"offjt" 검색결과 21-40 / 44건

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  off jt 교육의 장점과 교육 사례에 대해 조사하세요

  과목: 인적자원관리제목: off jt 교육의 장점과 교육 사례에 대해 조사하세요.1. 의의 및 개념직장외 훈련 또는 직무외훈련(Off the Job Training)을 Off-JT라 말한다. 기업내 교육훈련으로는 라인 중심의 직장내 교육훈련 이외에, 스텝중심의 직장외 ..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.18

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  건설안전 실기 기출 핵심 내용 정리, 필답형+(작업형)

  건 설 안 전 기 사실 기 필 답 형( 기출 주요내용 정리 )머 리 글◆ 최신 5년 치의 기출문제를 토대로 주요 내용만 정리◆ 현재 이곳저곳 자타공인 제일 잘 나가고 괜찮다는 3개 출판사들의 교재를 토대로 정리◆ § 큰 주제별로 파트로 나누어 놓았습니다. (목차 참고)..

  시험자료 | 113페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.12

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  인적자원개발론(HRD)

  OffJT란 (Off the Job Training)직장 외 교육이라고도 하는데, 사내 및 사외 전문가를 초빙하여 직무현장이 아닌 교실에서 강의식으로 교육하는 방법이다. ... 교육방법이지만 때로는 지도자에 의해 계획성이 없는 교육이 될 가능성을 포함하고 있기 때문에, 지도자에 대한 교육ㆍ지도 등에 유의가 필요하다.국내 기업의 HRD [대우건설]대우건설의 OffJT

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.04

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  Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하시오.

  ※ 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하시..

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.25 | 수정일 2015.09.12

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  인력개발과 활용-직장 외 교육(OFF-JT)의 장점과 사례

  인력개발과 활용 Report-직장 외 교육(OFF-JT)의 장점과 사례-기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러 가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장 외 교육(OJT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 OJT교육을 실시하고 있다. ..

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.16

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  오리온의 조직문화와 인적자원관리 hwp

  OFFJT - 경영의 각 계층을 대상으로 직장 밖에서 강의 또는 토의를 통해 실시하는 교육훈련 방식 . .5. ... 할지 구체적인 계획이 없다 . ➀ MBA 과정을 이수하면 업무를 줄여주던지 , 다른 방식으로 업무를 처리 할 수 있는 방안을 제시하는 것 . ➁ 과정을 이수한 다음에는 OJT 나 OFFJT

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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  직장 외 교육(Off JT)의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

  직장 외 교육(Off JT)의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직장 외 교육(Off JT)의 개념 및 장점2. 직장 외 교육(Off JT)의 사례1) 수자원공사 직장 외 교육(Off JT)2) GE 직장 외 교육(Off JT)Ⅲ 결론Ⅳ..

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.29

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  능력발전과 동기부여 및 평가 및 환류0k

  비조직적이라는 것5)교육훈련의 종류(1) OJT (On-the-Job Training) : 평상시 근무하면서 일을 배우는 직장 내 훈련가)인턴십 나)직무순환 다)실무지도 라)임시배정(2) OFFJT

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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  [인사관리] AMWAY의 인사관리

  고유번호 부여판매 및 사업 시작매년 1~3월 중에 갱신AMWAY 교육훈련교육그룹별 교육세미나 찬스미팅교육장 교육후원자에 의한 교육실적 우수 디스트리뷰터에게 해외 연수 등 기회 제공OFFJT

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.25

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  산_업_훈_련_론완성파포

  계획산업훈련의 체계목적훈련의 통합과 기본문제의검토훈련계획의 경제성목표에 따른 관리산업훈련 체계의 내용대상방법시기내용능력개발관리의 특징과 체계계층별,직능별산업훈련 산업훈련기관의활용 OJT와OFFJT

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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  인사관리

  분류대상에 의한 분류 : 신입자 교육훈련, 현직자 교육훈련, 감독자훈련, 관리자훈련, 경영자훈련실시 주체에 의한 분류 : 직장 내 교육훈련(OJT), 직장 외 교육훈련(OFFJT)구분직장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.17

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  교육훈련에서 조직내훈련(OJT)와 조직의 훈련(OFF OJT)

  교육훈련에서 조직내훈련(OJT)와 조직의 훈련(OFF OJT)의 장점과 약점을 설명하고, 발전적인 교육훈련은 어떻게 이루어져야 할지를 논하시오.Ⅰ. 서교육훈련은 공무원의 직무수행상 필요한 지식과 기술을 습득시키는 훈련과 그들의 능력을 발전적으로 향상시키고자하는 교육의 ..

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.02

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  훈련과 개발 (산업 및 조직 심리학)

  조직적 훈련이 가능하다 훈련에만 전념케 한다 전문가를 초빙하는 것이 가능 -특별한 설비나 기구를 이용하는 것이 가능하다 -각 직장 근로자가 많은 지식과 경험을 교류할 수 있다.OJT와OFFJT의 ... 공예, 용접, 배관, 목수직 등에 주로 적용일정한 훈련계획에 따라 차례로 직무를 교대시킴으로써 기업의 직무 전반을 이해하고 지식, 기술, 경험을 풍부하게 만드는 방법3. (4) OFFJT강의법

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.04

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  [평생교육]기업체에서의 평생교육방법

  조직원을 동시에 훈련시킬 수 없음-훈련의 통일성을 기할 수 없음-전문적인 고도의 지식이나 기능을 훈련시키는데 한계가 있음(2) 직장외 교육(Off the job Traning =OffJT ... 등ㆍOJT기본원리 : ‘말로써 지도하는 방법’, ‘보여줌으로써 지도하는 방법’, ‘해보게 함으로써 지도하는 방법’ㆍOJT의 장점-훈련이 추상적이 아니라 실제적이라는 점-훈련실시가 OffJT보다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.29

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  p&g의 교육과 훈련

  .- 작업장외 훈련(off-the-job training:OFFJT)직장 내에서 교육훈련을 실시하는 OJT(on-the-job training)를 보다 효과적으로 하려는 목적에서 직장

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.27

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  직업심리학의 변천과 발달

  직무 내용 변화, 근로자의 전환배치 요구 → 위탁훈련(OFFJT)과 현장훈련(OJT) 등?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.24

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  [인적자원개발][HRD][삼성전자]인적자원개발(HRD) 조건, 인적자원개발(HRD) 필요성, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원관리(HRM) 전문가의 11가지 역할, 삼성전자 인적자원개발(HRD)부문 계획과 전략 분석

  흔히들 OJT(On the Job Training),OffJT(Off the Job Training),SD(Self Development)라는 개념들이 나오고 있지만 이는 구체적인

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.26

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  품질경영론

  높음회사 밖에서 깊은 전문지식과 경 험이 풍부한 전문강사에 의해 실 시되는 교육 품질관리를 새로이 실시하는 기업이나 중소기업에서 특히 필요직장내 훈련방식 (OJT)직장외 훈련방식 (OffJT

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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  교수-학습지도안

  교육 훈련의 형태- OJT : 현장교육, 현장감독자가 부하작업자를 대상으로하여 1:1로 실시- OffJT : 집체교육, 집단 교육?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.26

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  인적 자원 개발 전략

  이에는 라인중심의 교육인 OJT와 스탭중심의 교육훈련인 OffJT가 있다.세째, "어떻게(how) 가르치냐"는 '교육훈련의 방식의 결정문제'이다.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06 | 수정일 2017.09.25

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