"하이퍼포머 독후감" 검색결과 21-40 / 48건

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  하이퍼포머

  성과로 말하는 핵심인재 : 하이퍼포머하이퍼포머? 핵심인재?책은 그 책의 서문을 보면 전체적인 내용이나 글쓴이가 독자들에게 전하고자 하는 바를 간단하게나마 느낄 수가 있다. ... 이 단어 하나로 하이퍼포머의 전체적인 내용을 요약할 수 있을 것 같다. ... 솔직히 말하자면 아직 하이퍼포머라는 지침서를 정확히 이해하고 읽었다라고 말하기엔 부족한 상태이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머 요약

  “하이퍼포머.” ... [하이퍼포머를 읽고...]회사 출근 3일째..사장님과의 면담시간. ... 읽지 못해 생각들은 공유하지 못하고 사장님 말씀에 경청하는 자리가 되었다.여러 가지 예를 들어주시며 사장님께서 비전과 미션에 대한 필요성을 강조해 주셨고, 얘기를 듣고 있는 동안 “하이퍼포머

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  생각의 틀을 변화를 준 High-Performer회사생활을 시작한지 얼마안된 시점,회사 내, 모든 직원에게 전달 된 '하이퍼포머' 라는 책 한권..새로운 회사에 입사하여, 어떻게 해야할 ... 직장내 모든 분들과의 정확한 커뮤니케이션을 통해 효과적인 전략을 세우고 확실한 피드백으로 서로가 원하는 바를 충족시켜주고 고객의 만족도도 상승시키고 그로 인해 함께 이루어냈다는 성취감을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  류랑도님의 [하이퍼모머]을 읽고서처음 이 책을 받고 제목과 머리말을 읽었을 때에 느낀 점은 너무 딱딱하고 어려워 보였습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  "하이퍼포머"하이퍼포머란 "높은 성과를 내는 사람" 나 자신으로 하여금 상사가 요구하는 것과나 자신이 진정으로 원하는 것을 구체화 하여 현재 자신이 하고 있는 일에 대한목적의식이 필요하며 ... 성과를 내기위해 결과물을 만들어 목표를 명확히 인지한다.이 책은 평범한 직장인 이수호대리와 김팀장의 대화에서 하이퍼포머 가 되기위한핵심인재로 이끌어 내는 발판을 제시하는 내용들로 ... 자극)으로 직장생활의 지루함, 시간 때우기 식 이 아닌성과목표와 핵심가치를 명확히 설정하게 하여 현재의 자신이 가치있는 인재, 나로하여금주변사람들도 함께 열정을 이끌어 내어 모두가 하이퍼포머가

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  하이퍼포머로 가기 위해서는 본인이 생각하는 목표와 회사에서 하이퍼포머가 되기 위한 목표가 동기화 되어야 한다는 전제 조건 말이다. ... 하이퍼포머하이퍼 포머를 읽기전에 앞부분에는 9가지 수업에 관하여 간단하게 설명이 되어있습니다첫 번째 수업무작정하지 말고 ,최소한 그 일이 무엇인지부터 명확히 하고 시작두 번째 수업해야 ... 이대리는 김팀장으로부터 하이퍼포머가 되도록 수업을 받는다.김팀장은 미래지향적 의사결정, 긍정적 사고, 조직중심의 태도, 사업가 정신, 내가 곧 브랜드라는 하이퍼포머의 가치에 대해 설명한다.다음으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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  하이퍼퍼머

  하이퍼포머를 읽고...하이퍼포머.. 다소 생소하게 느껴졌던 이 단어에는 책의 주제가 고스란히담겨있다. ... 자신의 일에서 높은 성과를 내는 사람을 하이퍼포머 라고 한다.높은 성과를 이뤄내기 위한 해답을 저자는 막연하게 상상만 했던 나에게통쾌한 해답을 들려주는 것처럼 알기 쉽고 이해하기 쉽게 ... 그런 그에게 갑작스런 변화의 단어 하이퍼포머는이 책을 처음 접한 우리들처럼 생소하고 어쩌면 막연하게 풀어야만 하는수수께끼처럼 어렵게 느껴졌을 것이다.나는 이수호 처럼 오랜 사회생활을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  하이퍼포머는 성과로 말하는 인재이다.즉 눈앞의 일처리에 급급하기 보다는 결과치에 가장 영향을 미치는 핵심적인 문제해결에 집중하는 사람, 자신의 역량 즉 성과와 직결되는 업무능력을 키우는데 ... 주간보고도 없는 새로운방식에 당황해한다.이수호 자신은 5년동안 앞만보고 열심히 달려왔다고 생각했지만 막상 주위의 친구들을 돌아보니 자신은 그 자리 안주하고 있었을뿐이라는 것을 깨닫고 자괴감에 ... 집중하는 사람 바로 핵심인재이며 하이퍼모머이다.직장생활 5년차 이수호 대리가 최강팀이라고 꼽히는 영업2팀에 배치 받게 되고 새로운 팀에 들어온 이수호 대리는 매일하던 일간보고도 없고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  그러나 이 책에서는 나 같은 사람에게 길을 제시하고 있다.하이퍼포머가 되는 첫 번째는 목표와 이정표를 세우는 것이다. ... 나 역시 결심은 잘하지만 실천은 못하는 경우가 많아 한참을 반성하고 생각하게 하였다.이 책의 제목이자 핵심단어는 하이퍼포머(high performer)이다. ... 하이퍼포머를 읽고이 책은 평범한 대리 이수호가 성과경영에 대해 뛰어난 업무노하우를 가진 김 팀장으로부터 모든 것을 전수받는 과정이란 스토리텔링 형식으로 쓰여져 있어 생각보다 쉽게 읽을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  나는 그 사람들을 보지는 못했지만, 분명 하이퍼포머가 되기위해 노력하고 있을 것이다..나는 이제 이 30% 중의 핵심 1%가 될 수 있을 거라는 자신감을 이 ‘하이퍼포머’ 라는 책을 ... ‘하이퍼포머’의 처음 책자에 대표할 만한 기업들의 인재들의 추천이 나온다.이들은 과연 하이퍼포머 즉 현재 필요로 하고 있는 인재들일까? ... ‘하이퍼포머가 되는 길은 나의 꿈을 찾아가는 길이다.’나는 정말 행운아 라고 생각이 든다.무료하게 돈을 벌기 위해 하루하루 어쩔 수 없이 직장을 다니는 70% 의 축에 끼지 않게 될

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  성과로 말하는 핵심인재 하이퍼포머회사에서 어느날 권해주고 싶은 책으로 “하이퍼포머”를 한권씩 나눠주었다. 처음에 내가 느꼈던 하이퍼포머는 그냥 단순한 자기개발서 정도쯤? ... 되는 책이겠지..하는 마음이였으나, 목차를 읽어 가면서 회사가 원하는 인재상이란, 책에서 말하는 하이퍼포머의 구체적인 목적이 무엇일까 궁금해지기 시작했다.이야기는 이수호대리가 하이퍼포머로서 ... 나는 책을 읽어나감으로서 우리가 말하는 성과와 하이퍼포머가 말하는 성과의 차이점이 있음을 느낄 수 있었고, 책에서 정의하는 하이퍼포머란 눈앞에 일처리에 급급하기 보다는 결과치에 직결되는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  라고 하이퍼포머에서 찾을 수 있을 것 같다.하이퍼포머가 되려면 한 단계, 한 단계 성장을 해야 한다. 성과를 내어야 한다는 뜻이다. 성과를 내기 위해서 어떻게 해야 할까.. ... 하이퍼 포머를 읽고..10여년만에 학생의 꼬리표를 떼고 사회생활을 한지 2달째인 … 첫 직장 ‘을 만났다. ... 입사 2개월차, 사장님께서 추천해주신 하이퍼포머를 만난건 사회초년생인 나에게 좋은 기회라고 생각했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  하이퍼포머하이퍼포머 새로운 신종어다. ... 이 의미가 하이퍼포머의 내용상에도 함유되어 있다. ... 그리고 이 미션을 통해 가장 중요하게 생각하는 대상은 어떤 것인가란 것.하이퍼포머란 책에 대해 감상문을 써야 할 때 막막했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  성과로 말하는 핵심인재[하이퍼포머]을 읽고서회사에서 추천해준 하이퍼포머라는 책을 처음 접하며 큰 기대없이 천천히 읽어 내려갔습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  CEO를 위한 하이퍼포머 경영전략

  CEO를 위한 하이퍼포머 경영전략1. ... 중요한 이유를 설명하고, 2)귀하가 자사의 리더라는 가정하에 성과리더로 성장하는 데 필요한 다섯가지 역량개발 방안(마케팅 역량, 비전 제시 역량, 커뮤니케이션 역량, 팀워크 역량, 하이퍼포머 ... 리더십이 중요한 이유2.2 귀하가 자사의 리더라는 가정하에 성과리더로 성장하는 데 필요한 다섯가지 역량개발 방안(마케팅 역량, 비전 제시 역량, 커뮤니케이션 역량, 팀워크 역량, 하이퍼포머

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.14

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  류랑도 하이퍼포머

  될 수 있으리라 부푼 기대감을 가지게 되었다. ... 하이퍼포머를 읽고...학교 다닐 때도 싫어했던 독서, 이 독서를 직장생활 하면서도 해야 하는지 의문감을 가지면서 책을 읽기 시작했다. ... 대다수의 직장인들이 그러했을지도 모른다.그런 의문들이 생길 때 마다 어떻게 대처해야 하는지 대략 짐작은 하고 있으면서 확실한 해답은 못 내리고 있을 때 즈음에 사장님께서 권해주신 하이퍼포머는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머 류랑도지음

  하이퍼포머를 읽고하이퍼포머, 하이퍼포머는 말 그대로 높은 성과를 내는 사람이고 , 회사에서 꼭 필요한 핵심인재가 되는 사람입니다.이 책은 제목에서 느껴지는 말처럼 최고의 성과를 내는 ... , 처음 사회생활을 내딛였을때의 열정을 떠올리게 하는 자극제가 되었습니다 .책의 내용은 한 회사의 영업2팀장이 이수호 대리에게 코칭하는 방식을 소설처럼 알려주고 , 중간 중간에 하이퍼포머가 ... 자세, 역량, 자기계발에 대한 내용을 다루고 있었고 , 그렇다면 나는 우리 회사의 핵심인재가 맞는지에 대한 의구심이 먼저 들었습니다.가장 최근 느꼈던, 나의 업무에 대한 깊은 자괴감이나

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  성과로말하는 핵심인재

  「하이퍼포머」나 역시 몇일전 특별한 수업을 받은 기억이 있다.사실, 조금 힘든 자리이긴 했지만 내가 지금까지 가졌던 술자리 중 가장 유익했던 시간임은틀림없다. ... 그 간절한 느낌을 다시 기억하며 ‘하이퍼포머’라는 책의 주인공으로 몰입했다.이 책은 마치 플레너 사용법과 같이 손에 잡히고 보일듯한 실천방법을 제시해 주고 있다.하이포퍼머는 '평범한 ... 하이퍼포머라 명명된 이 뉴 프론티어들은 철저한 전략적 플랜과 집요한 실행, 그리고 냉정하고 혹독한 자기평가와 탁월한 조직력으로 무장한 인재, 기업 소속의 일개인이지만, 스스로 기업을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  - 하이퍼포머지은이 : 류랑도출판사 : 쌤앤파커스“하이퍼포머?!” 나에게는 정말이지 생소한 이 단어는 첫 회사에서 처음으로 보게 된 도서라 그런지 조금은 낯설게 다가왔다. ... 하이퍼포머가 될것인가!? 로우퍼포머가 될것인가!? 이에 대한 해답은 나 자신에게서 결정될 것이다. ... “하이퍼포머 – 성과로 말하는 핵심인재” 이는 회사생활에 있어 가장 중요한 덕목이라 생각된다.매번 중간에 만족하던 나에게는 정말이지 새로운 변화를 필요로 할 시점에서 이 책을 접하게

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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  하이퍼포머

  제목 : 성과로 말하는 핵심인재 하이퍼포머출판사 : 쌤앤 파커스지은이 : 류랑도사내 도서관에서 자기계발을 위한 도서를 찾던 중 우연히 눈에 띄어서 고른 책이다.일반적인 자기계발 도서와는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.06

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