"52시간 근무제" 검색결과 21-40 / 6,319건

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  [중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

  즉, 노사가 합의해도 근로자 보호를 위해 연장근로 포함 52시간 이상 일할 수 없게 된 것이다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. ... 탄력근로제의 이해1.도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다. ... 유연근무제는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  현재우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다

  개정 사항(1) 52시간 근무이제까지 한국 근로자의 최대 근로시간은 68시간이었는데, 주 40시간이었던 근로시간이 이번에 노사합의를 통하여 일주일에 12시간의 연장근로를 할 수 있게 ... 되어 근로시간이 52시간으로 변경되었다. ... 새로운 정부가 한국의 근로자가 장시간 노동을 하는 관행을 없애고 근로시간을 줄여서 워라벨을 실현하고자 하는 의지를 표명하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.04.25

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  주 52시간 근로제 찬반론

  노동자의 노동권을 보장할 수 있으므로 주당 52시간 근무제는 타당합니다.노동자는 자신의 의사에 따라 사용자와 노동계약을 맺고 이에 따라 일할 의무와 이에 상응하는 임금을 받을 권리가 ... 주당 52시간의 노동시간은 1일로 계산하면 10시간이 넘는 시간입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2020.07.10

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  근로시간 단축 갈등 및 해경방안

  또 추가 근로의 합의가 사실상 쉽지 않기 때문이다. 52시간을 근무하더라도 68시간 근무할 때와 같은 임금을 노동계에서 요구하고 있다. ... 근로 환경을 충분히 고려하지 않은 정책으로 인해 곳곳에서 사각지대가 나타나고 있다.차트4차트4에서 ‘주 52시간 근무제’가 시행 된 가운데, 기업 334곳을 대상으로 ‘근로시간 단축 ... 주 68시간 근로에서 주 52시간으로 변화하며 총 16시간이 감소한 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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  주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

  하지만 업종이나 근무형태에 따라 주52시간이 독이 되는 경우가 있다는 점이 문제가 된다고 생각한다. ... 특히 운수업의 경우, 5월달에 주52시간 근무 때문에 노조와 합의점을 못 찾자, 큰 파업이 일어났다. ... 그리고 2018년까지 계속 유지되어왔고 연장근로시간의 해석에 차이에서 비롯된 문제점이 지속해서 지적되자 2018년이 되어서야 지금의 주52시간 근무제가 탄생했다.주52시간 근로제의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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  주 52시간시대 스마트하게 일하는 법-딥이노베이션을 일고

  다르게 일하자 -주 52시간 시대, 스마트하게 일하는 법딥 이노베이션을 읽고‘주 52시간제 근무제’가 시행됨에 따라, 우리사회의 일하는 방식이 대대적으로 변화가 있을 것으로 예측하고 ... 우리 사회의 각 직장 집단에서도 이제는 짧은 업무시간 동안 자신의 역할과 책임을 다하는 근무혁신 즉, 일하는 방법의 혁신이 있어야 한다.근무시간은 단축되는 반면에 여전히 업무방법은 ... 이 책에서는 근무시간이 적어졌으므로, 투입시간 중심의 ‘노력 패러다임’이 결과물 중심의 ‘성과 패러다임’으로 전환되어야 한다고 주장한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

  본론1) 근로시간 단축 정책현황앞서 서론에서 주 최대 52시간 근무를 규정하는 근로시간 단축의 단계적 시행에 대하여 기술하였다. ... 하는 내용을 신설하여 근로기준법에 포함하였다.2) 대응방안주 최대 52시간 근무제는 지난 2004년 도입된 주 5일 근무제에 이어 노동환경에 많은 영향을 줄 것으로 예상된다. ... 근로자 300인 이상의 기업은 연장, 휴일근로를 포함하여 주 최대 52시간을 근무하도록 하는 개정 근로기준법이 시행 중에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  하더라고 일주일당 52시간 이상 근무할 수 없다. ... 본격적으로 2020년에 주 52시간을 시행하게 되면 회사와 근로자가 합의하더라도 주 52시간을 초과할 수 없게 되므로 근로자의 근무시간 감소로 생산성이 부족한 기업 입장에서는 오히려 ... 고령화와 주 52시간제로 일할 사람이 줄어든 상황에서 현재의 생산성으로는 경제를 성장시키기 힘들다는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  탄력근무제(근로시간단축) 레포트

  견해 5 Q A주 52 시간 근무제란 ? ... 탄력 근무제란 ? 주당 법적 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축하는 제도 . ... 기존에는 휴일근무가 연장근무에 포함되지 않아 ( 법정근로시간 40 시간 + 연장근로 12 시간 + 휴일근로 16 시간 ) 주 최대 근로시간이 68 시간 이었지만 - 주 52 시간 근무제

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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  [인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  이러한 현재의 상황을 보아 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 제도인 ‘52시간 근무제’는 개인이나 기업 모두에게 HOT한 이슈로 떠오르고 있습니다. ‘52시간 근무제’의 궁극적인 목표는 ... 하지만 최저 시급의 인상과 근로시간 관련 법까지 함께 시행되면서, 기업에서는 높은 인건비로 인하여 경제적으로 큰 부담으로 안게 되었습니다. ... 많은 근로자의 삶의 질을 상승시키기 위한 것이며, 근로자에게 여가생활을 즐길 수 있는 시간을 제공함으로써 균형 있는 삶을 보장하는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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  EBS 다큐프라임, 행복의 조건, 복지국가를 가다 노동편 - 감상문

  이러한 상황을 방지하기 위해 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로제도인 주 52시간 근무제를 시행하고 있다. ... 최근 우리나라에서 주 52시간 근무제를 도입했지만 시간에 대한 범위를 어떻게 설정힐 것인가에 대한 논란도 있다. 또한 52시간 근무도 다른 국가들에 비해 많은 편이다. ... 대부분의 나라가 초과근무와 야근이 없다. 네덜란드는 전체 노동자의 30%이상이 주 37시간 이하 시간제 근무를 자발적으로 하고 있다. 노동시간을 단축하여 일자리를 나누는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  생활속의경제] 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정 Ⅰ 소득주도성장의 이론적 배경 Ⅱ 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경 Ⅲ 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책수단 Ⅳ 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면 Ⅴ 이 정책에 대한 ‘자신의 의견’을 경제 정책적 관점에서 논리적으로 전개

  근로시간 단축이 곧 일자리 창출로 이어질 것이라는 이야기다. 한국노동연구원은 주52시간 근무제 도입으로 최대 13만 2000개의 일자리가 생길 것으로 전망했다. ... 한국경제연구원에 따르면 주 52시간 근무제 시행으로 전체 기업에서 26만 6000명의 인력이 부족할 것으로 예상된다고 한다. ... 근무제 도입으로 인해 근로시간 단축이 단축되면 사용자는 인력 충원에 나서게 될 것이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.29

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술- 인적자원관리의 관점에서① 52시간 근로제주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 높이고자하는데 ... 원격근무의 창시를 이끌었다고 해도 과언이 아닌 IBM의 경우 수익성 악화 해소를위해 2017년 10월 원격 및 재택근무 폐지를 선언하기도 했고, 탄력근무제가 기업에 악영향을 끼치며 ... 즉 엄격한 감독과 비유동적인 근무제, 명령과 지시에 의한 업무진행보다는 자발적이고 자율적인 환경을 만들고 창조적인 개인을 위한 관리방식이 중시되어지고 있다는 것이다.탄력근무제가 더

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  정부의 노동 개혁과 노동 시간 유연화의 문제점 분석

  노동 시간 유연화의 문제점주 52시간을 더 유연하게 해서 3개월 단위로 관리할 경우, 최장 4주 연속 69시간 근무가 가능해질 수도 있다.세계화 시대에는 맞아 제조업, 서비스업, 스포츠와 ... 노동 시간 유연화의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 결론지금까지 정부의 노동 개혁과 노동 시간 유연화의 문제점에 대해 분석하였다.현행 노동부 고시로 정해진 과로 산재 기준을 훌쩍 넘는 시간이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.28

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지조사론 과제물 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  독일은 이미 1960년대에 주 40시간 근무제를 시행했고, 1995년에는 주 38.5시간 근무제를 전면 시행하고 있다. ... 여차 하면 노동자들이 파업을 하기 때문에 지하철이나 철도가 일부 끊기는 일도 흔하다고 했다.터는 근로자에게 주 52시간까지만 근로를 시킬 수 있다는 내용이다. ... 그래서 일각에서는 주 52시간 제도를 강행규정으로 두지 말고, 노사가 합의하거나 근로자 본인이 동의한다면 더 일할 수 있도록 하는 여지를 남겨야 한다는 의견이 계속 등장하는 추세다.3

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13

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  (레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

  않고 있는 직장은 약 52%인 것으로 나타난다. ... 주5일 근무제에 따른 여가시간의 변화주5일 근무제는 도입이 된다면 사람들의 여가활동은 증가하게 될 것이라고 예사앟였다. ... 주5일 근무제에 따른 여가활동 모습1) 주5일 근무제 시행 초기의 여가활동2004년 주5일 근무제의 시행 초기의 여가활동 모습을 살펴보면 사람들은 근로시간이 단축되었을 때 하고 싶은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

  (FTEs) 의 결정 FTE(full-time equivalent : 전일제 환산 직원 수 ) = 1 FTE : 연간 52 주에 해당하는 주당 40 시간 , 연간 2080 시간 . ... Ex) 한 명의 간호사가 주당 24 시간 일하고 , 두명의 다른 간호사가 주당 8 시간 근무할 경우 , 이들 3 명의 근무는 1FTE 가 된다 (24+8+8)1-(4) 근무자 수 결정 ... 적시 투입 가능한 블록 근무자 필요 . 피크 시간대 업무량을 반영하는 자료들을 지속적 수집 .2.

  ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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  인력배치와 근무계획표 PPT

  FTE(full-time equivalent; 전일제 환산 직원 수 ) 라는 용어로 정의된다 . 1 FTE 는 연간 52 주에 해당하는 주당 0.4FTE 가 있어야 하며 , 이는 매주 ... 일반적으로 4-,6-,8-,10-,12- 시간 근무와 6 일간 연속적으로 12 시간 간호업무를 하고 13 일의 전략이다 . ... 환자수 중등도 관련간호시간 전체간호시간 3 I 2 6 10 II 6 60 11 III 7 77 2 IV 9 18 계 26 161전일제 환산 직원 수 (FTEs) 의 결정 근무시간은

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  삼성전자의 주52시간 제도 도입

  삼성전자 주 52 시간 근무제 문제점 및 개선방안 주 52 시간 근무제에 대한 의견 05 제언001 주 52 시간 근무제란 ? ... 시간까지 만 법적으로 허용하는 것 1 주 52 시간 근무제도 주 52 시간 근무제란 ? ... 주당 근무일수를 자유롭게 조정하여 법정 근로시간을 맞추는 제도 재량근무제 주 52 시간 근무제도 주 52 시간 근무제 종류1 탄력근무제 선택근무제 평일 근로시간이 주 40 시간을

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19

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  디자인과 학생이 제작한 2020년 버전의 PPT Template

  3 높은 직업 안정성 4 대기업 베네핏 52 Gensler 의 장점 Gensler Gensler Offices : San Francisco 겐슬러 (Gensler) 는 다양한 Workpla ... 근무환경 규모가 있는 회사이다보니 , 불경기에도 직업 안정성이 높은 편이다 . ... 시기에 나오는 디자인과 도면에 대한팀 간의 소통 , 크리틱이 굉장히 중요 회의실이나 세미나실에서도 크리틱은 가능하지만, 밀폐된 공간에서 진행되는 크리틱은 불필요한 사담이 더해지며 시간을

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.24

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