"psat전략" 검색결과 21-31 / 31건

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  우리나라 공무원 규모와 구조

  하지만 정부 인력을 전략적으로 활용하여 필요로 하는 부분에 투입해야 한다. ... 행정고시 선발방식 재설계2차1차3차현행제도 소폭개선응시자격제한의 다양화필기시험 폐지 및 서류전형우수대학생 공직인턴제도우수대학원생 공직인턴제도공직수행능력 (행정사)시험공직적격성 검사(PSAT

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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  한국의 정부경쟁력 향상 방안(인사행정개혁을 중심으로)

  기본적으로 현행 공채제도를 공직적격성 평가(PSAT) 제도 도입 등을 통하여 획기적으로 개선하여 우수 인재를 널리 공직에 유치하고 국민의 공민의 공무담임 기회를 확대하는 한편, 분야별 ... 그런 만큼 개혁과제에 접근해나가는 자세도 점진주의적이고 순차적인 전략에 의존하는 것이 마땅하다. ... 필요성과 방향에 대해서는 대체로 긍정적으로 평가할 수 있으나, 인사개혁의 전략과 접근 방법은 가지 부작용을다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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  미국의 교육

  미국교육의 심각한 상태를 고발(2) 결과: 학교교육에서 근본이 되는 것, 즉 읽고 쓰는 것과 셈하기 능력을 다시 강조하였고, 부시대통령과 클린턴 대통령에 의한 ‘21세기 미국 교육전략과 ... 사립학교의 경우 대부분 중등적성 검사인 PSAT(Preliminary Scholastic Aptitude Test)나 SSAT(Secondary School Admission Test

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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  [인사행정] 공직채용시 문제점

  분석 능력ⅲ) 종합적 판단력 및 정책결정 능력② 전략적 리더쉽ⅰ) 비젼제시 및 혁신 지향 능력ⅱ) 전략적 사고 및 전략 수립 능력ⅲ) 유연하고 전향적인 자세를 견지하는 능력③ 문제해결능력ⅰ ... 그래서 고등고시 1차 시험을 공직적격성테스트(PSAT)로 대체하고, 2차 시험과목을 4과목으로 축소? ... 시험주기의 단축PSAT의 합격효력기간을 당해연도로 축소되어지기에 수험주기가 단축되고 그만큼 고시공부의 기회비용을 감소시킬 수 있다.2.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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  공무원채용방식의 문제점과 개선방안

  분석 능력ⅲ) 종합적 판단력 및 정책결정 능력② 전략적 리더쉽ⅰ) 비젼제시 및 혁신 지향 능력ⅱ) 전략적 사고 및 전략 수립 능력ⅲ) 유연하고 전향적인 자세를 견지하는 능력③ 문제해결능력ⅰ ... 그래서 고등고시 1차 시험을 공직적격성테스트(PSAT)로 대체하고, 2차 시험과목을 4과목으로 축소? ... 시험주기의 단축PSAT의 합격효력기간을 당해연도로 축소되어지기에 수험주기가 단축되고 그만큼 고시공부의 기회비용을 감소시킬 수 있다.2.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.24

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  참여정부의 인사개혁과 발전방안

  실적이 뛰어난 인재가 공직에 많이 들어올 수 있도록 공직적격성평가제(PSAT)의 정착과 면접시험 강화를 추진하고 있다. 또한 여성?장애인?과학기술? ... 정보화, 인간화 등과 같은 방향으로 변하고 있다.따라서 급변하는 환경변화 등을 고려하여 한국 정부의 인력관리도 새로운 방향으로 변화할 수 밖에 없으며 그러한 차원에서 정부의 인력관리 전략과

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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  [감상문]새로운 미래가 온다

  서평을 ‘뉴욕타임즈’, ‘워싱턴먼슬리’, ‘뉴 리퍼블릭’등에 기고하고 있다.또한 경제변화와 기업전략, 미래 트렌드 등을 주제로 전 세계 기업체, 대학, 기관 등에서 활발한 강의를 하고 ... 지식근로자들을 측정하는 도구로는 PSAT, SAT, GMAT, LSAT, MCAT 등이 있는 데 이 도구들은 좌뇌형 사고를 측정하는 시험도구로서, 학력중심사회를 구축하였으나, 한편으로는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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  [행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

  성장적 측면을 강조하는 동기유발 전략을 발전시켜야 한다. 그리고 공무원의 처우도 개선되어야 한다. ... 기본적으로 현행 공채제도를 공직적격성과(PSAT)제도 등을 통하여 획기적으로 개선하여 우수인재를 널리 공직에 유치하고 국민의 공무단임기회를 확대하는 한편, 분야별 우수 전문 인력의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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  한국 인사행정의 발전방향

  기본적으로 현행 공채제도를 공 직적격성과(PSAT)제도 등을 통하여 전담기관의 설치가 바람직하다. ... 분권화와 자율화의 추진에 있어 가장 걸림돌이 되는 것은 각 부처에 인사전문가가 없어 부처특성에 맞는 인 사전략을 수립하고 추진할 역량이 부족하다는 것이다. ... 지속적이고 효과적인 인사개혁 추진전략의 수립Ⅲ. 인사정책의 발전과제1. 고등고시제도의 축소 및 개편2. 개방형 직위제도의 확대와 실질적 제도의 확립3. 목표관리제 (MBO)4.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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  [행정관리] 현대 행정의 내부경영 혁신

  기업가적 정부조직의 구축을 위한 기본적인 전략은 형식적 관료주의의 철폐, 고객우선주의, 일선공무원의 권한강화, 불필요한 기구의 축소와 인력의 감축, 유인 제공 등이 있다셋째, 고객지향적 ... 그런 면에서 2005년부터 적용되는 PSAT(공직적격성평가)에 기대를 걸어볼 만 하다.ⅲ)공무원 교육훈련 시스템의 변화 - 변화하는 환경에 적응하기 위해서는 공무원들도 수시로 새로운

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.01

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  [인사구조] 인사구조에 관한 내용

  결론 및 시사점〔개혁모형 II: PSAT-면접강화제도〕{개혁모형Ⅲ : 인턴십 제도◎ 모형 Ⅲ은 최소자격요건을 통해 고시의 문턱을 낮추는 한편, 자격미달자의 불필요한 응시를 배제한다는 ... 부처배치◎교육훈련과정의 내용과 수료 후 부처배치과정이 변화◎교육기관, 충원부처, 피교육자의 협동 운영·관리◎부처별 충원 방식 개선◎교육내용, 강사진, 강의방법 등의 개선개혁모형Ⅱ: PSAT-면접강화제도1

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.12

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