"정태영효과" 검색결과 21-40 / 133건

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  [인강] 사업창의성 개발 중간고사

  -정태영(현대카드 사장, 2011년 3월 서울대 강의)사업 창의성의 필요성필요성: 기업의 지속적인 성장을 위해 기업경영을 성공적으로 이끄는 동인이기 때문임.1.인간의 창조성? ... 원리는 효과성(결과)를 중시한다.*매니지먼트: 모든 조직을 대상으로 하고, 이윤과 봉사를 동기로 한다. ... 창조적 사고는 급변하는 세계에 적응해 나가는데 중요한 역할: 지속적·적극적으로 참여하려면 변화에 효과적으로 대처해야 함. ex)개인(근로자)-기업-이다.→ 또는 사고과정 및 행동양식을

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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  기업가 정신 비교 : 포스코와 현대카드

  그러한 성장에는 현대카드 대표인 정태영의 기업정신이 숨어 있었다.정태영 대표는 서울대학교 불어불문학과를 졸업하여 메사추세츠 공과대학교 대학원 경영학과에서 석사 학위를 받았고, 2001년 ... 이러한 운영방식은 철을 다루는 위험한 생산과정에서의 사고 위험을 줄이고 일사 분란한 작업환경의 혼란을 막는 데에 효과적이었다.포스코는 이윤증대가 아닌 제철호국을 비전으로 하였다. ... 하지만 현대카드는 빠른 의사결정 덕에 이를 2개월 만에 비슷한 서비스를 내놓아 삼성카드의 독점 기간을 4개월이나 줄이는 효과를 냈었다.두 번째 성과는 여타 직원들의 복지 향상을 통한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.30

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  현대카드 조직문화

  차별화를 추구 Introduction Body Conclusion회사 소개 Company Introduction회사소개 02 03 01 회사명 : 현대카드 ( 주 ) 대표자명 : 정태영 ... 02 03 K-GAAP( 한국일반기업회계기준 ) K-IFRS( 한국채택국제회계기준 ) 총관리자산 지속적 증가 당기순손익 누적분 지속적 증가 고객 사용 실적 매년 증가CEO 의 역할 정태영 ... 조직문화 Hyundai CardINDEX Introduction - 선정 이유 - 회사 소개 Body - 혁신 상품 - 혁신 마케팅 - 혁신 조직문화 Conclusion - 사업 효과

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04

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  현대카드

  Place 11 개의 지점 77 개의 영업소 현대계열사 영업망 기반된 회원모집 인터넷 간편화 서비스 현대백화점과의 제휴로 고객기반 통합 → 현대카드 현대백화점 ‘WIN-WIN’ 효과 ... 현대카드는 Car Life Innovation 을 통한 고객의 삶의 질 향상 및 행복추구 , 국가와 사회발전에 기여함을 비전으로 하고 있다 (1) 기업소개 및 비전정태영 CEO 의 ... 주부를 위한 육아 카드 일인가구를 위한 Alone 카드 (6) 타켓마케팅(7) 명품마케팅‘ 카드를 한 번 모던하고 , 세련되고 , 도회적인 디자인으로 만들어 보라 ’ – 현대카드 정태영

  리포트 | 26페이지 | 3,900원 | 등록일 2018.03.05 | 수정일 2018.04.19

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  현대카드 경영전략과 SWOT분석, 현대카드 마케팅사례, 현대카드 향후전망연구 PPT

  백화점회원, 290만홈쇼핑회원, 210만 인터넷쇼핑몰회원 등 총 800만 명에 달하는 고객기반을 하나로 통합할 수 있게 되어 현대카드와 현대백화점 및 기타계열사들이 ‘Win-Win효과 ... 알파벳 이름을 가진 카드는 모두 현대카드이다라는 인식을 가지게 하여 이미지의 일관성을 확보하고자 함이다.넷째, 부가된 알파벳만 변경함으로써 브랜드 확장이 매우 용이하고 빠른 홍보효과를 ... 직원들에게 줄파스타를 만들고 있는 모습( 사진 출처 : Weekly chosun ) 문화혁신전략..PAGE:13직접 고객의 목소리를 듣고,발 빠르게 수용함으로써 친밀도 상승시키는 효과.현대카드의

  리포트 | 32페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2018.04.04

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  현대카드 마케팅 SWOT,STP,4P와 향후전략 PPT

  04 기업능력의 확 대 정태영 CEO 의 경영참여를 바탕으로 현대자동차그룹 금융부문은 경쟁력을 확보하였다 . ... 정태영 CEO 는 직원들에게 언제나 솔루션을 찾도록 유도한다 . 그들은 언제나 회사에 영향을 주는 문제를 찾고 , 그 문제에 대한 솔루션을 찾는 것에 집중한다 . ... 경영전략정태영 CEO 는 기업의 구조나 사업에 대한 고정관념을 타파 하여 기업을 새롭게 디자인 기업 자체가 먼저 변화해야 하며 그것을 최고 경영자가 앞장서서 기업 문화와 사업 내용을

  리포트 | 42페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.10.25

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  현대카드 문화경영,현대카드 신용카드시장,현대카드 브랜드마케팅,현대카드

  BOOM 소비자 와 문화 를 만나게 해주는 주선자의 역할 기업 외부 소비자 M 슈퍼콘서트 , 현대카드 라이브러리 기업 내부 조직원 조직문화 개선 , 복지제도“ 현대카드의 ” 경영원칙“ 정태영 ... Home-and-away 전국 29 개 본부 간부들이 다른 본부를 찾아가 팀장들과 일하는 방식 평 소 교류가 없던 다른 본부 , 부서 사람들을 알 수 있는 기회 부서 간 의사소통을 활발 업무 시너지 효과도

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

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  현대카드의 조직문화

  이러한 조직 문화의 혁신으로 지난 10년간 시장점유율을 1.8%에서 14.5%로 끌어올리고, 6000억 원 적자를 보던 회사를 2000억 원 흑자 정적이고 효과적인 조직 문화 개편을 ... 정태영 사장의 스티브 잡스 앓이는 추모에서 끝나지 않는다. 정태영 사장은 틈이 날 때마다 잡스의 위대함을 칭송해왔다. ... 정태영 사장은 현대카드의 경영을 ‘압박경영’이라고 말한다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26

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  현대카드 마케팅, 현대카드 성공사례, 현대카드 경영, 브랜드마케팅, 서비스마케팅, 글로벌경영, 사례분석, swot, stp, 4p

  라는 정태영 사장의 트위터 . “ ” 2012 년 5 월 3 일 정태영 사장의 기사가 조선일보 1 면 장식 SNS 가 기업 환경에 생각보다 훨씬 근본적인 변화 전혀 새로운 소통창구이자 ... 유연성메디치 효과 서로 다른 지식이나 재능을 지닌 사람들이 만나 , 전혀 다른 분야의 것들이 서로 교차 , 융합해 창조와 혁신의 빅뱅을 이루는 것 “ ” “현대 사회는 혁신을 항상 ... “ ” 회사로서는 문화나 업무에 대한 적응기간이 필요하지 않아 즉시 투입용 인력을 확보할 수 있다는 점이 매력적이다 유연한 조직 문화를 갖춘 기업이라는 이미지를 사내외에 보여주는 효과

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  창업 과제 - CEO 분석과 성공사례 ; 현대카드

  세계에서 경쟁기드를 앞서간다는 인식이 확산돼 현대카드 브랜드는 다른 카드와 분명히 다른 정체성을 갖게 되었고 슈퍼 콘서트는 현대카드로 결제해야 한다는 인식이 퍼지면서 고객 유인 효과도 ... 성공 사례 수집 및 분석CEO 소개현대카드 소개현대카드 성공사례; 진행사업 분석창의적인 CEO 사례 및 벤치마킹한 내용정태영 사장의 어록, 정태영의 생각 들여다보기정태영을 창의적 ... CEO로 만든 것창업아이디어 발굴정태영 화(化) 되기기업가정신과 리더십 개발자기성찰기업가가 본 나출처기업 성공 사례 수집내가 선정한 CEO : 현대카드/현대캐피탈의 정태영 사장■ 정태영

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.02

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  현대카드 경영전략

  정태영 CEO 취임이래, 기존의 수직적 구조의 기업을 수평적 구조로 바꾸기 위해 많은 노력을 해왔고, 그 결과 지금의 현대카드는 자유로움과 창의성, 다양성을 중시하는 조직문화를 가질 ... 이러한 현대카드의 시도는 연신 대중매체에서 다루어지면서 자연스럽게 홍보효과도 누릴 수 있었다. ... 이러한 현대카드의 특성있는 공공관계 전략은 현대카드의 세련된 이미지를 향상시키는 효과를 준다.3.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.04

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  현대카드 기업분석과 현대카드의 다양한 경영전략 사례분석 PPT (혁신전략,소통전략,조직관리전략,윤리경영)

  결국 오늘 사고가 났다.취중 운전과 같다.라는 정태영 사장의 트위터“”2012년 5월 3일 정태영 사장의 기사가 조선일보 1면 장식SNS가 기업 환경에 생각보다 훨씬 근본적인 변화전혀 ... 맞으면서도 트렌디함을 잃지 않는 헤어스타일에 대한 주제로 강연)점심시간을 자투리 시간으로 잘 활용하여 임직원들이 자기개발을 할 수 있도록 하였다1.혁신3.유연성..PAGE:19메디치 효과서로 ... 예외는 없다“”1.혁신..PAGE:101.혁신변화존재하는 한 끊임없이 변화M카드의 성공 이후 추격을 당하는벤치마킹 대상 기업HR시스템을 ‘P=E³’공식으로 재정비2014년 4월 정태영

  리포트 | 31페이지 | 3,300원 | 등록일 2015.09.04

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  서론현대카드_소개

  특히 변화의 중심에 있는 ‘정태영 효과’, 즉 정태영 현대카드 사장의 색깔 있는 리더십도. 2009년 8월 새롭게 문을 연 서울역 시내버스 환승센터의 디자인과 제작을 현대카드가 담당해

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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  모든 관계는 말투에서 시작된다 감상문

  책에서는 정태영 현대카드 부회장의 파워포인트 금지 에피소드를 소개하고 있다. ... 모든 관계는 말투에서 시작된다아무리 상대방에게 좋은 말이라고 하더라도 강압적이고 일방적으로 하게 되면 말을 하는 사람의 의도와는 다르게 거의 받아들여지지 않는다거나, 오히려 역효과를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.26

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  현대카드 정태영 사장의 리더쉽과 동기부여

  사장의 리더십과 동기부여 문화마케팅 , 디자인전략 , 조직문화를 바탕으로2003 년 현대카드 그리고 정태영2003 년 현대카드 정태영 사장 부임2003 년 현대카드 정태영 사장 부임현대카드와 ... 토탈 아이텐티티 , 레옹 스탁 , 스펙만 , 스타트 , 갠슬러 , 사나 , 원크리에이티브 , 리핀컷 현대카드의 디자인 지향적인 조직문화가 디자이너 , 디자인 회사와의 협업을 좀 더 효과적으로 ... 징기스칸 ( Chingiz Kan ) 이경근 , 유현종 , 윤솔이 , 윤보미 , 윤선영 , 앵흐치맥 국민대학교 경영학부 조직과 인간 2012 학년도 2 학기 담당교수 이은형 현대카드 정태영

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.16

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  현대카드 인재상

  결국 현대카드는 다양한 색깔을 만들 수 있는 조직을 만들어낼 수 있는 인재를 원하는 것이다.정리하자면, 현대카드는 정태영 사장님의 철학에 따라 정해진 인재상은 없다. ... 현대카드는 직무, 문화예술 등 다양한 분야의 강연을 개설하여 깊이 있는 지식과 인사이트를 전달하며, 임직원들은 원하는 강의를 자율적으로 수강하여 교육의 효과를 극대화하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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  현대카드 경영전략

  이러한 직원들의 관리는 더욱 직원들의 업무의욕을 고취시켜 업무효율성을 높이는 효과가 있다.Ⅱ-4. 현대카드의 다양성현대의 기업들은 ‘메디치 효과’를 중요시한다. ... ‘메디치 효과’란 서로 다른 지식이나 재능을 가진 사람들이 만나, 전혀 다른 분야의 것들이 서로 교차, 융합해 창조와 혁신의 빅뱅을 이루는 것을 일컫는다. ... 현대카드는 M카드의 성공 이후 추격을 당하는 벤치마킹의 대상 기업이 되었고, 이때 정태영 사장은 HR시스템(인적자원관리시스템)을 'P=E3' 공식으로 재정비하였다.

  리포트 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.07.23

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  현대카드의 감성 마케팅

  현대카드 ) 워크아웃 개시 2001 년 , ㈜현대카드로 사명변경 ( 현대 캐피탈 경영권 획득 , 현대차 그룹 계열사 ) 2002 년 , 당기 순이익 -1,451 억원 2003 년 , 정태영 ... 예 ) 매장 내부의 향으로 후각 을 자극 식품 광고에서의 음향효과로 청각 을 자극01 감성 마케팅이란 ? ... - 문화마케팅 - 문화를 매개로 브랜드 이미지 를 높이기 위한 마케팅 - 고객 충성도 까지 높일 수 있는 일석이조 효과 !

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.30

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  현대카드의 기업소개와 SPT전략,마케팅분석,SWOT분석 및 경쟁사분석

  컬러라인업 소비자의 구매 욕구를 자극시키는 마케팅 기법 카드색상을 자신이 직접 선택 , 자신만의 카드를 만들 수 있게 하는 마케팅 핵심 : “ 일관성 ” 일관성이 가져다 주는 파급효과 ... 현대캐피탈이 ‘ 좋은 기업’에서 ‘ 위대한 기업 ' 으로 발전하는 것 그리고 혁신이 샘솟듯 흘러나오는 기업이 현대 사회에서 가장 존경 받는 기업이라는 것이 정태영 사장의 소신 사업전략 ... 세련된 스타일의 카드’ 라는 인식을 고객들에게 각인시키려 노력 Karim Rashid ( 현대카드 디자이너 ) 해외 유명 디자이너들에게 카드 디자인 의뢰 , 마리아 샤라포바 ,략 정태영

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.13 | 수정일 2015.01.14

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  현대카드 성공사례

  현대캐피탈 사의 대표인 “정태영 대표이사”의 강연을 한 기사 내용을 통해, 창의성을 강조한 이 회사의 확고한 이념을 엿볼수 있는 내용을 소개하자면,“난 펀(FUN)으로 이겼다”정태영 ... 지역의 많은 사람들이 왕래하고, 외국인들도 쉽게 접할 수 있는 공간에, 재능기부를 통한 현대카드사만의 창의성을 보여줌으로써, 도시 전체적으로 이미지 향상과 기업의 홍보 등 다양한 효과가 ... 해왔던 노력과 성과물은 매우 긍정적이고 획기적인데, 그 동안의 했던 노력을 설명드리겠습니다.현대카드의 실적은 1997년 인수후부터 실적은 최하위를 달렸으나 2005년 기점으로 해서 정태영대표의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.24

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