"종합상사의 역할" 검색결과 21-40 / 4,061건

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  경영학원리 제 2장

  경영의 역사 선사시대•수렵•동물의 위치, 출현시기•불의 활용농경사회•영농지식 관개기술 창고저장시설 마련•농경지 확보•잉여 자원 획득•수력 및 풍력 활용•노동력 구성방식 발전•사회적 역할과 ... 과학적 관리론 출현 이후 경영의 역사 경영학의 기반: 미국의 과학적 관리론 + 유럽의 고전적 관리론 (2) 양리 페이욜의 일반(종합)관리론프랑스의 폐이욜(H.Fayol) 14가지 ... 명령을 받아야 함지휘의 일원화•조직은 한 명의 상사와 한 개의 계획이 있어야 함•명령의 일원화 vs.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04

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  영화 <나 다니엘 블레이크>와 관료주의 병리현상 독후감

  이를 통해 관료주의의 병리현상은 연쇄적이며 종합적임을 알 수 있었다. ... 관료제는 사회체제와 개인을 연결하는 역할이며 합리성과 능률을 위하여 형성된 조직 제도이다. 관료주의 조직은 모든 업무를 분화하여(직위) 개인에게 책임과 권한을 함께 부여한다. ... 그러나 이를 발견한 상사가 직원을 따로 불러내어 ‘잘못된 선례’가 남는다며 직원의 행동을 저지한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. ... 각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [무역학] 무역의 학문적 성격

  특성은 필연적으로 무역학의 생성을 가져 오게 하였다.그러나 무역학이 도입된 지 40여 년이 지난 시점에서 아직도 무역학이 독자적인 영역을 차지하지 못하고 단지 실무적인 영역으로서 역할만으로 ... 연구가 되어야 하겠다.3) 무역학 연구의 종합성이와 같은 무역의 각 분야에 대한 연구는 상호 밀접한 관련성을 가지고 있다. ... [무역학] 무역의 학문적 성격목차[무역학] 무역의 학문적 성격1) 무역학의 학문적 체계2) 무역학의 연구범위3) 무역학 연구의 종합성* 참고문헌[무역학] 무역의 학문적 성격한국은 1962년

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.09

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  [논문리뷰] 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향- 상사신뢰의 매개효과

  논문 내용 요약본 연구는 경기도와 경상북도에 소재한 600병상 이상의 종합병원 2곳에서 6개월 이상 재직하고 있는 병원간호사를 대상으로 무작위 할당하여 설문지 조사를 진행하였다. ... 특히 간호서비스의 질적인 향상과 간호업무성과를 위한 간호사들의 역량 개발을 직접 지휘·감독하는 수간호사의 역할과 책임이 매우 중요하다고 말할 수 있다. ... 새로 알게 된 점과 느낀 점현대사회에서의 병원경영은 기업의 경영 관리 형태로 바뀌고 있어서 간호부서도 병원 내에서의 생산성을 향상시키는 활동에 중심적인 역할을 담당하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. ... Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업을 필두로 거의 모든 기업에서 사원들의 교육을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  무역관리

  중소기업의 무역활동을 지원하기 위해 무역거래자 중에서 일정요건을 갖춘 자를 종합무역상사로 지정하고 있다(대외무역법 제9조의 2).종합무역상사로 지정받을 수 있는 자는 상장법인으로서 ... 인터넷 접속은 비용, 속도, 보안, 부가서비스 등을 고려하여 적절한 인터넷 서비스 제공업체를 결정하면 된다.3-2 종합무역상사종합무역상사는 대규모의 자본력을 가진 무역업자로서 무역거래 ... 무역거래자를 무역업자, 종합무역상사, 전문무역상사 및 무역대리업자로 구분하여 살펴보기로 한다.3-1 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  [a+취득자료] 한국의 무역발전사를 정리하시오.

  하지만 이러한 빠른 성장은 시작에 불과했으며 정부는 1975년 수출을 더욱 촉진하기 위해 일본의 종합상사를 벤치마킹하여 종합무역상사를 적극 지원하였고 이를 통해 삼성물산, 효성물산, ... 선경물산 등의 다양한 종합무역상사가 등장하며 엄청난 속도로 수출량이 증가하기 시작하였다. (75년 수출 $5,081백만, 수입 $7,274백만)3. 1977년-97년1977년에는 ... 이러한 무역의 효과는 2차 세계 대전 이후 한국을 포함한 싱가포르, 대만 등 신흥국들의 경제성장에 중요한 역할을 수행하였으며 중국의 급격한 성장을 통해 무역은 매우 중요한 역할을 담당하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  간호관리학 저널 리뷰, 리더십 보고서(진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 팀워크 역량에 미치는 영향)

  연구대상광역자치단체의 상급종합병원 한 곳과 세 곳의 종합병원을 중심으로 설문지 200부를 배포하여 176부를 회수하였다. ... 결과적으로 긍정심리자본은 목표 달성과 성과 향상을 위해 변화가 가능한 긍정적 심리적 상태에 관심을 가지고 있는 것이다.③ 팀워크역량팀워크는 팀 구성원이 공통목표를 성취하기 위해 각자의 역할에 ... 진성리더십은 구성원의 신뢰, 감동, 희망 등의 긍정적인 심리를 고양시키며 구성원의 긍정적인 직무 태도와 행동을 변화시키는데도 매우 효과적이다본 연구는 병원조직, 특히 종합병원의 간호사들을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.14

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  직상위자가 업적과 역량을 평가하고 차상위자가 종합평가를 내림으로써 결과적으로 직속상사보다 차상위자의 판단에 의해 평가결과가 결정된다. ... 따라서 상대평가가 되는 경우가 많고 종합평가결과가 직상위자 평가결과와 다르게 나올 수도 있다. ... 역할 및 역량 단계 구분 가능성으로 역할과 역량 단계에 따른 직급 별 구분도 가능하지만 직급 내 상대 서열화를 위해서 최소한의 인원수가 요구된다.(10명) 세 번째는 최소 서열화 집단

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  또 명확하고 적절한 역할을 수립하여 역할이 애매하여 발생할 수 있는 역할 갈등을 최소화해야 한다. ... 예를 들어 상사가 다른 직원과 자신을 차별적으로 대하기 때문에 상사가 싫다는 식의 판단을 말한다. ... 만큼만 일을 하고자 하고, 직무에 대한 열의나 의욕이 낮아지면서 생산성이나 효율성도 낮아진다.직무만족은 직무태도를 결정하는 가장 중요한 변수로 여겨지는데, 직무의 제반특성에 대한 종합적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  수습완료자 근무평정표

  (불량) 통상업무에 지장이 있음.종합능력a. (우수) 자기역할을(직위에 맞는) 충분히 인식하고 책임감을가지고 성실하게 업무를 수행 함b. ... (양호) 평범한 인품으로 타 직원간의 보조를 맞추며 동료나상사와의 관계도 원만 함.c. ... (불량) 상사와 동료간에 협동심이 부족하고 상대편을불편하게 하는 때도 있음.근 무 실 적(달성도,정확성)a.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  전략적 간호관리 ) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. 외2개

  결국 간호사가 한 사람의 상사로부터 명령을 받아 행위를 한다기보다는 환자의 건강 회복을 위해 연결된 다양한 이해관계자들인 의사나 다른 간호사들과 함께 서로 의견을 주고받으면서 다. ... 원리인데, 실질적으로 간호사 업무에서는 한 사람의 상사로부터 명령을 받는다는 개념이 아니라 모두가 환자의 건강회복을 위한 목적을 두고 적절한 치료를 할 수 있도록 도모한다는 점에서는 ... 이는 효과적으로 간호사들을 통솔하고 관리 감독할 수 있는 것으로 효과적으로 조직을 운영하고 있따고 볼 수 있다.- 명령통일 원리 : 조직 구성원이라면 한 사람의 상사로부터 명령을 받는다는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  삼성물산(상사) 해외영업 인턴직 합격자소서

  이러한 역량들을 쌓고자 자발적으로 종합무역상사 팀을 만들었습니다. ... 상사맨의 역할은 무엇이고, 드라마 미생과 똑같은지, 어떤 역량이 있어야 하는지 궁금한 것들을 모두 물어보았습니다.한 마디로 상사맨은 장사꾼이라고 말을 했습니다. ... 선배와의 소중한 만남은 저에게 상사맨이 구체적으로 무슨 일을 하는지 그리고 상사를 목표로 구체적으로 무엇을 준비해야 할지 방향을 잡아준 나침반 역할을 했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [A+산업심리학]조직 내에서 일어나고 있는, 또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  종류에는 배려형, 종합형, 타협형, 지배형, 회피형으로 분류할 수 있다. 위 사례의 경우 상사가 부하직원을 배려하는 태도를 보임으로써 갈등을 해결할 수 있을 것이다. ... 권위적인 명령이 아닌 세심한 조언으로 부하직원들의 길을 알려주는 좋은 상사이자 멘토 역할이 되어줘야 한다.(2) 조직 내에서 일어나는 갈등적 상황과 해결책상대방의 사소한 실수도 그냥 ... 넘어가지 않고 면박을 주는 상사가 있다고 가정해보자.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2024.01.03

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  의사소통과정의 요소 중에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하며 그 이유는 무엇인지 토론하시오.

  이는 가족 간, 친구 간, 직장 상사와 직원 간 등 다양한 관계에서 중요한 역할을 한다.또한, 상호적인 이해와 공감은 갈등 해결에도 중요한 역할을 한다. ... 이는 우리 주변의 사람들이 우리를 이해하고 공감해주는 것이 얼마나 중요한지를 보여준다.종합하면, 상호적인 이해와 공감은 의사소통 과정에서 가장 중요한 요소 중 하나이다. ... 먼저, 메시지는 의사소통의 목적과 내용을 담고 있기 때문에 의사소통 과정에서 가장 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  여기에서 파워는 조직 내 상사가 가지고 있는 권한을 의미하기에 임파워먼트는 권한 이양이라는 의미 내에서 상사에서 부하에게 이양되는 일방향적인 것으로 이해됐지만 근시안적이라고 볼 수 ... 그러나 과를 그대로 팀으로 전환하고 본부장의 관리 범위가 너무 컸으며 대내외 업무 종합 및 조정 어려움으로 인해 팀제는 원활하게 운영되지 못하게 되었고 임원과 팀 간 실을 두어서 운영해오고 ... 부하 직원의 역량이 충분하다고 판단된다면 위임한 업무에 대하여 동료로서 문제 해결에 참여하거나 지원하는 역할이 필요하고 역량이 부족하다고 판단된다면 교육 등을 통하여 코치 역할을 수행해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

  능력을 평가하는데 큰 역할을 한다. ... 스타일을 평가하여 이러한 측면을 판단하는데 사용된다.모든 이러한 평가 요소들은 기업이 적합한 인재를 선택하고, 조직 내에서 효과적으로 일할 수 있는 능력을 확인하기 위해 면접에서 종합적으로 ... 업무 환경에서 효과적인 의사 소통은 팀원들과의 원활한 협업, 상사와의 원활한 소통, 클라이언트나 고객과의 관계 구축에 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안

  이렇게 조직내 집단이 맡은 직무, 역할에 따라서 필연적으로 일어나는 갈등 상황이 있습니다.이런 갈등의 경우에는 타협을 통하여 공통적으로 준수하는 규율을 확립시켜 해결해 볼 수 있을 ... 그 다섯 가지는 배려형, 종합형, 타협형, 지배형, 회피형으로 나뉘며, 위에서 다룬 집단 간의 갈등에서 타협형 방법을 선택했던 것처럼 각각의 상황을 파악하고 그에맞는 적절한 유형을 ... 상사는 부하직원에게 다소 무리한 양의 업무라면 미리 업무량을 배분하고, 보상은 이룬 성과에 합당해야 할것이며, 부하직원은 상사를 믿고 의지하며 따르고, 이런 대화와 타협은 조직 내를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  관계의 질은 복종, 자기 이미지의 부각이고 추진방식은 자기 방식 중심으로 이루어지며 구성원은 상사 방법대로 상사가 원하는 것을 원하는 시간에 수행하는 상사중심의 기준으로 이루어진다. ... 이러한 내용을 종합해 리더십에 포함된 개념적인 특성은 몇 가지로 나눌 수 있는데 첫 번째로 리더십은 목표와 관련된다는 것이고 두 번째는 리더십은 지도자와 추종자 사이 관계라는 것이다 ... 리더십리더십은 지금까지 다양한 학자에 의해서 리더 개인적 특성, 리더 행위, 리더와 부하 사이 상호작용의 형태, 역할 관계, 부하의 지각, 부하에 대한 영향력, 조직 문화에 대한 영향력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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