계획 요약 및 분석 보고서

  : (인적) 보건소담당자 직접교육 대신 보육교사를 통한 전달 교육, 유아 눈높이에 맞는교육산출평가: 3S릴레이참여 유아 인원건강만점배움터가꾸기자원 활용 : (인적)저학년 대상 동화구연 ... 실천율, 걷기실천율,성인비만율갱년기탈출조아웰빙교실자원 활용 및 의뢰 : (인적)운동, 식사교정, 정신적․정서적 지지 프로그램 운영산출평가 : 건강관리 상담교육 수혜자 수결과평가 : ... 저작불편 호소율사전예방적건강환경조성건강교육 실시자원활용: (인적)고혈압,당뇨병,저작불편,치매선별검사교육실시결과평가:혈압조절률,당뇨병조절률,저작불편호소율,치매선별검사율달서구의 보건사업

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  하지만 아직까지 많은 기업들이 스펙 위주의 서류전형 및 인적성 검사를 통해 지원자들을 평가하고 있는 실정이다. 따라서 다양한 방법을 통한 공정한 심사기준 마련이 필요하다. ... LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있다. 포스코 역시 2014년부터 입사지원서에 사진 부착란을 없애고 외국어 성적 기입란도 없앴다. ... 평가결과보다는 최종 결과물인 생산성 향상 정도에 따라 급여수준을 결정하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  KCC건설 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

  ▣면접경험&꿀팁서류 합격 통보와 함께 인적성 검사와 면접 날짜가 문자로 날라옵니다. 다른 회사와는 다르게 면접과 인적성 평가와 면접을 함께 봤습니다. ... 면접장에 도착하고 지원자를 크게 2파트로 나눠서 빠르게 진행했습니다.1조는 면접을 진행하고 2조는 인적성 검사를 진행하는 방식으로 진행합니다. ... 평소에 다른 대기업 인적성을 준비하신 분이라면 충분히 다 풀 수 있을 정도입니다.면접의 경우 집단면접으로 면접관 3명에 지원자 5명으로 면접이 진행되었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.05.06

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  사회복지현장실습 종결평가서

  실습생의 자원활용에 대한 평가 (인적,물적 자원)1) 기관 내? ... 실습 종결 평가서* 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 종결평가 내용을 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천함.실습생명기관명실습기간실습지도자작성일실습지도교수1 ... 외의 자원활용기관내, 외의 인적, 물적자원을 적극적으로 활용하였으며 주어진 업무에 책임감을 가지고 모르는 것이 있으며 조언을 구하고 적극적이고 성실한 자세로 임하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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  인적자원관리 ) 전통적 인사관리와 전략적인적자원관리(SHRM)의 차이점과 과거와 비교하여 어떻게 변화해왔는지

  차원에서 인적자원리가 있음이 알려지면서 인적관리의 전략적인 역할이 강조되고 있다.전략적 인적자원 관리에는 채용, 평가, 임금 등과 같은 개별인사기능들이 조직전략과 목표에 적합성을 ... 전략적인적자원관리의 전망전통적 인사관리와 전략적인적자원관리의 가장 큰 차이점이라면 개인의 역량강화를 위한 다양한 지원을 한다는 것이다. ... ㅁ전통적 인사관리와 전략적인적자원관리(SHRM)의 차이점과 과거와 비교하여 어떻게 변화해왔는지전통적 인사관리와 전략적인적자원관리(SHRM)의 차이점과 과거와 비교하여 어떻게 변화해왔는지1

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  학교도서관경영론 과제_학교도서관의 장서관리에 대해 서술하시오

  관리(collection management)란 이용자들의 요구를 반영하여 도서관의 자료를 선정하거나 수집하고 최적의 조건에서 이용자들이 장서를 이용할 수 있도록 유지나 보존, 평가 ... 또한, 학교 도서관에 갖추어야 하는 자료의 구체적인 기준은 교육감이 정하는 것으로 되어 있다.(2) 교육인적자원부(현 교육부) 기준두 번째로 교육인적자원부(현 교육부)에서는 2002년 ... 본론1) 장서 관리의 의미2) 장서 관리의 기준(1) 학교 도서관 진흥법 시행령 기준(2) 교육인적자원부(현 교육부) 기준(3) 교육과학기술부(현 교육부) 기준3) 장서 관리의 바람직한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.04

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