"최고의 성과를 이끄는 최종평가" 검색결과 21-40 / 1,432건

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  리더의 마음 [독서감상문]

  자신을 따르는 사람들의 마음을 움직이는 것, 이 어렵고 고독한 일을 해내는 사람이 결국 성과를 높이고 사람을 이끄는 리더가 된다는 것이다.이 책은 리더의 자존감부터 새로운 시대가 필요로 ... 최고의 성과를 내고 싶어 한다면 신뢰가 밑바탕 되어야 한다.1) 리더의 자존감이 조직의 승패를 좌우한다.자존감이 높은 리더는 실수를 쉽게 인정하고 수정한다. ... 물론 주변에서 수많은 사람들이 조언과 도움을 아끼지 않지만, 결국 최종 결정하고 책임을 지는 일은 오롯이 리더의 일이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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  [A+] 학점은행제 경영학개론 5 주차 2 강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을설명하고,일상생활에서 이를어떻게 응용할수있는지 본인의 의견을제시하시오.

  최종 평가는 실적을 자가 평가 하고, 감독자 또한 임무담당자의 성취도를 평가한다. 이는 업적을 평가하는 것과 더불어 미래의 목표관리 시스템을 개선하고자 하는 목적이다. ... 셋째, 감독자가 임무담당자의 성과를 객관적으로 평가하여 어떤 지원이 부족한지 파악할 수 있다. ... 기간을 정해둔 뒤 함께 목표를 설정하고 진행과정을 검토 및 평가한다. 약속한 기한이 되면 각자의 성과를 객관적으로 평가하여 등수대로 공금을 나눠갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  리더십 보고서

  간호관리자의 역할최고 간호관리자? 조직 전체뿐만 아니라 외부의 영향까지 함께 살핌? 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임? 간호사 채용 규모과 면접 방법 결정? ... 이것은 단순한 명령이나 제안만이 아니라 조직 구성원과 함께 상호작용하며 그들의 요구를 파악하면서 그들의 동기와 가치관을 변화시켜 기대한 것 이상의 성과를 이끌어낸다. ... 자신들에게 기대된 성과를 달성하도록 하는 것? 반복적, 기대된 성과수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  [A+] 학점은행제경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  최종 평가는 실적을 자가 평가 하고, 감독자 또한 임무담당자의 성취도를 평가한다. 이는 업적을 평가하는 것과 더불어 미래의 목표관리 시스템을 개선하고자 하는 목적이다. ... 셋째, 감독자가 임무담당자의 성과를 객관적으로 평가하여 어떤 지원이 부족한지 파악할 수 있다. ... 기간을 정해둔 뒤 함께 목표를 설정하고 진행과정을 검토 및 평가한다. 약속한 기한이 되면 각자의 성과를 객관적으로 평가하여 등수대로 공금을 나눠갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  행정기획론 중간고사 요약본

  공공조직에는 대부분 최종 결과가 존재하지 않고 많은 사회문제에 대한 성과 달성의 정도를 측정하기 어렵다. ... 여섯째, 성과측정의 문제이다. 일곱 번쨰, 최고관리자의 문제이다. ... 기획 전문가는 기획을 하기 보다는 기획 과정을 이끄는 촉진자, 촉매자, 탐구.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  <A>리더십과 관리를 비교/설명

  또한 외부와의 조정자 역할기능도 하고 있는데, 이러한 역할 수행 성과에 따라 리더의 자질이 평가된다. ... 리더는 자신의 의사결정에 책임감을 가지고 성과목표에 도달하는 것이 중시되며 구성원들의 행동/성과에 대한 최종 책임을 가지고 있다. ... 질서와 일관성을 추구한다는 점에서 관리자는 변화하기보다 현행 유지를 선호하고 리더는 위험을 감수하더라도 늘 창조전략을 통한 혁신을 선호한다는 것을 알 수 있다.경영학 이론의 세계 최고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  리더십 보고서-성공한 리더와 실패한 리더

  리더의 결정은 조직의 성공과 실패에 직접적인 영향을 주며 반대로 기업의 흥망성쇠는 실제 리더의 행동과는 무관하게 겉으로 드러난 성과만이 리더에 대한 평가 요소가 되기도 한다.그렇다면 ... 최고 성과를 달성할 수 있도록 도전적 목표를 설정하고 이를 유도하는 성과지향형 리더십을 발휘한 것이라고 볼 수 있다.그 뿐만이 아니라 헤이스팅스에게는 의사결정과정에 직원들을 참여시키고 ... 그렇다면 현재 최고 정상에 있는 스트리밍 서비스라고 봐도 무방한 넷플릭스의 경영 과정 발자취를 쫓으며 어떤 경영 방식이 넷플릭스를 흥행하게 했는지, 리더의 어떤 특성이 성공으로 이끌었는지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30 | 수정일 2022.12.07

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  독후감_최고의 팀은 무엇이 다른가

  높은 성과를 내는 집단이라면 구성원의 역량과 자질이 뛰어날 것입니다. 탁월한 성과를 이끌어내는 조직은 원시적인 행동들을 합니다. ... 반응하라모든 대화에 의미를 부여할 필요는 없다모두가 솔직함을 드러내는 훈련이 필요하다.솔직하되 가혹해지면 안 된다불편함을 끌어안아라언어와 행동이 일치해야 한다성과 평가와 직업적인 ... 내가 소속된 조직에서 나의 안전성이 보장되어야 성과를 낼 수 환경으로 인지하고 잠재적 능력을 이끌어 낼 수 있으며, 자기가 알고 있는 것이 다가 아닌, 불완전한 능력이기에 취약성을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  따라서 리더로서 솔선수범하여 팀을 구성하고 그 안의 갈등을 해소하며 직원 관계를 증진시키며 최종적으로 수행을 개선하고 성과를 내는 모델이 훈련 중이다.2. ... 그렇기 때문에 5명이든 50명이든 한 조직을 이끌기에 충분한 자질을 갖춘 최고 관리자로서 품성과 지식을 갖춘 10년 후의 내 모습을 그릴 것이다3. ... 구성원들을 지속적으로 격려함으로써 조직의 성과뿐만 아니라 함께 성장하는 변혁적 리더십을 이끌어낼 수 있다. 7년 이상의 경력을 통해 조직 개발에 가장 필요한 덕목임을 깨달았고, 7년

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법을 설명하시오

  원가를 관리하고 통제하는 것, 성과를 측정하고 평가하는 것 등은 관리회계와 관련 있는 부분으로서 기업의 최고경영진이나 중간관리자가 기업을 잘 이끌어 나아가고, 기업의 비즈니스와 관련된 ... 관리회계에서는 원가를 추정하고 분석하는 것, 성과를 평가하는 방법에 대해서 주로 다루게 된다.2. ... 원가관리회계의 목적원가관리회계의 목적은 원가를 관리하고 통제하며, 성과를 측정하고 평가하는 데에 필요한 정보를 제공하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  한 달에 보통 7~8명의 칭찬 격려자가 선정되고, 이들은 평가위원회의 심의를 거친 다음 사원들의 투표로 최종 결정한다. ... 이 이론을 인지적 평가이론이라 한다. ... 또는 조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인목표와 일치되는 조직목표를 향해 높은 수준의 노력을 자발적이며, 지속적인 노력을 기울여 스스로 이끌어 나가는 과정이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [리더십] 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교 분석하고 정리하시오.

  트럼프의 성공적인 성과 : 아메리카 퍼스트(America First) 정책이러한 트럼프의 재임 기간 중 가장 성공적인 업적은 본인이 보기에는 그 자신의 평가와 다르다. ... 그리고 최종적으로는 그를 미합중국의 대통령으로 만들었다.? ... 북한을 협상테이블로 이끌어내는 것은 거래와 협상에 능한 사업가 트럼프에게는 분명 만족할만한 성과였겠지만, 일국의 리더로서는 자국민을 보호하고, 국가를 위한 비전을 제시하는 일이 더

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.12.04

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  초격차 독후감

  이 경우 각자의 왕들은 자기가 모르던 분야를 배우기위해 오히려 각 부서원들과 의사소통을 하며 서로를 이해하고 사일로가 폐쇠된다.조직의 성과와 평가또한 성과의 평가와 보상을 적절히 해야 ... 그러던 중 초격차라는 책을 보게 되었다.해당 책을 알아보니 무려 우리나 최고의 기업은 삼성전자를 이끈 권오현 회장이 쓴 책이었다. ... 조직의 실패여부는 리더로 부터 받는 영향이 크다.최종 목표를 도달하기 위해서는 조직도를 새로 짜야한다. 이미 짜여져 있는 조직도 빈칸에 있는 칸만 채우는 것은 의미가 없다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  [A+리더십]과제-자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

  이번 워크샵 참가자들로부터도 높은 평가를 받았고 팀원들 역시 자신들의 성과에 대해 큰 만족감을 느꼈다.III. ... 팀원들의 능력과 의지에 따라 리더십 스타일을 조정하여 팀원들의 성장과 워크샵의 성공을 이끌어 이를 통해 팀원들은 지속적으로 성장할 수 있었고, 프로젝트 전체의 성과도 향상될 수 있었다고 ... 때문에 리더는 부하의 성숙도를 정확히 평가하고, 이에 맞는 리더십 스타일을 하는 것이 중요하다는 것을 알았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  간호리더십

  최고관리자(간호부·과장)- 대내·외적으로 간호부서 대표 : 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며, 간호부서 전 직원을 통솔- 간호부서의 대변자 : 병원의 중요한 의사결정에 ... 환자의 요구를 파악하여 간호계획을 수행하고 평가한다.? 간호효과를 평가/재평가하고 환자와 가족, 의료요원 및 다른 전문가들과 공동으로 계획하고 수정한다.? ... 방법이다.3) 슈퍼 리더쉽(super leadership)① 수퍼 리더란 구성원들이 스스로 리드할 수 있게 이끄는 사람이다.② 슈퍼 리더는 다른 사람들을 리더로 만드는 리더이다.③

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  불합리하거나 불공평한 인사고과는 결국 종업원의 내부적 동기와 기업의 최종 목표의 불일치를 가져와 효율적인 인적자원 관리에 실패를 불러온다.그러므로 성과평가의 과정 자체를 구상하는 단계와 ... 즉 평가자 모두에 거의 최고의 점수를 줄 때 관대화 경향, 반대로 낮은 점수를 줄 때 가혹화 경향, 모든 이에 평균에 가까운 점수를 줄 때 중심화 경향 이라고 한다.⑦ 연공 오류 : ... 또한, 대외적으로는 조직의 목표달성을 위해 효과적이고 효율적으로 이끌어가기 위한 인적자원을 발굴 및 교육하여 필요한 부서에 적절한 인원을 적시에 배치하는 것을 목표로 한다.거시적 관점에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

  목표를 정확히 설정하고, 동료의 평가를 수집하며 보정과정을 마련하고 등급판정을 최종적으로 마련하게된다. ... 작업표본검사는 지원자가 채용될 경우에 수행할 업무와 비슷한 작업을 하게 한 다음 그 성과를 평가하는 것이다. ... 금전 보상체계는 최고의 성과를 내는 직원에게 그가 창출한 가치만큼 보상할 정도로 빠르거나 유연하지 않다. 오히려 보상을 차등적으로 지급하며 성취를 축하할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  (독후감) 유연함의 힘 - 학습 마인드셋을 가지자

  목표를 기술할 때에는 ‘향상’, ‘성장’ 과 같은 개선 과정을 포함하고 있는 문구를 사용해야 하며, ‘잘하다.’, ‘최고가 되다’와 같이 구체적이 최종 상태를 설명하는 문구는 피해야 ... 실패가 예상되는 상황을 피하고 자신의 능력과 성과를 증명하는 일에만 지나치게 집중하게 만들어 성과를 강화하기 보다 성과를 갉아먹는다는 문제가 생긴다. ... 최종 상태를 설명하는 문구를 사용하는 경우 목표를 달성함과 동시에 성장이 멈춰 버릴 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.04

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  간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)

  간호사가 직무에 만족감을 느끼면 자신이 하는 일을 보다 더 긍정적인 방향으로 이끌어갈 수 있고 업무성과와도 연결이 될 수 있다. ... 해야 하는지를 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터한다. ... 수간호사와 간호사와의 면담을 통해 사적인 문제를 파악하여 해결을 위해 도움을 주고 격려< 역할 >3) 최고관리자최고관리자는 조직의 목적을 설정하고, 각각의 부서가 어떻게 상호작용을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12

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  스포츠 심리학자의 역할과 기능을 설명하고 그 중요성에 대한 보고서를 작성하시오

  결론스포츠와 심리학 기력 증진 및 최고의 운동 성과를 달성하기 위한 스포츠의 핵심적인 영역이다. ... 스포츠심리학자는 목표 설정에서부터 동기 부여에 이르기까지 다양한 심리적 기술을 선수에게 가르쳐 주어, 최종적으로 이는 기록 향상 및 승리 쟁취의 결과물로 나타난다.2) 성과 개선 및 ... 결과적으로, 스포츠 심리학자의 궁극의 목표는 최상의 성과를 이끌어 내기 위하여, 선수들의 꾸준한 정신 강화 훈련을 통해 스스로 성장하고 발전하는 것을 얼마나 효율적으로 효과적으로 도울

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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