"타임오프제" 검색결과 21-40 / 613건

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  타임오프(time off)제도

  타임오프(time-off)제도1. ... 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사 측의 임금 지급을 금지하는 ... 타임오프(time-off)제도 외국 현황국가노조타임오프운영미국산별-원칙적으로 전임자 임금금지-단체교섭, 고충처리 등 일부 업무 유급인정영국산별-주당 6~10시간 근로시간 면제프랑스산별-노동법에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  [조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

  타임오프제 정의타임오프제란? ... 조직행위론 (Organizational Behavior) 조직갈등과 타임오프제경영학과 이유호서 론목차1현대차 노조 전임자 현황 타임오프제를 둘러싼 각측의 입장 외국의 타임오프제 운영 ... 사례본론서론타임오프제 정의 타임오프제 시행과정결론타임오프제가 주는 시사점 조원들의 의견 및 의문점 도출 노조활동이 없는 삼성 조직행위론과의 연관성서 론2서론 – 1.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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  [노사관계론] 타임오프제도에 대하여

  타임오프제 Ⅱ . 타임오프제 국내외 이슈 Ⅲ . 타임오프제 노동계의 입장 Ⅳ. 타임오프제 경영계의 입장 Ⅴ . ... 과연 전임자 수를 어느정도까지 줄여야 하는가에 대한 기준이 없다Ⅱ 타임오프제 국내외 이슈 사례 1 쌍용자동차 타임오프제 합의 사례 2 타임오프제 도입률 80% 이상 .. ... 타임오프제의 단점 Ⅱ .

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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  노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

  타임오프제도목차 타임오프제도의 이해 타임오프제도의 도입 및 목적 공익위원회 합의문과 노사정 합의문 타임오프제 도입현황 타임오프 한도결정과 시행효과 타임오프제도의 긍정적 / 부정적 측면 ... 이해 타임오프제도란 ? ... 2.2 명 가량 감소한 것으로 나타남 .타임오프제도 도입현황 타임오프제 , 두달만에 ' 정착 '…10 개 기업중 7 곳 도입 - 근로시간면제제도 ( 타임오프제 ) 도입율이 시행 두

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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  노사관계론 타임오프제 1매 레포트

  타임오프제도타임오프제도는 무노동 무임금 원칙에 입각하여 노조전임자에 대한 사용자의 임금지불을 금지하는 제도이다. 다만 단체 협약 또는 사용자의 동의가 있는 경우, 노사교섭? ... 하지만 과다한 노조전임자의 수와 그에 대한 막대한 임금지급의 합리적 조정이 점점 어려워지면서 정부차원의 개입이 필요하다고 판단되었다.우리나라는 2010년 7월 1일부터 타임오프제도가 ... 타임오프제도의 시행은 노조의 자율성과 단결성 뿐 만 아니라 기업경영활동의 합리성과 투명성 또한 증대시켜 노사관계를 선진화 할 수 있다.하지만 노조활동을 무력화하는데 초점을 맞추는 세부

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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  [타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

  타임오프제의 정의 Ⅱ. 타임오프제 도입배경 Ⅲ. 타임오프제의 영향 Ⅳ. 타임오프제의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 외국의 타임오프제 사례 Ⅶ. 시사점Ⅰ. ... 타임오프제의 영향- 타임오프제의 도입으로 인하여 앞서 온 성격이 강하다고 할 수 있다. ... 타임오프제의 영향- 타임오프제의 도입으로 인하여 보다 발전적인 노사관계가 형성될 것으로 여겨진다.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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  타임오프(Time-off)제도

  타임오프 대상과 허용시간 등을 단체 협약에 포함시켜야 하는데 그 과정에서 갈등과 비용이 발생한다. ... 타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 ... 타임오프(Time-off)제도란, 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신, 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  타임오프제 - 근로시간 면제제도

  효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 ... 명확하지 않은 타임오프 적용 범위 - 타임오프제의 적용범위가 노동법상 전임자에 대한 것인지 , 다른 근로자에게도 적용되는 것인지 타임오프제의 인정 범위가 명확하지 않음 2. ... 전임자의 임금지급 수준은 타임오프 부여시간과 별개 유급근로시간면제한도에 대한 노동조합의 자율활용권 확보 필요 타임오프 범위 내에서 쟁의행위 관련 업무 포함 타임오프 범위 내에서 상급단체에

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  [노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

  타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제란 ? ... 타임오프제 논란의 이해 논란의 배경4. 타임오프제 논란의 이해 주요 쟁점4. 타임오프제 논란의 이해 절차상의 적법성 문제4. 타임오프제 논란의 이해 절차상의 적법성 문제4. ... 타임오프제의 의의1. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제의 장단점2. 전임자 임금지급 금지 원칙 노조 전임자 임금 지급 금지법이란 ?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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  근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

  근로시간면제제도(타임오프제)의 개념 및 정의근로시간면제제도(타임오프제)란 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 ... 타임오프제에 대한 노조의 반발은 타임오프제의 성공적인 시행에 있어서 걸림돌이 될 것으로 여겨진다.5-3. ... 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향근로시간면제제도(타임오프제)의 도입으로 인하여 보다 발전적인 노사관계로 만들어 갈 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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  현대자동차의 노사갈등 타임오프제도

  타임오프제 시행상황 타임오프제도의 전략적 운영방안 결론 - 산업현장에서 타임오프제도의 전략적방안1. 선정동기2. 기업소개 현대자동차 역사2. ... 관련기사타임오프제도의 문제점 어디까지가 노조활동인지의 범위가 명확하지 않음 노조활동으로 규정짓는 것은 누가해야 하는지 불명확함타임오프제도의 시행현황 구분 전체 감소한곳 현행유지 증가한곳 ... 갈등과 협상 현대자동차 노조의 실태와 조직 현대자동차 노동조합 조직도 타임오프제도란 ?

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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  타임오프제하에서의 노조전임자 제도

  타임오프제하에서의 노조전임자 제도1. 근로시간면제자와의 구별7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. ... 즉 기존의 노조전임자가 노사간 자율적으로 합의되어 있다면, 타임오프제가 실시되고, 근로시간면제자 한도를 넘는 노조전임자가 있다고 하여 노조전임자 자체가 무효가 되는 것은 아니며, 다만 ... 타임오프제하 노조전임자 근태사용자가 일정 수의 노조전임자를 두는데 동의하였다면 사용자는 노사간 정한 기준, 절차에 따라 노동조합 전임자로 인사조치하는 것이 필요하며 방법은 무급휴직

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  타임오프제도 한도 및 적용기준

  근로시간 면제제도를 시행하게 되면 근로시간을 면제받은 노조원(타임오프 사용인원)이 △사용자와의 교섭·협의 △고충처리 △산업안전 등 노조법이나 다른 법에서 정하는 업무에 한해 유급으로 ... 조합원 규모에 따라 정해진 타임오프 한도 내에서 노사가 정한 시간을 유급처리하되, 한 사람이 모아서 사용할 수도 있다.”건전한 노사관계 발전을 위한 노조의 유지•관리 업무 범위는 어떻게 ... 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 3배를 초과 할 수 없다. ○ 조합원수 300명 이상의 구간 : 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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  [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

  타임오프(Time-Off) 제도의 이해1) 타임오프제란?2) 타임오프제의 의의3) 타임오프제의 장단점2. ... 타임오프제의 바람직한 정착을 바라며참고자료0. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해0) 타임오프제란? ... 타임오프 한도 결정과 그 영향1) 타임오프 한도 의결 내용2) 시행에 따른 영향 전망4.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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  근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해

  근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해1. ... 근로시간 면제제도 (타임 오프제)의 도입배경현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 ... 사용시는 다음과 같이 규정한다.조합원수 300명 미만의 구간 : 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하고 있는 일정범위의 활동에 ... 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원1700명 구간에 해당하는 ... 제도상의 문제점개정법의 제도적인 문제점은 다음과 같다.① 타임오프(time off)제도의 기준이 명확하지 않고, 사용 절차 및 방법에 관한 규정이 결여 되어 있어, 분쟁발생을 예정하고

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위

  타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위1 들어가며타임오프제하에서는 사용자와의 교섭?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

  타임오프제도 준수다. ... 기아차가 타임오프제와 관련줄일 수 있다고 기대한다.하지만 ‘빛 좋은 개살구’ 마냥 타임오프제도의 속내는 많은 허점들을 갖고 있다. ... 이러한 연유로 인해 타임오프제도는 노·사 양쪽 모두의 환영을 받고 있지 못하는 실정이다.타임오프제도의 가장 큰 문제점은 노사가 자율로 결정할 문제는 왜 국가권력이 개입하느냐다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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  노사관계에대해 논하시오 (개념과 성격 발전적 개념 노사협력제도 타임오프제 시사점)

  타임오프제(Time off system) 어떻게 실행되고 있나?Ⅲ. 요약 및 결론1) 시사점※ 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.27

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  타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 검토

  타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 검토1. 근로시간면제 시간 한도타임오프제의 핵심은 근로시간면제의 시간 한도를 얼마로 정하느냐 하는 데에 있다. ... 즉 법정한도 내에서 풀타임인원과 파트타임인원을 정하여 사용할 수 있다.3. ... 사용가능 인원)보다 사용인원을 늘리는 것은 허용되지 않는다고 보아야 한다.즉, 근로시간면제를 파트타임으로 사용할 수 있는 인원한도는 노사가 정한 근로시간면제 한도를 당해 사업(장)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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