"ibk인사제도" 검색결과 21-40 / 54건

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  기업은행/ 기업분석 /IBK 기업은행/ 은행기업분석

  CEO소개 - 조준희 IBK 은행장?인사말2. 회사의 법적, 상업적 명칭당행의 명칭은 중소기업은행이라고 표기합니다. ... 설립일자 및 존속기간당행은 중소기업은행법에 의거하여 중소기업자에 대한 효율적인 산용제도를 확립함으로써 중소기업자의 자주적인 경제활동을 원활히 하고 그 경제적 지위의 향상을 도모함을 ... ,IBK모임통장,함께하는사회 통장(기부금 모금하는 단체), IBK핸드폰결제통장,IBK급여통장,IBK주식투자통장,IBK주식적립통장, IBK행복지킴이통장,IBK앱통장,IBK국민연금안심통장

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.27 | 수정일 2016.03.26

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  기업은행 취업 분석 가이드

  . - 선발시험제도 서류전형 : 7 배수 선발 2. ... 근무여건 및 복리후생제도 주거안정지원 직원건강 및 여가활동 지원 종합건강진단 , 직원가족건강진단 , 의무실 운영 , 콘도미니엄 대여 및 휴양소 운영 기타 선택적 복지제도 , 재해부조금 ... A: 1 박 2 일 합숙프로그램 : Ibk 챌린지 ( 일종의 런닝맨 같은 체육활동 ) - 토론 1 시간 - PR - Sales 면접 - 조별 PT(2 시간 준비 후 1 시간 발표 )

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.07 | 수정일 2016.03.23

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  신용보증기금 청년인턴(합)

  방문할 때면 따뜻한 인사로 맞아주셨고, 지인과의 식사 자리에 저를 초대해주시기도 했습니다. ... [세상을 바꾸는 힘]IBK기업은행에서 청년인턴으로 일하며 사업 운영의 어려움에 처하신 중소기업 사장님을 만난 적이 있습니다. ... 다행이도, 그 사장님께서는 이후에 자금 문제를 해결할 수 있었고, 신용보증기금의 도움 덕분이었다는 소식을 듣게 되었습니다.경제적으로 힘들어 하시던 그분의 모습을 보며, 어려운 환경에도 제도를

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.22

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  [예술경영과예술행정 공통] 예술경영에 있어서 재원조성은 매우 중요한 활동 중에 하나이다. 재원조성을 위한 기존의 여러 방법들을 설명하고, 새로운 효과적인 방법을 고안했다면 그것에 대해 제안하시오.

  안정적인 재원확보를 위해 기부금이나 협찬금 조성에 전력하는 매니저가 있는가 하면 조직 관리는 인사관리, 자원봉사제도 운영 등을 담당하는 매니저도 반드시 필요하다.(4) 공연 기획(concert ... 코엑스 아티움 현대아트홀 5억 원(1년), IBK챔버홀 45억 원(20년) 등이 그런 경우다. 네이밍 스폰서를 바라보는 시각은 엇갈린다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.13

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  인적자원관리-IBK시스템

  인적자원관리 기업은행 금융그룹 IBK 시스템의 복리제도IBK 시스템 은 어떤 회사인가 ? ... 일체감을 가진 최고의 조직인 자기가 맡은 일에 대해서는 자신감을 갖고 적극적으로 대처하며 , 타인의 의견을 존중하고 함께 생각하고 행동하는 , 팀윅을 중시하는 인재를 원합니다 .인사제도 ... 개인별 종합평정의 결과는 연봉의 책정 , 승진 , 부서배치 , 경력개발 기초자료로 활용함과 동시에 인사관리의 효율적 운영자료로 사용되고 있습니다 .

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13 | 수정일 2017.06.09

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  인적자원관리 탈스펙 찬반토론 자료

  대표적으로, KT, SK그룹, 현대모비, LG유플러스, IBK기업은행 등이 실시하고 있다. ... 제조업계 중소기업 인사담당자는 "탈 스펙 방식의 채용은 지원자가 많고 시행 비용을 감당할 수 있는 대기업에서나 가능한 것"이라며 "그럴만한 여유가 없는 중소기업의 처지에서는 시행하기 ... 현재 개별 기업에서 실시하고 있는 탈 스펙 채용제도는 서류전형에서 불필요한 기재사항을 삭제하거나, 공채 인원의 일부를 오디션 같은 자기PR제도를 통해 뽑는 형태로 운영되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.21

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  인천국제공항공사의 민영화 논란에 관한 보고서

  자회사(캐피탈, 신용정보, IBK시스템)자회사(5개) 뉴서울CC, 한국자산신탁, 한국토지신탁, 경북관광개발,한국건설관리공사통합31→14개주공+토공 R&D : 9 → 4개(지경부) 6 ... 흑자가 생기면 연구개발에 이용하기 보다는 임원과 노동자 임금인상에 써버리는 도덕적 해이가 나타나기 쉽다.둘째, 경영의 비효율성-현행 관리 체계 하에서는 투자, 생산, 판매, 조달, 인사 ... 공항운영에 있어 조직관리, 인사운영, 재무관리, 사업개발 등에 대한 통제에서 거의 벗어나게 되어 환경변화에 대하여 유연한 대처가 가능해지고, 전문경영인을 통해 경영이 이루어지므로 경영전문성을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29

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  국민은행의 인적자원관리

  탤런트 페어2.2..PAGE:22본론인사고과승진제도2.2..PAGE:23본론인사고과승진제도 은행의 비하인드 승진문화2.2각종동문회정치권연계출신은행학연 / 지연 중심의 인사채용 문화 ... 가치의 존중·다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고·미래가치에 대한 확신과 지속적인 창출노력창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며고객가치를 향상시키는 프로금융인인사비전인사원칙성과주의 ... 느낀점출처 및 참고자료IIIIII..PAGE:3서 론1..PAGE:4서론기업선정이유1.1..PAGE:5서론연봉1.1은행명연봉㈜ 신한은행5,000㈜ 외환은행4,800㈜ KB국민은행4,200IBK기업은행4,000산업은행3,850수협3,500

  리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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  경영학과 / 호텔 / 인적관리 / 관리자 태도 분석

  인사부 과장 자료출처 : 커리어성공기업의 인적관리 전략 ! ... IBK PRO- WAY 라고 하는 경력개발시스템을 구축하여 자신이 일하고 싶은 분야에 대해 자기 주도적으로 경력을 개발해 나갈 수 있도록 지원하고 있다 . ... 또한 승진과 동시에 각 직급별로 갖춰야 할 역량과 소양을 고양하기 위해 연수를 실시하고 있으며 , YOUNG LEADER 제도 , 기은 MBA 제도를 운영하고 있다 .

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08

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  기업은행 기업분석

  형성-직장과 가정생활의 적절한 조화 배려3)최고의 시스템(Best System)-직원가치 향상을 위한 체계적인 경력개발-공정하고 투명한 육성중심의 평가-합리적인 보상11.기업은행 인사제도1 ... 단, 약식으로 표기할 경우 기업은행 또는 IBK라고 표기합니다.2)설립일자 및 존속기간당행은 중소기업은행법에 의거하여 중소기업자에 대한 효율적인 신용제도를 확립 함으로써 중소기업자의 ... 광업·공업, 기타 제조업·운송업·건설업 및 상업 기타 서비스업에 종사하는 중소기업자에 대한 효율적인 신용제도를 확립함으로써 그들의 자주적인 경제활동을 원활히 하고 경제적 지위의 향상을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.25

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  IBK기업은행 합격자소서

  재무관리 과목을 공부하며 예금, 보험, 펀드 등에 관한 내용을 배울 수 있었으며, 세법을 공부하며 매년 개편되는 세법제도가 개인 및 기업에게 어떤 영향력을 미치는지 배웠습니다. ... 법원을 찾아오는 민원인들은 모두 예민한 상태였고, 어떻게 하면 저분들의 답답함을 풀어드릴 수 있을지 생각해 보며 최선을 다하였습니다.우선, 항상 밝은 미소로 민원인들에게 먼저 다가가 인사했습니다 ... (IBK핵심가치 : 고객의 행복, 신뢰와 책임, 창조적 열정, 최강의 팀웍) (2000Bytes)

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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  [A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사

  확대됨 출향자들에게 금전적 손해를 최소화 출향자들은 출향 전 임금의 70% 밖에 임금을 받지 못하나 출향 전 기업에서 약 20% 보상을 지원 함 인사분담회사 를 설립하여 전직지원제도 ... 확대 출향이나 전직은 주로 자회사간의 전직을 촉진하는 제도 이므로 인사분담회사를 설립하여 자회사 이외의 기업으로의 전직도 지원 하도록 모색결론 _ 사례비교 및 시사점G M 소개 Outplacement ... 불리는 재고용 직원들은 단순업무가 아니라 감사나 여신 감리 , 자금세탁 방지 모니터링 등 관리자급 업무를 수행 우리은행 ‘베이비붐 세대 명퇴 지점장 재취업 프로젝트’ 아이비케이 (IBK

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.17

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  인적자원관리-생명보험사(교보생명사례분석)

  이러한 관리기법을 맥그래거가 인사고과에 하나의 평가기법으로서의 가능성을 인식하여 1960년대 맥그래거가 하나의 인사고과기법으로서의 가능성을 인식하여 정착되기 시작한 기법이다.이다. ... 순위-국내에는 한화 알리안츠 삼성 흥국 교보 우리아비바 미래에셋 KDB 동부 동양 메트라이프 푸르덴셜신한 PCA 에이스 ING 하나HSBC KB BNP파리바카디프 현대라이프 라이나 AIA IBK ... 그리고 마지막으로 인사고과의 결과를 조직원들에게 통보하고 또한 피드백(불만을 가진 종업원의 이의신청도 받음)을 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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  우리은행 기업소개와 인적자원관리

  은행원과 똑같이 할 필요는 없지만, 맞이 인사나 마무리 인사 그리고 고객을 대하는 태도는 무척 중요하다. ... 다른 기업들과는 다른 우리은행만의 특이한 면접제도이다. 지원자에 대한 선입견을 배제하고 그들의 역량과 자질을 있는 그대로 평가하기 위해 도입한 제도다. ... 합숙면접은 현재 금융권에서는 우리은행 그리고 IBK기업은행에서 시행되고 있다. 우리은행의 합숙면접은 특허를 받을 정도로 독특한 모습을 보이고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.01

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  [예술경영과예술행정 공통] 예술경영의 중요한 업무로 인식되는 재원조성의 유형들을 축약하여 설명하고, 교재에서 논의된 유형들 외에 더 합리적이고 효율적인 방법을 창안하여 제시하시오.

  안정적인 재원확보를 위해 기부금이나 협찬금 조성에 전력하는 매니저가 있는가 하면 조직 관리는 인사관리, 자원봉사제도 운영 등을 담당하는 매니저도 반드시 필요하다.(4) 공연 기획(concert ... 코엑스 아티움 현대아트홀 5억 원(1년), IBK챔버홀 45억 원(20년) 등이 그런 경우다. 네이밍 스폰서를 바라보는 시각은 엇갈린다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.06 | 수정일 2016.10.12

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  2014 하반기 농협5급 합격자 자기소개서

  그래서 저는 고객님들을 자주 찾아가 인사 하고, 공감대를 형성하며 일을 도와 드렸습니다. ... 현재 IBK기업은행에서 인턴으로 근무하며 전반적인 은행업무와 조직생활에 대해 많은 것을 배웠습니다.저의 전문지식과 인턴경험을 바탕으로 NH농협은행에 입행하여 고객과 서로 소통할 수 ... 그래서 신뢰를 주기 위해서 컴퓨터 시스템을 도입하여 회원제를 통한 고객관리, 쿠폰제도, 인터넷 활용, 모바일 메신저를 이용한 주문, 학교 및 업체와 연계하여 신속한 서비스를 제공하는

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19

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  자기소개서(기업은행 텔러)

  영업점에서 밝은 인사로 고객을 맞이하며 친숙하게 고객과의 관계를 정립하겠습니다. ... 저는 참가선수들을 소집한 자리에서 출석제도를 운영하여 성실한 선수 중에서 주전선수를 발탁하겠다는 운영지침을 말했습니다. ... IBK 기업은행을 지원하게 된 동기와 입행 후 포부를 기술해 주십시오. (9~10줄)"참 좋은 은행 IBK."

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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  전국 공연장 현황 및 예술의전당 보고서

  .□ 운영 목표 및 조직도- 우리나부예산, 제도,조정업무총 무 부총무, 인사, 노무, 회계, 계약시 설 부자산, 시설유지, 주차관리, 입주업체, 임대차 관리고객 만족부매표관리, 회원 ... 챔버홀:2층 객석의 600석 규모의 IBK챔버홀은 실내악 전용 연주홀입니다. ... 목적인 행사의 목적과 의의, 행사의 모든이미지를 시각적으로 체계화 등이 잘 스며들어 보는 이들이 좀더 시각적인 효과를 잘 느낄수 있다.□ 구역별 특징○ 음악당음 악 당콘 서 트 홀IBK

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.12

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  IBK기업은행과 현대자동차 인적자원관리분석(인사,채용사례)

  IBK 기업은행IBK의 채용 측면의 비전과 기준▶ 최상의 서비스 제공 - 가치 ▶ 필요 정보 최대의 제공 - 지원 ▶ 고객 이익 우선중심의 마인드 - 전문IBK의 Corporate ... 인사청탁을 배제한 공정한 면접이 가능 - 면접의 최종단계인 임원면접을 블라인드 면접으로 진행하면 학력이나 어학점수, 신상정보를 가린 채 심층면접으로만 지원자의 발전가능성을 평가할 수 ... 걸러낼 수 있고 신뢰성 제고 가능일반화기업은행의 특성과 꼭 맞는 인재를 선발하기 위해 매년 같은 절차로 전형을합법성합법화된 절차에 따르고, 국가보훈자나 장애인에게는 가산점을 주는 제도를유용성금융

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.03

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  기업은행(IBK)의 승진관리 제도 및 사례 연구

  최근 기업들은 급변하는 환경에 탄력적으로 대응하기 위해 연공서열주의보다는 직급과 직책을 분리하여 운영하거나 발탁인사를 단행하는 등 능력주의에 입각한 승진제도를 실시하는 경향이 뚜렷이 ... 셋째, 합리적인 승진기준과 승진제도를 가지고 있으면 인사의 정체현상이 해결될 수 있다.경력관리의 목적경제적측면(기업)- 인력자원의 효율적확보 - 노하우 축적을 통한 경쟁력 제고 - ... 그리고 그 핵심을 기업인사관리에 반영하여 ꡐ사교 집단 같은 기업 문화ꡑ와 ꡐ내부에서 성장한 경영진ꡑ을 중시하고 이를 뒷받침 할 수 있는 보다 구체적인 제도와 내부 메카니즘을 만들어야한다.개선점

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.10

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