"임원면접정보" 검색결과 21-40 / 3,576건

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸얼 후 가지고 싶은 일자리

  전형절차서류전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 임원 면접회사에서 생각하는 마케팅 분야에 적합한 일력의 자격 요건은 크게 자격증 등이나 서류로 보여 줄 수 없는 정성적인 요건과 정량적인 ... 전에 서류 심사를 통해 확인이 가능하며 실질적으로 SNS 및 온라인 마케팅 능력과, 커뮤니케이션이 원활한 지의 여부는 1, 2차 면접과 임원 면접을 통해 지원자의 실질적인 능력을 ... 우대조건· 2종목이상 지도가능자· 운전면허증 소지자· 컴퓨터활용능력 2급이상 자격증 소지자· 관내지역거주자구 분제 출 내 용지원서(1부)이력서(1부)자기소개서(1부)개인정보동의서(1부

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.11

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  임원모집인/임원 탐색 기업(= 헤드헌터)- 임원 수준의 경영고위직을 찾아주는 사람이나 회사를 통한 모집 방법이다.(3) 온라인 모집 : 정보기술의 발전, 인터넷의 급속한 보급으로 현재 ... 고용박람회- 한 장소에서 많은 지원자들의 면접이 이루어지는 모집 방법이다.- 다른 전통적 모집 방법보다 비용이 저렴한 특징이 있다.라. ... 외부에서 인력을 충원하고, 생산성 저하를 방지할 수 있다.- 대개 서수채용 형태로 이루어지기에, 채용과정이 비교적 엄격하게 진행될 수 있다.- 특정 직무 수행 능력을 중심으로 적성검사/면접

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)

  다음으로 채용과정인 이력서와 자기소개서를 직무, 업종, 자격증 중심으로 잘 쓸 필요가 있고 면접도 공채와 비슷하게 주로 1차 실무, 2차 임원으로 이루어지기 때문에 잘 준비할 필요가 ... 또한 헤드헌팅사와 적극적인 정보교환을 통해 기업의 면접, 자기소개서 등의 정보를 얻는 것도 중요할 것이다. ... 다음으로 정보노출정도는 공채는 다양한 온오프라인 창구를 통해 정보노출이 많지만 사이드 취업은 정보 노출이 거의 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  또한 면접을 진행시에는 심리학자가 직접 참석하거나 사전에 면접관을 교육하기도 합니다. 두산그룹이 가장 적극적이며 SK, LG 그룹도 일부 계열사 중심으로 이를 활용하고 있습니다. ... 정보화는 지식에 기반한 연공서열을 흔들었고 직원의 상호작용 방식에 큰 변화를 가져다주었습니다. ... 임원의 정신건강 관리 차원에서는 상담심리학자가 임원들을 코칭하거나 상담해주기도 하며 코칭은 적게는 6-7회부터 많게는 10회 정도 진행된다고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  면접자는 시험검사나 지원서 등의 다른 예측치를 통 하여 정보를 이미 가지고 있을 수 있고 이러한 정보를 면접상에서 질문이 가능하며 지원자의 의사결정능력과 같은 특기할 만한 정보를 추구하기도 ... 또한 면접은 지원자에게 직무와 조직에 대한 정보를 제공하는 것이 또 다른 목적이다.기업의 인재 선발 사례기업의 인재선발 사례 중 삼성SDS를 예로 봤을때 삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 ... 핵심인재를 확보를 위해 먼저 현업 임원 및 사업부장과의 면담을 통해 부문별 향후 사업 방향과 핵심인력 필요 분야을 조사한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  나이와 같은 개인 정보는 일절 제공하지 않는 블라인드 면접을 실시했다.=> 신세계의 채용절차는 서류 전형 > 1차 면접 > 2차 면접 Dream Stage(직무오디션 면접) > 3차 ... .* 3단계 : 종합평가- 임원면접 조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하는 多:多 인물 면접이다.* 4단계 : 인턴십 과정 수료.- 회사 고유의 인턴십 과정 Professional ... 임원 회의를 포함한 회의는 최소화해 진행하고 있으며, 회의 시간 역시 한 시간을 넘지 않게 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  임원은 농협 법 상 법적 제한은 없으나, 회장 및 사업별 대표이사들이 내부 승진 및 임용으로 임원을 선임하고 있다.▶ 업무에 따른 예외사항을 제외하고는 대부분 내부에서 임원 진급이 ... 전형 시 마다 정하는 바에 의한다.㈁ 면접방법① 면접은 면접조서에 의하여 다음 각 호에서 정한 항목과 배점을 기준으로 한다.1. ... 따라서 외부 기관으로부터 그에 따른 교육을 받고 있으며, 특히 은행직원들은 금융업무 관련해 사이버 교육, 통신연수, 금융연수원교육, 그리고 서울관내 MBA교육을 통해서 업무에 필요한 정보를

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  부문장을 맡고 있는 SVP 한 명 당 인사 조언 담당 VP가 한 명 씩 붙고, 자신이 전담하는 부문의 임원들에게만 조언을 하고 다른 부문의 임원들에게는 조언을 하지 않는다. ... 구글에서는 지적인 겸손을 중요하게 여기며, 자신이 어떠한 사항에 대해서 확고한 견해를 가지고 있다손 치더라도 이를 뒤집을 수 있는 새로운 정보가 입수되면 자신의 견해를 수정할 수 있는 ... 채용해보면 도움이 될 것 같은 전문가는 없는지, 몇 명을 채용하는 것이 최적인지, 핵심 인력은 어떻게 선발하면 좋을지, 신규 인원을 채용할 때 급여 수준은 어느 정도이면 좋을지, 임원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  면접, 임원면접 등 2, 3차 면접까지 실시하는 등 면접을 강화하고 있다. ... 선발면접의 목적은 ①지원서에 나타난 항목이 불명확할 때 이를 명료화시키고 지원서에 나와 있지 않은 정보를 수집하는데 있으며, ②기업에 관한 정보를 지원자에게 전달하고, ③지원자에게 ... B. )는 심리검사를 크게 다섯 가지 즉 지능검사, 적성검사, 흥미도 검사, 성격검사 및 성취도검사 등으로 구분하고 있다.3) 선발면접선발면접은 면접자와 피면접자 사이에 정보를 교환하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  기업취업과경력개발 취직 스펙 정보

  임원 , 대표이사 면접 서류 ③ 현직자 인터뷰③ 현직자 인터뷰 SPC GFS FC 영업팀 현직자 ( 입사 1 년 차 / 국민대 경영학부 졸업 ) 학점 : 4.36 자격증 : 유통관리사 ... 임원 , 대표이사 면접 서류③ 현직자 인터뷰 대우건설 회계팀 현직자 ( 입사 1 년 차 / 국민대 경영학부 졸업 ) 대우건설 회계팀 현직자 학점 : 3.90 영어성적 : 토익 900 ... 느낀점 얻은 정보를 통해 취업 준비 좋은 성과를 가져올 것 운영 , 회계 등 자신의 ‘ 희망직무 ’ 분석 - SPC, 대우건설 ‘ 기업 분석 ’ - ‘ 스펙과 서류 및 면접 ’ 준비

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.21

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  기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리

  대안첫째, AI를 이용한 채용은 보조수단으로 이루어져야 하며 최종 면접은 임원을 통해 이루어져야 한다. ... 준비하면서 가장 어려운 점으로는 '정보 부족(39.6%)'이 꼽혔다. 도입 초기라 다른 전형들과 달리 정보가 풍부하지 않아 어려움을 겪고 있는 것이다. ... 이처럼 AI를 활용한 면접 방식이 국내 기업에서 새로운 채용 트렌드로 떠오르고 있다.AI 면접은 정해진 날짜에 어떤 장소에서든 원하는 시간에 면접 진행이 가능하고 기업의 채용비용을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  그러나 채용도구로서의 면접은 면접위원에 따라 주관적이고, 면접자의 편견이나 지원자의 여타 정보에 의해 영향을 받는 요인과 그 방법들의 타당성에 대한 확신이 없어 면접의 효과를 떨어뜨리는 ... 현재와 같이 짧은 시간 안에 한 번의 임원면접을 통해 최종 선발하는 방식을 개선할 필요가 있다. ... 기업의 임원들뿐만 아니라 과장, 차장급 직원들이 면접위원으로 직접 참여한다든지 면접 시에 선입관을 배제하기 위하여 지원자에 대한 자료를 갖지 않고 면접을 하기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  회사의 인사부에서는 임원들이 사원들에게 경력교육을 실시하고, 경력 정보를 제시하고, 경력 상담을 하는 것이다. ... 또, 면접을 통해서 다수의 면접관이 회사에서 원하는 역량을 갖춘 인재를 뽑기도 한다. 그리고 선발도구의 요건에 대해서도 언급하려 한다. ... 또, 선발절차에는 예비 면접, 입사 원서 검토, 경력이나 추천서 참고, 신체검사, 선발테스트, 채용을 위한 면접, 책임자의 최종 선택이 있다.그리고 선발 도구도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  2차면접 임원 (사장, HR 부문장 , 해당조직의 부문장 )의 참여로 진행 인성면접 Q. 자소서 및 이력서 중심의 질문 Q. ... (임원) 신체검사 최종합격 1차면접 (팀장) 인적성 검사 서류전형입사지원 서류전형 해당팀장이 담당 자기소개서 중요 5배수의 인원을 뽑음 HR 은 지원하는 시스템인적성검사 온라인으로 ... 절감 및 간편 - 지원자가 다수회사에 응모하여 실제 모집 인원은 감소 - 적극적 지원자 선별 곤란 - 대량의 지원자 서류 검토 시간과 노력 - 인터넷 미용자의 지원 배제 - 개인정보의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  퇴사의 변, 첫번째 이야기

  면접아침 11시 면접 시간이 오후 네시로 연기되었다. 시스템 보다는 회장님 의중으로 돌아가는 회사라는 의심은 했다.회장님과 면접을 보았다. ... 정보보다는 첩보가 필요했다. 정우성 배우가 나오는 더 킹이란 영화를 보면, 검찰의 보관 창고에 있는 랙에 엄청난 첩보 파일이 있었다. 그런 첩보를 연결해 보면 정보가 된다. ... 임원 육성 프로그램, 전문연 도입, 조직문화 개선 등이 내용이었다.- 임원 육성 프로그램은 현재 부장들 10여명을 모아서 리더쉽 교육을 하고, 신사업 방안을 찾아 보는 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.14

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  [이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

  - 임원면접- 명문대 출신 : 70% → 30% 로 감소↓ - 지방대 출신 : 10% → 31% 로 증가↑ 1) KBS 블라인드 채용 실시 결과 2) 마이다스 IT - SKY 출신 ... 검증에 집중 지원자 이름외에 모든 정보는 면접위원에게 노출하지 않음 서류심사 및 면접에서 출신학교를 지운 블라인드 채용 실시 . ... 객관적인 수치 기준이 없어졌으니 토론 / 구술 면접 등을 강화할 수 밖에 없기 때문이다 . 개인 정보와 직무 능력은 상호 독립적이 아니라 보완적인 관계다 .

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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  '행복을 찾아서'를 보고

  다음날 유치장에서 나와 면접시간에는 도착했지만 그를 추천했던 임원이 화가나서 크리스에게 물었다."자네가 면접관이라면 정장도 입지 않은 당신을 뽑은 이유가 무엇일까요?" ... 본인도 비슷한 경험을 한 적이 있는데, 집안 형편이 좋지 못해 학원에 다닐 여력이 안되었지만 누구의 도움없이 스스로 공부를 계획 하였고 정보를 찾아 집중한 끝에 원하는 직장을 얻은 ... 자존감크리스는 운좋게 회사의 주식중개인 인턴자리 면접 기회를 얻지만, 바로 전날세금 체납으로 경찰서 유치장에 갇히게 된다. 안좋은 일은 언제나 한꺼번에 온다는 말이 실감이 났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.15

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  효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

  이러한 과정을 마친 뒤엔 대부분 1.서류접수 및 심사 2.직무능력 또는 인성검사 등 시험 3.면접(일반면접, 임원면접, PT면접 등)이라는 단계로 나타나며 이를 모두 통과한 지원자를 ... 이렇게 정보의 확산이 빠르게 이뤄지고 있는 만큼 기업의 이미지구축이 중요해지고 있다. ... 제시되고 있는 지금, 효과적인 모집방법에 대해 아래 세 가지를 소개하고자 한다.1) 소셜미디어(SNS)를 활용한 기업 이미지 구축 및 모집 홍보소셜미디어가 발달해 누구나 쉽게 기업 정보에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 경영학특강(공통)(기업문화,기업문화중요성,기업문화정립)

  면접 대상은 조직의 전 계층과 직종이 포함되어야 하고, 최고경영자와 임원들은 가능한 많이 포함시킨다.회사의 전반적 특성이나 현황들을 인터뷰를 통해 파악한 후에는 사전에 준비된 연구모형을 ... 기업문화 현황을 파악하기 위해 사규나 사사, 사보 등의 자료들을 잘 분석하면 많은 정보를 얻을 수 있다. ... 면접조사에서는 설문조사로는 도저히 파악할 수 없는 질적인 것들을 많이 발견할 수 있도록 면접조사의 요령과 면접의 내용들이 사전에 정교하게 설계되어야 하고 또 면접조사요원들에 대한 충분한

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  경영자를 비롯한 임원진과의 면접 뿐만 아니라 실무를 담당하는 직원들과의 면접이 중요시 되어야한다. ... 서론정보기술의 발달과 글로벌화, 지식 기반 경제 시대를 맞이하여 기업 가치 창출의 핵심 요인으로 무형자산의 중요성이 커지고 있다. ... 짧은 시간의 면접을 통해 능력을 파악하는 것은 힘들지만, 장기간에 걸친 인턴제도는 인력의 능력을 파악하기에는 적합한 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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