"임금피크제의 장점" 검색결과 21-40 / 432건

• 

  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  임금피크제는 이러한 노동자들의 임금을 삭감하여 저임금으로 사용한다는 단점이 있다. ... 인적자원관리- 임금관리와 임금체계1. 임금피크제는 회사의 인건비 부담을 줄여준다. 그렇다면 단점이나 부작용은 무엇인가? ... 성과에 기초한 임금차등의 장점과 단점은 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지론 주관식 시험 예상문제2

  임금피크제란 무엇이며 임금피크제에 찬성하는 편과 반대한의 편의 주된이유는 무엇인지 수업 토론 내용을 참조하여 토론하시오임금피크제는 여러 유형이 있는데, 정년 보장형- 정년을 보장하는 ... 임금피크제가 잘 이루어진다면 청년실업에 문제를 해결하고, 청년들은 경제적으로 자리를 잡게 되면 한국 사회의 결혼율도 높이고, 출산 문제도 해결할 수 있다고 본다는 의견이 있었다..임금피크제의 ... 반대 의견으로는 일단 임금피크제가 잘 시행 될 현실적인 환경이 조성되지 않았다는 의견이 많았다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  반면에 ‘임금피크제’, ‘전직지원장려금 제도의 현실화’, ‘임금? ... 또한 근기법 제93조의 “임금의 결정?계산?지급방법”도 임금체계에 포함되어 넓게는 임금피크제, 성과급제도 등의 임금결정 방식도 포함되는 개념으로 볼 수 있다. ... 이에 법정정년 의무화에 따른 기업 부담을 완화시켜 줄 상당한 필요성은 인정되지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근 할 때, 임금피크제 도입 등으로 인하여 임금이 감액될 경우

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM46 임금피크제 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금 을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ( 정년연장 또는 정년 후 고용연장 ... HRM 직접보상체계 - 직능급제도 - 연봉제 이중적 노무제도 코칭 프로세스 이윤배분 - 명장제도 포스코 직원특별보상제도 우리사주신탁제도 (ESOP) 포상제도 임금피크제 복리후생 - ... ▷임금 피크제 적용으로 기본임금의 자연 인상은 정지되지만 노사 간 임금 협의에 따른 기본임금 인상은 가능하다 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회 복지 정책은 무엇인가?

  그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 있다. ... 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다 ... 고령 임직원의 충성도가 높고 이직률이 낮아 채용 및 교육비를 절감할 수 있다는 점도 장점이다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  57.3세로 조사가 되고 있는데, 정부는 노동인구의 고령화에 대비하여서 공공기관 그리고 민간기업에서 임금피크제(salary peak : 일정 연령이 지나게 되면 임금을 삭감하는 대신에 ... 이러한 사례를 우리 실정에 적용을 해 보면, 근로자가 50대 후반엔 임금 피크제를 적용받다가 60세에 퇴직을 한 후 1년 단위 계약으로 65세까지 일을 하는 절충적인 방안이 고려가 ... 연령정년의 장점과 문제점1) 장점(1) 업무수행의 능력이나 생산성이 떨어지게 되는 노령인력을 퇴출시켜서 조직의 능률성을 확보고 인건비 부담을 경감한다.(2) 미리 정해진 연령의 범위

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

  그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 있다. ... 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다 ... 고령 임직원의 충성도가 높고 이직률이 낮아 채용 및 교육비를 절감할 수 있다는 점도 장점이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오. 서론

  그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 있다. ... 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다 ... 고령 임직원의 충성도가 높고 이직률이 낮아 채용 및 교육비를 절감할 수 있다는 점도 장점이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

  지닌 인력을 많은 부담 없이 지속 활용할 수 있고, 개인 입장에는 임금이 다소 줄더라도 자신의 존재감 및 가치를 계속 유지할 수 있다는 점에서 기업과 근로자 모두에게 장점이많은 제도이다.임금피크제의 ... 임금 피크제란 일정한연령에 도달하면 임금을 시나브로 줄여나가는 대신에 지속 근무가능 하도록하는 새로운 정년 보장 제도라고 말 할 수 있다.임금 피크제는 기업 측에서는 해당 분야 노하우를 ... 피크제의 활성화 등이다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [2024대비] 2023 소방 공채 발표면접 기출 정리 ( 화재 및 기출 요약 정리)

  저는 국가가 좋은 방향으로 나가려면 서로 양보를 해야 한다고 생각함.정년연장을 하여 노인의 일자리를 만들어주는 대신 임금피크제를 통해 청년 일자리를 만들어주기(임금피크제? ... 줄이고 청년고용에 활용하는 방법이 있다고 생각합니다.임금피크제를 반대? ... 환기가둘 사이가 대체관계라기보다는 보완관계라고 볼 수 있고 정년연장으로 인해 청년층 일자리의 악화는 지나치게 과대평가되어 있다고 생각합니다.이런 문제는 임금피크제 도입을 확대하여 임금을

  자기소개서 | 30페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.20 | 수정일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  즉, 시간이 지남에 따라 연공급→직무급→성과급→임금피크제 순으로 임금제를 적용하는 것입니다. ... 직무급의 장점은 동일노동 동일임금을 받는다는 것이며, 부가가치와 임금의 동조, 자기개발과 동기부여, 인재확보가 용이하다는 점입니다. ... 이외에 고정급제, 인센티브제, 특수임금제가 있습니다.3.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안

  이 점에서 정년을 연장하면서 단계적으로 임금은 줄여가는 ‘임금 피크제’가 하나의 대안이 될 수 있다. ... 일부는 정년 연장이 지금도 힘든 시간을 보내는 우리나라 청년들을 희생시킬 가능성이 큰 조치라며 반대하는 입장도 있지만, 정년이 연장되는 만큼 임금피크제 등으로 기존 급여보다 하향 조정되므로 ... 이는 우리나라 헌법 제 43조 제 1항의 모든 국민의 인간다운 생활을 할 권리’를 구현하고 제 5항의생활능력이 없는 자에 대한 국가의 보호책임에 대한 국민의 권리‘를 구현하기 위한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  한 가지 이론의 기업현장 실제 적용 사례지금의 한국 기업은 공공기관의 성과봉제 확대와 정년 연장, 임금피크제 도입, 기업 간 임금격차, 경직적 노동시장에 의한 비정규직 양산, 높은 ... 제시한 이론이다.(2) 장단점과학적 관리법이 생산방법이나 기술 등에 초점을 두어 미시적인 조직 운영 방법을 연구했다면 일반경영관리론은 조직 전반 관리를 제시하는 거시적 접근법이라는 장점을 ... 임금에 의한 기업의 해외 이전과 같이 노동과 임금 관련의 문제에서 자유롭지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  (5점)①통상임금 판결에 따른 임금 조정②노사분규③정년연장에 수반한 임금피크제 도입④임금체계 개편11.다음 중 성과연봉제 도입시 고려요소로 옳지 않은 것은? ... (5점)①통상임금 판결에 따른 임금 조정②노사분규③정년연장에 수반한 임금피크제 도입④임금체계 개편10.다음 중 경제적 보상에 속하지 않은 것은? (5점)①임금②복리후포? ... 다음 중 직무급의 장점으로 보기 어려운 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  서울대 경제학과 박사 자소서/수학계획서

  특히, 임금피크제도에 대해 연구 하면서 고령 근로자의 조기은퇴, 기관의 인건비 부담 등 고령화로 인한 노사 양측의 고충을 접하게 되었습니다. ... 또한, 2015년부터 전 공공기관에 도입된 임금피크제의 실효성에 대해 분석하고 정년연장에 따른 제도의 개선안을 제시하는 보고서를 작성하였습니다. ... 이는 박사과정에 진학하여 공부함에 있어서 큰 도움이 되는 장점이라고 생각합니다.저의 단점은 냉정함입니다. 냉정하다 보니 감정이 크게 흔들리는 일이 없습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2021.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  (노인복지론 4학년) 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시한 후 이중 자신이 지지하는 바람직한 대응은 무엇인지를 그 이유를 들어 논하시오. (30점)

  그나마 정부의 권고사항으로 어렵게 시작한 기업의 임금피크제는 2022년 연령차별이라는 대법원판결로 파기되었다. ... 한국은 노인세대 고용에 대한 정부의 법적 규제나 제재와 같은 강제성이 다른 나라에 비해 약하고, 임금피크제와 같은 고용유지 차원의 인센티브가 주를 이루는 경향이 있다. ... 경쟁 속에서 살아왔으며, 외환위기와 같은 국가적 시련이 있었을 때는 대규모 구조조정이라는 어려움을 경험하기도 했다.이들 베이비부머 세대가 적극적 활동 가능성과 다양한 경험이라는 장점에도

  방송통신대 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  공무원, 군무원 면접 MAIN 9개 질문 답변, 32개 시사질문 답변

  저 또한 이런 사회문제에 관심을 가지는 공무원이 되도록 노력하겠습니다.○ 임금피크제임금 피크제는 말 그대로 삶에서 가장 돈이 필요한 시기에 가장 많은 급여를 받고 그 후 임금을 줄이는 ... 임금제도입니다. ... 장점으로는 정년을 보장하여 전문성 있는 인력을 계속 획보하고 삭감된 금액으로 청년채용에 사용할 수 있습니다.

  자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.23 | 수정일 2023.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  (노인교육론) 다음에 제시한 도서 중 1권을 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오

  임금피크제 역시 노동유연화 정책 중 하나 일 뿐이다. ... 그러니 이러한 노동효율을 위하여 55세 전후의 사람들에게 능력이나 업적에 상관없이 부장이나 과장 같은 직급에서 제외하는 정책이다.우리나라에서도 이와 유사한 임금피크제를 도입하여 시도하고 ... 속으로는 마음에 들지 않는 저이 있을지라도 일부러 장점을 찾아내 조금 과장되게 칭찬하는 것이다.이 방법은 상당히 괜찮은 방법 같다. 세상에 칭찬을 싫어하는 사람이 어디있겠는가.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지 5대 분야에 대해 설명하고, 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요

  고령자 고용촉진지원책으로 정년을 연장하고 임금피크제, 퇴직자 재고용지원, 고용연장지원 등의 사업을 실시 하고 있다. ... 임금피크제나 정년연장제와 같은 고용부분은 이론과 현실이 큰 괴리가 있다. 자본주의 시대에서 소득보장정책은 노인에게는 생존보장과 가장 직결되는 부분이다. ... 경제적으로 필요한 사람에게만 지급되어 비용효과성이 높아지는 장점은 있으나 개인의자산상태를 기준으로 책정되므로 수혜자는 수치감과 치욕감을 느끼고 무능력자로낙인찍히는 단점이 있다.3)

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  노동력의 탄력성을 증대시켜 주는 방법으로 효과적 각자 직무에 대한 이해도가 높게되어 조직간 ( 부서간 ) 의사소통이 용이함 한계점 대부분 업무상 모든 기술을 습득하는 피크가 오게 ... 몰입도 측정을 통한 종업원 동기유발 방안 다양한 변동급 프로그램에 의한 종업원 동기부여 증대 방안 선택적 복리후생에 의한 복리후생의 동기유발 요인화 방법 동기부여 관련 내재적 보상의 장점에 ... 35% 의 조직 이 최소한의 재택근무를 허용 재택근무를 적극 권장하는 조직 : AT T, IBM, 아메리칸 익스프레스 , Sun Microsystems 및 많은 미 정부기관재택근무의 장점

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

  다운로드 장바구니