"중소기업의 인력난 현황" 검색결과 21-40 / 1,185건

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  A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰

  저출산 고령화 기조 하, 제조 중소기업의 인력난은 심각한 수준임제조 중소기업의 인력난은 오래된 문제다. ... 저출산 고령화 기조 下, 제조 중소기업의 인력난은 심각한 수준임3. 이주노동자들에게 적용되는 고용허가제에 대한 개선 필요4. 고용허가제 개악에 대한 저항 이어져5. ... 제조업 고용허가 사업장은 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하 사업장 다시 말해 중소기업이다.노동부 사업체노동력조사에 따르면 제조 중소기업 빈 일자리는 ‘23년 10월 기준 약

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.01

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  (2023년) 중소기업중앙회 합격 자기소개서

  또한 이미 청년 근로자들의 기피 현상 등으로 중소기업계가 인력난을 겪는 상황에서 저출산·고령화로 노동인구가 감소하는 현실을 고려했을 때, 중소기업 인력부족 문제는 더욱 심화될 것으로 ... 부족"문제는 우리나라 중소기업의 가장 큰 애로사항입니다.지난 7월 고용노동부 조사에 따르면 1분기 기업 미충원 인원의 92.7%가 300인 미만 기업에서 발생해 중소기업 인력부족 ... 또한, 중소기업이 '숙련기능인력 체류자격 전환제도' 등에 대해 알고 활용할 수 있도록 개선안을 적극적으로 알리는 사후적 노력 역시 필요합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.06.23

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  테크노파크 비전 및 발전방향에 대한 견해 (직무수행계획서)

  및 기술지원 통하여 강소기업으로의 성장 도모 점차 증가하고 있는 인천 지역 퇴직 노년층의 재취업 및 생활 안정 , 중소 제조기업 인력난 타계 방안 ‘ 매칭 사업 ‘ 을 시행 , 새로운 ... 취업의 기회를 제공 및 중소 기업 구인난 해소 기여 Ⅱ. ... 부족으로 어려움을 겪고 있는 중소기업 구인난 해결 디자인 역량 강화를 통한 브랜드 가치 향상 , 사업 확장 지원 [ 기대효과 2] 우수 디자인 기반 상품 다각화를 통한 기업 매출

  자기소개서 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.29 | 수정일 2023.05.30

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  다문화와사회통합- 다문화와 사회통합 외국인 근로자

  외국인노동자는 중소기업 제조업 및 농축산업 등의 인력난 해소에 이바지하고 있지만, 불법체류자 증가, 노동 인권 차별과 다문화사회의 갈등 등이 야기되고 있다본론■외국인 노동자 고용의 ... ■문제점1988년 서울올림픽을 개최하면서 국제사회의 관심을 받게 되고, 3저 호황으로 3D업종을 비롯한 중소규모 제조업이 인력난을 겪게 되면서 유입되기 시작하였다. 1992년 한국과 ... 비전문이주노동인력은 인력부족을 겪고 있는 영세중소기업의 생존을 보장함으로써 국민경제의 생산과 소비활동에 기여하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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  [토론100점,댓글O] 우리 내 기업은 생산거점을 베트남으로 옮기는 경우가 있다. 생산거점을 옮길 경우 인건비를 절감할 수 있다는 긍정적 측면이 있지만 원하는 인력채용이 어려울 수 있다는 부정적 측면 또한 존재한다. 생산거점을 베트남으로 옮기는 것에 대해 찬/반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.

  또한 아무리 인력난이 있다고 해도 베트남의 노령화 속도는 동아시아 3국에 비해 더딘 수준이기 때문에 장기적인 관점에서 볼 때 이익이 더 크다고 생각합니다. ... 많은 중소기업과 비수도권 제조업체에서는 고령자와 외국인이 아니면 근무희망자가 없다고 호소하고 있습니다. ... 물론, 현지 인력채용에 어려움이 따른다는 지적이 있으나 이는 최근 베트남 진출을 추진하는 기업들이 급증하고 있기 때문입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19 | 수정일 2023.08.30

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  사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (3)

  중소기업을 육성하고 동시에 청년층을 중소기업을 유인할 수 있는 정책을 추진하는 것이 필요하다 .이것은 청년층의 실업 해소와 동시에 중소기업의 인력난 등을 동시에 해결할 수 있다는 장점을 ... 하도급 근절 등을 통하여 대기업과 중소기업의 관계 정상화를 고려할 수 있을 것이라고 본다. ... 모습을 보인다.이를 위해서 우선으로 기업 내에서 연수생을 지도할 전담의 인력을 확보할 수 있게 인건비의 지급이 필요하고 지원 수준으로는 연수 프로그램의 충실도에 따라서 차별화하여

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오. 서론 (1)

  귀국 후 인력난, 해외사업장 청산·개편, 국내 기업 입지비 등이 원인으로 볼 수 있다.고용노동부와 한국노동연구원이 2014년 해외중소기업 유턴촉진사업에 대해 실시한 고용영향평가 연구는 ... 앞서 언급한 연구들은 2013년 경기중소기업종합지원센터가 실시한 중국 진출 한국기업 U턴 수요조사와 현지 현황조사 내용을 활용했다. ... 다만 귀국의사가 9.6%로 매우 낮아 귀국에 관심이 있는 기업은 28.2%로 나타났으며, 노동집약적인 신발/피부, 섬유/의류 등 생활용품 업계도 한국의 인력난을 이유로 탄력적으로 대응하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  이주 노동자 인권

  103이주 노동자의 정의본론 204이주 노동자 현황전체합 법 체 류 자미등록 체류자소계전문 기술인력연수 취업자비전문 취업자산업 연수생해외 투자기업 연수생421,346 (100%)253,902 ... 인력난 해소를 위해 인력을 편법 활용하는 문제 발생 - 다수가 근무지를 이탈하여 불법체류하여 열악한 환경에서 근무 - 거액의 송출 비리본론 306이주 노동자의 법제도 살펴보기(2) ... - 연수 1년, 취업 2년 - 내국인 근로자와 동일한 근로법 적용문제점 : 이주노동자를 노동자로 인정하지 않고 연수생이라는 편법적 지위를 부여하여 인권 침해를 조장 - 실제로는 중소기업의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

  근로계약기간은 3년의 기간 내에 당사자 간의 자유로운 합의에 따라 근로계약을 체결할 수 있다.(2) 이주 노동자 도입제도의 변화산업연수생제 및 고용허가제는 중소기업의 인력난에 따라 ... (김태환, 2010)‘해외투자기업대상 산업기술연수생제도’는 현지 고용인력의 기능향상과 해외 기술이전을 위하여 해외법인이 존재하는 회사에 한정하여 도입되었으나, 극심한 인력난을 겪고 ... 삭감을 위한 외주화, 하청의 본격화는 해외로 확장할 수 없는 중소기업들을 수직적 하청생산체계로 편입시키게 되었는데, 중소기업은 대기업으로부터의 단가절감 압력, 국내 노동자의 임금상승

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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  현재 중국의 취업 현황과 실업에 대하여

  그러나 대외경제정책연구원에서 2013년 12월에 발표한 자료에 의하면 기업의 인력수요 중 80.9%가 제조업, 도매 및 소매업, 숙박 및 요식업, 주민 서비스 및 기타 서비스, 입대 ... 이로 인해 대부분의 대학졸업자들은 제일 먼저 동부지역의 대도시, 중부지역의 중소도시, 중서부지역의 대도시, 중서부지역의 중소도시 순으로 고려하며, 농촌지역으로는 가려 하지 않는다 2010년도 ... 현재 중국의 취업 현황과 실업에 대하여중국의 대학 졸업생 현황최근 광저우에 거주하는 대학생들을 대상으로 한 설문조사에 따르면 50%에 달하는 응답자가 “가난뱅이와는 절대 결혼하지 않겠다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03

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  청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시

  겪고 있는 중소기업이 있는 반면에 사회에서 요구하는 고급인력의 공급을 학교가 제대로 하지 못해 인력난을 겪는 첨단기업도 병존하고 있다.둘째로, 수요측면에서 보면 산업구조의 변화와 ... 즉 노동시장의 인프라가 신규인력의 취업에 긍정적으로 작용하지 못하고 있으며, 일자리에 대한 사회적 편견 역시 구인난과 구직난을 동시에 겪고 있는 상황을 초래하고 있다.3. ... 많은 중소기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.29

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  스마트 공장 도입 효과와 어려움, MES, 수준진단, 국내외 추진 사례

  .# 제조실행시스템(MES) : 제조업 공장 관리를 위한 데이터 기반의 통합관리 시스템기업 경쟁력을 끌어 올리기 위해서 스마트 공장을 추진합니다.열악한 제조현장과 구인난을 겪는 중소기업의 ... 아이템, 역할, 규모에 따른 수준진단표 개발중소 중견기업의 경우, 제조활동 분야의 우선순위 결정 후 추진 ... 실시간 생산현황 정보 확인 가능4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  현재 청년실업 문제를 제시하고, 내용을 파악하여 그 속에 나타난 청년실업의 현황, 문제의 원인을 분석한 후 해결방안을 제시하시오.

  다만, 청년들이 다들 가고 싶어하는 대기업, 공기업의 특징이 무엇인지 중소기업 및 중견기업은 연구를 해야만 인력부족의 난을 해소할 수 있을 것이다.현재 이를 개선하기 위하여 3조 9천억 ... 경우, 어디 갈 곳도 없는 실업자 신세를 면하지 못할 것이 뻔히 보이는 것이 중소기업이다.그럼에도 불구하고 우리나라는 약 90% 이상의 기업이 중소, 중견기업으로, 현재는 88만 ... 수 있게 되자 필요한 경력직을 ‘인력풀’에서 더 좋은 조건으로 ‘구매’ 해오는 상황을 초래하였다.이로 인하여 우리 기업에서 아무리 잘 교육을 한 직원이 있다 하더라도, 다른 기업에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  [사회복지학과] 2021년 2학기 사회복지와문화다양성 중간시험과제물 공통(거주하는 지역사회의 문화다양성)

  그들은 우리나라 근로자들이 기피하는 업종의 상당수를 메워주고 있다. 3D 업종에 해당하는 중소기업과 농축수산업 등 우리 경제발전에 기여하는바가 매우 크다. ... 서 론우리나라는 산업구조의 변화와 급속한 경제성장을 하고 있는 반면에 고령화와 인구감소, 3D업종의 기피, 국내 근로자들의 고임금으로 경제인력 난에 부딪히게 되었다. ... 또한 향후에도 한국사회의 고령화의 진전과 출산력의 감소로 인한 노동력의 감소, 그리고 높아진 생활수준과 교육수준으로 인해 일부 업종의 심각한 인력난은 피할수 없는 현상이며 이를 보완하기

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.04

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  대구교대 청년 실업

  정규직으로 취업준비생들이 몰려 상대적으로 중소기업에서는 인력난이 일어나게 되었다는 점 등이 대표적인 구조적 요인으로 볼 수 있다. ... 특히 대학교육의 질적 저하, 노동시장의 경직화, 청년층의 직업의식의 부재 및 반기업 정서 그리고 대기업의 규제 등이 주요 요인으로 작용한다.다음으로는 청년실업의 현황에 대해서 알아보도록 ... 경기적 요인은 경제 불안이 가시화되면서 기업의 투자위축 그리고 이에 따른 신규채용의 감소에 기인한다. 그리고 구조적 요인은 인력의 질적?양적 수급 불일치에 기인한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.

  변화하는 디자인 직무 기술을 어떻게 활용할지 정부차원에서 훈련 가이드 제시 필요□ (수요조사 결과) 2019년도 디자인산업 인력현황 보고서의 업계 전문가 의견 수렴 결과에 따라 관련 ... 찾기 어려워 내가 근무하는 직장으로 적합한 인재를 찾는 전화가 오기도 한다.따라서 많은 기업들의 채용 수요와 청년층 취업난을 한 번에 극복할 수 있는 프로그램을 개발해보면 좋겠다는 ... 위기대응- 4차 산업혁명의 등장과 이로 인한 혁명적인 산업구조 및 환경의 변화는 중소기업 입장에서 위기이자 기회로 작용.- 현재의 4차 산업혁명의 조류에 적절하게 적응하여 새로운

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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  산업복지론 <외국인 노동자 복지>

  산업연수생 제도는 국내 3D산업 중소기업의 인력난을 해소하는 창구역할을 해 온 것이 사실이나 그 역할에도 불구하고 많은 문제점들이 지적되어 왔다. ... 연수생들은 자연스레 자신의 인권을 담보로 불법취업을 하게 되고, 합법적 경로로는 필요한 인력을 공급받지 못하는 중소기업들은 불법고용을 마다하지 않는 상황이 조성됐다. ... 게다가 산업연수생제도라는 것이 있지만 3D 업종의 인력난 해소를 목적으로 편법 운영 하고 있는 경우가 대부분이며 노동자의 권리조차 인정되지 않는 연수생의 신분으로 노동자들을 산업 현장에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  조선대 사이버캠퍼스 영화를 통해 세상을 보다 정리, 시험자료

  인력난을 겪는 국내 영세ㆍ중소기업에서 일정기간 연수하도록 해 인력난 간접적으로 해소- 개발도상국에 대한 기술 이전 등으로 경제 협력을 도모하나, 산업연수의 기회보다 사실상근로에 종사함으로서 ... 취지가 변질되기도 함산업투자 기업연수생: 중소기업협동조합중앙회가 주관해 국내의 사업장에 취업한 외국인 근로자- 연수생의 임금수준보다 불법체류자의 임금이 높아 사업장 이탈율 증가- ... 산업연수를 마친 자, 국가기술자격시험 합격, 일정 연수취업요건을 갖춘 자에게 체류자격변경을 허가, 국내 사업장에 취업한 외국인 근로자- 기존 산업기술 연수제도의 보완방편 보다는 인력난에

  시험자료 | 19페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2019.09.23

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  생산관리 국내 기업 중 외국으로 공장 또는 사업체를 이전한 사례 또는 과거 외국으로 입지를 이전한 기업들 중 최근 다시 국내로 회귀(리쇼어링)하는 기업의 사례를 조사하라.

  7개로 기업들이 국내로 다시 돌아오는 것으로 집계되었다.또한 우리나라의 2014년에서 2020년 8월 해외 진출 우리기업의 국내 복귀 현황을 살펴보면 중국 진출의 중소기업 복귀가 ... 첫 번째로 중소기업중앙회에 의하면 전국 5~299인 중소기업 414곳을 대상으로 한 실태조사에 의하면 응답자의 절반인 54.1%가 주 52시간제 시행에 어려움을 느낀다고 호소한다. ... 이에 따라서 저렴한 부지를 얻고 빠른 유통망을 얻고 또한 인력수급을 함에 따라 부분의 기술을 이전을 해주었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  무료직업소개소 사업계획서

  조직도 및 인력현황- 조직도총 회감 사이 사 회사무국사회공헌위원회교류지원위원회대외홍보위원회HRD혁신클러스터 위원회경영지원팀기업지원팀일자리지원센터- 인력현황구 분조직명인원내 용비고사무국경영지원팀1명 ... 사업 목적중소? ... 기관현황11. 기관소개12. 기관 설립 목적13. 기관 위치24. 주요 연혁25. 시설현황36. 보유장비현황47. 조직도 및 인력현황5Ⅱ. 무료직업소개사업 추진 계획61.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.21

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