"협력사원" 검색결과 21-40 / 16,306건

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  팀장의 현장 대화법

  그것이 이상적인 협력이며 협력의 가치라고 할 수 있다.유능한 사람이 팀장이 되어서 하는 가장 흔한 실수중에 하나는 업무지시를 할때 자신의 입장에서 고려하고 지시를 한다는 것이다. ... 사원이 들으면 사원의 눈높이에, 대리가 듣는다면 대리의 눈높이에 맞게 잘 설명해야 한다. ... 사원일때의 능력을 인정받아 승진을 해서 그 자리에 올라왔기에 일정부분 유능한 사람으로 인식될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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  [A+] 건강가정기본법의 각 조문들을 찾아 읽고, 그 가운데 특히 의미 있다고 생각하는 조문은 어느 것이며, 왜 그렇게 생각하는지 설명하시오. 아울러 앞으로 가정 및 사회의 변화를 고려할 때, 건강가정기본법의 관련 법으로 더 필요한 법률에는 어떤 것이 있을지 기술하시오.

  가정 교사와 건강 전문가와의 협력을 통해 건강가정교육을 제공해야 한다. ... 국제사회와의 협력을 통해 가족 부양의 지원과 보호를 강화할 수 있도록 노력해야 한다. ... 가정이 소속된 지역사회의 자원과 지원을 최대한 활용하여 가정의 복지를 증진시키기 위해 지역사회와 협력하여 가정의 상황을 평가하고, 필요한 지원 및 서비스를 제공해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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  기존의 관행 또는 방식을 개선했던 경험 중 가장 보람있고 효과적이었던 경험 한 가지를 상세하게 설명하여 주십시오.

  서로를 이해하고 협력하는 문화 조성: 병원 워크샵 경험- 병원에서의 소통과 존중의 새로운 시작: 워크샵병원에 근무하면서 신입사원 워크샵을 개최한 경험이 있다. ... 이러한 체험을 통해 서로에 대한 이해와 존중이 높아지고, 업무 협력이 원활하게 진행되어 뿌듯했다. ... 이 워크샵은 우리 부서의 직원들 간의 소통과 협력을 강화하고, 서로를 더 잘 이해하며 존중하는 문화를 조성하기 위한 목적으로 개최되었다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  리더십의 유형에는 지시형, 참여형, 자유형이 있습니다. (교재 참고) 현재 자신이 속한 조직(가정, 회사, 동호회, 친목단체, 가족관계 등)의 환경과 구성원의 특성을 고려하여 적절한 리더쉽 유형이 무엇인지 구체적인 사례를 통해 논술하시오.

  물론 말 잘듣는 신입사원을 채용할 수도 있겠지만 신입사원을 전문 기술자 수준으로 만들기 위해서는 최소 2년이라는 시간이 필요하고, 이 부분을 생산직 직원들도 이미 알고 있는 부분이기에 ... 회사에 협력적 분위기만 형성되면 사무직 직원이나 사장을 대상으로 소위 뒷담화를 까는 생산직 직원은 없을 것이라 생각한다. ... 현재 자신이 속한 조직(가정, 회사, 동호회, 친목단체, 가족관계 등)의 환경과 구성원의 특성을 분석하기현재 나는 부산시 사상구 사상공업단지에 위치한 중소기업에서 생산직 사원으로 일을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13

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  리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론해 주시기 바랍니다.

  또한, 최근 에쓰오일의 신입사원 교육에서도 팀워크의 중요성이 강조되었다. ... 알 카타니 CEO가 신입사원들에게 팀워크를 바탕으로 각자의 역할을 충실히 수행할 것을 당부한 것은, 팀워크가 조직의 목표 달성과 성과 창출에 얼마나 중요한지를 잘 보여준다. ... 예를 들어, 기업들이 소통과 협력 능력을 중시하게 되면서 팀워크는 더 중요한 요소로 부각되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.05

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  간호관리학실습, 사례보고서, 조정 및 협력

  간호관리학실습사례보고서: 조정 및 협력협력이 필요한 갈등상황00병동은 간호간병통합서비스 병동으로 간호사, 간호조무사, 이송사원(재활지원인력)이 근무하고 있으며 표준 배치기준을 따라 ... Day와 Eve는 간호사 6명, 간호조무사 2명, 이송사원 1명이며 Night는 간호사 4명, 간호조무사 1명, 이송사원 1명으로 배치되어 간호업무를 수행하고 있다.병동간호사 선생님께서 ... 간호조무사는 이송사원의 업무임을 인지하고 있었지만, 이송사원은 환자를 검사실에서 데려와야 해서 업무를 할 수 없었으며 간호조무사는 학생간호사에게 대신 약국가서 약을 받아와달라고 부탁하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  이러한 협력은 조직이 내부적으로 제공하기 어려운 고급 지식과 기술을 외부 전문가를 통해 습득할 수 있게 한다. ... : 전문 기술 및 이론 교육사외위탁훈련에서 중요한 부분은 교육훈련기관과의 협력을 통해 직원들에게 전문 기술 및 이론 교육을 제공하는 것이다. ... 이는 CEO부터 중간 관리자, 일선 감독자, 일반 사원에 이르기까지 각 계층의 역할과 책임에 맞는 교육 내용을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  A+ 서평 리더의 질문법을 읽고 나서

  만약 어떤 조직의 리더가 부하 사원에게 우리가 무엇을 해야 하나라는 질문을 하면 분명 그 리더는 부하 사원으로부터 리더로서의 자질(資質)을 의심받을 수 있는 것이다. ... 이 책에서 그는 신뢰와 협력을 바탕으로 조직의 성과를 이끄는 소통 전략 겸손한 질문의 개념과 구체적 실천 방법을 소개한다.저자가 말하는 겸손한 질문은 상대방의 발언을 끌어내고, 자신이

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.30

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

  이들은 멘티들과 협력적인 관계를 맺으며, 상호간에 깊이 협력한다. 코칭은 코치가 일반적으로 영향력을 행사하는 것이 아니라 수평적으로 진행되는 파트너십이다. ... 멘토 제도는 신입사원들이 조직에 더 잘 적응하고, 바람직한 방향으로 성장해나가는 것을 지원하기 위해서 도입된 제도이다. ... 이는 단기훈련 방식으로서 특별한 훈련을 받은 지도자들이 10명으로 소집단을 꾸린 사원들을 대상으로 교육을 시행하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  경영통계학, 도요타 경영시스템

  회사도 최고 수준의 사원 복지로 노조의 양보에 부응하였다. 또한 과잉 인력 사전 대처 활동을 실시한 결과 50년 이상 해고당한 사람이 한 명도 없었다. ... 자사 판매망으로 버티는 닛산과는 대조된다.(8) 업무 Rule도요타의 신입이나 경력사원은 업무에 임하기 전에 700여 페이지에 이르는 규정을 숙지해야 한다. ... 도요타 경영시스템 특징(1) TQC(Total Quality Control, 전사적 품질관리)도요타의 전사적 품질관리는 전 사원이 참여하여 품질을 정상화하고 고객의 요구에 맞게 모든

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

  이 네 가지 유형은 각각 사원중심문화, 역할중심문화, 타당성중심문화, 창조성중심문화이다. ... 사원중심문화는 조직 내에서 개인의 자유로운 활동과 창의성을 존중하고, 역할중심문화는 조직 내에서 역할과 업무의 분담이 명확하고 중요한 것으로 간주된다. ... 연구결과는 이러한 문화 유형이 조직 내 협력과 창의성, 기술개발과 혁신, 그리고 조직의 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  [경영학특강] 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.

  문화적 특성을 보이기도 한다.기업문화의 구조는 여러 가지 요인으로 이루어져 있는데 간략하게 설명하자면 사회적인 존재로서 기업의 사명을 뜻하는 존재 이념과 장기 비전, 경영이념, 사원 ... 미래를 보고 경영 전략을 실행해야 하는 장기 비전, 의사결정에 많은 영향을 끼치면서 기업의 정체성이라고 할 수 있는 경영이념과 이를 실행하고 기업에 맞는 정신적인 자세를 갖추는 사원 ... 정신까지 기업문화의 구조라고 할 수 있다.우수기업은 뚜렷한 공유가치와 기업문화를 가지고 있다는 공통점이 있다.뚜렷한 기업문화와 공유가치는 사원들에게도 좋은 동기부여가 되는데 본론에서는

  방송통신대 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.21

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  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  무엇보다 기존에 근무하던 직원들과 신입사원들이 협력해 일을 수행함으로써 자연스럽게 팀워크를 형성할 수 있다. ... 그 목적으로는 기업 인재의 육성, 직무역량 강화, 조직 구성원들 간 화합 및 협력, 자기개발이라는 의의를 두고 있다. ... 따라서 진행 방식으로는 신입 사원이 부서 배치를 받으면 부서 내 업무를 상세하게 설명해 줄 수 있는 지도 사원을 선정해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  한국의현대문화 과제

  예를 들면 회사의 경우 대부분의 회사에 위계 질서에 따른 사원의 이름이 부여되어 있고 부여된 이름에 소속되어 하는 역할과 행동이 나뉘어진다. ... 하급의 사원,대리의 경우 실무를 맡고 과장 차장 부장의 경우 부하직원의 관리를 맡으며 이사, 대표이사, 사장 등 임원진들은 회사의 전체 운영과 발전을 위한 역할을 맡는 식이다.이러한 ... 회사나 정당 종교단체 등은 친밀감 보단 같은 목표를 향해 달려가면서 상호 협력을 하는 단체이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  기업교육방법_게임법을 어떻게 교육내용에 효과적으로 활용할 수 있을지와 적절하게 이용하고 있는 기업의 예시에 대하여 작성하시오.

  에듀테인먼트적인 요소가 들어가 있다.에듀테인먼트(edutainment) = education(교육) + entertainment(놀이)(2) 게임법의 의의게임의 가장 큰 특징은 경쟁과 협력 ... 직원들의 사기를 높이고 경쟁심도 올리면서 기업과 사원을 위한 교육으로 이루어진다. ... 여기에 속하는 프로그램을 수행할 때 사원들끼리 게임법을 이용하여 경쟁 심리도 올리면서 포상휴가를 받고자 노력을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  [A+] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  이러한 사회적 자본은 인간관계에 있어 상호 작용과 협력 방식에 영향을 미친다. ... 또한 신뢰를 바탕으로 협력을 가능하게 하는 구성원들의 공유된 규범과 제도, 네트워크 등 사회적 자산을 포괄하는 의미를 지닌다. ... 신입사원 멘토링 101[사진1]멘토링 제도는 선배 사원이 신입사원이나 연차가 낮은 사원에게 회사 적응에 도음을 주는 지식경영활동의 대표적인 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  독후감_코오롱모빌리티그룹(주) 통합백서

  이를 위해서 경쟁 우위를 확보할 수 있는 실행 계획이 필요하였다.먼저, 수익 기반을 쌓는 Sales 부문의 우수한 사원 이탈을 방지하고, 성과가 부진한 사원들의 성과 향상을 유도하여 ... 협력을 통해서 중고차 사업에 필요한 전략을 쌓을 수 있었고, 노력과 준비 덕분에 사업 진출 후 성과를 거두었다. ... 이를 통해서 자동차 산업의 다양한 부문에서 활약하고 있고, 그룹 내의 다양한 기업이 협력하여 성장하고 있다.2010년 중국의 지리자동차가 볼보를 인수한 이후, 볼보는 신차 개발에 집중하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  선배 사원으로부터 업무 지식을 전수하여 인적자본을 키울 수는 있으나 신입사원이 다른 사람과 충분한 교류를 하지 못한 시점에서 조직이 멘토를 지정할 경우 신입사원이 특정한 멘토의 사회적 ... 이러하다면 고과 제도는 조직 구성원 간의 사회적 참여, 상호인식, 신뢰 및 협력 의지를 강화하여 사회적 자본의 확대에 도움이 된다.3. ... 사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향조직 내에서 사회적 자본은 조직 내부 구성원 간 신뢰와 조직의 질서인 규범이 있고 정보공유와 협력을 위한 네트워크로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.05.18

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  이 두 차례의 분규를 통해 노경협력이 경영의 핵심과제이며, 이는 투명한 경영과 상호신뢰와 존중 없이는 이룩될 수 없고, 이 바탕 위에서만이 기업의 경쟁력 제고와 사원들의 삶의 질 향상이 ... 지난 1996년에 시작된 TDR은 현재 전사적으로 1,000여 개가 넘는 팀이 활동하고 있으며 이로 인해 괄목할 만한 경영성과를 달성하였다.3) 노경협력'87년과 '89년 민주화의 ... CR(Campus Recruiting)의 사례로 LG전자는 현재, 디스플레이 휴대폰 텔레매틱스 등 첨단 분야에서 서울대, KAIST, 포항공대 등과 산학협력시스템을 구축, 맞춤형 R

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  더불어 그것을 통해 모두 긍정적인 성장을 이룰 수 있고 그 과정에서 갈등이 발생하였을 때 대화와 협력을 바탕으로 그러한 문제를 해결할 수 있는 관계라고 생각한다. ... 또한 생산직에만 격려금을 지급하는 등 생산직 사원과 사무직 사원을 차별하는 듯한 모습을 보였고 일부 사무직 사원은 이에 반발을 하였으나 생산직 노동조합은 사무직 사원들의 의사를 반영하지 ... 여기에서 중점적인 부분은 갈등이 발생하였을 때 대화를 협의, 협력을 통해 개선해 나가야 한다는 부분인데 1)에서 살펴본 최근 사무직 노동조합이 설립된 이유도 기업 측에서 노동자에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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