"경력설계" 검색결과 381-400 / 14,675건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  경력관리의 경력개발에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 일이다. ... 프로그램과 경력개발과 카운슬링 프로그램을 실행하면서 조직원의 경력개발에 도움을 주는 것이다.임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금의 금액과 제도를 조직하고, 인간자원관리의 목적달성에 ... 직무설계의 효과성은 직원의 불만족은 감소되고, 사기는 향상되어 인정, 물적 생산성이 향상된다. 이는 재화 및 용역의 품질 향상과 원가 경감으로 이어진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  직업과 윤리, 건축사

  건축가들은 주로 건축설계를 하는 건축사무소나 건축엔지니어링 업체 등에서 일하거나 연구소에 취업하기도 하고, 일정 경력이 쌓이면 개인 건축사사무소나 엔지니어링 업체를 창업하는 경우도 ... 우선, 고객으로부터 건축설계 의뢰를 받으면 건축물이 세워질 장소와 건물의 용도, 사업성, 공사비 등을 고려해서 기본적인 설계 방향과 디자인 등을 결정한다. ... 오랜 경력을 요구하고 육체적 정신적 노동을 필수로 해야 하는 건축사가 힘들 수도 있지만 건축학을 전공하고 있는 사람으로서 건축사는 충분히 매력 있는 직업이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.26

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  5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  경력자를 채용하고자하는 기업이 있다.? 중장년층에 대한 구직의사를 밝히는 기업 또한 증가하고 있다.? ... 활용전략 : 경력을 통해 현장 맞춤형으로 거듭날 수 있도록 한다.취업 박람회 등을 적극 참여하도록 한다.일자리 창출을 위한 멘토링 프로그램을 운영한다.(4) Threat (위협요인) ... 직업교육 프로그램의 설계설계하고자하는 직업교육 프로그램의 목적은 재취업이나 창업을 위한 직업 교육으로 구성하고자 한다.50대 이후 평생교육 대상자의 욕구 및 관심사, 가치관 등을 파악하여

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  응급,재난 간호 관련 저널 요약 레포트

  연구설계본 연구는 응급실 초진 간호사의 KTAS 수행능력과 중요도, 교육요구도를 파악하고, KTAS 수행능력에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위한 서술적 조사연구이다.2. ... 대상자의 일반적 특성임상경력은 평균6.31년, 응급실 경력은 평균 5.52년, KTAS 업무 경력은 평균 0.99년으로 나타났다. ... 변수 간의 상관관계KTAS 수행능력은 임상경력, 응급실 경력, KTAS 업무경력, 중요도 및 교육요구도와 유의한 상관관계가 있었다.5.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  직무수와 유사직무가 많으면 어려움②분류법: 질적, 상중하 ABCD로 분류③점수법: 양적, 평가요소에 따라 분해④요소비교법: 양적, 기준직무를 선정→서열→금액배분→평가기준표3절 직무설계 ... /경력계획/경력개발*경력개발기법(CDP)①최고경영자 프로그램: 기법 배우게 한 후 후보선정②경영자개발위원회: 위훤회에서 경력개발을 지도감독③중간경력자 쇄신: 최신기술을 습득하게④예비퇴직상담⑤계획적 ... 경력경로화*경력닻 모형(Schein): 포기할 수 없는 개인의 특성(목표, 가치관등)3장 보상관리 및 노사관계관리★1.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v2

  그러므로 이러한 목적을 경력개발 프로그램이 달성하기 위해서는 설계 시 기본적인 방향성을 가지고 있어야 한다고 할 수 있다. ... 경력프로그램이 목적하는 바를 달성하기 위해서는 기본적인 방향성을 가지고 설계를 해야만 그 목적을 달성할 수 있는 것이다.그러므로 조직의 장기적인 방향성을 토대로 수립되어야만 경력개발 ... 그리고 역량을 통해서 개발된 역량모델은 조직 전체 또는 조직 내의 특정 부문, 역할, 기능, 직무와 관련하여 설계됨으로써 크게 핵심역량모델, 기능역량모델, 역할역량모델, 직무역량모델로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  소개서 템플릿 - MC ㆍ마이크 (A4 비율, 19p)

  입력하시오 주요 경력을 입력하시오 주요 경력을 입력하시오 주요 경력을 입력하시오 주요 경력을 입력하시오 주요 경력을 입력하시오 주 요 경 력 회사 로고 11Business _ ① ... 분석 사회 및 이슈 분석 시장 및 타겟 분석 시기 및 지역 분석 방향 및 목표 설정 테마 및 컨셉 개발 전략 및 계획 수립 플래닝 및 디렉팅 장소 답사 및 예행 업체 협업 및 분업 설계 ... Text 를 입력하시오 회사 로고 10Business _ ① aaaaa AA MC Introduction 심쿵 MC ㅇ ㅇ ㅇ * 상세 프로필 별도 문의 마음을 잇다ㆍ내일이 있다 주요 경력을

  ppt테마 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  일과 여가 활동이 인간 발달에 미치는 영향

  경력 정체 현상 3) 경력정체의 극복방안 객관적 경력정체 조직확장 다중경력경로 설계 직능자격제도 주관적 경력정체 원인분석 직무재설계 순환배치4. 실업 1) 실업이란 ? ... 경력 정체 현상 1) 경력 정체 현상의 정의 자신의 능력 혹은 기업의 구조적 한계로 더 올라갈 수도 내려올 수도 없는 것 2) 경력 정체의 원인 객관적 경력정체 : 승진의 한계 주관적 ... 경력정체 : 낮은 만족도3.

  리포트 | 46페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.11.08

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  위해서 필요한 직무설계와 분석 및 재설계를 통해 조직에 소속된 구성원들이 직장에서 수행해야 할 업무를 제대로 처리할 수 있도록 하는 것이다. ... 경력자를 채용할 경우, 외부 사회적 관계를 잘 활용할 수 있도록 도와주며, 교육 훈련을 통해 사회적 관계 형성을 위한 역량을 강화할 수 있다. ... 경력 관리를 통하여 멘토링 관계를 형성해야 하며, 인력유출이 있는 경우에는, 좋은 사회적 관계를 지속할 수 있도록 방법을 강구해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오.

  지금은 교육기관에서 일하고 싶어도 경력이 없어 취업이 어려운데다 지금 회사도 경력단절과 어린 자녀가 있다는 이유로 입사하기까지 험난한 과정을 겪었다. ... 이를 통해 직업진로 설계에 있어 자기분석이 갖는 중요성과 이를 근거로 한 미래설계가 왜 필요한지를 이해할 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 자기분석 및 미래설계자기분석은 자신의 재능과 흥미, 강점, 약점, 욕구 등을 발견하는 과정으로 그에 따라 경험과 역량, 지식 개발과 같은 미래설계가 이뤄질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 분석하시오.

  경력단절에 대한 부담도 줄이기 위해서 여성이 계속해서 자신의 경력을 이어갈 수 있도록 지원해주어야 한다. ... 우리나라에는 아직 생애설계라는 개념이 일반화되어 있지 않지만 생애설계는 전 세계적으로 진행되고 있는 노인인구 증가와 활동적인 노년기를 위한 대책으로서 거론되고 있다. ... 여성들은 육아 휴직이나 출산 휴가의 권리를 누릴 수 있음에도 경력단절에 대한 두려움이 크다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  자기소개서 양식 및 참고 내용(전자과)

  프로젝트를 하면서 귀를 귀울이고 의견을 조율하면서 팀의 수준을 한단계 높혀나갔습니다경력 및 특이사항ORCAD Capture를 PCB Editor를 통해 회로에 대한 기초실습과 시뮬, ... PCB Artwork 설계를 실습할수 있는 기회와 함께 전자캐드기능사 실기를 준비하면서 많은 회로도를 그리며 PCB ARTWORK에 대한 관심을 가지게 되어 OOOOOO OOOO대회를

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  [평생교육사 2급] '직업진로설계' 레포트 과제(학점은행제)

  본 과제를 통해 나의 과거와 현재를 파악하고, 미래를 설계하며 나의 삶과 경력을 재설계해보고자 한다.II. 본론1. 과거자라면서 가장 많이 들었던 말은 ‘하고 싶은 대로 해. ... 인간의 평균 기대수명은 최근 몇십 년간 꾸준히 증가해왔고, 인간의 수명이 늘어나면서 사람들의 직업 활동과 경력 관리에도 큰 영향을 미칠 것이라는 인식이 커지고 있다. ... 그에 더해 ‘삶과 직업에 대한 꾸준한 재설계’가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

  블록체인 기술을 개발하면 블록체인 개발자, 블록체인 설계자 또는 블록체인 컨설턴트로 경력을 쌓을 수 있다.4) 사물인터넷(IoT): IoT는 연결되고 데이터를 교환할 수 있는 물리적 ... IoT 기술을 개발하면 소프트웨어 엔지니어링, 데이터 분석 및 네트워크 아키텍처와 같은 분야에서 경력을 쌓을 수 있다. ... 여기에는 커리큘럼 개발, 학습 자료 설계, 적절한 교육 방법 선택 등이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [학은제 경영학] 인적자원관리 - 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  면접을 할 때 수산업과 판매에 대한 경력을 간단하게 물어본다. ... 신규 노동자의 정당한 과정의 OJT를 수강한 후 교육 프로그램을 다시 설계해야 한다. ... 이것은 신규 노동자 교육프로그램을 소비자의 컴플레인을 유연하게 해결할 수 있도록 재설계해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  건축가에게 건축사란 무엇인가

  역사의 연구를 깊이 했다는 경력만으로 건축 실무에 직접 영향을 주지 않기 때문이다. ... 즉, 직간접적으로 설계에 반영되므로, 건축가의 설계 역량을 향상시킨다. 예시로 초기 그리스도교 건축의 바실리카가 있다. ... 이처럼 건축사는 문화의 이해를 돕는다.앞서 언급한 바와 같이 문화에 대한 이해는 설계의 고려사항 중 하나이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.09

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

  무시하였다.- 조직체의 결성보다는 교류문제를 소홀히 하였다.4) 관료제이론의 장단점(1) 장점- 수직적 권한 계층을 통하여 책임수행이 용이하며 갈등을 제도적으로 조정할 수 있다.- 경력지향성을 ... 그 당시에는 기계처럼 입력하는 대로 움직이는 설계를 당연시 여기고 시스템, 프로그램화를 전 세계적으로 문화함을 통해 고전적 조직이론이 설립되었다.: 조직구조의 설계 및 운영에 관한 ... 고전이론1) 개념: 조직을 목표달성을 하기 위한 시스템으로 접근하여 설계하는 것이다. 특히 19세기 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  기업 면접관 인터뷰(해안 건축/신세계 인터네셔날/ 신라호텔/ 아모레퍼시픽)

  지원자들의 설계점수를 보면 모든학기 A+를 받은 친구가 절반은 되었던걸로기억한다.

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.25

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  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  반면에 교육개발은 교육과정이나 프로그램을 설계하고 실행하여, 개인이나 조직의 장기적인 성장과 발전을 도모하는 과정으로 조직 내에서 장기적인 인재 양성과 개인의 경력 발전을 위해 필수적인 ... 교육개발교육개발은 교육과정이나 프로그램을 설계하고 실행하여, 개인이나 조직의 장기적인 성장과 발전을 도모하는 과정이다. ... 개인의 전반적인 성장과 경력 개발을 목표로 장기적으로 진행된다.(3) 내용①교육훈련은 특정 업무와 직접 관련된 실무 지식이나 기술에 중점을 둔다.②교육개발은 리더십, 문제해결 능력,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  독일에서는 근로자 개인별로 경력관리상담사를 배정하여 이들의 은퇴 이후의 생애설계를 돕고, 단축근무를 통해서 남은 시간에는 전직 훈련을 받도록 조치하고 있다. ... 점에서 보다 탄력적으로 대응하기 위하여 보다 다양한 주제로 세분화되고 있다.우리나라에 앞서서 고령화로 인한 사회적인 문제에 직면한 일본의 경우에는 각 기업들이 경력관리 제도를 적극적으로 ... 것에 비해서 포스코에서 운영하는 그린 라이프 프로그램은 참여를 중시하는 현장중심형 교육이라는 평가를 받고 있다. 50대 초반에서 퇴직 3개월 이전의 직원들을 대상으로는 이 시기를 경력발전기로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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