"조직행위론레포트" 검색결과 21-40 / 7,147건

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  ((조직행위론 A+레포트)) 경험했던 좋은 리더, 나쁜 리더 비교 및 바람직한 리더십 모델 - 좋은 리더 나쁜리더 - 윤리 리더, 진정한 리더

  [조직행위론 레포트]경험했던 좋은 리더, 나쁜 리더 비교 및 바람직한 리더십 모델I. ... 그동안 우리는 리더십을 조직이나 사회의 성과를 높이기 위한 도구 중 하나로 간주해왔다. 결과적으로 높은 성과만 창출할 수 있다면 ... 다른 직원들의 경우 일부는 인내하며 직장생활을 하고 있었지만 L교수의 변함없는 태도에 타인을 배려하지 못하는 불통의 리더는 조직을 살릴 수 있는 인재를 떠나게 하는 요인이 된다는 것을

  리포트 | 6페이지 | 2,300원 | 등록일 2013.11.18

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  [경영학과] 2021년 2학기 조직행위론 중간시험과제물 공통(지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티 사례)

  그러므로 인간의 효율적 관리를 위해서는 4가지 주요한 개인특성뿐만 아니라 그들의 관계를 충분히 이해해야 한다.이 레포트는 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 ... 인간의 행위를 이해∙예측∙판단하기 위해서는 개인의 행위를 형성하는 데 영향을 미치는 심리적 변수로서의 지각∙학습&#8729 ... 이처럼 인간중심의 경영을 하기 위해서는 인간의 행위를 이해하고, 판단하고 예측할 수 있어야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.11

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  [경영학과] 2021년 2학기 조직행위론 기말시험 과제물(귀하가 경험한 리더십의 문제점, 대안 제시)

  조직에서 리더와 팀원들은 기능적 조직에서의 업무분장에 따른 감독과 업무수행의 수직적 인계층구조가 아니고 팀 리더는 지도자와 멘토로의 역할, 팀원들은 의사결정 과정에 참여하고 책임 지는 ... 이 레포트는 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 제시하였다.II

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.11.05

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  [경영학과] 2020년 2학기 조직행위론 중간시험과제물 공통(동기부여의 성공사례와 실패사례)

  이 레포트는 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 서술하였다.II. 본 론1. ... 또한 기존 팀원들에게도 경쟁력 있는 보상을 제공함으로써 이들이 이직할 기업을 탐색하기 보다는 조직의 성과 창출에 보다 몰입하도록 할 수 있기 때문이다. ... 일으키는 것을 의미하며, 후자는 자기 성취감, 자기 만족감 등에 의해 내적으로 발생하는 것을 의미한다.동기부여는 목표를 달성하기 위한 개인의 강도, 방향, 지속성을 의미하는 것으로 조직

  방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.11

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  조직몰입의 측면에서 특정 지역대학교 졸업생 선발의 타당성 분석

  조직몰입의 의미와 방향성조직몰입은 현재 자신이 소속된 조직에 대한 심리적인 동일시 및 애착 상태로 그 조직에 헌신하고자 하는 정도이다. ... 조직몰입이 높을수록 구성원들의 조직의 애착도가 증가하며 이직률이 감소하게 되며, 조직원들의 희생은 조직의 직무성과에 기여하게 된다. ... 결국 조직이 원하는 목표 달성을 위해선 조직몰입도가 높은 구성원의 비중을 높이기 위한 조직 설계가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.07.04

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  나는 누구인가

  조직행위론주제: '나는 누구인가'-수업에서 학습한 성격과 가치이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오(30점).1. ... 이의 성과가 높으며 조직 규범에 순응적인 태도를 띠고 있다. 다섯 번째로는 성실성이다. 조직 내에서 근면 성실하며 자기 통제력이 강하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오

  과목명: 조직행위론주제: 긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오목차I. 서론II. ... 서론조직과 그것을 구성하는 개인은 떼려야 뗄 수 없는 관계이다. 엄밀한 의미에서는 조직이 없어도 개인은 존재할 수 있지만 개인이 없는 조직은 존재할 수 없다. ... 그리고 조직의 성과1) 겸손이란 무엇인가2) 겸손과 개인의 행복 사이의 상관관계3) 겸손이 조직 성과에 미치는 영향4) 소결III.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  나는 누구인가

  조직행위론주제: '나는 누구인가'-수업에서 학습한 성격과 가치이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오(30점).-목차-1. 나의 성격 돌아보기2. ... 나는 지금까지도 조직에서 다른 사람들과 같이 어깨를 맞대고 일을 하면서 내가 조직을 더 발전시키고 나의 책임을 다하기 위해서 어떠한 행동을 하는 것이 맞는 일인지 등을 끊임없이 생각하고는 ... 특히 내가 처음 활동을 하는 조직이라면 관심의 중심이 되는 것을 그다지 즐기지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  현업에서 일한 경험 중 ERG 이론과 관련한 사례가 있는지 이를 기술하시오

  조직행위론주제: 직무특성 이론에 근거하여 (동기잠재력) 회사생활을 하면서 자신이 맡았던 업무들을 동기부여 차원에서 설명해 보시오I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  현업에서 일한 경험 중 ERG 이론과 관련한 사례가 있는지 이를 기술하시오.

  조직행위론주제: 현업에서 일한 경험 중 ERG 이론과 관련한 사례가 있는지 이를 기술하시오.I. 서론II. 본론1. ERG 이론의 개념2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  회사생활을 하면서 피그말리온 효과나 낙인효과를 경험한 적이 있으면

  조직행위론주제: 회사생활을 하면서 피그말리온 효과나 낙인효과를 경험한 적이 있으면 A4지 한 장정도로 기술해 보시오I. 서론II. 본론1. 피그말리온 효과의 개념2. ... Jacobson, 피그말리온 효과, 이끌리오, 2003노순규, 칭찬의 감동효과와 조직관리, 한국기업연구원, 2010

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  동기부여 의의와 접근법에 대해 논하라

  조직 관점에 있어 동기부여는 조직의 목표와 개인목표 달성을 위한 행위, 그러한 행위를 유발, 확보하기 위한 경영자 측 계획적 노력이 중요하다고 할 수 있다. ... 조직행위론주제: 동기부여 의의와 접근법에 대해 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여(Motivation)의 의의1) 동기부여의 정의2) 동기부여의 효과2. ... 서론인간은 어떤 행위나 행동을 시작할 때 반드시 그 배경에는 이유와 의미가 존재하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오

  조직행위론주제: 기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 기대이론의 기본 내용2. ... 그렇기 때문에 조직에서는 구성원들의 동기를 부여해서 조직이 설정한 목표를 달성하도록 만들기 위해 다양한 보상 체계를 마련하고 있다. ... 열심히 일을 해서 어떠한 결과를 내면 그것이 조직에 도움이 될 뿐 아니라 자기 자신에게도 보상으로 주어질 것이라고 믿는 정도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  심리적인 차원에서 개인차의 설명변수를 논하라, 동기부여의 의와 접근법에 대해서 논하라

  조직행위론1. 심리적인 차원에서 개인차의 설명변수를 논하라.2. 동기부여의 의와 접근법에 대해서 논하라.I.서론II.본론1. 심리적인 차원에서 개인차의 설명변수를 논하라.2. ... 내적귀인은 행위의 원인이 행위자 내부의 요소, 즉 동기, 능력, 성격, 정서, 가치관 등에 있다고 이해하는 것을 말하며, 외적귀인은 행위자 외부의 상황요인에 행위의 원인이 있다고 이해하는 ... 심리학에서 주로 이러한 동기부여의 개념을 사용하는 것이나, 조직 구성원들이 조직의 목표달성하게 기여하는 일을 자발적으로 수행하게 하여 생산성이 증가하는데 유용하므로 조직이론에서 강조되고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  동기부여의 이론과 기법에 대하여 논하라

  과목명: 조직행위론주제: 동기부여의 이론과 기법에 대하여 논하라.(59점)목차I. 서론II. 본론1. ... 조직이 유지되고 나아가 발전할 수 있도록 하는 동력은 조직 구성원들에게서 나오므로, 조직이 원하는 방향으로 나아가고 목표를 달성하기 위해서는 조직 구성원들의 협조가 필요하다. ... 그리고 이러한 조직 구성원들의 협조는 그들이 조직의 목표를 달성하고 싶게끔 만드는 것, 즉 조직원들에게 동기부여를 시키는 것에서 비롯된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  공기업 NCS 전공과목 행정학 필기요약집

  ), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting) ▪현대적 행정과정 (정치행정일원론, 발전행정론) - 목표설정 → 정책결정 → 기획 → 조직화 ... 행정과 정치▪행정과 정치의 차이- 행정가치중립적 행위(정책집행) 과정으로, 목표 달성 과정에서 능률성 확보하는 과정- 정치국민 또는 국민 대표에 의한 정책 결정 과정, 본질적으로 민주성 ... 행정의 개념▪광의- 합리적, 집단적, 협동적 의사결정 사이먼- ‘조직의 목적 달성을 위한 협동적 노력’ - 공사 부문의 구별 없이 모든 형태의 조직에 적용▪협의- 정부 관료제를 중심으로

  시험자료 | 81페이지 | 16,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.07.14

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  [A+레포트] 갈등의 종류, 해결책 그리고 갈등의 긍정적 의미에 대하여

  이것은 갈등을 야기시키는 문제를 해결할 수 있다.다음으로는 집단갈등이다.집단갈등이 생기는 원인은 개인이나 집단은 정보, 지원, 협동행위를 위해 상호의존 하고 있다.그러므로 조직이 효율적으로 ... Miles) - 조직의 한 단위나 단위 전체 구성원들의 목표지향적인 행동이 다른 조직단위 구성원들의 목표지향적인 행동과 기대로부터 방해를 받을 때 표현되는 조건1. ... 그러므로 갈등이 조직의 역기능적 수준에 도달했을 때 집단갈등을 해결하는 기법을 알아봐야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.06.14

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  오늘날 현대사회에서 갑질이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.

  이 레포트를 통해 갑질이 리더십의 결핍과 조직 문화의 문제를 반영한다는 점을 명확히 알 수 있었다. ... 이러한 배경 속에서, 이 레포트는 갑질 문제를 리더십의 관점에서 분석하고 그에 대한 대응책을 모색할 것이다. ... 갑질 행위에 대한 엄격한 제재 시스템이 조직 내부에 적용되면, 갑질 행위를 감소시키고, 조직 내부의 존중과 신뢰를 강화하는 데에 도움이 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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  초점기록, 카덱스, 전화/구두처방, 근무교대보고, 이관보고

  지난번 내가침대에서 나왔을 때 통증이 있었습니다.”A: 행위: 통증중재와 수술 후의 활동의 중요성에 대한 논의를 한다.통증조절을 위해 통증이 심해지기 전 약을 요청하도록 권한다.R: ... 이관보고는 직접 전달하거나, 서류 또는 전화나 녹음으로 전달할 수 있다.이관보고는 빠르고 정확해야 한다,제대로 된 보고는 대상자를 돌보는 다음 번 근무자에게 비교의 기준이 된다.조직적이고 ... 근무교대보고 (change-of shift report)근무교대보고 (change-of shift report)는 근무교대와 같은 상황 시 사용하는 이관보고의 한 종류로, 다음 번

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  CS현장관리 8大 고민타파 과제 (A유형)

  못 미치는 업무를 하게 되면 결국 스트레스를 받게 되고 점점 조직 충성도 떨어져 퇴사를 하게 됩니다. ... 경청하고 의견, 아이디어를 반영하여 실현 시켜줍니다.직설적 지시가 필요한 직원-반복적인 불만사건을 일으킴-칭찬과 격려는 다른 직원의 불만을 살 수 있음-잘못된 칭찬은 잘못된 CS행위로 ... 본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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