"경영학자" 검색결과 381-400 / 23,899건

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  농학원론

  농업에 대한 정의가 학자마다 의미하는 바가 조금씩 다르다. 선호하는 학자의 의견을 설명하고 학생 본인의 의견을 설명하시오. ... 또 경영규모가 너무 크면 경영감독이 관란하며 대경영의 유리성이 감소하기 때문에 소농의 존재 가치가 크다고 보았으며 이러한 소농의 경우 기본적으로 가족경영을 바탕으로 하고 있어 소경영은 ... 농민적 가족경영의 생명은 강인하며 그 비밀은 농업생산 자체의 내재적인 본질 속에 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.13

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  [경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

  집단의사결정, 조직 내 권력과 갈등과 같은 조직구성원 간 상호영향 및 대인관계를 이해하는 데 도움을 줌- 사회학은 개인이 사회 환경에 어떻게 반응하는지에 초점을 둔 학문으로 사회학자들은 ... 노동자들 간 협력과 친밀성 함양을 통해 우호적 관계를 구축, 유지함- 경영자와 노동자들의 업무와 책임을 명확히 구분하고, 분담된 업무를 확실히 수행함2) 관리경영① 관리경영은 관리자들의 ... 관리자 모두 이 원칙을 따를 것을 강조하였음- 노동자의 작업별 요소들을 철저히 분석하여, 업무를 과학화시킴- 노동자들을 고용한 후, 훈련 및 교육을 통해 최고의 기술자들로 양성함- 경영자와

  방송통신대 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.18

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  깨진 유리창 법칙

  더불어 경영이란 정답이 없고, 다양한 이론과 형식을 경영에 적용할 수 있는 것이 아닌가 생각되었다.실제로 "깨진 유리창의 법칙"은 미국의 사회학자인 필립 제네스의 제시한 이론이다. ... 경영학에서는 작은 실수나 작은 허점을 간과한 상태로 개선을 등한시 한 채 경영을 계속하면 언젠가 그것이 큰 위기를 불러일으킨다는 점이다. ... 특히 기업경영과 조직 관리에 어떻게 적용해야할지, 당장 감은 오지 않지만, 범죄이론이라는 점에서 충분히 공감할 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.14

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  [행정학개론] 행정학개론1 요약

  행정이원론(새공·사행정일원론)- 학자: H. A. ... ), 경영(이윤추구)② 법적 규제의 차이: 행정(법적규제), 경영(엄격한 통제×)③ 권력적 수단: 행정(강제력, 권력적 수단), 경영(×)④ 정치적 성격: 행정(○), 경영(×)⑤ ... White 등2) 통치기능설(1930-1940년대)- 세계경제공황을 계기로 등장한 행정국가시절의 행정개념- 기능적 행정학- 정치·행정일원론(공·사행정이원론)- 학자: M. E.

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2021.05.21

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  글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 사유에 대하여 우선 제시하고, 국제 경영의 중요성이 증대되고 있는 사유에 대하여 논하시오

  대한 개념은 학자마다 다르게 정의하고 있지만 일반적으로는 기업이 개별 국가별로 서로 다른 전략을 수립하기보다는 전세계 시장을 하나의 시장으로 간주하고 통합된 전략을 설정하는 것을 ... 기업이 경영활동을 함에 있어 발생할 수 및는 위험요소를 분산시킬 수 있다. ... 탈피, 생산효율성 향상의 필요성 제기, 기업의 경영활동에서 발생할 수 있는 여러 가지 위험요소의 분산 등이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  1) 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나를 들고 그 이유를 제시하시오 2) 학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 부족하여 문제가 생기는지에 대하여 구체적으로 분석하시오

  견해에 따라서 차이가 존재하지만 학자 ‘피터 셍게’가 자신의 저서 ‘제 5경영’을 통해 정의한 것이 보편적으로 받아들여지고 있다. ... 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 부족하여 문제가 생기는지에 대하여 구체적으로 분석하시오(1) 학습조직의 구성요소학습조직의 구성요소는 학자와 ... 이러한 평생교육은 한정된 자원을 기반으로 운영되기 때문에 효율적이고 효과적인 별도의 경영기술이 활용되어야 할 필요성이 존재하는데, 이하의 본문에서는 코트니의 교육경영과정과 이 중에서

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명하시오

  즉, 1970년대 초 미국의 몇몇 학자들은 경영자에 대한 정보지원은 그들이 처하게 되는 문제와 관련된 의사결정에 중점을 두어야 하며, 정보시스템 또한 각각의 문제 상황에 맞도록 개별적으로 ... 때문이라고 볼 수 있다.대개 1960년대 중반까지가 이 시기에 해당되는데 지금은 별로 쓰이지 않고 있는 EDPS라는 용어를 주로 썼고, MIS의 개념은 아직 확립되지 않은 채 몇몇 학자들에 ... 경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명하시오.목차경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명하시오.I. 단순자료처리에 중점을 두던 단계II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당한다. ... 구글의 경영철학인 ‘일은 즐거워야 한다’는 20% 프로젝트에 그대로 녹아 있다. 직원들은 근무시간의 20%를 업무 이외에 자신이 생각하는 일에 할애할 수 있다. ... 이것은 회사가 어려울 때 지속적으로 만족할만한 보상을 주지 못한다면 직원들이 동기부여를 잃어버리는 악순환에 빠질 수 있다는 것을 의미한다.(5) 의사소통의 부재의사소통에 대한 경영자의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  경영학 분야의 학자들은 조직이 한 사람의 인생은 물론 경제 분야에서도 미치는 영향이 지대하기 때문에 조직행동론에 대해서 다양한 연구를 하였다. ... 인간관계 중심 이론은 고전적 경영이론의 한계를 효과적으로 극복하기 위해서 제시된 이론으로서 신고전 경영이론이라고도 불리운다. ... 두 명의 학자는 호손 실험의 결과를 통해서 우수한 근무조건이나 혹은 더 높은 보상과 같은 물질적인 요인이 언제나 노동자의 생산성을 향상시키는 것은 아니라는 결론을 내리게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  마이클 포터의 산업구조분석에 대하여 설명하고 산업수조분석기법을 적용한 기업의 사례를 조사하여 작성하시오

  ‥‥‥‥‥● 참고문헌 ‥‥‥‥‥● 서론 ‥‥‥‥‥마이클 포터는 기업경영 분야에서 가장 중요한 학자 중 한 명으로 꼽히며, 그는 산업구조분석이라는 학문적인 배경을 뒷받침으로 여러 산업의 ... 과목명 : 경영전략론주제명 : 마이클 포터의 산업구조분석에 대하여 설명하고 산업수조분석기법을 적용한 기업의 사례를 조사하여 작성하시오목차● 서론 ‥‥‥‥‥● 본론 ‥‥‥‥‥● 결론

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  나음보다다름 서평

  홍성태 교수는 학문을 하되 실무와의 접촉을 중요시하는 학자이고, 조수용 대표는 디자인을 공부했으나 철저히 비즈니스맨을 자처하는 사람이다. ... 당신은 글로벌 시장에서어떻게 다를 것인가이 책의 저자는 한양대학교 경영대학의 홍성태 교수와 광고 없는 잡지 매거진 〈B〉 를 만드는 제이오에이치의 조수용 대표이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.09

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  핵심 인재 보상 기획안

  보상의 종류▪ 보상의 종류는 금정적 보상, 복리후생, 성장, 근무환경 등 크게 4가지로 구분됨높은 수준의 급여 성과에 대한 보상 장/단기 인센티브금전적 보상학자금 의료지원 주택지원금 ... /초/중/고/대학 학자금 전액 지원해외유학 및 대학원은 별도 심사후 지급 결정명절/경조사/기념일 선물 지급전사 공통선물 외에 회장명의의 선물(편지) 별도 지급의료비지원외부 의료기관과 ... 업적연봉 상향조정 ▪ 장단기 성과급(Incentive) 지급 ▪ 특별수당 지급 ▪ Stock Option 부여 ▪ 특별 Bonus 지급 복리후생 ▪ 주택구입/임차시 금융지원 ▪ 자녀학자금지원

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  경영학개론 - 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  혁신이라는 말을 처음 사용한 학자는 피터 드러커로, 그는 혁신을 ‘창조적 파괴’라고 명명하면서 새로운 가치와 고객만족을 창조하는 것이라고 정의하였다. ... 경영학개론 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 혁신은 조직의 안과 밖을 전혀 새롭게 만드는 것을 뜻한다. ... 김영규, 『경영학원론』, 박영사, 2016

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  2021년 국제경영_다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

  대하여기업의 국제화 경영과정에 관한 학자들의 연구는 기업경영관리의 국제화나 기업활 동의 국제화에 집중이 된다. ... 즉 다국적기업들의 그러한 사업 활동들의 국제경영전략은 Koght와 Poter이라는 학자들에 의해서 제시한 것을 더욱더 깊게 생각해 볼 수 있다.범세계적 전략을 이용하여 자원을 더 효율적으로 ... 할 국제경영전략에 대하여3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  베스트 오퍼 영화 감상문

  최근 들어 경영학자와 전문가들이 기업 성장을 위한 전략적 대안으로 감성경영의 실천이 중요함을 강조하고 있다. ... 이러한 감성 지능을 경영에 응용한 것이 감성 경영이라는 생각이 든다. 감성 경영을 현실화 하기 위해서는 경영진의 감성 리더십 발휘와 실천의지가 중요하다고 생각한다. ... 이에 더 나아가 기업의 감성 경영은 소비자에게 까지 많은 영향을 미칠 뿐만 아니라 충성고객을 창출하는 효과도 얻고 있다.감성경영은 경영자의 조직구성원에 대한 세심한 배려와 관심으로

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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  숲에서 경영을 가꾸다 독후감

  이런 다양한 유형의 사람들의 개성을 존중하고 조화시키면서 학자에서 CEO로 변화된 환경에서 부족한 점을 보완하기 위해 교수님이 많은 노력을 했다고 생각한다. ... 숲에서 경영을 가꾸다? 본문경영이란 특정한 목적을 달성하기 위해 조직된 조직을 관리하고 운영하는 것을 말하며, 그 구체적인 목적의 대부분은 돈이다. ... 전문경영인은 아니지만 자신만의 철학과 다른 곳에서의 전시 경험을 살려 3년간 연평균 100만 명의 관람객을 기록한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게

  또 다른 학자인 간트는 작업자들의 생산성을 향상시키기 위해서 간트 차트와 인센티브 제도를 도입할 것을 제안하였다. ... 과목명: 경영학개론주제: 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목차I ... 계량경영학은 어떠한 시사점을 주는가계량경영학은 경영과학이나 의사결정 과학이라고도 불리우는 것으로 산업공학과 경영학 분야에서 중시하는 부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [경영관리론] 페이욜과 쿤츠의 관리론, 경영관리론(조직이론)의 발전

  되었다.2) 쿤츠의 관리론페이욜 이후에 여러 학자들에 의하여 관리론이 발전되어 왔지만, 그 중에서도 가장 관리론을 대성시킨 사람으로 쿤츠(H. ... 집단이 여러 가지 활동을 공통의 목표를 향하여 유도하는 과정이라고 정의할 수 있다.오늘날 management' 대신에 administration'을 사용하는 경우가 많은데, 이는 학자에 ... [경영관리론] 페이욜과 쿤츠의 관리론, 경영관리론(조직이론)의 발전목차경영관리론I. 경영관리의 의의II. 페이욜과 쿤츠의 관리론1. 페이욜의 관리론2. 쿤츠의 관리론3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  [리더십] 상대방에 대한 존중과 배려는 왜 중요하다고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오.

  리더십의 개요리더십 연구의 대표적 학자인 Stogdill(1974)에 따르면, 리더십에 대한 정의는 연구하는 학자들의 수만큼이나 다양하다고 하였다. ... 조직을 이끄는 경영자로서의 자신만의 성숙된 가치와 철학이 빈곤한 이들 경영 리더들의 잘못된 경영 관행들이 일면 구조화된 상황 속에서 리더십의 변화에 대한 인식이 확대되고 있고, 이러한 ... 이처럼 리더가 가진 존중과 배려라는 핵심가치 혹은 정신은 구글 설립자들의 경영철학이나 기업가정신과도 맥을 같이 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

  과거 직무만족은 근로자 피로에 관한 개념을 함축적으로 인식하는 것에 불과했고 초기 직무만족에 관한 연구는 경영학 분야에서 주로 이루어지다가 다른 학문에도 영향을 미침에 따라 경영학 ... 그러나 국내외 학자들은 이를 중요한 가치로 받아들임에 따라 1930년부터 여러 가지 이와 관련된 연구를 진행했다. ... 직무만족에 관한 개념은 추상적이고 주관적이며 학자에 따라 그 견해가 조금씩 차이가 있기에 간단하게 정의하기는 어려운 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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