"SK그룹 면접" 검색결과 21-40 / 822건

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  < 인공지능(AI) 면접은 공정한가? >효율적인 측면에서 A++

  SK C&C와 롯데그룹, 기아 자동차 등 대기업에서도 이를 채택하고 있으며 취업 플랫폼 잡코리아와 알바몬에 따르면 인공지능 면접을 긍정적으로 바라보는 사람이 46.2%를 차지한다고 ... 대기자가 많더라도 AI의 빠른 분석 시스템을 통해 단시간에 마칠 수 있고 직접 면접 장소를 찾지 않아도 링크 접속으로 원하는 공간에서 면접에 참여할 수 있다. ... 이 외에도 면접관의 주관에 따라 편파적으로 평가될 우려가 줄어든다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다. ... 그리고 면접을 통해 최종적으로 나의 마음에 드는 인재를 뽑을 것이다. 이렇게 채용된 직원들은 회사 발전에 큰 기여를 할 것이라고 생각한다. ... 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이라는 학력 요건을 없앴다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [A+리포트] ESG 사례 분석

  “제발 면접때 이건 꼭 보고 가세요. 취준생이 알아야할 ESG 개념 정리끝 [공부합시다]”,https://www.youtube.com/watch? ... DBS 그룹의 ESG 경영 연계 기업대출을 통해 3년 만에 2000억 원의 운영 자금을 마련함으로써 국제무대에서도 인정받았다. ... 삼성전자는 반도체에 한정된 환경 평가 지표인 ‘SEPI’를 개발하고 신한금융은 ‘2050년 자산 탄소 중립’을 목표로 자체 ESG 지표를 만들고 있으며 LG 그룹과 포스코 건설도 각자의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

  수시채용으로 채용이 이루어지기 때문에 지원자는 자신이 원하는 분야가 공고가 나왔는지 수시로 확인할 필요가 있다.삼성그룹이나 SK그룹, LG그룹 등 많은 대기업들이 인적성검사라고 해서 ... 여기에 합격한 사람들은 면접을 보게 되는데 1차 면접과 2차 면접 두 가지가 있다. 1차 면접 대상자에 한해서 인성검사가 따로 실시된다. 4월 초에 서류접수를 해서 최종 입사는 7월에 ... 그 다음 사전평가로 전화면접이 이루어진다. 여기서 통과한 사람은 1차 면접을 가게 되고 다시 한번 걸러져서 2차 면접이 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

  국내에서는 SK, 롯데, CJ, KT, 현대백화점 그룹 등 대기업에서 대거 AI 기반 채용 서비스를 도입했다. ... 롯데그룹 관계자는 AI 도입 전후의 장단점에 대해 “현재 데이터를 축적하고 있는 중”이라며“시스템상 부족하거나 개선이 필요한 부분 등은 없는지 계속 분석하고 있다”고 밝혔다.AI 채용 ... 전문가들은 “공정한 평가를 위한 AI 면접이 새로운 반복 학습을 양산할 수 있다"고 문제를 제기했다.기업이나 공공기관이 AI 면접을 도입하면서 AI 면접 알고리즘이나 측정 방법에 대한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  SK인포섹 기업 분석 리포트

  SK 그룹의 계열사 중 하나로 대한민국 내 정보보호컨설팅, 보안관제서비스, 보안 SI분야 시장점유율 1위의 기업이다.정보보안 서비스분야 시장점유율을 바탕으로 개인정보검색솔루션인 '이글아이'와 ... 평가해 발전 가능성을 본다.자기소개서 작성 항목은 성장과정, 성격 장/단점, 입사 동기 및 입사 후 포부, 업무 수행 관련 본인의 강점이 있으며 면접은 다:1로 인성과 직무를 같이 ... SKCT(실행+인지/심층(인성)), 면접(직무/인성), 최종 합격 순으로 진행되며 신입은 주로 해당 직무를 선택하게 된 배경과 자기개발 및 역량확보를 위해 어떤 노력을 했는지를 중점적으로

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  SK이노베이션은 2017년부터 사내 기술혁신전문가 육성제도를 도입해 시행 중이다.이처럼 기업들은 우수 인재 유치를 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. ... 현대자동차그룹 역시 지난해 하반기부터 ‘글로벌 톱 탤런트 포럼’을 통해 세계 각지에서 선발된 석·박사급 연구개발(R&D) 전문인력들을 대상으로 자신의 전공 분야 프로젝트를 발표하도록 ... 최근에는 신입사원 채용 시 인적성 검사를 통해 지원자의 인성 및 적성을 평가하거나 면접관에게 사전 교육을 실시하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  엔터테인먼트 업계 특성 상 순발력과 창의성이 필요로 하기 때문에 삼성과 SK, 현대와 같은 대기업에서 치뤄지는 별도의 직무 능력검사는 이루어지지 않는다. ... 이는 사람들에게 신선한 충격을 주었고 K-POP 그룹 데뷔 곡 뮤직비디오 사상 최단 1억뷰 달성 신기록을 세웠다. ... 외에도 앞으로 다가 올 다양한 변수를 고려하여 미래를 위한 준비를 하겠다는 것이다. 2020년 코로나 발생 이후, 4차 산업 혁명 시대에 발 맞추어 메타버스와 결합한 ‘에스파’라는 걸그룹을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가2

  SK그룹의 성공 사례기업의 사회적 책임을 다하는 사례를 살펴보기 위해 SK그룹의 사례를 기술하고자 한다. ... 먼저, 장학금 지급을 위한 교육 재단은 SK그룹에서 한국고등교육재단을 통해 진행하고 있다. ... SK그룹의 성공 사례III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 기업의 사회적 책임 증대 배경최근 다양한 기업 오너(owners)들의 갑질 논란과 만행이 큰 이슈가 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [최신 A평가 레포트] 광고학, SKT의 인재상과 인재유치를 위한 홍보활동 조사

  지원자들은 이 프로젝트에서 우수한 성적으로 수료 시 SK텔레콤 공채 지원 면접 전형에 바로 도전할 수 있는 ‘슈퍼패스 티켓’을 얻기도 하였다. ... SKT 소개(1) 기업현황1994년 한구통신이 출자한 한국이동통신(현재 SK텔레콤)이 1994년 정부 주체의 공기업 민영화 계획으로 선경그룹 계열사로 편입되었다. ... 대표적인 자회사로는 SK커뮤니케이션즈 그리고 SK브로드밴드가 있다.(2) SK텔레콤 이념1) 변화를 두려워 하지 않는 창조적인 혁신SK텔레콤은 1984년 국내시장 최초로 1세대의 아날로그

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  실제사례행복나래는 SK그룹에서 설립한 대표적인 사회적 기업이다. ... 사회적 기업 전환 초기에는 SK텔레콤과 SK이노베이션 등 SK그룹의 주요 관계사들이 지분을 보유하고 있었지만, 현재는 SK하이닉스의 100% 자회사로 운영되고 있다. ... 서류-필기-면접으로 이뤄지는 채용프로세스에서도 조직별로 사회적 가치에 대한 지향과 업무 경험을 다르게 인식하고 평가한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

  SK그룹은 인공지능 분야의 연구를 대폭 확대하였으며 SK 하이닉스는 연구개발 투자 비중을 역대 최고로 상향하였다. ... 인공지능을 활용한 면접 솔루션은 이미 출시되었다. 하이어뷰는 AI기반 영상면접 솔루션 개발하였다. ... 하이어뷰의 솔루션은 면접 과정에서 지원자가 어떻게 상황에 대처하고 감정을 전달하는지를 주로 살핀다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  경상대학교 반도체설계개론 2차 레포트/과제

  직무적성검사, 종합면접 등을 거쳐 통과해야 입사를 할 수 있다. ... 컴퓨터, 이동전화기 등 제조업을 맡고 있고, TV부문에서 삼성전자는 8년연속 TV판매량 1위를 지키고 있으며, 세계 LCD패널 시장에서는 9년 연속 시장점유율 1위를 기록하고 있다.SK하이닉스의 ... 원래 STS반도체통신이라는 사명이었지만, SFA반도체로 바뀌었다.시그네틱스는 영풍그룹 계열 반도체 생산업체로 본사는 경기도 파주시 탄현면 법흥리에 위치해있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.04.14

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  SK브로드밴드 2023년 FUTURE TALLENT 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  SK브로드밴드★BEST PICK★2023년FUTURE TALLENT자기소개서서 류 합 격 보 장 !!자기소개서 쉽게 작성하기 !!

  자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.01

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 인재.SK그룹조직문화에 잘 적응하고, 의사소통의 능력이 훌륭한 인재를 선호한다. ... 집단 면접, 블라인드 면접, 프레젠테이션 면접, 현장 체험형, 영어 면접 등을 통해 획일적이지 않고 자사에 적합한 맞춤형 인재를 고르려는 노력을 하고 있다.참고문헌통계청 청년실업률 ... 또한, 이 기업에서도 컨설턴트현 인재를 선호하고 있었다.삼성그룹잠재력이 많은 천재형 인재를 선호하며 분야별로 세계적인 경쟁력을 가지고 인재를 선호한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

  Q : 삼성보다 SK(지원회사)가 좋은 이유는?A : SK는 패기라는 인재를 원하고 있습니다. ... < 면접전략 및 면접준비 >Q. ... 왜냐하면~< 인성면접 & 역량면접 >1. 나의 예상질문과 준비할 것?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  이로 인해 새로운 자동차 구매방식을 통해 렌터카 사업의 경쟁력을 강화하였으며 그룹의 모빌리티 기술력을 결합한 새로운 시장을 창출하여 변화하는 환경에 대한 대응력을 높일 수 있었다고 ... 물론 많은 지원자의 서류를 검토하고 짧은 면접 시간 안에 필요한 인재를 선발해야 하므로 이러한 기업의 평가 이유도 일리가 있다고 생각하지만, 외모보다 전문성이나 성품에 중점을 둔 채용이 ... 사례SK네트웍스는 2019년 현몽주 기업문화본부장을 SK렌터카 신임 대표로 선임하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  때에 따라 별도의 선발 테스트 직무적성검사(인적성검사)를 시행하기도 하며, 대표적으로 삼성그룹의 GSAT, 현대자동차 HMAT 등이 이에 해당한다. ... 상대적으로 자본이 풍부한 LG, SK, 삼성 등 대기업의 경우 고유의 온라인시스템을 구축하여 모집공고 게재뿐만 아니라 장기적으로 지원자의 데이터베이스를 운영, 관리에 활용하고, 힐튼 ... 대면면접으로 진행하는 경우가 많고, 외국 기업이나 지역적으로 장거리에 는 상황을 제시하고 지원자의 대답을 듣는 형식의 상황 면접, 여러 명의 면접자가 한 명의 지원자를 면접하는 방식인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  외모만족도,취업스트레스,외모 만족도 측정

  INDEX문제제기 1문제제기 오늘날은 스펙의 시대 라 불리만큼 사회는 학생들에게 많은 것을 요구문제제기 취업포털사이트 잡코리아 – 남녀 대학생 898 명 , 삼성 , 현대차 , SK ... 등 6 개 그룹사를 대상 ‘ 기업에 대한 이미지를 사람으로 표현하는 조사 ’ 대기업이 선호하는 외모 존재 이처럼 외모가 중요시되는 소비사회에서 불확실한 미래에 대해 많은 스트레스를 ... 면접에 임했다 .

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

  이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용이 이루어지는데, 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. ... 이로 인해 새로운 자동차 구매방식을 통해 렌터카 사업의 경쟁력을 강화하였으며 그룹의 모빌리티 기술력을 결합한 새로운 시장을 창출하여 변화하는 환경에 대한 대응력을 높일 수 있었다고 ... 개인적인 생각으로 SK네트웍스의 선임은 혁신적인 모험이라고 여겨졌다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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