"포스코 선택적 복리후생제도 정리" 검색결과 21-28 / 28건

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  [인사관리] 카페테리아 복리후생

  메뉴를 선택 후, 잔여 Point는 현금화할 수 있도록 하고 있다.다음의 표는 지금까지 살펴본 한국IBM, LG유통, POSCO, 머큐리사를 정리한 것이다.한국IBMLG유통포스코머큐리사법정복지법정복지법정복지법정복지법정복지공통복지항목출장사고보험교육비주택자금경조금정기건강검진종합건강검진중식대경조비야유회비정기건강검진개인연금중식비 ... 여러 기업의 카페테리아 복리후생 비교 및 우리조의 제안1. POSCO, 영국 머큐리사(社) 사례2. McCaffery의 거부 논리와 제안Ⅳ. 결론Ⅴ. ... 가 ‘카페테리아 복리 후생’ 제도를 선호하는 것으로 결론을 내리고 1995년 1월부터 실시하였다.머큐리사의 메뉴 구성 역시 기본 항목과 자유 선택 항목으로 구성되어 있으며, 자유 선택

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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  [조직행동] P O S C O 사 례 연 구

  동기부여를 위한 간접적 보상제도(1) 선택형 복리후생제도(2) 유학제도4. 포스코의 직무 수행 평가5. 포스코의 컬트적인 조직문화6. 창업자의 리더쉽결론참고자료서론Ⅰ. ... 센터, 포항 효자아트홀, 광양 백운 아트홀에서 (월 2~3회)영화, 공연, 음악회 등 무료관람- 헬스센터 이용 및 동호인 활동지원 (서울, 포항, 광양)포스코 내에서 목적에 따라 ... 또 제철소장 표창 포상금도 부서의 경우 최저선을 종전 1인당 1만원에서 2만 원으로, 개인의 경우 30만 원에서 50만 원으로 각각 상향조정했다.③ 현재 포스코는 회장 및 사장 표창의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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  미라이공업의 경영전략

  공업 ’ 나고야 증권 거래소 상장 2003 년 ‘ 미라이 주식회사 ’ 나고야 증권 거래소 상장 , 자회사 12 개 경영 특징 전기소재 제조업체 중 최고 점유율 (80%) 특이한 복리후생 ... 포스코는 서울 대치동 포스코센터를 ‘ 놀이방 ’ 처럼 개조했습니다 . 1000 여권의 책이 비치돼 있어 언제라도 책을 볼수 있는 북카페및 음악과 미술감상을 할수 있는 테이블 형태의 ... 근로시간 : 일일 7 시간 15 분 (4 시 45 분 퇴근 / 연간 노동시간 1,640 시간 ) (3) 정규직 종신고용 : 직원모두 ( 비정규직 없음 ) (4) 잔업 , 휴일근무 , 정리해고

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.21

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  인사관리와 윤리

  P&G는 종업원은 가장 중요한 자산이라고 생각하고 다양한 복리후생 제도를 통해 종업원들이 필요로 하는 부분에서 큰 도움을 주고 있다. ... 인사 관리와 윤리Ⅰ.서론 3PⅡ.이론 정리-제7장 인사 관리와 윤리 ..........................................5P1.윤리적 인사 관리의 중요성2.종업원의 ... 그 밖의 기업 사례 .................................................................29P1.대림 코퍼레이션-‘윤리 위원회’2.포스코

  리포트 | 32페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.12.21

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  노사관리,파업,노사,구조조정

  구조조정은 필요함, 정리해고에 민감. 복리후생보다 고용안정, 임금을 중시.Interview- 구조조정 찬성. ... 충분한 원인 조사 필요 단기적인 성과→ 비윤리적 경영Albert Dunlap- 실패사례INTERVIEWInterview김홍희(43, 남): 포스코 직원 - 구조조정에 인식 좋지 않음 ... 노사관계 소유경영자 1인 지배구조 급속한 경제성장을 위한 노동자 억압 권위적 수직적 관리방식 고용조정 방식 : 혼종화국가 중심의 공동체적 자본주의 경영인, 종업원 중심 해고는 '최악의 선택

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.23

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  구조조정에 대하여

  구조조정은 필요함, 정리해고에 민감. 복리후생보다 고용안정, 임금을 중시.Interview- 구조조정 찬성. ... 충분한 원인 조사 필요 단기적인 성과→ 비윤리적 경영Albert Dunlap- 실패사례INTERVIEWInterview김홍희(43, 남): 포스코 직원 - 구조조정에 인식 좋지 않음 ... 노사관계 소유경영자 1인 지배구조 급속한 경제성장을 위한 노동자 억압 권위적 수직적 관리방식 고용조정 방식 : 혼종화국가 중심의 공동체적 자본주의 경영인, 종업원 중심 해고는 '최악의 선택

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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  우리나라 노사관계의 개선과제에 대한 분석

  해찬들은 올해 성과배분의 일환으로 ‘선택적 복리 후생제’를 도입했습니다. 이 제도는 모든 임직원들에게 연간 사용할 수 있는 일정 한도의 포인트를 지급하는 제도입니다. ... 최근 건설 산업현장에서 일어나는 노사분규의 핵심쟁점재고가 쌓여도 노조의 동의가 없으면 국내생산량을 감축할 수 없고, 정리해고와 희망퇴직을 할 수 없습니다. ... 가전제품을 구입하든지, 종합검진을 받든지, 해외여행을 가든지, 필요에 따라 사용한 뒤 영수증을 제시하면, 포인트 범위 내에서 소요 경비를 회사측이 주는 것입니다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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  [행정개혁론] TOM&민영화&민간위탁

  이에 따라 정부는 지난 3년간 총 41,704명을 감축하였으며 그 동안 비판의 대상이었던 복리후생제도를 개혁하였고 외부위탁 및 자산매각을 통하여 기업의 효율화를 추구하였다.그러나 정부의 ... , 종업원수나 매출액으로는 70% 수준에 이른다.표1: 제1차 공기업 민영화 및 경영혁신계획의 주요내용{유 형대상 공기업(매각 시기 및 내용)완전민영화(5개 모기업,21개 자회사)포항제철 ... 따라서 공기업 개혁 관련조직의 정리와 함께 기획과 집행체계는 기획예산처를 중심으로 통합되어야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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