"간호사 이직률" 검색결과 381-400 / 528건

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  간호 연구계획서

  이처럼 근무환경이 간호사의 이직률과 환자의 안전 그리고 간호의질에 영향을 미치는 주요 요인이라는 것이 드러나면서 근무 환경 조성에 대한 관심이 점점 증가하고 있다.이에 본 연구는 간호사의 ... 간호사의 이직률은 약 있게 한다(Hall,2005). ... 간호사가 자신의 직업에 대하여 만족하지 않게 되면 이직률이 높아질 것이며, 이는 간호 서비스 질에 부정적인 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.11 | 수정일 2016.03.06

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  국내외 보건의료정책 분석

  간호사의 이직률에 영향을 주는 주요한 이유는 열악한 근무조건으로 나타나 이를 고려하지 않은 제도들의 도입은 근본적인 문제를 해결할 수 없음을 시사했다.- 기사분석 대한간호협회와 보건의료노조는 ... 보건의료노조와 대한간호협회는 간호사 인력 부족의 근본적 이유를 고려하지 않은 채 만들어진 이 정책은 정규직 간호사 일자리의 질 저하와 이직률을 심화시켜 업무차질과 의료서비스 질 하락을 ... 두 제도의 도입이 입법 취지인 병원근무기회 확대와 입원서비스 질 향상을 가져오는 것이 아니라 오히려 기존 이직률 문제를 심화시키고 의료서비스 질의 하락을 초래할 것이라고 전망했으며

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.10 | 수정일 2016.01.17

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  최종합격! 2019년도 삼성서울병원 신규간호사 채용 싸트, 1차 면접, 2차 면접 직접 치른 후기, 면접예상질문과 답변, 준비법, 팁

  이직률 높기 때문?->?이직률 낮출 필요(방법:신규간호사 정착지원:?삼성 프리셉터?2명,?복지↑,?숙련간호사:?성과인정제,?자부심)36.?기업이 원하는 상*답변:? ... 최근 취업률에 대해 어떻게 생각*답변:?최근 청년들의 취업률이 저조?->일자리가 없음?->?줄어든 것도 있지만,?그만두지?XBut?간호사 직군의 취업률 높음?->? ... 먼저 구매해주셔서 감사합니다. 2019년도 삼성서울병원 신규간호사 채용에 최종합격 후 2020년도 후배 간호사선생님들의 병원 채용에 도움 드리고자 면접에 관한 궁금한 내용을 정리해보았습니다

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02 | 수정일 2019.05.13

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  리더십이론에 근거한 수간호사의 리더십

  , 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 조장/ 불만, 결근, 이직률 등을 감소시킴83병동 수간호사의 리더십 유형은 행동이론에서 민주적 리더십에 해당한다. ... 민주적 리더십은 의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시키는 특징이 있는데, 83병동 수간호사는 ‘네이버 밴드’라는 소통체계를 이용해 병동 간호사들이 병동의 중요한 문제나 논의해야 할 ... 리더십 이론수간호사의 리더십 분석(사례 및 근거제시)행동이론-민주적 리더십:의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시키고 리더 자신보다 구성원에 대한 배려많음:집단구성원간의 협조와 친밀감

  리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.29 | 수정일 2023.04.26

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  우리나라의 간호 인력 개편안의 도입 후 발생할 문제점 및 개선 방향에 대한 고찰

  임상에서 일하는 신규간호사의 10명중 3명이 이직을 할 정도로 우리나라의 간호사들의 이직률은 매우 높다. 따라서 간호사 인력이 부족하다. ... 즉 간호사와 간호조무사 구분에 대한 모호함이 증가하고 간호인력 사이의 갈등 역시 증가할 것이다.셋 째, 1·2급 실무 간호 인력으로 구분된 대체인력이 쏟아져 나오면서 간호사의 취업률과 ... 간호 인력 개편안을 무작정 통과시켜서 간호 인력을 확보하기 보다는 간호사들의 업무환경과 복지를 개선시켜 간호사들의 이직률을 낮추고, 유휴간호사들의 재취업 기회를 늘려야 한다.두 번째

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.09

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  간호사 위계질서 PPT

  간호사의 엄격한 위계질서 , 어디까지 허용해야 하는가 ?간호사의 이직률‘` 임상간호사의 인간관계 갈등 경험 ’ 엄격한 위계질서에 주눅 들었고 스트레스를 받았다 . ... 간호사의 위계질서와 이직률은 상관관계가 있는가 ? 2. 언어는 폭력인가 아닌가 ?1. 간호사의 위계질서와 이직률은 상관관계가 있는가 ? ... 간호사의 위계질서와 이직률은 상관관계가 있는가 ?

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19

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  방통대과제, 방통대전략적간호관리, 보건의료시스템 재구성 압력요인, 간호가치와갈등, 간호관리자역랑

  간호인력 부족은 간호사의 업무 부담을 가중시켜 직무 불만족과 직무상 갈등을 유발 할 수 있을 뿐만 아니라, 높은 이직률과 환자에 대한 불친절로 이어질 가능성이 있어 환자간호의 질적 ... 따라서 간호사의 이직을 방지 하고, 유휴 간호사의 취업을 유도할 수 있는 방안으로, 간호사 업무량 및 업무환경 설정, 임금수준 개선, 근무형태 변화, 조기 퇴진한 간호사들을 활용할 ... 간호인력 부족으로 인한 간호서비스의 질적 저하를 방지하기 위해 1999년 11월부터 간호 인력수준에 따른 차등 간호 관리료 제도가 의료기관에 적용되고 있한 간호인력의 이직을 최대한

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29

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  포괄간호서비스에 대한 조사

  포괄간호서비스 운영병원 간호사는 업무로 인해 간호사의 자존감이 떨어져 이직률이 높아지고, 간호사를 보호해 주는 보호 장치와 과오에 대한 예방교육의 필요함이 시사되었다.최근 메르스 ... 낮은 것으로 나타났다(이민경,2014)...PAGE:11포괄간호서비스 운영병원 간호사는 업무로 인해 간호사의 자존감이 떨어져 이직률이 높아지고, 간호사를 보호해 주는 보호 장치와 ... 이직이 줄어든다(Raffertyeal.2010).포괄간호서비스제도의 시행으로 간호사 1인이 간호하는 환자 수가 감소하고 간호사의 직접간호 시간이 증가하는 것은 간호업무 효율성을 증가시키고

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.08 | 수정일 2017.12.11

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  간호관리학 과제 리더십이론(경로-목표이론) 및 간호리더십 개발

  -참여적 리더십의 경우와 유사한 상황에 효과적이다.2) 선택하게 된 이유간호사의 이직률은 아직도 높은 상태이다. ... 이직률의 원인에서 가장 많이 차지하는 원인은 임금과 결혼 및 육아문제이지만, 업무부적응 또한 큰 비중을 차지하고 있다. ... 역할을 명확하게 제시해주도록 한다.② 질서를 유지하고 통제하기 위해 표준적인 규칙이나 규정을 세우도록 한다.③ 구성원에게 규칙이나 규정을 제시하도록 하여 지키도록 한다.3) 신규간호사에게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.26

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  정신간호학 이론 정리

  외적 환경 조건을 변화 → 사직, 이직, 결혼3. ... 중요외모에 소홀하게 되고 행동이 느려짐독립적으로 목욕이나 옷 입는 일들을 할 수 없기 때문에 도움 필요환자를 재촉하거나 간호사가 대신 해주는 것 자제식욕 없고 체중이 감소되는 환자는 ... 만들어낼 때 발생관심 받기 위해 자해 하기도 함뮤하우젠 증후군 : 의료인의 관심을 얻기 위해 or 희생자를 구하는 영웅이 되기 위해 누군가에게 병이나 상해를 입힐 때 발생ex_ 간호사가

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.25 | 수정일 2018.11.07

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  [지역사회간호학] 이직과 훈육관리

  이직률에 적응3) 현실적 직무 조망과 추후관리 제공? ... 간호사 이직 비용 : 간호사 급여의 1.2~1.3배 차지* 이직은 떠나가는 간호사와 함께 근무하는 다른 간호사들에게 많은 영향을 미칠 수 있음→동료직원에게 직무거부와 다른 곳에 더 ... 김간호사 뿐만 아니라 다른 신규간호사들도 이직이 많은 상황에서 우리는 이직 및 훈육관리에 대해 알아야 할 필요성을 느껴 이에 대해 알아보고자 간호관리학 책을 통하여 이 과제를 수행하였다.II

  리포트 | 9페이지 | 1,300원 | 등록일 2014.12.06

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  간호관리학 이론 자료 요약

  (동기유발) : 과업에 대한 의미감 경험(보람), 업무결과에 대한 책임 경험, 업무결과에 대한 인식③ 종속변수 (개인 및 직무성과) : 동기유발, 자아실현, 직무만족, 결근 및 이직률의 ... 간호요구에 따라 환자를 분류하여 각 군별로 필요한 시간을 산출하여 반영함* 간호업무량 예측적 근무표 : 간호단위 관리자가 작성함. (수간호사). 직원들은 인격적인 관심을 가짐. ... 인적자원관리* 간호인력 산정을 위한 접근 방법(Gillies)① 서술적 방법(descriptive-): 관리자의 경험을 근거(주관적)으로 필요한 간호사 대 환자 비율 결정.② 산업공학적

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02

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  간호관리학 [전문직관] 문제 및 정답

  : ②해설 : ② 낮은 이직률 → 높은 이직률 : 평생 직업으로 장기 근속 부족6. ... ① 표준화된 교육체계의 미확립② 낮은 이직률로 인한 전문성 신장③ 대중의 간호사에 대한 부정적 이미지④ 임금 차별과 기혼 간호사 재취업 제도의 부재⑤ 자율성 부족과 부적절한 리더십정답 ... ① 수간호사와 상의한다.② B 간호사가 수간호사에게 보고한다.③ A 간호사에게 전문직임을 인식시키며 본인이 수간호사에게 보고하도록 설득한다.④ A 간호사에게 아기는 괜찮을 것이라고

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.01 | 수정일 2019.10.17

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  병원폭력에 대한 나의 관점

  조직적 요인으로는 직무 스트레스, 진료 대기 시간, 안전 요원 및 시설 존재 여부, 교대제, 이직률 등이 꼽힌다. ... 열심히 하는 나에게 무얼더 바라는지 선배간호사는 바쁨으로 나오는 짜증을 나에게 푸는듯했다. ... 의사가 간호사에게 가하는 폭력과 희롱, 선배 의사가 후배 의사에게 가하는 폭력 등도 근절돼야 할 병원 폭력이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20

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  간호사에 대한 궁금증/간호사와 관련 영화,만화

  간호사에 대한 궁금증 영화와 만화목 차1. 간호사는 어떤일을 하는가 ? 2. 간호사는 어떻게 업무부담을 하는가? 3. 간호사의 진급체계 4. 간호사의 이직률 5. ... 간호사의 이직률? ... 평균 15%수준이직하는 이유결혼과 출산, 다른 병원으로의 이직, 진학, 유학 팽팽한 긴장속에서 예민한 의사,환자,보호자와 의 접촉에서 오는 스트레스 실수가 환자의 생명과 직결되는 것에

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.19

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  간호사 이직관리

  직원 보유를 위한 관리 전략① 신규직원에게 실제 직무내용 알림② 조직 내에서의 이동을 용이하도록 함③ 직무 환경을 개선함④ 조직의 정책에 영향을 미치는 다른 관리자들과 협력함⑤ 이직률에 ... 신규 간호사들을 끌어들이는 전략으로 활용-> 이미 고용된 간호사들에게는 불이익을 주는 임시방편제도(신입들의 높은 초임 / 짧은 경험을 가진 직원에 대한 더 높은 급여증가)⇒ 급여 ... (업무로 소진되었다는 것은, 경력자로써 모든 업무에 어려움이 없는 간호사)But, 관리자는 뛰어난 간호사를 잃지 않기 위해서 이러한 이동을 방해하거나 금지시킨다. (고로지마!!!)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21

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  전략적 간호관리 건강관리조직 특성 삶의 스트레스 요인 간호사 이직 스트레스 관리방법

  빚어진 갈등이 있을 수 있다.간호사 집단은 취업률만큼이나 이직율이 높은 집단이며 이직은 조직에 긍정적인 결과와 부정적인 결과를 초래한다.긍정적인 결과로는 이직을 통해 조직 분위기가 ... 이는 이직자가 떠나고 새로 간호사가 충원될 때까지 간호 인력의 부족으로 인해 남아있는 간호사들의 과로와 환자간호의 질 저하가 발생하기 때문이다. ... , 특히 간호사의 이직은 다음과 같은 부정적인 결과를 가져올 수 있다.첫째, 신규간호사의 모집선발훈련에 대한 많은 비용의 손실을 초래한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30 | 수정일 2014.10.13

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  사회문제와 해결방안

  이러한 배경에는 돌봄을 제공하는 인력의 열악한 근로 환경과 낮은 급여, 보수교육의 미실시, 산재의 위험, 높은 이직률 등으로 인해 서비스 제공인력의 전문성을 저해하는 요인들로 지적되고 ... 주제: 사회문제와 해결방안설명: 최근 사회복지 분야에 많은 정책적, 제도적인 변화가 있습니다. ... 구분할 때, 시설 서비스는 수급자 대상 무료양로, 실비시설서비스와 장기요양 1~2급의 입소 노인요양시설서비스로 나누고, 재가 서비스는 장기요양 1~4등급 포함 치매노인의 방문요양 및 간호

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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  A+ 간호윤리와 전문직론 - 간호사의 전문직 발전을 위한 전략(저해요인, 우리나라현실, 외국사례, 해결방법 등)

  전문직 발전의 저해요인간호사의 이직률과 간호사의 업무 스트레스의 원인 중 공통된 1위에 해당하는“ 동료, 의사, 환자와의 관계에서의 수평관계가 아닌 수직관계 ”5-2. ... 동료간호사와의 관계- 일명 간호사 태움 : ◇두 간호사 자살 후 7년… 여전한 '태움'최근 일부 간호사들 사이에 '태움'으로 불리는 폭력적인 문화가 다시 논란이 되고 있다. ... 폭행과 폭언은 다반사다. 따돌림 당하는 간호사가 나타나는 순간 모든 간호사들이 대화를 멈추고 뿔뿔이 흩어지기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.25

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  최종합격! 2019년도 고려대학교의료원 신규간호사 채용 직접 경험한 1차 면접, 2차 면접 후기, 면접예상질문과 답변, 면접준비 방법, 팁 등

  실습하면서 임상간호계의 문제점 이직률 ↑ : 신규간호사에게 교육전담간호사붙여주기보았을 텐데, 개선할 만한 문제? 교육기간, 교육의 질↑, 대중들의 간호사직업관인식부족 개선30. ... 창조적인 간호사란 어떤 간호사 혁신’을 추구하며 ‘탐구’하는 자세를 지닌간호사-> ‘시대에 발맞춰’가기 위해 ‘창조’는 간호사에게 꼭 필요하다고 생각25. ... 간호사가 되지 않았다면 무슨 직업?

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29 | 수정일 2019.05.02

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