"직무분석 원칙" 검색결과 21-40 / 11,508건

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  자원봉사자의 기본원칙 및 자세와 자원봉사자의 활동지침과 안전사고와 효과적인 자원봉사활동의 행동요령에 대해 서술하시오

  마지막으로, 효과적인 자원봉사활동을 위해서는 계획적이고 체계적인 행동요령이 필요하며, 이를 준수하면서 봉사활동을 수행해야 한다는 것이 연구 결과로 나타났다.조직의 직무분석은 조직의 ... 이를 통해 직무의 내용과 역할을 명확하게 파악할 수 있으며, 효율적인 업무 수행과 역량 개발에 도움이 된다. ... 자원봉사자의 기본원칙 및 자세와 자원봉사자의 활동지침과 안전사고와 효과적인 자원봉사활동의 행동요령에 대해 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원관리의 중요성

  .< 인적자원관리의 원칙 >(1) 직무중심 원칙직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 자료에 적합한 유능한 인재를 ... 최대한 배제되어야 한다.(4) 적재적소원칙병원인력관리가 적재적소원칙에 따라 수행되려면 과학적인 직무관리가 선행되어야 하며, 모든 직무에 직무요건을 갖춘 인력을 배치하는 임용관리의 ... 하나가 되었다.병원 인력관리에 있어서 공정성 원칙을 지키려면 직무가치의 과학적 평가에 기초한 직무관리, 능력주의에 입각한 승진관리, 직무성과를 반영한 보수관리가 이루어져야 하며 정실인사가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

  서론직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 전개된다. ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 ... 현 업무진행 및 결과가 향후 어떻게 변화될 것인가를 여러 각도로 분석하고 연구한다.- 문제해결 : 업무방식에 대해 항상 연구하고 개선하는 모습을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [관광사업] 인사관리

  만약에 직무평가가 직무와 직무를 비교해 직무의 가치를 평가하는 것이라면, 인사고과는 사람 대 직무와의 평가를 원칙으로 하는 것으로 볼 수 있다. ... 장기적 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 양과 질면에서 계획해야한다.? ... 이러한 인사고과의 실현은 직무분석이 선행되어야 하고, 인사고과 평가요소의 합리적 선정이 중요하며, 인사고과평가자의 철저한 교육훈련을 통한 정확한 인사고과의 실현을 통한 성공적인 인사고과실현이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  관리원칙 수립과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용되고 또한 엄격한 기획과 통제의 관리원칙이 수립되어 시행된다. ... 과학적 관리론1) 목표 설정2) 직무의 과학적 분석3) 관리원칙 수립4) 경제적 보상2. ... 통해서 개개인이 특정 양의 직무를 완성하는 데 걸리는 시간과 동작을 체계적으로 분석했다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  직무분석과 직무설계]1) 직무분석: 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정1-1 ... 보상 및 유지관리3-1) 직무관리: 직무 분석을 통해 과업의 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을설정한 다음, 직무 설계를 통해 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여직무체계를 형성하여야 ... 간호단위에서 간호사의 업무분담, 지휘 기능의 수단이 되기도 한다.4) 근무표 작성원칙: 개별성/ 융통성/ 공정성/ 책임성4-1) 개별성: 직무특성과 인적특성을 고려하여 신규간호사와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  직무수행에 결정적인 역할을 한 사건이나 사례를 중심으로 직무를 분석하는 방법 - 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사 례를 ... 직무분석의 이익과 용도를 잘 알 수 있ㅇ,ㅁ단점 : 많은 시간과 노력이 소요되고 일상적 내용은 누락 가능작업표본방법분석자가 특정기간동안 작업중인 직원을 일정한 간격을 두고 짧은 기간 ... 가능 면접관의 노련한 상담 기술이 필요관찰법분석자가 직접 직무수행자의 곁에 서서 직무 활동의 실제를 상세하게 관찰하고 그 결과를 기술하는 방법장점 : 관찰자가 풍부한 경험과 관찰력이

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  오티스와 로칼트가 제안한 직무평가요소 선정원칙에 따르면 평가요소는 비교해서 얻는 것이어야 한다. ... 직무분석의 개념직무분석은 직무정보를 수집하거나 직무를 분석하는 것으로 직무관리의 주요 과정 중의 하나이다. ... 이에 반해서 정량적인 방법은 직무분석에 따라서 직무를 기초적인 요소나 조건으로 분석하고, 이들을 양적인 측면으로 살펴보는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법으로서 점수법과 요소비교법이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  예를 들어, 회계 직무의 경우, 재무 보고, 예산 관리, 회계 원칙에 대한 이해 등이 중요한 업무 내용으로 포함될 수 있다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) Ⅰ. 서론 직무분석은 인적자원관리의 근간을 이루는 중요한 과정이다. ... 이 글에서는 직무분석의 의의와 목적에 대해 구체적으로 탐구하고, 직무분석의 절차와 최신 추세에 대해 심도 깊게 분석할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  특징: 명령통일의 원칙과 전문화의 원칙을 조화시켜 경영관리 기능의 복잡화에 대응할 수 있도록 만들어짐? ... 직무정체성, 직무의 중요성, 결과 피드백직무분석조직의 어떤 직위에서필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 것직무기술서? ... 자격요건, 인적요건, 지식, 기술, 훈련수준, 태도, 성격, 경험, 능력직무평가직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  직무를 보다 명확히 분석함으로써 평가 기준 역시 명확하게 규정할 수 있다고 생각합니다. ... 직무관리 방법론 중 하나로서 한국의 많은 기업들 역시 직무분석 후 그 결과에 따라 직무기술서를 작성하여 직무평가를 진행하고, 이때 도출된 결과를 다시 직무 설계에 반영하는 순 선환 ... 그러나 직무 분석과 그에 따른 평가에 대해 노동자가 강력하게 거부하는 경우를 뉴스에서도 자주 볼 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

  사람은 자신의 과업과 타인의 과업에 대한 비교분석을 하며, 이를 통해 자신의 과업에 만족하거나 불만족하는 결과를 초래한다.② 권한과 책임-직무 수행을 위해 권한과 책임이 상응해야 한다 ... 효과적 관리는 경영자의 인간적 자질보다는 과학적 관리의 응용에 있다라는 신념을 가지고 그의 관리론을 구체화 시켰으며, 최초로 독립된 직능으로서의 관리를 분리하여 그것을 기능적으로 분석 ... 잘못된 규칙과 규율은 업무 효율을 저하하고 효과도 저하한다.④ 명령의 통일-하위자의 직무수행자는 한사람의 직무 지시자에게 지시를 받아야 한다.* 직무 지시자의 결정이 정당하거나 옳다는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  직무평가에 관한 나의 소견

  보상이나 승진 등의 주요한 근거로 제시될 수 있다.1) 직무평가 요소그렇다면 직무평가 요소는 어떤 것으로 어떻게 선정하고 선정하기 위한 원칙은 무엇이 있는 것일까? ... 먼저 원칙에 대해서 생각해 보면, 첫 번째는 평가 요소는 비교해서 얻는 것이어야만 한다. 비교 대상이 명확해야 한다는 의미이다. ... 좀 더 구체적으로 알아보면 직무분석은 직원이 수행하는 직무의 내용을 구체적으로 분석하는 것이고, 직무평가는 직원이 직무를 수행하는 과정에 있어서 필요한 요소에 대한 가치를 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  ① 직무 명세서는 직무내용, 직무조건 등이 포함된다.② 직무 기술서의 결과 직무 분석과 직무 명세서가 만들어 진다.③ 직무 분석은 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다.④ ... 직무 분석, 직무 기술서 및 직무 명세서에 관한 설명으로 옳은 것은? ... 직무 기술서는 직무가 요구하는 개인적 특성을 보다 구체적으로 명시해 놓은 것이다.⑤ 직무 분석은 직무에서 요구되는 지식, 기술, 책임 등 직무수행에 관번 정해놓은 측정 척도는 타

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

  ·공정성과 정의의 원칙·권리보호의 원칙관련 논문Ⅰ서론1. ... 직무만족은 현재 직장에 대한 평가로 예를 들면 ‘업무에 비하여 월급이 적다고 느낄 때’처럼 직무만족 요인에 대한 부정적 평가를 표현하는 문항으로 구성되어 있다. ... ·준거적 권력)은 직무만족, 몰입, 성과 모두에 긍정적 영향.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  오늘날 많은 기업들은 각 기업별로 인사제도 및 원칙을 확보하고 있다. ... 이에 전문가들은 직무분석의 가치를 간과하고 있는 기업을 실패할 확률이 높은 기업으로 정의 내리고, 직무분석의 가치를 높게 평가하고 있는 기업은 체계에 따라서 움직이는 현명한 기업으로 ... 만일 보상 프로세스가 발동된다면 직무 분석 가치를 결정하기 위한 직무 기술서, 직무 명세서 등이 직무급 체제를 다시 재편하는 데 기여할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  선발에서부터 배치, 평가, 이동, 훈련 및 보상의 순으로 진행하는 것을 원칙으로 한다. ... 직무분석의 개념정리 및 중요성1) 직무분석의 개념합리적으로 인사관리를 하기 위해서는 가장 먼저 직무분석을 하면서 해당 직무에 대해 정의한 후 이를 바탕으로 필요로 하는 인력을 계획하고 ... 5) 직무분석으로 인한 결과는 직원의 훈련 또는 개발에서 기준이 된다.(6) 직무분석은 각 직무급에 대한 도입에서 기초작업이라고 할 수 있다.(7) 직무분석을 통하여 인사상담이나,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  조직관리 - 중간기말고사 전범위 대비 핵심요약정리

  이용하였다. + 직무분석을 통해 업무에 대한 체계적 분석을 하였다. ... 모든 상황에 적용 가능한 단일의 경영원칙이나 규칙은 존재하지 않는다’는 이론이다. ... =>맞음○ 과학적관리법의 시간동작연구는 일종의 직무분석이라고 할 수 있다 (o)과학적관리법은 직무수행을 위한 “유일한 최선의 방법(one best way)”을 찾기 위해 과학적 수단을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  직무분석방법 최초분석법* 면접법 : 특정 직무에 대해 오랜 경험과 전문지식 숙련된 기술과 기능을 가지고 있고 정확한 표현이 가능한 작업자를 방문하여 면담한다* 관찰법 : 직무분석가가 ... 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점* 일상적인 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있다* 과거의 결정적 사건들에 대해 왜곡하여 기술할 가능성이 있다* 추론과정에서 직무분석가의 ... * 체험법 : 직무 분석사 자신이 직접 직무활동에 참여하여 체험함으로써 생생한 직무자료를 얻는다――――――――――――――――――――――――76.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  그렇기에 직무간의 노동의 질, 양에 따른 정상적인 임금 격차를 정하고, 동일 노동 임금의 원칙을 구현해서 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이다. ... 따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 ... 즉, 직무 분석에 의해 확정된 직무와 직무를 서로 비교해서 상대적인 가치를 평가하는 절차이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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