"취업규칙 작성과변경" 검색결과 21-40 / 948건

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  취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

  취업규칙의 작성의무자근로기준법은 상시 10명이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 취업규칙을 작성할 의무를 부과하고 있다(제93조). ... 취업규칙의 단순 변경사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하지 않은 범위 내에서 변경하게 되면, 그 방법과 절차는 작성 절차와 동일하다(제93조, 제94조 1항)2. ... 취업규칙의 취치취업규칙은 사용자에게 작성 의무를 부과함으로써 보다 약한 지위에 있는 근로자를 보호하려는데 그 취지가 있다고 할 수 있다.3.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  만약 이들에 반하는 부분이 있다면 단체협약이나 취업규칙으로 정한 기준에 따라서 문제를 해결해야 한다.3) 규정의 작성, 변경 절차사업주는 안전보건관리 규정을 작성해야 하는데, 이것을 ... 즉, 내용상 충돌이 발생할 경우 안전보건관리 규정보다 단체협약이나 취업규칙이 우선한다. ... 한다(법 제25조).다만, 안전보건관리 규정은 단체협약이나 취업규칙에 위반해서는 안 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 또한 근로자 집단이 이원화된 경우는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만을 동의 주체로 간주하여야 한다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 ... 받는 경우 (3점)- 불이익 변경 시접에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 측 취업규칙 변경시점에는 특정근로자 집단만 불이익 영향을 받지만 장기적으로 다른 근로자들에게 영향을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  동의가 필요하다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체이다 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... (총 12점)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 내용이 불리하게 변경되는 경우에는 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 하며, 동의방식은 개별적 동의가 아닌 회의 방식에 따른 집단적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 ... 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다. ... 불이익변경 시점에는 어느 근로자 집단만이 직접적인 불이익을 받더라도 다른 근로자 집단에게도 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 경우에는 일부 근로자 집단은 물론 장래 변경된 취업규칙

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)취업규칙의 불이익 변경 시 근로자대표의 동의를 받아야 한다. ... 만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원만으로 과반수 여부를 판단하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 근로자 집단이 이원화된 경우는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만을 동의 주체로 간주한다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 ( ... 다만, 근로자가 너무 많을 경우 사용자측의 개입이나 간석이 배제된 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식도 허용한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  취업규칙 불이익 변경 요건 완화취업규칙은 업무의 시작과 종료시간, 임금의 결정 및 지급방법 등 근로조건 일체를 작성한 문서다. ... 상시 10명 이상의 노동자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에게 신고해야 한다.사용자가 취업규칙을 작성하거나 변경할 때는 노동자 과반수로 조직된 노조가 있을 때는 ... 특히, 취업규칙을 노동자에게 불리하게 변경하는 경우에는 과반수 노조 또는 노동자 과반수의 '동의'를 받아야 한다.바. 노동자 위한 노동개혁?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. ... 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나의 취업규칙을 작성해야 하는 것은 아니고, 근무형태, 근무조건 등에 따라 근로자 일부에게 적용되는 취업규칙을 작성∙운영할 수 있다.4. ... 취업규칙은 상시근로자수 10인 이상 사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.2. ... (5점)①취업규칙은 상시근로자수 5인 이상사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.②취업규칙은 통일된 규정으로 모든 근로자에게 적용되어야 하며, 근로자 일부만 적용되는 취업규칙을 작성할

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  하고, 신고하지 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답해설4취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다. ... 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 집단의사결정방식에 의한 동의가 있어야 한다.④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 ... 취업규칙에서 정한 근로조건 또는 복무규율을 근로자에게 불리하게 변경하면서 동의를 얻지 않은 경우에는 변경의 효력은 없으며 그 변경에 개별적으로 동의하더라도 변경된 취업규칙을 적용할

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  직접적 불이익을 받는 근로자 집단 이외의 취업규칙이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의의 주체가 된다.(2) 불이익 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)근로자 대표의 동의를 받아야 한다. ... 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우 등 변경된 취업규칙이 적용되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  파견법이란 무엇인가

  작성 ∙변경 및 신고 하청이 독자적으로 취업규칙을 작성 ∙신고하며 , 취업규칙 변경시 관련 규정을 준수하는지 - 취업규칙 작성자 , 취업규칙 신고자 , 취업규칙 변경 시 관련 규정 ... 작업배치 및 변경권 결원대체 교대체 운영 작업지시서 등 작성 원청의 요구사항이 사내하도급 근로자에게 업무지시로 내려올 경우 어떤 경로를 거치는지 원청이 사내하도급 근로자를 직접 지휘하는지 ... 제 664 조 ) 사용직무 파견법에 명시된 32 개 직종 ( 제조업은 금지직종 임 ) 일의 완성도를도급 근로자 간의 근로계약 체결여부 ( 근로계약서 명의가 하청인지 여부 등 ) 취업규칙

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 ... 불이익 변경에 대한 동의 방식에 대한 대법원 판례를 참고함.다만, 취업규칙 내용과반수 동의를 받지 못하더라도 취업규칙은 효력을 갖게 됨.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

  근거 (근로기준법 제94조)① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 ... 세부내용 : 첨부 [취업규칙 변경 전, 후 대비표] 참조취업규칙 변경에 대한 직원 동의서0000 취업규칙 변경에 대한 내용을 충분히 읽고 숙지하였으며 그 내용에 이의가 없기에 다음과 ... 같이 취업규칙 변경과 관련한 내용에 동의 합니다.연 번직 급성 명동 의 서 명비 고12345*************415161718[별지 제15호서식] 취업규칙[ ]신고서[ ]변경신고서1

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  작성·신고】상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 업무상 필요성이 있는지 여부는 근로계약, 단체협약, 취업규칙 및 관계법령 등에서 정한 내용에 비추어 판단함.○ 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 : 근무환경을 ... 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.제93조【취업규칙의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우네는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  저성과자 관리방안 보고서

  양대지침 중 하나인 ‘취업규칙 변경 요건 완화’를 보면 취업규칙을 불리하게 변경할 경우 ‘사회통념상 합리성’이 라는 애매한 기준을 만들어 노동자의 의사결정도 반영되지 않는다. ... 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. ... 즉, 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 정부의 지침은 사실상 사용자, 즉 기업 측에 유리하게 작용하기 때문에 노동조합이 무력화되고 결국 노사관계의 질서가 무너질 것이다.Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  작성 절차「근로기준법」 제94조(규칙의 작성, 변경 절차) 1 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 ... (제93조)(2) 취업규칙의 기재사항취업규칙을 작성할 때 필수적으로 기재해야 할 사항은 다음과 같다. ... 취업규칙에 관해 논하라- 이하 과제 작성※ 표지는 A4용지 사용목 차I. 서론II. 본론1. 근로계약2. 취업규칙III. 결론< 참고문헌 >I.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  상시 근로자가 100명 미만인 경우에는 근로기준법의 취업규칙에 의해서 안전과 보건 사항에 대해 기재를 해야 하지만 운영에는 자율성이 보장받아 작성에만 강제성이 있다.안전보건관리규정에는 ... 현재 시행되고 있는 산업안전보건법에서는 일정 인원 이상 근무할 경우 사업장이 반드시 안전보건관리규정 작성을 의무화하고 있다. ... 안전표지와 안전수칙의 종류 및 게시에 관한 사항 등이 포함된다.작업장 보건관리는 근로자의 건강진단과 작업환경을 측정하는 것, 유해물질 취급, 보호구 지급, 질병자의 근로 금지와 취업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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