"KT조직문화" 검색결과 21-40 / 1,690건

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  CS경영을 추구하는 KT의 마케팅활동 조사 및 분석

  출처 : KT 홈페이지SWOT 분석 강점 풍부한 자금력 기가인터넷 인프라 통신이외의 플랫폼 사업의 점유율 약 점 경직된 조직문화 민영화 이후 공적의무 태만 KT 고객정보유출로 인한 ... p_page= sCode=111 t_uid=20 c_uid=912498 search= topGubun = - “KT ` 조직문화 혁신 ` 비상경영 돌입” , 디지털타임스 , 2014.03.10 ... mode=LSD mid=shm sid1=105 oid=014 aid=0003124463 - “ 공기업 더 척박 … 경직된 조직문화 탓” , 매일경제 , 2012.10.30, http

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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  기업의 미션(mission 사명 )과 비전(vision)의 의의 및 사례조사, 국내 민간기업 및 공기업의 미션, 비전 사례를 조사 설명

  기업의 비전기업의 고유한 아이덴티티는 기업이 추구하는 비전과 구성원들이 만들어가는 문화, 외부에서 기대하는 이미지가 유기적으로 연계되어 형성된다. ... 따라서 조직내 회사 미션에 대한 종사자들의 인식에 대한 태도가 어떠한가도 매우 중요한 요소라 할 수 있다.2. ... Posco는 100년 기업을 향한 새로운 길로 ‘With POSCO’를 새로운 비전으로 제시하였다.기업은 비전을 중심으로 기업문화 및 외부 이해관계자들이 생각하는 회사 이미지를 일치시켜

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  전략정렬진단,BSC 모델,맥킨지 7S 모델,전략정렬진단의 핵심요소,KT 사례,BSC 중심

  경쟁자 진입의 가속화 유선전화 시장의 급속한 축소예상 KT 의 위기 유선전화 사업에만 의존 오랜 공기업적 사고 부적합한 조직문화 〓 KT 의 위기 KT 가 BSC 를 도입하게 되는 ... 그러므로 어떤 팀이건 자신의 조직과 특정한 요소 ( 비전 , 가치 , 목적 , 전략 , 문화 , 보상체계 , 구조 , 관행 , 시스템 , 행동 )를 공유 해야 한다 . ... 사례 - KT BSC 중심으로 접근한 KT 사례 분석사례 - KT 한국통신주식회사 ( 韓國通信株式會社 , KT Corporation) 대한민국의 통신 회사 .

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  첫째, 조직문화란 그 조직만의 독특한 가치관, 규범, 행동양식 등을 의미하며 이러한 문화적인 요인들은 경영전략 실행에 영향을 미친다. ... 변화 등을 포함하며 마지막으로 과정이란 내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화 ... 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  KT&G 기업조사 보고서

  기업 역사KT&G는 설립일이 198년 4월 1일이지만 이는 공기업으로의 조직 개편이 되었을 때이고 원래는 상당히 오래된 역사를 가지고 있다. 1883년 조선 후기 국영 연초 제조소 ... KT&G만의 특이한 사회공헌 활동이 또 하나 있는데 ‘상상마당’ 이라는 복합문화공간을 운영하고 있다는 것이다. 많은 지역에 위치한 것은 아니지만. ... 이곳의 취지는 상대적으로 지원이 취약한 순수문화를 후원하고 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  [조직심리학]조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 보자.

  본론◆ KT 파워텔 : 벼랑 끝에서 변화를 외치다.KT 파워텔은 무사안일주의가 만연한 비효율적 공기업 문화를 가지고 있었다. ... 그러나 2006년 1월, 사장이 바뀐 뒤 2년 만에 조직 문화가 몰라보게 달라졌다. ... 전환이라는 목표를 제시하고 목표를 달성하자 기업 이동통신 시장 1위라는 비전을 내놓았다. 2010년 누적적자 해소 후에는 상장 등 단계별로 구체적인 목표를 제시했다.이러한 방법들을 통해 KT

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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  [김영평생교육원] 조직심리학

  밀레니엄 세대 직원들과 소통을 통해 유연한 기업문화를 조성하고, 경영진과 직원 간 소통 프로그램 등을 운영함으로써 최신 트렌드를 상품과 업무 등에 적용하기 위해서다.그리고 KT 청년 ... 기업문화 전담팀 ‘Y컬처팀’을 신설했다. ... 그리고 동기부여는 조직에 지속적인 에너지를 제공하고, 조직의 생산성에 중요한 영향을 미친다는 특징이 있다.인간은 욕구를 충족시키기 위해 일하기 때문에 기업은 직원들의 직무의욕을 상승시키고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

  러시아는 전반적으로 우리나라와 정서적으로 통하는 부분이 있는 한인 후손들을 선발하여 이들을 대상으로 실무교육을 진행, 기업의 핵심인력으로 양성하여 조직력을 보완하였다. ... 또한 문화마케팅을 적극적으로 전개하면서 브랜드 이미지를 구축하였다.(3) KTKT는 우리나라의 대표적인 통신사이다. ... 러시아 현지 스포츠 팀의 스폰서 역할로 재정적인 지원을 하기도 했으며 유명 발레단 공연을 후원하는 등 문화행사에도 초점을 맞추었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  기업의 미션, 비전의 의의 및 사례 조사

  따라서 이러한 미션과 비전을 통해 조직원들의 행동양식과 문화를 만들어 갈 수 있으며 중요한 기업의 가치로써 회사를 표현하는 중요한 가치라 할 수 있다.4. ... 한국 담배의 역사를 시작한 기업으로 한때 담배인삼공사라는 명칭을 쓰기도 했는데 현제는 KT&G라 하고 있다. ... 국내기업(KT&G)1899년 8월에 대한제국 고종 제위 36년에 궁내부 내장원 삼정과에 설치됨으로써 시작되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [A+] [평생교육프로그램 개발론] 내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT분석을 해보시오.

  Strength)과 약점 (Weakness), 그리고 기회(Opportunity)와 위협(Threat)을 파악하는 준거 기준을 먼저 설정하고자 한다.내부 환경의 강점 및 약점의 준거는 행정, 조직 ... 아울러 마포아트센터를 필두로 하여 한겨레 문화센터, KT&G 상상마당 아카데미 평생교육원 등 다수의 평생교육기관 및 대안교육공간이 위치하여 다양한 평생학습 프로그램을 개발 ∙ 실행하고 ... 외부 환경의 기회와 위협의 준거는 지역적 요인, 환경적 요인, 사회∙문화적 요인, 재정적 요인, 시기적 요인의 다섯 가지 영역으로 구분하였다.평생교육기관 개요KT&G 상상마당 아카데미

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.11.01

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  통계적 품질관리는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다. 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법

  기업의 조직문화, 의식 수준, 조직역량, 공정특성 등을 고려하여 회사에 적합한 '창조적인 6시그마'를 개발하는 것이 매우 바람직하다. ... 완벽을 추구하면서도 모호하지 않은 21C 경영 품질혁신 운동으로 품질과 효율성을 중시하는 분위기로 기업문화를 변화시킬 수 있는 최적의 프로그램인 셈이다.방법 – DMAICDMAIC ... 최근에 이르러 DFSS를 적용하기도 하지만, DFSS는 신규제품부터 하자 없이 개발하는 데 목적을 두므로, 서비스 품질관리 분야보다는 제품 관리 분야에 가깝다고 생각된다.적용 사례KT1차

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  LG유플러스 정보

  -LG유플러스 조직문화 핵심활동 5가지1.수평문화2.보고문화3.회식문화4.긍정문화5.나눔문화-연혁---1999--------2001~2008-----------------2011~2014 ... -SK텔레콤, KT에 이은 업계 3위 기업-본사:서울시 용산구에 있고 마곡사옥과 상암사옥을 중심으로 네트워크와 영업망 관리 등의 업무를 수행하고 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2021.01.10

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

  이들은 그 이유로서 장기근속에 대한 의지가 적고 애사심이 더 약하다거나, 혹은 이전 세대에 비교해서 희망하는 보상수준이 더 높다거나 일정한 수준의 성취만 달성하고자 한다거나 수직적인 조직문화를 ... 대표적인 사례로는 우리나라의 통신 기업인 KT의 사례가 있다. ... KT에서는 청년이사회와 청년중역회의라는 제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  경영학원론 MBC 조직 구조 및 사회적 책임

  SWOT 분석 M unhwa B roadcasting C orporation3 /1 S T W O 공영방송 안정된 지지층 강한 자금력 공영방송 강한 심의 친정부적 성향 정착되어버린 조직문화 ... M unhwa B roadcasting C orporation MBC 조직 구조 및 사회적 책임C O NTENT About MBC 산업구조분석 SWOT 분석 BCG Matrix 조직개편방안 ... 미치는 영향 컨텐츠 공급 / 분배자로서의 지위 위협 소비자에게 각종 디지털케이블 방송 , VOD 서비스 제공 IPTV “ 양방향성 ” 인터넷 기술 + 방송 기술 Qook tv (KT

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  사회복지시설과사회적경제4공통) 사회적 가치 측면에서 사회적 경제의 의미와 중요성을 서술 사회적 경제가 등장한 배경을 서술하시오0k

  이를통해 공동체 복원하여, 지역주민의 직접적인 참여를 촉진하여 구성원 간의 장기적 신뢰관계를 회복함으로써 공동체 문화를 형성한다.3. ... 양율모 KT 홍보실장 상무는 “KT의 기술력과 사회적경제기업의 아이디어가 만나 사회에 따듯한 변화를 가져올 수 있을 것”이라며 “일회성 보여주기식 지원이 아닌 꾸준한 기술 지원으로 ... 구성원에 대한 연대뿐만 아니라 지역사회에 대한 기여를 목적으로 하는 다중 이해관계자 조직의 성격을 띤다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.10.28

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  문제의 근본적인 원인은 임금체계, 조직문화 등 다양한 이유에서 발생하는데, 임금피크제는 피크시점 이후(55세)의 고령인력 임금수준만을 다루고 있는 실정이다. ... 이러한 과정에 공정성과 법률적 원칙에 따라 문제해결 방안을 알아보아야 한다.3.KT사례로 본 인사제도KT는 1886년을 시작으로 130년 동안 대한민국의 통신역사를 써온 기업이다. ... 이 에 KT는 자녀 학자금 지원제도를 폐지하는 대신 의료비 자기부담금을 축소하여 직원 부담을 줄이는 복지제도를 신설하였다.3.3 임금피크제KT가 실질적으로 고령화에 대응하여 개편한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  KT 고객만족경영 마케팅 경영

  환경분석 (SWOT 분석)강점- 다른 통신사가 확보할 수 없는 자산 보유(풍부한 자산)- 기가인터넷 인프라- 통신이외의 플랫폼 사업의 점유율도 높음 (IPTV 등)약점- 경직된 조직문화 ... 국내 최초로 도서 지역에 기가토피아를 구현하여 교육, 문화 경제, 의료, 환경 등 다양한 분야에서 지역 주민들의 생활이 더욱 편안해지는 기가 아일랜드를 전라남도 신안군 임자도에서 시작했다 ... KT 본연의 이미지 상실KT는 더 이상 올레라는 표기를 사용하지 않기로 결정했다. KT는 브랜드 이미지 강화를 위해 올레가 아닌 KT에 집중하기로 했다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.16

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  사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요

  서론사회복지 기관행정을 의미하는 사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표를 달성하기 위한 조직원의 협력적 활동의 체계적 과정인데 사회복지기관을 효율적으로 ... 조직하고 운영하기 위한 예산제도 프로그램 평가나 인력관리를 내포한다. ... 는 KT스퀘어에서 25일 이같은 프로젝트 출범식을 열었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.28 | 수정일 2021.10.12

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  자기 소개서 - KT 서브마린

  제가 가진 이러한 특성들은 KT서브마린의 기업 문화와 잘 부합하며, 저는 이를 바탕으로 조직 내에서 중요한 역할을 할 준비가 되어 있습니다.6. ... 이는 KT서브마린의 기술 혁신과 업무 개선에 기여하는 중요한 요소가 될 것입니다.셋째로, 협업과 팀워크에 대한 제 믿음은 KT서브마린의 협업 중심 문화와 일치합니다. ... 이러한 능력은 KT서브마린에서의 업무 수행에 중요한 역할을 할 것이며, 제가 조직의 목표 달성과 발전에 기여할 수 있도록 할 것입니다.이와 더불어, 대학에서 진행한 한 지역 관광 개발

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.17

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  조직관리 12주차(참여경영실현을 위한 계획적 조직변화의 중요성은 무엇인가?, 참여경영의 실현을 위한 조직변화의 주요내용과 변화과정(절차)은?, 조직변화를 가로막는 저항요인들은 무엇인가? 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인가?)

  조직문화를 변화한다는 사실 즉, 조직문화 개선은 좋지 않은 것을 좋게 고친다는 의미에서 시작한다. 1인 사업장이 아닌 이상 기업은 혼자 굴러가는 회사가 아니다. ... KT는 참여 경영을 공개화하면 그 과정을 알렸다. 참여 경영의 첫 번째 단계는 기업 내 경영에 참여할 수 있는 관계자를 파악과 분석이다. ... KT는 이런 참여 경영을 통해 이해관계자들 사이의 참여도를 높였고, 업무 관련 창의성의 질도 향상했다고 한다. 그렇기에 타 기업도 이런 과정을 참고해 참여 경영을 실현해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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