"간호사의이직" 검색결과 381-400 / 4,080건

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  (고급간호연구) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는 조사연구 논문 중에서

  연구 대상자에 대하여‘ 간호사의 직무몰입, 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 교대근무 간호사 중심으로’ 논문의 대상자는 U시에서 3개월 이상 근무한 교대근무 간호사 190명이다. ... 교대근무 간호사의 직무몰입과 감정노동, 이직의도의 정도는 평균 평점과 표준편차로서 분석했으며 교대근무 간호사의 직무몰입과 감정노동, 이직의도의 상관관계는 Pearson’s correlation ... 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대하여이 연구의 제목은 ‘ 간호사의 직무몰입, 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 교대근무 간호사 중심으로’이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  간호관리학 실습 _ 욕구,동기이론 사례, 문제점, 해결방안

  9/13 프리셉터 간호사가 신규간호사선생님에게 교육하는 것이 너무 힘들어서 이직까지 생각하고 있다며? ... 이에 대한 스트레스를 받아 이직까지 고려하고 있는 상황이라며 팀장님은 프리셉터의 고충을 들어주고 프리셉터간호사가 있어서 신규간호사가 더 적응 잘한다며 위로를 한 동시에 프리셉터도 잘하고 ... 간호관리학 실습갈등관리구분사례[52W]문제점해결방안간호사 - 타부서간병동간호사는 환자검사 시간이 되어 방사선과에 가라고 알려주고 보조요원과 함께 내려갔다.몇분 뒤 방사선과에서 병동으로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  보고서) 지역사회간호학/ 의료전문분야간 의료협력의 필요성

  결과적으로 의사와 간호사 간의 원활한 의사소통을 통한 의료협력은 간호사의 이직 의도를 낮춰줄 뿐만 아니라 간호사가 본인의 업무를 성공적으로 수행할 수 있게 한다.다음, 환자의 입장에서 ... 자율성이 떨어진 간호는 간호사와 환자 모두에게 악영향을 끼친다. ... 간호사는 의사의 ORDER를 비판적 사고로 보며 수행해야할 의무가 있지만 실제로 간호사의 비판적 사고는 잘 받아들여지지 않고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  장점-직무의 다양화, 업무의 싫증을 해소시키는데 효과적-단순함을 감소시켜 결근 및 이직율 감소? ... 생산성 향상→이직율 감소, 만족감, 잠재능력, 성취동기 충족2.인적자원관리과정2절 인적자원의 확보관리1. ... 단점-단조로움으로 지루함-잠재능력 발휘의 제한-직무불만족, 결근율, 이직률증가, 생산성 감소예)기능적 분담방법의 간호전달체계 (v/s 하는 직무, 투약하는 직무 등)(2)직무 순환?

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  학위논문에 활용된 설문지 분석하기

  연령대에 관한 질문으, 사회복지사, 간호사 혹은 간호조무사, 요양보호사, 물리치료사, 작업치료사, 기타 등 일곱 가지의 응답 항목으로 구성되어 있다. ... 전체 유효 은 약 3%, 요양보호사는 약 34%, 간호사가 약 3%, 간호조무사가 약 6%, 물리 치료사가 약 2%, 작업 치료사가 약 2%, 기타가 약 5%로 나타났다. ... 클라이언트에게 받은 상처는 이직을 하더라도 자신에게 직접적인 상처를 제공한 그 클라이언트를 피할 수는 있지만 사회복지시설에서의 이직이 다른 직종으로 이직 하는 것은 아닐까 걱정되는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  결국 개인이 원하던 병원이나 과에서 일을 못하게 되어 이직하거나, 결국 간호사 자체를 그만두게 된다. ... 신규간호사가 입사 후 이직 및 퇴직하는 비율이 50% 이상 인 것으로 조사됨 )- 예비 간호사들에 대한 영향: 우리 같은 실습생이 병원 내 실습에서 태움을 목격하는 경험이 간호사에 ... 충분한 교육을 받지 못한 간호사는 업무 적응에 어려움을 겪고 태움을 당하다가 이직 및 퇴사를 하며 간호조직의 문화는 와해되고 악순환이 계속될 수밖에 없다고 의견이 모아짐.-> ( 실제로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  적정 간호 인력을 유지하지 못하는 이유1) 높은 이직률2019년 기준 신입 간호사의 이직률은 43.5%으로 나타났으며 이직사유 1순위는 타 병원 이직이 가장 높았으며 상급종합병원에서는 ... 과도한 업무로 인해 신입 간호사가 이직을 하게 된다면 신입 간호사 교육을 위해 필요한 경력 간호사의 교육이 헛수고가 되어 경력 간호사에게도 과도한 업무의 부담을 느낄 수 있다. ... 신규 간호사 이직이 증가하는 직접적인 요인을 교정하지 않는다면 인력부족은 계속 될 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안

  이를 통해 간호현장에서의 미스매칭을 최소화하고, 신규 간호사의 이직을 미연에 방지하여 간호사의 수요와 공급의 불균형을 해소시키기 위해 현재 간호사들의 노력과 용기가 필요하다.또한 미래 ... 간호 현장에서 업무와 역량, 사고와 행동에 대한 주체가 바로 간호사이기 때문에 간호사의 업무를 알리는 것도 중요하고 간호현장을 통합적으로 비판적으로 사고 할 수 있는 간호사도 필요하다 ... “4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안, 필요한 리더십 모색“4차 산업혁명이라는 변화에 간호사들도 발 빠르게 간호지식기반의 플랫폼을 선점해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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  통합간호 레포트 - 논문요약 과제 <요양병원 간호사의 노인간호 스트레스와 감성지능이 노인간호 수행에 미치는 영향>

  I은 경력 및 이직경험을 독립변수로 하여 회귀모델에 투입한 결과, 이직경험이 노인간호 수행에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.모델 II는 모델 I의 투입된 변수에 노인간호 스트레스 ... 모델 II에서는 모델 I에서 유의하던 변수인 이직경험은 여전히 노인간호 수행에 유의한 영향을 미쳤으며, 투입된 노인간호 스트레스 변수도 노인간호 수행에 유의한 관련성이 있었다.모델 ... 모델 III에서는 모델 II에서 유의하였던 변수 중 노인간호 스트레스, 감성지능은 노인간호 수행에 유의한 영향을 미쳤으나, 이직경험은 유의하지 않았다.그러므로 노인간호 수행에 가장

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  인적자원관리report

  수행하도록 강조한다.- 병원조직은 여러 분야의 전문인력이 모여 환자의 진료와 병원의 발전을 위해 높은 상호의존성을 가지고 운영되는 조직이다.- 간호사의 간호업무 성과를 높이고 간호사의 ... - 서술적 접근방법: 관리자의 경험을 근거로 하여 간호사 대 환자의 비율, 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법- 산업공학적 접근방법: 시간-동작분석과 같은 기술을 이용하여 간호활동을 ... .- 병원 자체 직원 중 간호직원의 수가 가장 큰 비중을 차지한다.2) 간호조직의 인적자원관리- 간호조직은 간호목표를 달성하기 위해 간호사로 하여금 자발적으로 또한 자율적으로 간호업무를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  요양시설의 관리실태와 개선방안에 관한 연구

  즉, 사회복지사는 평균 2회 이상 이직 경험이 있는 것을 알 수 있다. 시설별 사회복지사의 이직회수5. ... 이직경험횟수를 살펴보면 생활시설 사회복지사가 2.35회, 이용시설 사회복지사가 2.27회, 특정영역 사회복지사가 2.09회인 것으로 나타났다. ... 이에 이직경험 역시 많은 것으로 나타났으며, 사회복지사 통계연감에서 이직경험에 대해 조사한 결과 전체응답자 3,262명 증 1.874명이 이직경험이 있다고 응답하였으며, 시설 유형별

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  간호관리학 오답노트 20문제

  간호조직의 인력예산 편성 시 고려할 사항이 아닌 것은? (1번 → 4번)? 간호업무체계? 간호사의 결근과 이직률? 환자중증도 및 간호서비스 제공 수준? ... 간호관리의 체계모형에서 산출요소로 이루어진 것은? (2번 → 4번)? 간호 요구도, 동기부여? 간호 업무량, 인력개발? 간호 전달체계, 재원일수? 환자 만족도, 간호사 이직률? ... 환자 중증도, 간호서비스의 질→ 산출요소 : 환자/간호사 만족도, 간호의 양과 질, 환자의 상태, 간호 생산성, 간호교육, 조직의 개발 및 활성화, 간호직원의 결근율 및 이직률, 간호연구

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 ... 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집 및 선발, 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 조직 차원의 문제뿐 아니라, 신규간호사의 업무 적응을 늦추어 환자의 질적 간호에 ... 또한 간호사의 이직률 상승은 인력 수급을 위한 의료기관의 경제적 손실과 나아가 환자 안전과 간호서비스의 질에도 부정적인 영향을 미치게 된다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  이직 경험이 있는 간호사를 대상으로 진행되었던 기존의 연구에서는 ‘의견수렴 부족’, ‘간호사를 존중해주지 않는 분위기’ 등 조직의 환경이 이직사유로 나타났으며 수간호사와의 관계에서 ... 또한 수간호사의 리더십 형태에 따라 구성원의 긍정심리자본, 스트레스, 직무만족도가 유의한 결과를 보였으며 이는 조직의 몰입도까지 영향을 주어 간호사의 이직 결정 영향을 주었다.리더십은 ... 따라서 의료서비스의 질을 높이는데 간호조직의 역할이 무엇보다 중요하다 볼 수 있으며, 관리자는 간호사의 이직을 효과적으로 관리하고 능력을 개발할 수 있는 환경을 만들어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  방송통신대 고급간호연구 3학년 2학기 온라인 출석수업 보고서 1.간호학 분야의 조사연구를 검색한 후 이를 토대로 다음을 기술하시오. 2.검색한 간호학 논문 중에서 자신에게 가장 흥미있는 연구한 개를 선정하여 다음을 서술하시오.

  연구 제목과 해당되는 조사연구의 유형을 쓰시오. (5점)- 제목: 소아 병동 간호사와 일반 병동 간호사의 간호근무환경, 직무스트레스 및 이직의도- 서술적 조사 연구2. ... 자신이 논문 검색할 때 사용한 키워드를 쓰시오. (5점)- 소아 병동 간호사, 간호근무환경, 직무스트레스, 이직의도■ 검색한 간호학 논문 중에서 자신에게 가장 흥미있는 연구한 개를 ... 하지만 본 연구결과의 하위영역에서 간호사와 의사와의 협력관계, 간호관리자의 능력, 리더쉽, 간호사에 대한 지지 영역은 소아병동간호사와 일반병동간호사 모두 2.5점 이상으로 나타나 소아병동간호사의

  방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16

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  간호관리학 CASE STUDY

  심할 경우, 자살로 이어지기도 하며 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.- 신규간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 간호사의 ... 이직은결국 새로운 인력 확보를 위한 모집 및 선발, 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 조직 차원의 문제뿐 아니라, 신규간호사의 업무 적응을 늦추어 환자의 질적간호에 부정적 영향을 ... OOO 간호사는 직무 역량을 향상시키기 위해 직무 교육을 실시한다.2. OOO 간호사에게 매주 직무 교육에 따른 시험을 실시한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  연구에 따르면, 병원간호사의 경력정체 특히 구조적 정체를 감소시키는 것은 이직충동을 낮추고 재직의도를 증가시키는 효과가 있었다. ... 참고문헌서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사.배옥연(2015), 「병원간호사의 경력정체가 이직충동 및 재직의도에 미치는 영향」, 석사학위논문, 한양대학교 대학원.《2주차 ... 간호관리전략 보고서 양식교과목: 간호관리학실습담당교수: ** 교수님담당현장지도자(수간호사): ** 수간호사실습병동: **병동실습일자: 2022.02.14. ~ 2022.02.25.《

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  직무 자격요건1) 원광대학교 병원 구인 공고이 공고에서 채용하고자 하는 직원은 단기 출장 검진 직원으로, 간호사와 임상병리사, 간호조무사를 채용하고 있다. ... 간호조무사 직군으로 지원하는 사람들은 자신이 근무한 기관명과 직급, 근무 기간을 기재한다. ... 특히 병원 업무 중에서 간호조무사가 주로 수행하는 업무는 환자를 대면하고, 안내하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

  이러한 신규간호사들의 이직실태는 재직간호사의 업무량 증가와 간호의 질을 저하시키고 또 다른 간호사들의 이직을 높이는 순환적 상황을 야기하게 된다.신규간호사들이 이직하게 되는 주된 이유로는 ... 신규간호사들의 이직률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다. ... 다양한 실무 경험과 성찰을 통한 자기성장을 토대로 양질의 의료 서비스를 제공해야 하지만 간호사의 이직률은 매우 높은 편이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 ... 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된 ... 상 불가피하게 밤 근무를 해야 하는 부담 존재- 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용* 이직사유 : 열악한 근무환경

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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