"파업권" 검색결과 21-40 / 3,370건

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는? ... 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는? ... 임금이나 노동시간, 복지 등 고용의 기본적 조건에 관해 사용자 측과 단체적으로 협의 가능한 단체교섭권, 노사 간 단체교섭을 통해 합의가 이루어지지 않을 때 분쟁을 해결하기 위해 파업할

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  근로3권

  단체행동권 : 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 위하여 사용자에 대항해 단체적인 행동을 할 수 있는 권리→ (노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리)*쟁의행위 - 파업 ... 그렇다면 근로3권 무엇인가? ... 근로3권 = 자유권·사회권적 성질?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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  서양중세사 기말고사 정리본

  - 중세 대학 : 12세기 경 발생 / 국가 속의 국가 … 교수와 학생의 자율 공동체(단체주의, 자치권, 면세특권, 보편성 및 교수 면허 통용, 파업권)1) 파리 대학 – 노트르담

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.16

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  이에는 노동자의 노동3권 보장과 사용자의 재산권 침해라는 양면성이 존재한다. ... 한 달 사는데, 누가 임금 안 받아가며 파업하고 싶겠나. ... 격렬한 파업 및 점거를 하기 전 원청과 대화할 기회를 만들기 때문이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  하지만 고작 얻어낸 성과는 기본급 4000원 인상, 30만 원의 상품권이다.노조원들은 명분도 실리도 챙기지 못했다. ... △성과급 350%+330만 원 지급 △재래시장 상품권 20만 원 지급 등에 잠정 합의를 이뤄내며 임금 교섭을 끝내는 듯하였으나 이틀 후 열린 잠정합의안 조합원 찬반투표에서 조합원의 ... 9) 10월 12일 : 임금협상에서 2차 잠정 합의.기본급 7만2천 원 인상(기존 개인연금 1만 원 기본급 전환 포함), 성과급 및 격려금 350% + 330만 원, 전통시장 상품권

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  ILO 권고안을 무시하는 것으로 국제노동기준을 무시하는 발언이 됩니다.3) 대체근로의 확대: 필수공익사업장에서의 파업권에 대한 심각한 침해를 보이게 됩니다. ... 게다가 파업기간에 신규채용은 이를 어렵게 만드는 것으로 국제노동기준에 반하게 됩니다. 결과적으로 파업 종료 이후 현장 갈등 격화 및 악용가능성을 보여주게 됩니다. ... (2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장에서 파업참가자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어

  단체행동권은 근로자가 고용주에 대하여 파업 등의 집단행동을 하는 것이며, 이러한 행위는 헌법을 통해 보장받고 있다. ... 구체적으로는 헌법 제33조에 따라 노동3권을 보장받는다. 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것으로, 근로자의 근로조건 향상을 위한 권리에 해당한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [노사관계론]쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  노동3권은 헌법에 따라 근로자에게 보장된 권리이다. ... 이러한 노동조합의 역할에도 불구하고, 노사관계는 개선이 이루어지지 못했으며, 해고노동자들이 극단적 선택을 하는 등 문제가 지속되고 있다.쌍용자동차 노동조합의 역할을 노동3권의 측면에서 ... 쌍용자동차는 지속적 투쟁행위를 통하여 파업을 진행하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  구성원자격 3_ 교원 노동조합의 사례 학교 비정규직 파업 충북 교총 전교조 충북 학부모회 학생 볼모로 파업 선동 즉각 파업 철회 를 촉구 교육의 한 주체로서 마땅히 누려야할 권리 적극 ... 분쟁 시 동맹파업 , 태업 직장 폐쇄 등의 쟁의행위를 할 수 있는 권리 . ... 지지 비정규직 노동자의 노동조건 개선 , 정규직화는 당연한 조건 파업 적극 지지 vs3.

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  특히 열악한 작업환경과 낮은 임금으로 인한 광산 산업 현장에서 노동 분쟁이 발생하기 시작했으며 1898년 강원도 당현과 운산 금광의 광부들이 미국인과 독일인에게 이양된 채광권에 반발하여 ... 이 파업으로 인해 현대자동차는 대규모의 생산 차질과 막대한 재정적 손실을 입었다. ... 기록되어 있는데, 이는 원산노동연합회 소속 2,000여 명 이상이 참여한 당시 최대 규모의 파업으로 알려져 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  항쟁으로 폭발하게 된다. 6월 항쟁 직후인 1987년 7월부터 9월까지 전국 각지에서 노동자들이 노동쟁의와 민주화 운동을 전개했는데, 이 과정에서 노동자들은 8시간 노동, 노동 3권의 ... 파업과 농성이다. 때로는 과격하고 폭력적으로 비춰지기도 한다. ... 이러한 선파업 후교섭의 관행은 사용자의 입장에서 노조에 대한 부정적인 인식을 가지게 만들기 쉽다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  그러나 노조법 제2조 제6호는 쟁의행위의 유형을 파업? ... 쟁의행위는 파업?태업?직장폐쇄뿐만 아니라 행위주체, 목적, 방법에 따라 다양한 유형이 존재한다. ... 특히 파업은 노동조합 기타 근로자단체의 통제 아래 집단적으로 노무의 제공을 거부하는 행위로 근로자의 노동력을 사용자의 지배로부터 집단적?

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

  대표적인 사례로서 공무원 노조 파업 사건을 들 수 있다. 당시 정부는 노동 3권 중 하나인 단결권을 인정하지 않았다. ... 그 결과 전국공무원노조 소속 조합원들은 총파업 찬반 투표조차 하지 못했다. 또 다른 사례로는 정보통신부 장관 임명 거부 사태를 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  동맹파업, 불매운동, 감시행위, 생산관리 등이 쟁의의 대표적인 수단들이다. 단체행동권은 사회경제질서에 대한 파급효과가 심각하기 때문에 그 행사요건이 까다롭다. ... 그러나 법외노조가 되면 노조전임자 파견권을 행사할 수 없다.⑤ 쟁의행위쟁의행위는 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 ... 3권이란 노동자와 고용주간의 고용계약에 있어서 상대적 약자인 노동자의 권리를 보호하고자 한국 헌법 제 33조에 규정된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것이다.(1) 단결권

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  2020 년 임금 교섭에서 기본급 동결 + 성과급 150% 지급 + 코로나 19 극복 특별 격려금 120 만 원 지급 + 무분규 임단협 타결 시 우리 사주 지급 + 재래시장 상품권 ... 코로나 19 사태로 파업 자제 분위기 탓에 전체적인 파업의 수는 줄어듦 . but, 파업을 시작한 기업들 ( 예 : 기아자동차 , 한국지엠 , 코웨이 등 ) 은 파업이 장기화되면서 ... 파업 수는 줄었지만 근로손실 수가 늘어난 것으로 보아 파업이 장기화되는 경우가 많아졌음을 확인할 수 있음 . - 임금교섭 진행에 난항을 겪으면서 파업이 장기화된 것으로도 해석 가능함

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  조선전사 - 조선전사 17권, 항일무장 투쟁사를 중심으로 -

  『조선전사 17』은 ‘항일무장투쟁사’를 다룬 것으로 조선전사 현대편 18권중에 1/3이 넘는 7권이라는 분량을 ‘항일무장투쟁사’에 대해 다루고 있다. ... 메이데이는 “전세계 노동자가 파업과 집회 · 시위를 통해 국제적 단결과 혁명적 역량을 과시하는 노동자 투쟁의 날이며 축제의 날이다. ... 당일 전 미국 노동자들의 파업과 더불어 5월 3일 시카고에서는 21만의 노동자와 경찰의 충돌로 유혈사태가 벌어졌다. 1889년 파리에서의 제2인터내셔널 창립대회는 이를 기념하기 위해

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.10

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  이어, 대체 수송을 위해 군용 차량과 인력을 사용한 것 역시 노동자의 파업권을 제한한 조치라고 비판하였다.그리고 중소기업을 대표하는 한 경영자는 화물연대 파업과 관련해서 화물연대 문제인데 ... 국제노동기구, ILO에 정부를 제소했한화물연대 파업을 불법으로 단정지은 뒤 업무개시명령을 내리고 파업에 참여한 노동자들을 위협했다고 주장했습니다. ... 이들은 2022년 11~12월 전남 여수·광양산단 도로 내에서 화물연대 파업에 동참하지 않는다는 이유로 비조합원 2명을 집단폭행한 혐의다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  직접, 비밀, 무기명투표""대의원회에 의한 파업찬반투표를 거쳤다고 하더라도, 조합원에 의한 파업투표 절차를따를 수 없는 납득할 만한 객관적인 사정이 인정되지 않으면 정당성을 상실한다 ... 노동3권은 절대적권리가 아니라 제한 가능한 권리이다.대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입자을 취하고 있다.현행 헌법에 교원의 노동3권에 대한 규정은 없다." ... 찬반투표의 실시시기"노동조합이 자주적으로 결정할 수 있으므로 중앙노동위원회의 조정절차가끝나기 전에 실시되었다는 사정만으로 파업의 정당성을 부정할 수 없다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  또한 정치적 목적을 가진 정치동맹파업과 다른 사업장의 파업을 지원하기 위한 동정동맹파업(同情同盟罷業)은 불법파업으로 간주되고 있다.우리나라에서는 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 바에 ... 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리로 인정하고 있다.근로자는 그들의 이익을 대변하기 위하여 사측을 상대로 노동3권을 주장하기도 하며 부당한 노동행위에 ... 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결하고 조직적으로 교섭하며 행동할 수 있는 권리가 있는데, 이를 노동3권이라 한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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  [노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

  일부 노조 간부는 파업권 확보에 열중하여 파업권을 획득하지 못하면 단체교섭에 참가하지 않거나 타결하기 위한 노력을 하지 않는 관행이 만들어져 있다. ... 한편 선진국의 노사관행을 보면 교섭을 충분히 행한 후에 만약 교섭이 결렬되면 파업에 돌입하지만, 우리나라에서는 단체교섭이 시작되면 언제든지 파업을 할 수 있는 태도를 취하고 있다. ... 우리나라 단체교섭의 과정을 보면 충분한 단체교섭을 해보지도 않고, 성급하게 파업으로 치닫는 경향이 강하게 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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