"okr인사관리" 검색결과 21-26 / 26건

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  성과주의와 다운사이징

  운영 방식되도록 자주동료 평가 중심매우 공개적구글의 목표관리제도분기단위의 목표관리제도(Objectives and Key Results; OKR)환경변화에 대한 유연성 향상지속적인 ... 사례 : 후지쓰사의 성과주의 인사제도- 주요 내용과 변천과정 -성과주의 INDEX3. 사례 : 성과주의의 성공적 사례- 구글 (Google) -4. ... 사례 : 후지쓰사의 성과주의 인사제도- 주요 내용과 변천과정 -..PAGE:10후지쓰(Fujitsu Limited)일본의 컴퓨터, 전자기기 제조업체1935년 전화기 제조업체인 Fuji전자를

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.06 | 수정일 2016.11.07

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  구글 인적자원 관리

  구글 인사담당자는 “인력이 필요할 때 인턴 출신을 가장 먼저 찾는다”고 말했다. 구글 코리아도 상시·수시로 인턴을 선발한다. ... 구글의 유연함구글은 직원들에게 자유를 줌으로서 업무의 성과를 극대화시킨다는 명목아래 OKRs를 중요시 여긴다. ... OKRs은 (Objective and Key Results)의 약자로 하고싶은 일, 이루고 싶은 목표를 직접 정할 수 있고, 업무의 성과에 책임을 질 수 있다면 다른 근무조건은 자유에

  리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.06.06 | 수정일 2015.12.29

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  LG전자 기업분석,LG전자 노사관계,LG전자 인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  고생산성 요구 제역할 다하기 신뢰 , 혁신 , 성과공유 경쟁력 , 성과 , 삶의질 향상 근로자 경영자참고문헌 1) LG 전자 공식홈페이지 ( http://www.lge.co.kr/cokr ... 年代 사용자와 노동자는 ‘파트너’ 최고경영자의 의식변화와 실천 노력 Ex) 사업장 내의 노조 깃발과 선동성 플랜카드 없앰 , 경영진들의 생산공장과 노조 사무실 방문 , 사원들과의 인사와 ... 가치창조적 노경관계 : 기업의 경쟁력 강화와 사원의 삶의 질을 동시에 추구하는 노경관계 .1998 ~ 現在 : 가치창조적 노경관계 2000 年代 ~ 現代 • 노경협의회와 정보 공유 • 인사노경

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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  조직구조론 - 수직적 구조와 수평적 구조, 기계적 구조와 유기적 구조

  비슷한 조직 전자의 조직도)출처 : http://www.lge.co.kr/cokr/ir/management/organization.jspLG전자는 1958년 금성사에서 창업하였다. ... 이 제도의 운영시 팀 구성원들이 일시적으로 맡는다는 의식의 부작용이 있을 수 있으나 도요타 자동차는 인사고과 제도를 개선하여 이를 극복하고 있다.다시 말해, 도요타도 1989년 이전까지는 ... 관료제 조직은 근대사회의 산업화가 진행되면서 사회구조가 복잡해지고 기술의 발전이 일어남으로 인해 관리사무의 질적 변화와 양적 확대 등에 대응하기 위한 대규모 조직으로 합리적?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.29

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  LG전자 브라질 진출기-남미 최대의 시장을 잡아라

  LG전자 홈페이지 회사소개- 경영진 인사말http://www.lge.co.kr/cokr/about/b_info/ceo.jsp고객이 곧 경영의 출발점이자 목적지입니다.세상은 점점 더 ... 본국과 해외시장의 구별이 없이 세계적 관점에서 최적의 국가에 기업의 활동을 배치하고 또한 전사적 관점에서 전략을 수립하고 해외자회사들의 경영관리를 통합한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.18 | 수정일 2018.09.11

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  삼성전자와 미라이 공업 비교 분석자료입니다.

  삼성경제연구소 www.seri.org 양병철 | 2003.07.30 | 주간경제 738호 현대모비스(주) 인재지원부 과장 블로그, 공인노무사 http://www.lge.co.kr/cokr ... 왜 자부심이 돈보다 중요한가, 존카젠바흐, 매일경제신문사, 2003 연구팀 조직관리와 연구원동기부여, 이병헌, 한국과학기술평가원 동기부여의 기술, 앤 브루스, 제임스 페피톤, 지식공작소 ... 양적 동기부여 정책양적 동기부여 정책의 개념/ 종류단기적 성과를 위한 사후적 동기부여 성과 평가에 따른 금전적이거나, 단발적인 보상이 주를 이룸성과를 평가하여 승진의 기회 부여인사

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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