"직무확대" 검색결과 21-40 / 30,587건

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  직무확대와 직무충실화에 대하여

  직무확대와 직무충실화에 대하여Ⅰ. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계1. ... 즉 모든 작업에 직무확대 모델을 도입할 수 있는 것은 아니다.3) 작업자의 성장욕구의 정도에 따라 직무확대 모델의 도입은 성공할 수도 실패할 수도 있다.4) 종업원들의 작업량이 증대되어 ... 조직적인 부분뿐만 아니라 구성원의 사회적 욕구 및 자아실현의 욕구까지도 중시한 직무설계를 말한다.Ⅱ. 직무확대1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.08

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  최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

  최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 ... 하지만 기업입장에서는 신입사원을 조직과 융화시키거나 업무능력을 키우기위해서 투자하여 교육시키는와중에 퇴사해버리는 일이기 때문에 여간 손해가아닙니다.반면, 고각의 직무교육을 수료할정도로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16

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  [경찰][경찰제도][경찰개혁][총기사용]경찰의 역사, 경찰제도, 환경, 경찰의 임금 분석과 경찰의 정치적 중립, 직무행위, 총기사용(경찰의 돌발성 및 시급성, 경찰기능의 확대와 경찰인력의 증가, 경찰 정치적 중립)

  경찰관직무집행법 제11조1) 개관2) 경찰관직무집행법 제11조상의 무기의 개념3) 무기사용의 요건4) 무기사용의 한계Ⅶ. 경찰기능의 확대와 경찰인력의 증가Ⅷ. ... 일전령(1937)이후 외사경찰까지확대 ?경제경찰(전쟁수행을 위한 임무)? ... 경찰 직무행위의 범위와 무기사용 및 총기사용1. 경찰관 직무행위의 범위.2.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.28

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  인적자원관리 과제 A+

  , 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 각각의 장단점을 가진 직무설계이다. ... 또한, 다른 작업에 문제가 발성하거나 업무량이 많을 때 다른 직원들이 지원하기 어렵다.직무확대란?직무확대란 작업자의 과업의 다양성을 높여 숫자를 늘리는 것이다. ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.직무전문화란?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  미치며, 조직 수준에서는 혁신적 풍토, 창의적 조직문화, 심리적 안정성, 조직지원 등이 창의성을 촉진하는 주요 선행요인으로 간주됩니다.그러나 이러한 연구들은 창의성과 관련된 이해를 확대하는데 ... 특히 기존 직무특성이론들은 주로 결과변수가 직무태도나 직무성과 측면에 치중되어 있어 창의성에 직무특성이 어떠한 영향을 미치는지를 살펴볼 필요가 있다는 점이 지적되었습니다.본 레포트의 ... 직무특성화 이론의 실제 적용 및 장단점(1) 직무특성화 이론의 실제 조직 적용 사례직무특성화 이론은 다양한 조직에서 실제로 적용되고 있으며, 이를 통해 조직의 직무 설계와 문화를 개선하고

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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  인적자원관리(인사관리) 정리

  직무확대중심과업과 다양한 과업을 동시에 수행하도록 하여 개인의 직무를 보다 확대하는 방법으로 ‘수평적 직무부하’라 한다. ... ‘수직적 직무부하‘ ‘직무의 질적개선’ ’높은 동기부여‘해크먼과 올드햄의 직무특성이론특성한 직무특성(5가지 핵심 직무특성)이 작업자에게 중요 심리상태를 유발하게 되고, 이로 인해 개인의 ... 직무의 양적 증가직무충실화 – 허츠버그 2요인 이론조직구성원에게 높은 동기부여와 생산성 향상을 달성하고자 하는 것.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  [A+]조직심리학-조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  방안이 제시된다.2.직무확대와 직무충실화1) 직무확대(job enlargement)일반적으로 직무의 수평적인 확대를 말한다. ... 직무의 수행 활동 수 증가, 작업방법의 선택기회 부여, 검사책임 할당 등이 여기에 속한다.2) 직무충실화(job enrichment)직무의 수직적인 확대를 말한다. ... 즉, 직무성과를 높이기 위한 동기부여의 원천으로 내재적인 요인이 중요하다는 입장이며 이와 같은 맥락에서 내적욕구를 충족시키는 동기요인을 부여하기 위한 방법으로 직무확대와 직무충실화의

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.19

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  연간 교육훈련 세부계획

  외부 전문가 초빙 통해 교육의 질 향상- 기존 “창의/트렌드”과정명 변경, 혁신관련 전 부분으로 교육 범위 확대나직무 전문성을 갖춘 핵심인재 창출□ 리더십 교육 내실화확대ㅇ 보직자, ... 전문가 양성, 활용 위한 특화 교육 시행→ 직무전문교육, 역량강화 신설?비대면 교육 확대→ 사이버연수원 과정 강화? ... 직무전문가 성과 창출?직무전문가 단계적 양성?

  서식 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.06

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  문화재단 직무수행계획서(서울 및 지방 통과)

  우리 문화예술 종사자로서 제 자질과 예술가들과의 교감을 확대하여 문화부흥 효과를 극대화해나갈 것입니다.직무목표내용문화예술 다양화문화·여행 연계 등 지역문화 자원에 아이디어 결합문화예술교육지역문화 ... 전문인력 양성 등예술인 및 창작 지원예술인 복지 및 민간 공공 문화재단 협력 강화문화예술 종사자로서의 자질 및 창작자들과의 소통확대문화예술교육사 자격증 취득 및 예술인과의 유대 강화3 ... 수 있는 레지던시 프로그램 운용-창작자와 제작사를 연결해 비즈매칭 지원사업을 펼치는 TV 프로그램 등에 지역 예술인을 적극 추천4)문화예술 종사자로서의 자질 및 창작자들과의 소통확대-한국문화예술회관연합회의

  서식 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2023.09.21

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  예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

  기반구축-유아중심 놀이중심 -인성 및 창의성 교육 실천 -건강, 청결, 안전교육 강화 -취약보육지원강화 -보육교사 인성 및 전문성 강화 -우수보육프로그램의 개발과 적용 -근무여건 및 직무스트레스 ... 신입인력 오리엔테이션 -보육과정 컨설팅 -보육교직원 교육 및 연수 -근무평가 -교사회의 -면담 -복지 -노무 -아동학대신고의무자교육 -장애인식개선교육 -직장 내 성희롱 등 의무교육 -직무교육 ... 보건복지부 시설개방, 부모참여 등을 확대하며 어린이집의 개방성, 참여성, 지속가능성, 다양성, 부모참여우수프로그램, 지자체 선정기준에 부합하는 어린이집을 심사하여 선정합니다.

  ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  수평적 직무확대와 수직적 직무확대가 있다.4. ... 또한, 단순 직업을 변화된 능력을 사용할 수 있는 직무로 바꾸는 일이지만, ①과업의 확대, ②변화의 확대, ③기능의 확대가 함께 이루어진다. ... 직무확대직무확대란 기본업무의 수를 증가시켜 직무 변화를 가져오거나, 세분화된 업무를 통합하여 하나의 업무가 되도록 직무를 재편성하는 방법이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  취업준비 process

  지원자격 폐지: 학력, 영어점수 등의 지원자격 제한 폐지, 지원자의 스펙트럼 확대를 통해 열정, 끼, 창의성을 가진 인재 선택2. ... 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까?, 산업동향4. 기업분석: 목표기업설정, 기업정보, 채용정보, 스펙한도5. ... 사이트: 잡이룸, CJ 그룹, NCS직무명칭직무의 직군/직렬/직종직무개요직무를 이루고 있는 구체적인 과업의 종류와 내용요구되는 교육수준/역량요구되는 경험요구되는 지식/기능/기술/자격근무환경

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  기업경영의 이해 기말대비 요약

  직무에서 수행되는 과업 수를 증가시켜 직무를 수평적 확대- 직무가 흥미롭고 다양해지도록 기존 과업에다, 다른 과업들을 추가4) 직무충실화-직무의 만족요인이 증가하도록 직무확대(직무 ... 감소 등을 통해 조직성과 실현 방법2) 직무순환-조직구성원들에게 여러 직무를 돌아가면서 번갈아 수행하도록 하는 직무설계 방법-직무전문화의 지루함, 업무의 단조로움 극복3) 직무확대-한 ... 직무설계-직무만족(개인목표)과 생산성 향상(조직목표)을 위하여 직무내용과 필수기능 등을 규정-분업의 원칙에 따라 직무를 배분, 설계- 현대 직무설계는 ‘사람’ 중심으로 어떻게 ‘직무

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무 확대는 구성원이 원래해야 되는 과업뿐만 아니라 관련된 다른 과업까지 동시에 수행하도록 하여 직무를 보다 넓게 확대하는 것으로 수평적인 확대라고도 불리고 있습니다. ... 이 이론들의 공통점은 다양한 방식으로 직무 범위를 확대해 구성원으로 하여금 일하는 재미를 느낄 수 있게 하자는 것으로 직무확대와 직무충실, 직무순환, 준자율적 작업 집단 등이 있습니다 ... 그 결과 하위 구성원은 동기유발이 되어 생산성 향상에 기여하게 되는데 이는 수직적인 확대와 직무의 질적 개선을 의미하게 됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무확대는 단순히 직무의 수를 늘리는 것으로 중시과업에 또 다른 관련 직무를 추가하여 수행하도락 하여 중심과업으로부터 직무를 넓게 확대하는 것이다. ... 직무영역의 축소는 양적으로 수평적 분업, 질적으로 수직적 분업으로 나뉘고 직무영역의 확대는 양적으로 직무확대와 직무순환, 질적으로는 직무충실화와 자율적 집단으로 나눠진다는 것이다.출처 ... 이는 직무수행에 소요되는 시간주기의 연장과 전문화의 감소를 초래할 수 있다.직무충실화는 직무확대와 달리 기본과업은 변하지 않으나 종업원 스스로가 그 직무수행을 계획하고 통제하는 측면을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  간호관리학 3장 조직

  명령통일의 원칙이 지켜지지 않을 수 있음EX TFT 명령과 병동 명령 중 어디껄 들어야하나(5) 프로젝트조직① 정의- 어떤 특수과업 수행위해 조직내 일시적, 임시적으로 조직된 전문가 직무확대 ... (통솔범위 확대)③ 전략- 과거 생산자 중심 전략 ⇒ 현재 고객중심 전략④ 조직의 연혁과 규모- 규모 커질수록 부서 많아짐, 제정운영 공식화됨2. ... 있다고 해석① 정의- 관리직위별 개인이 효과적 관리할 수 있는사람수에 한계가 있다는 것BUT 관리한계의 정확한 수는 상황따라 다름② 관리범위수에 따른 계층의 수- 계층구조 복잡, 확대

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

  협업을 통해 조직원 개인의 업무 능력 향상이 가능하다.두 번째로, 직무확대(Job enlargement)가 있다. ... 직무 확대는 조직 구성원의 업무가 숙련이 될수록, 단순한 일이 반복이 된다는 경험을 느끼게 되는데, 이는 직무를 수행함에 있어 구성원의 직무에 대한 의욕이 상실이 될 가능성이 있다. ... 이로 인해 구성원의 업무 능력 상승을 저해하고, 권태감이 생기는 것을 막기 위해 직무의 범위를 확대시켜 업무적으로 다양성을 통해 의욕적인 직무 활동을 이끌어주고, 업무에 대한 만족도를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  직무 확대직무확대는 직무설계의 한 방법으로, 직원에게 주어지는 업무의 범위를 넓히는 것을 의미한다. ... 직무확대는 직원이 단조로운 작업에 머물지 않고 다양한 업무를 수행할 수 있도록 함으로써, 직무 만족도와 동기부여를 높일 수 있다. ... 예를 들어, 한 직원이 단순히 서류 작업만을 수행하고 있었다면, 직무확대를 통해 보고서 작성, 자료 분석 등의 업무를 추가하여 직무의 다양성을 높일 수 있다.2-3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  또한, 직무분석 자료를 통해서 어떤 과업이 직무확대가 필요한지 파악하거나, 특정 직무가 과업 할당량이 적어 직무확대가 필요하다고 생각되었을 때 직무분석 자료를 통해서 근거를 마련할 ... 직무분석 자료를 활용하여 직무를 설계하는 것에서 그치는 것이 아니라 구성된 직무의 변화를 추구할 수 있는데 이때 이용하는 방법이 직무순환과 직무확대, 직무 충실화이다. ... 종합하자면, 직무분석 자료를 통해서 직무순환, 직무확대, 직무 충실화 중 어떤 방법을 활용할지를 결정하거나, 그 근거 자료로 활용할 수 있고, 직무분석자료를 활용해서 직무순환 시 어떤

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  단국대 인적자원관리 중간고사 답

  직무확대는 직무의 ( 양적(수) ) 확대이고, 직무충실화는 직무의 ( 질적(내용) ) 확대를 말한다.5. ... 반면 현대적 직무설계는 직무 충실화에 근거한 질적 확대를 추구한다. ... 전통적 직무설계는 직무의 양적 확대를 지향한다. 과학적 분석을 통해 배치된 인적자원을 최대한 경제적으로 활용해야 하기 때문에 단순화되고 표준화된 경성적 직무 설계를 강조한다.

  시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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