"직무 효능감 변화" 검색결과 21-40 / 993건

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  교육학과/심리학과 일반대학원 통계수업 보고서(기존 논문 요약 및 실습)

  이와 관련하내용과 관련된 인식 및 환경을 변화시키려는 잡크래프팅 행동을 하기 위해 필요한 직무효능감이 낮을 것으로 예측된다.가설 1. ... 즉, 직무상에서의 변화에 개인이 수동적으로 반응하는 것과 반대로 잡크래프팅은 개인이 직무상에서의 변화를 창조하거나 주도하는 것을 의미한다(Grant & Ashford중 숙달접근과 숙달회피에 ... 직무 자기효능감직무 자기효능감(occupational self-efficacy)은 개인이 특정의 상황에서 특정 직무를 얼마나 잘 할 수 있는지에 관한 조직구성원 스스로의 자신에 대한

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  부하의 업무적인 효능감, 자기효능감, 집단효능감, 팀 유효성 등을 높이고 부하의 자기효능감을 매개로 직무 몰입, 직무 성과 등과 같은 효과적인 리더십에 연결된다.서번트 리더십은 리더가 ... 조직구성원의 효능감을 높이며 부하직원의 자기효능감을 높여 조직의 혁신 행동이나 긍정적인 성과에 영향을 주기도 한다.코칭 리더십은 직무 안의 훈련으로써 코칭을 제안한 것에서 시작했다. ... 영향력을 행상하는 과정에서 사람을 변화하도록 하고 새롭게 하면서 힘을 주고 영감을 주는 행위를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  조직에 대한 종업원의 태도(종업원의 생산적 행동과 반생산적 행동)

  조직 구성원들이 직무를 수행해 나아가면서 정신적으로 만족을 하거나 혹은 조직이 요구하는 직무 지식 등을 보유하게 되는 것은 자기효능감을 향상시켜서 직무수행도를 높이게 된다. ... 공식적으로 주어진 업무에만 수동적으로 수행하는 직원들로만 구성된 조직은 외부 환경의 변화에 따라서 쉽게 무너지게 될 수도 있다. ... 자기효능감을 통해서 전공이나 개개인의 이전 경력 등의 요소를 바탕으로 부서를 배치하는 것으로는 직무를 성공적으로 수행하도록 만드는 데에는 어느정도 부족한 부분이 있다는 결론을 내릴

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진전략에 관해 서술하시오

  또한, 성인학습은 인간의 사회적 관계와 자아개발, 자기효능감 향상에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 서론21세기 현대 사회에서 사람들은 변화하는 세상에 적응하기 위해 평생 학습하는 것이 필수적이다. ... 이러한 프로그램은 학습자들의 자기 효능감과 동기부여를 증진시키며, 학습자들이 학습에 대한 책임감과 자기주도성을 강화시키는 데 효과적인 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유에 대해 작성

  또한 교사전문성은 학자마다 견해가 다양하지만, 신념 기반에 의한 전문성은 교직 수행과 관련한 적성과 인성, 뚜렷한 교직관과 소명 의식, 직무수행에 대한 윤리 의식, 교직 소양과태도 ... 이는 최일선에서 영·유아들과 상호작용하며 보육하고 있는 교사들에 대한 기대와 요구, 향상으로 반영되므로, 보육교사들은 무거운 책임의 무게를 지닌 직무환경 속에 놓이게 되었다. ... 나의 의견급격하게 이루어진 경제발전은 도시화와 산업화의 경제구조를 생성시키기도 하였지만, 여성의 사회진출을 독려하며 자녀 양육에 대한 패러다임의 변화를 가져왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [정신건강론] 직무 스트레스와 그에 따른 해결 방안을 기술하시오

  직무 스트레스와 그에 따른 해결 방안1) 자기효능감자기효능감은 긍정조직행동의 기준에 가장 잘 부합되는 개념으로 특정한 행동에 착수 할지 여부를 결정하고, 목표를 위해 행동을 지속하고 ... 직무 스트레스와 그에 따른 해결 방안1) 자기효능감2) 희망3) 낙관주의4) 복원력4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 또한 새로운 것을 잘 받아들이고, 사람들과 상호작용을 즐기고, 스트레스 상황에 강하고, 동료들과 협력적 관계를 유지하며, 환경변화에 수용적이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06

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  간호관리 개인리더십 보고서

  셀프리더십은 자기효능감, 자존감 등 개인의 심리적인 부분에 영향을 줄 뿐 아니라 서비스 업무를 담당하는 조직 구성원의 근무의욕, 직무만족, 직무성에 기여하는 것으로 밝혀졌다.Ⅱ. ... 자기효능감을 높이는 가장 효율적인 방법은 성공을 경험하는 것인데 성공경험은 끊임없이 변화하는 생활환경에서 적합한 행동을 창조하고 인지적, 행동적 자기조절을 통해서 획득할 수 있다. ... 이러한 셀프리더십은 자기효능감 향상에 영향을 주는 선행 변수로 그 중요성이 강조되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  (A+자료) 간호연구 PPT, 간호사의 자기효능감, 간호사 임상 연구, 간호 문헌고찰 32페이지

  대한 동기를 부여하여 변화를 줄 수 있고 , 효과적으로 일을 처리하고 실패에도 잘 직면하여 보다 가치 있는 산출물을 얻어내고 직무에 만족하게 된다 . ... 임상에 미치는 영향을 확인하고자 한다 . ① 간호사의 자기효능감 , 직무만족도 , 업무수행능력을 파악한다 . ② 자기효능감과 직무만족도가 업무수행능력과의 상관관계를 분석한다 .1. ... 간호 · 간병통합서비스 병동 간호사와 일반 병동 간호사의 직무스트레스 , 자기효능감 , 전문직 자아개념이 직무만족에 미치는 영향 .

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.07.12

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출

  역량은 특정 과업에 대한 자기 효과성을 의미하는 것으로 기술을 지니고 과업을 수행할 능력이 있다고 여기는 개인의 신념이고 영향력은 자기 능력, 업무에 관한 지식 등을 기반으로 직무 ... 임파워먼트 전략을 사용하는 단계로 무력감을 제거하며 역할수행 능력을 높이고자 노력해야 하는데 이러한 방법에는 참여적 경영, 모델링, 피드백 체제, 상황 능력에 기반을 둔 보상과 직무의 ... 마지막으로 임파워먼트는 무력감을 제거하며 이들이 가진 강점을 강화하며 자기효용감을 높이는 내적인 신념 변화과정에 초점을 두고 임파워먼트 접근, 실천에서 개인적 차원의 심리 정서적 영역으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  감시원 1명을 붙이는 방식으로 진행되고 실험 중에 휴식시간, 간식제공, 임금지급의 방법, 작업시간의 단축 등 여러 조건을 변화시킴에도 불구하고 뚜렷히 생산성을 변화시키는 요인을 찾는 ... 이러한 관점에서 오늘날 현 조직에서 구성원에게 적용되어야 할 심리적 요인은 바로 자기 효능감으로 기업의 경영자는 각 조직의 구성원이 자기 효능감을 가질 수 있도록 끊임없는 동기부여와 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  A+ ) 종합실습 간호연구보고서 (논문 3개)

  향상 교육프로그램을 개발한다.2) 프로그램 적용 전, 후 간호간병 통합서비스 병동 의사와 간호사의 의사소통 능력과 직무스트레스 가운데 관계 갈등 영역의 변화를 확인한다.1) 의사소통 ... .1) 대상자의 공감피로, 공감만족 및 의사소통효능감의 수준을 파악한다.2) 대상자의 특성에 따른 직무만족도의 차이를 파악한다.3) 대상자의 공감피로, 공감만족, 의사소통효능감 및 ... 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 공감만족과 의사소통 효능감으로 확인되었다.공감만족은 간호사의 직무와 관련된 인간관계에서 정서적인 균형을 유지해 주는 영향력이 있으며, 간호간병통합서비스

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.10

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  조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지를 제시하고 설명하기.

  “자기효능감과 사회적 지지가 직무만족과 조직몰입도에 미치는 영향에 관한 분석”에 따르면, “자기효능감은 직무에 대한 보람을 느끼거나, 능력 발휘를 통해 현재의 직무를 만족시키는데 결정적 ... 이렇듯 자기효능감은 조직에서 성공하기 위해 갖춰야 할 필수 요소이다.변화하는 일의 세계에서 자기효능감은 어떤 의미가 있을 수 있을까. ... 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 조건 세 가지(1) 의사소통 능력(2) 자기효능감(3) 신뢰Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사람들은 삶을 영위하기 위해 일한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2023.12.26

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  항공안전응급간호 승무원의 건강관리에 관한 논문요약

  근무연한에 따른 우울과 자기효능감은 차이가 유의미하지 않았다. 근무클래스에 따라서는 직무스트레스와 자기효능감에서 유의미한 차이가 있었다. ... 성별에 따른 이러한 결과는 직무스트레스, 우울, 자기효능감에 대한 선행연구와도 비슷한 결과이다. ... 우울증은 흔히 정상정인 일상의 슬픈 기분이나 절망감에서부터 자살위험이 있는 정신증적 삽화까지의 범위에 이르는 정서상태의 광범위한 변화를 포함하는 것으로 설명된다(Klerman, 1984

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  범이론 모형 적용 사례

  지방공무원의 경우 각종 민원을 상대하는 업무로 인한 직무스트레스, 우울과 같은 정신건강의 문제를 호소하고 있으며(Park & Park, 2018) 직무스트레스는 비만과 높은 관련성을 ... 즉 의사결정균형의 손실 요인이 높을수록 운동행위 변화단계가 낮고, 자기효능감이 높을수록 운동행위 변화단계가 높아지는 것을 알 수 있었다. ... 운동행위 변화과정(인지적 변화과정, 행동적 변화과정), 의사결정균형(긍정적 요인, 부정적 요인)과 자기효능감을 독립변수로 투입하여 운동행위 변화단계에 영향을 미치는 요인을 확인하였다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.16 | 수정일 2023.07.20

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  [간호이론] 앨버트 반두라, 자기효능이론

  임상 간호사의 직무스트레스 , 자기효능감 및 건강증진 행위 . 정신간호학회지 , 11(3), 398-405. 김주이 (2017). ... 임상 간호사의 직무스트레스 , 자기효능감 및 건강증진 행위 . 정신간호학회지 , 11(3), 398-405. 김주이 (2017). ... 자기효능이론 관련 논문 연구의 의의개인이 어떤 행위를 잘해낼 수 있다고 믿는 신념인 자기효능감이 상승되면 목표한 것을 이루기 위해 행동을 변화시키고 이는 궁극적으로 긍정적인 결과를

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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  긍정심리자본

  , 자기효능감이 낮은 사람들은 쉽게 포기하며 노력을 덜 하는 경향이 있다.한편 자기효능감이 높은 사람은 자신의 직무에 대해서 높은 관심과 흥미, 열정 등을 부여하고 스스로 동기부여를 ... 개인에 따라 또는 시간이나 장소에 따라 변화와 개발을 할 수 있는 요인이다.이처럼 자기효능감은 긍정적 인식과 감정, 사회적 분위기, 심리적 요인을 통해 본인의 행동 범위를 넓힐 수 ... 연구가 있다고 하였다.한국의 연구자들은 긍정심리자본의 정의에 대해서 최용득과 이동섭은 직무수행이나 목표 달성하는 데 필요로 하는 다양한 긍정적인 인지 상태로 이루면서 동기부여를

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.11

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  자기효능감의 개념과 영향 요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시

  그렇기에 자기효능감의 정도에 따라 직무관련 행동에서의 개인의 태도와 행동, 지속성에 유의한 영향을 미친다.2).자기 효능감에 영항 요인과 높이기 위한 실천방안앨버트 반두라는 자기효능감의 ... 본론1).자기효능감이란개인차와 관련된 개념으로 개인차에는 자기 인식, 타인 인식, 자기 개념, 자기 존중, 자기 효능이 있으며 그 중 자기효능은 인지적 과정에 의해 매개되는 행동변화에 ... 이러한 믿음을 앨버트 반두라는 “자기효능감” 이라고 표현 하였다. 자기효능감은 조직행동의 중요한 영향요인이며 성과에 미치는 주요변수이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.05

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  아동 및 청소년 정신건강을 위해 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요인 2가지를 제시하고

  정신건강을 긍정적으로 도모하기 위해 필요한 요인1) 자기효능감자기효능감이란 반두라에 의해 제시된 개념으로써 자신이 맡은 특정한 직무를 잘 해낼 수 있을 것이라는 개인의 믿음을 의미한다 ... 이 시기 중, 가장 급격한 성장과 변화를 겪는 단계가 바로 아동과 청소년 시기이다. ... 아동 및 청소년 시기의 정신건강현대사회가 빠르게 발전하면서 가족의 구조가 변화하고 가족구성원의 축소로 불안정한 가정환경이 형성되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

  통증, 발열, 섭취/배설량의 불균형, 환자의식 및 상태의 변화 등의 순으로 많은 결과가 나왔다. ... 조직 내에서의 의사소통능력은 인간의 건강에 총체적으로 접근하는 간호사로서 직무수행을 하는 데 있어서 필수적인 핵심요소이다. ... 인수인계 상황(환자번호, 이름, 나이, 성별, 입원일 및 수술일), 배경(주요병력, 입원 동기, 기왕력, 낙상 및 욕창, 억제대 여부, 감염관리와 같은 주의사항), 사정(의식상태 변화

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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  간호 스트레스, 무례함, ppt

  결론 직무스트레스를 줄이기 위한 방안 임상간호사가 경험하는 무례함이 직무스트레스에 미치는 영향과 자기효능감의 조절효과Ⅴ. ... 직무스트레스를 줄이기 위한 방안 종합적으로 임상간호사가 경험하는 무례함이 직무스트레스에 미치는 영향과 자기효능감의 조절효과4. ... 임상간호사가 경험하는 무례함이 직무스트레스에 미치는 영향과 자기효능감의 조절효과Ⅴ.

  리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.12

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