"합리적 차별" 검색결과 21-40 / 49,363건

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  고등학교 통합사회 4단원(인권보장과 헌법) 출제 예상 문제(선택형 21문제)

  이에 대해 국가 인권 위원회는 합리적인 이유 없이 나이를 이유로 특정한 사람을 배제하는 것을A이 침해된 차별 행위로 판단하였다. ... ① 국가 권력의 간섭을 받지 않을 권리② 국가에 대하여 일정한 요구를 할 수 있는 권리③ 국가의 의사 결정 과정에 참여할 수 있는 권리④ 불합리한 기준에 의해 차별받지 않고 동등하게 ... 또한 해당 식당 사업주에게 식당 이용과 연령 사이에 합리적 연관성이 없다며 13세 이하 아동을 일률적으로 배제하지 말 것을 권고하였다.① 자유권 ② 참정권 ③ 평등권 ④ 사회권 ⑤

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.06

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  남녀평등과 법

  ) 남녀차등에 합리적 이유가 있는지를 살펴야 한다.① 법이 금지한 성차별(성별에 관한 인식(젠더)에 기초하여 특정 성에게 합리적인 이유없이 불이익을 주는 행위)에 해당되는지 살펴보아야 ... 한다.② 남녀차등에 합리적 이유가 있는지 살펴보아야 한다. ... 여성의 관점(또는 일반여성의 합리적 관점)에서 볼 때, 문제가 된 언동이 성적 함의가 있고 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈는지를 판단한다.- 남성이 진정인인 경우에는 합리적 피해자의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  인간관계 속에서 비합리적 사고와 분노의 역설적 순기능에 대해 토론해 봅시다.

  차별에 직면해 분노를 느낀 여성들이 목적 달성을 위해 시위를 하지 않았는가. 패터 슬로터다이크에 의하면 분노가 증폭 되면 거대한 에너지 발전소로 거듭나게 된다고 했다. ... 여성차별이라는 분노에서 나온 에너지가 결국 ‘여성참정권 획득’ 이라는 강한 동기를 만들어낸 것이다.결국 서프러제트 운동은 여성에게 투표권을 부여할 수 있게 해준 시작점이 되었고, 이는 ... 토론주제 : 인간관계 속에서 비합리적 사고와 분노의 역설적 순기능에 대해 토론해 봅시다.인간관계 속에서 비합리적 사고가 개인에게 어떤 영향을 미칠까?

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오

  서비스 제공자가 장애인을 수용하기 위해 합리적인 조정을 하도록 요구하고 있지만, 무엇이 합리적인 조정을 구성하는지에 대한 명확성이 부족한 경우가 많다.이것은 고용주와 서비스 제공자들이 ... 금지하고 있다.고용주와 서비스 제공자는 추가적인 지원을 제공하거나 그들의 부지에 신체적인 변화를 주는 등 장애인의 요구를 수용하기 위해 합리적인 조정을 해야 한다.새로운 건물들이 ... 내용장애차별법금지법은 장애인의 권리를 보호하고 장애인에 대한 차별을 방지하는 것을 목적으로 하는 법률이다.이 법의 목적은 장애인들이 공정하게 대우받고 고용, 교육, 상품과 서비스에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  성신여대19모의논술 예시답안-노키즈존 주제

  [문제2] 제시문 (라)에서 설명한 기준을 적용하여 의 행위들을 합리적 차별에 해당하는 것과 비합리적 차별에 해당하는 것으로 나누고, 각각을 그렇게 나눈 이유를 쓰시오. ... ‘같은 것은 같게, 다른 것은 다르게’ 하듯, 비장애인용 신발가게와 장애인용 신발가게를 따로 두어 영업하면 문제가 해결되기에 이 차별은 합리적이다.반면 2]4]의 경우는 비합리적 차별이다 ... 차별이고, 2]4]는 비합리적 차별이다.1]처럼 게임방에서 10시 이후 미성년자의 출입을 금지하는 경우, 청소년의 게임을 할 자유가 차별을 받는 대상이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.28

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  세계를 움직인 열 가지 프레임 독후감

  우생학 부분을 보니 이게 인종 차별로 이어졌을 수는 있다는 생각도 했다.물론 이런 과학적 사실이 나오기 전에 이미 인종차별은 예전 노예제도부터 심각했고 그걸 합리화하는 입장, 도구로서 ... 인종, 성별에 따른 차별, 그건 지금에 이르러서야 서서히 개선되고 있다. ... 과학을 기반으로 서구가 자기들의 침략, 지배, 그런 것들을 합리화한 사실은 놀라운데 지금도 과학이 패권과 매우 관계가 깊기 때문에 미국, 중국 등 강대국들이 과학기술 개발에 열을 올리고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.29

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  국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

  그러나 균등대우가 이주노동자의 합리적인 차별까지 금지하지는 못했다. 근로자의 학력과 직무 등에 따라 임금에 차별을 두는 것을 합리적인 임금 차별이라고 생각하는 것이다. ... 이주노동자라는 측면에서 생산성에 대한 논의와 합리적 차별 문제가 논의되기도 했지만, 극히 제한적으로 다루어졌을 뿐이다. ... 사실 업무를 할 때 언어능력이 요구되는 경우가 아니라면 실제로 언어능력의 차이로 인해 임금에 차별이 생기게 되는 것은 불합리하기 때문이다.현행법의 규정에도 불구하고 이주민 노동자에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  사용자의 주관적인 차별의사를 문제 삼지 않고 실제로 나타난 '차별'이란 결과만을 대상으로 하여 합리적인 차별인지를 판단 할 수 있어야합니다. ... )에 대해 시정을 요구판정 내용 가.성과금 미지급행위가 기간제법 적용대상이 되는지 여부 나.비교대상근로자 인정여부 다.성과금이 차별금지영역에 포함되는지 여부 라.불이익처우의 합리적 ... 금지영역인 ‘임금 그밖의 근로조건’에 해당 됨불이익처우의 합리적 이유 채용방법과 절차,임금체계,업무범위와 책임 등의 차이가 있더라도 개별근로자간 임금이 다른 경우 이에 대한 합리적이유가

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  여성 병역의 의무 부과에 대한 자신의 입장을 논리적으로 서술하시오

  것처럼 여성도 차이를 고려해 각기 다른 형태로 군복무를 분담하는 것이 합리적이다.반면 여성에 대한 차별이 존재하는 사회에 국방 의무를 부과하는 것은 지나치다.과거에 비해 여권이 대폭 ... 여성의 병역 의무를 부과하는 것이 합리적인가요? ... 여성들이 다양한 이유로 국방 의무를 계속 제한한다면, 이는 여성으로서의 존엄성을 일부 포기하도록 이끄는 역차별의 근거가 될 것이다.군복무는 아니더라도 충분한 대안이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15

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  직무스트레스 자가진단

  직장문화와는 다른 한국적 집단주의 문화 (회식,음주문화).직무갈등.합리적 의사소통체계 결여.성적 차별 등을 측정하며, 측정도구의 "21-24번 문항이 여기에 해당된다.직무스트레스 ... 우리 직장은 근무평가, 인사제도(승진, 부서배치)가 공정하고 합리적이다."3"15. ... 고용불안정성이 이 영역에 포함되고, 측정도구의 12-13번 문항이 여기에 해당된다. "● 조직 체계" “조직 체계” 영역에서는 조직의 전략 및 운영체계.조직의 자원.조직 내 갈등.합리적

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  양성평등과 연령평등에 관하여

  의미하므로 합리적인 근거가 있는 차별이나 불평등은 평등 원칙에 반하는 것이 아니라고 할 수 있다. ... 나이에 따른 인식은 합리적인 이유가 없다면 연령차별에 해당하며 사회경제적인 해악으로 이어질 수 있다. ... 그러나 평등의 원칙이 어떠한 차별적 대우를 부정하는 절대적인 평등을 의미하는 것이 아니고 입법과 법의 적용에 있어 합리적인 근거를 지니지 않는 차별을 해서는 안 된다는 상대적인 평등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  임직원 복무규정

  차별 행위• 혈연, 지연, 학연, 성별, 종교 등을 이유로 동료, 고객, 또는 공급자를 차별하는 행위를 해서는 안된다( 제 4 장 ) 기타본 임직원 복무규정은 다른 사규에 우선하여 ... 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공하고, 공정한 판단과 기준으로 평가하고, 이에 따른 공정한 보상을 한다.(5) 회사는 학연,지연,혈연,성별,종교,신체장애 등의 이유로 불합리한 ... 퇴사할 때에도 상기의 정보, 계획, 자료 등의 원본 또는 복사본을 소유할 수 없으며, 퇴사 이후에도 영구히 그러한 정보, 계획, 자료 등에 대한 내용을 비밀로 유지하여야 한다⑥ 불합리한

  서식 | 4페이지 | 700원 | 등록일 2023.05.01

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  아동복지론 요약 (아동복지의 실천 관점)

  편견의 유형① 의식적이고 공공연한 차별② 무의식적 차별③ 편향된 기준에의 의한 차별④ 무의식적 편견에 의한 차별5. 최소제한 대안? ... 박식한, 합리적, 정서적으로 안정된, 생산적, 미래 지향 적.2. ... 성인중심주의 관점에서 본 아동과 어른- 아동: 의존적, 비윤리적, 자기중심적, 무지한, 비합리적, 정서적으로 불안정한, 비생산 적, 현재 지향적.- 어른: 독립적, 윤리적, 사회적,

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.30

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  공공봉사동기 이론은 사익을 초월하는 이타적 동기에 기반을 두고 있는데, 합리적 동기는 공익이 아닌 사익을 실현하기 위한 동기로 이해할 수 있다. ... 따라서 합리적 동기는 공공봉사동기와의 관계가 애매하다는 비판을 받고 있다.둘째, 규범적 동기와 정서적 동기가 개념적으로 구별되지 않는다는 것이다. ... 첫째, 합리적 동기는 사익 추구 동기의 가능성을 내포하고 있다. 이 동기는 행동의 결과에 기반을 둔 계산된 행동 또는 결과의 논리로 나타날 수 있다는 것이다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

  줄이고 정규직과의 불합리한 차별을 없애기 위한 것이었다. ... 또 '파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을 ... 이유 없는 차별을 방지하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대하여 서술

  근거한 차별, 종교에 근거한 차별 등이 여전히 자행되고 있다.2) 장애인 차별의 개념장애인 차별이란 다른 합리적 이유 없이 장애를 근거로 하여 장애인의 자유를 침해하는 행위이며, ... 장애인 차별의 개념1) 차별의 개념차별(Discrimination)이란 별도의 “합리적인 이유(Rational reason)” 없이 단지 특정한 이유로 제한이나 분리, 배제 또는 금지 ... 판단하였다.2) 문제점해당 사례에서 퇴행성 근육병을 가진 지원자는 지원자의 직무 지식이 부족하다거나 경력이 부족하다는 등의 합리적 이유 없이 단지 지원자의 장애가 중증이라는 이유로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  일하는 업무의 강도와 전문성에 차이가 나고 있다는 내용과 여성 근로자를 우대하는 것은 합리적인 이유가 없으면 성차별이 될 수 있다는 주장을 하는 내용 제일 심각해 보였습니다. ... 관련된 이슈 중 하나로 첫 번째 저임금-장시간 노동’ 판 깔아주는 정부…“이대로는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 ... 대한 차별, 심지어 남성 근로자에 대한 차별 등으로 차별을 다루는 영역이 확대”가 되고 있다고 하였는데 이중 무기계약직이 고용형태로서의 차별이 되고 있으며 기간이 정해져 있지 않은

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  책 '여성시대에는 남자도 화장을 한다' 감상문 서평

  오랜 시간 남성 중심적이었던 인간 사회의 불합리한 차별과 가부장적 제도들을 타파하려는 시도들이 계속되는 가운데 그 선봉에 선 사람들에게 이분법적 젠더 갈등의 논리를 들이대며 본질을 ... 그 굳건한 차별에 맞설 때 목청만 큰 비상식적인 반발에 대항하기 위해서는 객관적인 근거와 논리로 무장해야 한다. ... 오히려 그렇기 때문에 불합리하고 비효율적인 관습이 굳건히 남아있을 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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  [정치사회학] 기말고사 오픈북 문제

  두 번째, 현대사회에서 현존하는 남녀차별의 문제를 가시화했다는 점이다. ... 개인이 합리적인 선택을 한다고 주장했는데, 비용과 이익은 사회적으로 구성되는 것이기에 개인이 통제·인식하는 것이 불가능하여 개인이 합리적인 선택을 하는 것은 불가능하다는 것이다.논술형 ... 1) 최근 한국 사회에서 젠더갈등이 부각되는 원인과 정치적 함의에 대해서 논하세요.한국사회의 젠더갈등의 발생원인에는 남녀차별이라는 기본 전제가 존재한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

  및 처우)협회는 유연근무제 직원에 대하여 합리적 이유 없이 임금 및 기타 해당 직원의 근로조건에 등에 있어서 차별하지 아니한다.부 칙이 내규는 사단법인 세종시사랑해요협회 회장의 결재를 ... 관련 법규를 준용한다.제4장 운 영제6조(운영방침)이 내규에서 정한 유연근무제는 사업의 수행 및 유관기관 및 민원인 관련 업무처리에 불편함이 발생하지 않는 범위에서 실시한다.제7조(차별금지

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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