"lg기업문화" 검색결과 21-40 / 13,562건

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  [인사관리]패션문화 창조기업 LG패션의 인적자원관리 성공사례

  상사CU(사업문화단위)와 패션CU로 분리1995.02. (주)LG상사로 상호변경 (주)LG상사 반도패션1995.09. ... 또한 완벽한 성과 보상 제도란 것은 존재하지 않으므로 많은 시행착오를 인내하며 점진적으로 기업 문화에 맞게 개선해 나아가야 할 것이다.3. ... 또한 해당 팀에서는 꾸준한 관심과 노력으로 이를 점진적 개선 및 달성시키고자 노력하며 글로벌 패션기업으로서 나아가고자 한다.조직의 문화를 바꾸는 것은 개인의 습관을 바꾸는 것처럼 하루아침에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.04

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  기업문화 변혁을 통한 진정한 남녀고용평등의 실현 (LG CNS)

  기업문화 변혁을 통한 진정한 남녀고용평등의 실현 (LG CNS)1. ... 성과주의 인사제도LG CNS의 인사제도는 젊고 역동적인 기업문화를 반영하여, 다른 어느 기업보다 먼저 ‘성과주의 인사제도’를 도입하고 발전시켜 왔다. ... 기반 조성LG CNS는 남녀평등의 기업문화를 이루는 데 가장 중요한 역할을 하는 계층을 개별조직의 관리자인 ‘리더’로 인식하고 리더의 변혁을 모든 조직문화 활동의 최우선 과제로 삼았다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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  [경영전략] LG전자의 기업문화 및 핵심역량 도출 등에 관한 보고서

  목 적 LG전자의 핵심 역량을 분석하여 경쟁사와의 차별화된 기업전략을 파악.LG전자 가치사슬 분석 핵심역량 도출 기업문화 및 조직 구조 결 론 참고문헌순서 및 목적LG전자 핵심역량 ... LCD의 Interface 기술 및 Compact화 기술 : MIB, HIT(COG) ⑤휘도를 높이고 소비전력을 낮추는 고개구율 ⑥가격 저하를 실현하는 공정단순화, 배선재개발 등기업문화LG가 ... 보다 부족함(고객 가치 창출 제한) *345서비스시장현황은 경쟁기업이 다소 우세함 생활가전 부분은 LG전자가 우세79판 매중국 공장 설립으로 저비용 정책 유지78생 산연구개발비 증가액이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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  [조직행위론] 4대기업(삼성, LG, 현대, SK)의 기업문화

  조직문화의 유지 : 사회화 과정7. 4대기업(삼성, LG, 현대, SK)의 조직문화Ⅲ. 결 론I. ... 앞에서도 말했듯이 건설에서 시작된 현대의 기업문화가 사업의 성격이 다른 분야에서도 그 대로 역할을 했다는 것은 성공하는 기업에 기업문화의 역할이 필요하다는 것을 단적으로 보여준다고 ... 현대는 그렇게 성장했다』② 콘크리트 정신현대라는 이름을 가진 기업은 기존의 현대건설에의 영향으로 이러한 콘크리트정 신이란 문화가 이식되었다.

  리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2004.12.04 | 수정일 2024.01.26

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  [경영전략] LG 텔레콤의 기업문화, 조직구조, 가치사슬 분석 등에 관한 보고서

  LG Telecom의 핵심역량Contents가치사슬분석1핵심역량도출2LGT의 기업문화3결론5LGT의 조직구조4가치사슬분석* 광중계국을 이용해 디지털 네트워크를 구축 * 완벽한 망운용 ... 마케팅/서비스 활동핵심역량도출LGT의 핵심역량판매와 마케팅주유소할인항공마일리지패스온요금할인차별화된 서비스LGT의 기업문화LGT의 조직구조CEO감사고분COPERATET/A담당경영지원실전략경영실 ... 분야별 기술격차 * 조달방식의 합리성* 동종업계 최고의 경쟁력 있는 급여 지급 * 개인의 업적에 따른 성과주의 급여 * 복리후생 프로그램 * 사원 모두가 자율과 창의에 바탕을 둔 조직문화

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.20

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  [경영 분석] 삼성, 현대, SK, LG 기업(조직)문화 분석 및 비교

  인간적인 삶을 실현하고 사회 구성원의 연대의식을 강화하기 위해서는 오히려 권장해야 할 기업문화이기도 하다.그래서 엘지에서는 철저함과 치열함을 찾기 힘들다. ... 구본무 회장에 이르러 정도 경영을 통한 일등 추구 란 경영이념을 내세웠지만 일등 보다는 정도 경영 에 더 무게 중심이 있는 것으로 보인다.이런 엘지의 조직문화는 지금까지 엘지의 성장 ... 계량화하기 힘든 문화 의 영향력이 사회 전 분야에서 점점 더 커지고 있는 게 시대흐름이다.LG 강하고 역동적으로 …조직문화 혁신 착수LG그룹이 승진교육을 대폭 강화하고 강하고 역동적인

  리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.08

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  [패션의 마케팅 ] 문화기업LG 패션을 위한 마케팅 기획서

  문화생활과 함께 호흡하는 패션과제 도출LG패션의 강점과 기회요망을 활용하여 약점과 위협요인 극복고객을 먼저 생각한 CRM구축21C 문화를 이끌어가는 기업으로 발전CRM 구축 방안LG패션 ... 문화기업LG 패션을 위한 마케팅 기획서팀명 : 선심이들목차기획의도도 LG패션의 시장 분석 소비자 분석 경쟁사 분석 자사분석 과제 도출 활용 방안기획의도우리는 왜 LG패션을 선택하게 ... LG패션 카드 결재시 구매금액 할인혜택고객 스타일 제안 고객의 구매 취향을 파악 → 스타일 제안 → DM발송 스타일 주문제도 리폼 제도LG문화 클럽홈페이지의 커뮤니티골프등산음악낚시축구그림LG

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.02

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  한국의 4대그룹 기업문화 분석과 창조적 경쟁력 비교 (삼성-LG-현대차-SK)

  한국의 기업문화는 삼성. 현대차. LG. SK 등 선두 4대 그룹이 대변할 수밖에 없다. ... 기업문화는 경쟁력의 원천이다.현대사회는 지식창조시대이다.삼성그룹은 치밀하고 관리형이며, 현대자동차는 대범하고 저돌적이며, LG 수평적이고 규범적이었으며, SK그룹은 자율과 다양성이라는 ... 기업의 가치를 결정하는 중요한 무형 자산이 바로 기업문화다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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  [패션과 마케팅] 문화기업 LG패션을 위한 마케팅 보고서

  이것을 바탕으로 단순히 옷을 만드는 기업이 아닌 21세기 문화를 이끌 어가는 기업으로 만드는 것이 LG가 앞으로 해야할 일 입니다.7. ... 대부분 옷을 파는 기업이라고 대답을 하실 것 같은데요, 우리 선심이들은 LG패션이 고객에게 옷과 함께 문화를 만들어가는 기업이 되길 바라는 마음에서 마케팅 기획서를 작성하였습니다. ... LG패션을 어떤 기업이라고 말할 수 있겠습니까?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.05

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  (경영학원론 A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

  기업 문화 소개LG전자의 기업문화는 ‘LG WAY'로 정의할 수 있다. ... LG전자에 대한 소개1) LG전자의 정의2) LG전자의 경영이념3) LG전자의 기업 문화 소개3. ... LG전자 기업문화에서 강조하는 것은 사람을 중시하는 것으로, 경쟁관계나 구도에 기반하여 성과를 억지로 끌어내기 보다는 느리게 전개되는 기업문화 하에서 ‘일등 LG'를 달성하는 것을

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  조직문화 진단 보고서 - LG의 조직문화 진단

  현재 우리 조직은 마치 ( 원활히 돌아가는 기계 )같다.…………………………·( 3 )저희가 조직문화 진단 양식에 의해 진단한 LG의 조직문화입니다. 1번과 9번 문항은 조직문화 중 ... REPORT조직문화 진단 보고서과 목 : 경 영 학 원 론담당교수 : 교 수 님학 교 : 청 주 대 학 교학 부 : 경 영 학 부제출날짜 :팀원 :조직문화 진단 문항에 의한 LG의 ... 저희가 진단한 8가지 문화 양식에 대한 LG의 조직 문화 점수는 배려 7점, 목표 7점, 학습 10점, 즐거움 5점, 결과 6점, 권위 5점, 안전 7점, 질서 6점입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.20

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  현대사회소비문화 윤리적기업사례2가지, 비윤리적사례2가지

  REPORT윤리적, 비윤리적 기업사례제출일2021.전 공과 목현대사회와소비문화학 번담당교수ㄱㅇㅈ이 름.목 차Ⅰ. 윤리적 기업1. 오뚜기2. ... 노력들이 LG기업을 백년가는 기업을 만들어 줄 것이라는 생각도 들었다. ... LG전자역사, 경영철학 윤리적 기업으로 선택한 이유, 개인적 견해Ⅱ. 비윤리적 기업1. 스베누2.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.06.06

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  LG유플러스 정보

  -LG유플러스 조직문화 핵심활동 5가지1.수평문화2.보고문화3.회식문화4.긍정문화5.나눔문화-연혁---1999--------2001~2008-----------------2011~2014 ... -SK텔레콤, KT에 이은 업계 3위 기업-본사:서울시 용산구에 있고 마곡사옥과 상암사옥을 중심으로 네트워크와 영업망 관리 등의 업무를 수행하고 있다. ... -LG유플러스는 LG그룹 계열사로 유·무선통신회사이다.-1996년 7월 설립-전기통신사업자이며 주력분야는 크게 이동통신서비스(5G, 모바일, 해외로밍), 홈미디어 서비스(IOT, AI

  시험자료 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2021.01.10

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  2023년 1학기 경영학원론_출석과제물_방송통신대학교

  자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.LG전자는 전 세계 130여 개 사업장에서 사업을 ... 이러한 치밀함은 LG전자의 신뢰성을 높이는 데 중요한 요소이다.LG전자의 성과 중심적인 문화이다. ... 자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  경영학원론_1. 자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임이 최근 ESG경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG 경영의 개념, 실행 및 한계를 사례를 활용하여 설명하시오. 3. 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것

  자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.본인의 경우 전자제품 기업에 관심이 많다. ... 따라서 본 과제에서는 LG전자에 대해서 논하고자 한다.LG전자는 전자제품, 모바일 통신기기와 가전제품 분야에 있어 기술혁신을 선도하는 글로벌 기업이다. ... 경제발전과 환경보전의 균형, 경제성장과 분배 조화, 경제적인 가치와 사회문화적인 가치 공존 등에 대해서 사회적인 합의와 선행이 필요하다.지속가능한 발전의 주요 원칙은 현세대와 미래세대

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  무역1 경영학원론 A형 기업의 사회적 책임이 최근 ESG 경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG 경영의 개념 및 실행을 사례

  무책임 문화를 드러냈다. ... 덕 윤리의 관점에서 이번 위기는 LG U+ 내부의 태만과 무책임 문화를 드러냈다. 정의의 관점에서 볼 때 위기는 공정성과 책임성의 원칙을 위반한 것이다. ... 더욱이 위기는 회사 내에서 이익 극대화와 단기적 사고의 문화를 드러냈고, 이는 도덕적 행동과 양립할 수 없다.정의 관점:정의의 관점에서 볼 때 LG U+ 개인정보 유출은 공정성과 책임성의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.22

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  (국제경영학 4학년) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오

  LG전자의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명1) LG전자의 기술연구개발 전략2) LG전자의 중국 진출 전략3) LG중국공사의 구체적 마케팅 전략(1) 귀족 마케팅(2) 문화마케팅 ... 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업 - LG전자1) LG전자의 중국 핵심 거점2) LG전자 중국 진출 특징3. ... 기술력을 상징하는 프리미엄 제품을 중심으로 제품 현장 전시 및 홍보를 한다.(2) 문화마케팅중국 B-TV 중국판 ‘칭찬합시다’ 프로그램을 후원한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.18

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있는 상태이다. ... 아닌, 즉 인적자원 개발에 그 해답이 달려있다고 생각한다.3.글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.LG전자 사례오늘날 LG전자는 한국을 대표하고 있는 글로벌 기업이다 ... 그리고 그러한 경쟁 과정에서 살아남는 기업과 그렇지 못한 기업으로 나누어진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  새로운 LG전자를 만들기위해 구성원들이 서로의 다양성을 존중하고 효과적으로 소통하며 즐겁게 일하는 문화를 만들자는 것이다.이처럼 새로운 조직문화를 만든 LG전자기업은 인력 외부영입 ... 현재 전자, 가전, 자동차 부품등 여러분야에서 기술혁신을 보여주며 선도하는 글로벌 기업중 하나이다.(2) LG전자기업의 조직문화 및 인력 유동시스템LG전자는 최근 소통 과 즐거움을 ... 특정 기업의 인력 유동 시스템(1) LG전자 기업 소개LG전자는 1958년 설립된 전자.전기 제조업체이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

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  국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명

  우리나라 기업이 해외에 진출함에 따라 문화적 차이에 어려움이 있는 것을 확인하였다. ... 이러한 문제점이 생겨남에 따라 LG전자는 언어 정책을 펼쳤다.2) 언어 정책LG전자는 앞서 언급된 조직 문화 개선을 위해 언어 정책을 펼쳤다. 2005년부터 부서별로 외국인 근로자 ... 본론1) 현지인 기반 글로벌 기업LG전자는 다국적 기업이라는 명성과 걸맞게 많은 글로벌 인력을 보유 중이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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