"공식조직비공식적조직" 검색결과 381-400 / 50,474건

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  간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

  비공식적 요소가 생산성에 더 많은 영향을 미친다는 결과즉, 근로자의 태도와 관심이 생산성에 영향을 줌특징생산성은 직장 분위기, 조직 구성원의 태도와 감정 등 인적요인에 의해 정해진다.비경제적 ... 적음전문성, 공평성, 경제적, 사회적 불평등 완화단점조직의 인간적 요인과 비공식 조직의 중요성 경시지나친 형식, 엄격한 규칙과 규범 적용으로 조직이 지나치게 경직되어 융통성 있는 ... 연결시키지 못함간호조직적용간호관리에서 활용되는 다양한 인사관리제도의 내용인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식조직관리의 민주화나 인간존중에 공헌, 비공식조직의 중요성 강조개인의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

  현재 비공식 그룹은 기업의 공식 조직 내에 존재하는 그룹이며, 기업 내 동호회 등은 비공식 그룹의 대표적인 예이다.4) 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향호손 연구는 기업에 근로자들의 ... 인간관계이론은 조직 내에서 인간관계와 비공식적 집단의 중요성을 강조한다. ... 인간관계 중요성과 비공식적인 그룹의 중요성을 발견할 수 있는 기회를 제공했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 ... 개인수준, 조직수준, 국가수준에서 어떻게 차이를 보이는지 설명하고자 한다.본론인적자원개발은 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 ... 성과향상이 단기적 시각에서 조직 유효성 향상에 초점을 두는 활동이라면 조직 변화는 장기적인 조직 유효성을 지향한다.여기서 좀 더 나아가 국가수준에서는 국가가 안고 있는 인적자원의 수준을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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  A+산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성

  실험을 통해 공식 조직 내 비공식 조직이 제품에 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었습니다.3. ... 인간관계이론은 노동자가 조직원이며 조직 내 비공식 집단 내에서 개인의 인격적·사회적·심리적 필요성을 강조합니다. ... 배선 작업 실험은 인간이 어떤 특정 공식 집단의 규율에 영향을 받는 사회적 존재일 뿐만 아니라 동료와 자연스럽게 일어나는 비공식 집단에게도 지배되고 있음을 실증합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회 주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인 활동내용에 대해 설명하고, 주민조직화사업에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

  지역사회 주민조직은 자발적인 주민모임, 공식적인 주민자치단체, 비영리단체 등으로 구분할 수 있으며, 각각의 장점과 단점, 역할과 기능이 다르다. ... 예를 들어, 주민조직간의 협력과 조정이 부족하거나, 정부의 개입과 간섭이 과도하거나, 주민조직의 운영과 관리가 비효율적이거나 비윤리적인 경우가 있다. ... 예를 들어, 천안시 동남구 주민자치위원회는 주민들의 의견을 수렴하고, 지역사회의 공공서비스와 환경개선 등에 관여하는 공식적인 주민조직이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  사회복지조직의 구조1) 공식조직과 비공식조직사회복지조직의 구조 중에는 공식조직과 비공식조직이 있다. ... 공식조직에는 강제적 조직, 공식적 조직, 규범적 조직이 있다. 반대로 비공식조직이라는 것은 공식조직 안에서 특정한 흥미나 관심사라는 공통점으로 만들어진 조직을 의미한다. ... 사회복지행정론사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 구조1) 공식조직과 비공식조직2) 수직조직과 수평조직2.

  리포트 | 5페이지 | 2,300원 (30%↓) 1610원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2022.08.30

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  또한 이러한 이론에 따라 조직을 개인과 비공식 집단 및 집단 상호간의 관계로 구성된 사회체제로 인식하게 되었고, 조직 내의 인간적 요이 조직의 주요 관심사로 대두됨으로써 조직 속의 ... 또한 공식조직은 공식조직만큼 생산성에 영향을 미치고, 근로조건과 작업환경과 같은 구조적 환경보다 조직구성원의 감정과 태도가 작업의 능률성에 더 큰 영향을 끼치는 것으로 밝혀졌다. ... 이때 조직 내의 개인은 이기적이며 경제적 가치에 따라서만 행동하는 물질적 인간으로 설정하여 X인간관을 가정하였고, 이러한 인간이 분업과 생산성 증대를 위해 비감정적인 기계의 부속품처럼

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

  조직구조의 유형1) 공식조직과 비공식조직공식조직은 어떤 목적을 위한 의식적 ·인위적 조직으로서 기업 ·정부 ·노동조합 ·대학 ·교회 등이 그 예이다. ... 조직구조의 유형1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) 매트릭스조직6) 프로젝트조직7) 위원회8) ... 그러나 공식조직은 항상 비공식조직을 동반하며, 그리하여 양자는 보완적 ·촉진적인 상호작용을 함과 동시에 대립적으로도 작용한다.인간관계론의 입장에서 공식조직은 조직도(組織圖)나 직제(

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

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  A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  네 번째 실험에서는 비공식 조직은 공식 조직이 아니라 노동자의 태도와 효율에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. ... 인간관계론의 생성배경조직 내 조직원과 비공식 집단의 사회적·심리적 욕구를 중시하고 조직목표와 조직원의 목표를 균형 있게 맞추기 위해 민주적이고 참여적인 관리방법을 규정한 조직이론입니다 ... 서론인간관계이론이란 조직 내 비공식 집단과의 집단관계를 중시하고 민주적이고 참여적인 관리를 통해 목표달성을 촉진하는 조직이론으로 과학적 관리로 대표되는 고전이론에 이어 나타나는 신고전적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.2) 행동과학이론(1) 개념행동과학이론은 ... 관리방식 개선을 위해 종업원의 불평과 불만을 조사하고 종업원의 감정을 이해하게 되었다.사회적 형태 관찰실험은 종업원이 자체적으로 일을 하며 작업 장소의 자리배치를 하기 시작했고 비공식 ... 된다.두 번째 실험은 계전기 상호작업 실험으로 계전기 조립에 종사하는 여공들을 6명의 소집단으로 나누되 6명 중 2명을 일단 따로 뽑은 다음 2명이 같이 일할 4명을 뽑게 하여 일종의 비공식

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  권력)/ 비공식적 권력(준거적 권력, 전문적 권력, 정보적 권력, 연결적 권력)-조직구조: 공식조직/ 비공식조직-공식적 조직의 유형: 라인/ 라인-스태프(스태프가 지원)/ 직능(스태프가 ... 조직-조직의 구성요소: 공식화/ 권한의 배분정도(집권화/분권화)/ 복잡성-조직화의 기본원리: 계층제/명령통일/통솔범위/분업전문화/조정-통솔범위↑: 통솔자 능력. ... 부하직원 유능도, 평가기준 명확할수록, 막료조직을 갖출수록, 조직이 제도화 될수록/통솔범위↓: 전문직, 지리적으로 분산될수록-권력: 공식적 권력(보상적 권력, 강압적 권력, 합법적

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  NCS직업기초 7주차 과제

  공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.공식적 집단은 조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 조직에서 의도적으로 만든 집단으로 참여하는 구성원을 인위적으로 결정한다. ... 명령집단과 과업집단, 프로젝트 집단으로도 설명할 수 있으며 공식적 집단의 예시로는 상설조직, 임시위원회, 임무수행팀 등이 있다.비공식적 집단은 조직구성원들의 요구에 따라 자발적으로 ... 업무가 고정되지 않고 공유 가능한 조직으로써 비공식적인 상호 의사소통이 원활히 이루어지는 특징이 있다. 규제나 통제의 정도가 낮아 변화에 따라 쉽게 변할 수 있다.3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  역사회상실이론과 지역사회보존이론, 지역사회개방이론과 지역사회복지발전을 위해 지방자치단체와

  이러한 지역사회의 지리적인 특징과 그 안에서 네트워크를 활용한다면 공식적인 조직의 도움보다 비공식적인 조직의 도움이 더 편안함을 느끼면서 복지정책을 펼 수 있을 것으로 여겨진다. ... 복지를 원하는 방향으로 향상하기 위해 지역사회는 중요한 의미를 지니는데 이러한 측면에서 지역사회복지는 서로 연결된 사람 사이 공식적, 비공식적인 관계망을 통해서 지역의 친밀성, 우애와 ... 지역사회복지의 보편적인 의미는 지역사회를 기반으로 이루어지는 모든 사회복지 활동으로 이해할 수 있지만 구체적으로는 지역사회가 가지는 복지와 관련된 문제를 해결하기 위하여 비조직적,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

  해당 이론은 사기와 생산성, 리더십, 동기와 만족, 조직 내 비공식적인 집단의 역동성 등과 같은 구성원의 상호적인 작용이 핵심이라고 말할 수 있다. ... 인간관계이론의 특성은 다음과 같다.첫째, 작업능률과 생산성은 인간관계에 의하여 좌우된다.둘째, 조직 내의 비공식적인 집단은 개인의 생산성에 영향력을 행사 한다.셋째, 근로자는 개인으로서가 ... 그리고 그의 수단은 무수한 공식 조직들과 그들 간의 관계로서 점철되어 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 사회복지행정에 대해 논해 보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  현대사회학 이론 중 사회체계론에 대한 개념, 구조기능주의, 파슨스의 사회체계 유지의 기능적 요건에

  여기서 말하는 비공식 조직에는 감정의 논리가 반영되고, 공식 조직에는 능률과 비용의 논리가 반영되어야 한다고 주장한다.사회체계론에 따르면, 인간의 행위는 3가지 면으로 설명된다.먼저 ... 사회체계론에 대한 개념사회체계론은 기업 자체를 인간적인 조직과 기술적인 조직으로 나누고, 인간적인 조직은 곧 사회적인 조직과 개인적인 조직으로 나누며, 사회적인 조직 내에서 비공식 ... 및 공식적인 조직이 존재한다고 보는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [의사소통의 유형] 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통, 수직적 의사소통과 수평적 의사소통, 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통

  공식적 의사소통이 제약된 조직에서는 많은 비공식적 의사전달이 발생한다는 특징이 있다.비공식적 의사소통의 장점으로는 직원들의 감정이 잘 나타나 있어 관리자에게 유익한 정보를 전달하는 ... 비공식적 성격을 많이 띠나 조직단위 간에 업무를 조정하고 협조체제를 이룩하는데 결정적 역할을 한다. ... (informal communication)은 조직의 자생집단 내에서 비공식적인 방법으로 이루어지는 의사소통을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  인간관계론의 생성배경과 바전과정을 설명하세요.

  두 번째로, 비경제적인 보상을 목적으로 비공식적인 자생 집단의 소속감 확보 및 사회적 욕구충족을 요구한다. 그 결과로 조직 안에서의 의사전달 및 참여가 존중되어야 한다. ... 1)인간 관계론의 개념 인간 관계론이란 과학적 관리론의 한계로 인해 설립된 조직이론으로 기계적 관점으로 인간을 처리하는 것이 아니라 사회 및 심리적 욕구와 비공식집단을 중시한다. ... 인간 관계론의 개념은 후에 현대조직이론인 조직인도주의 및 기술학파, 형태과학 등의 발달에 영향을 주었다.2)인간 관계론의 생성배경 과거 조직이론이었던 과학적 관리론은 민간 및 행정조직을

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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  1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  따른 승진⑦ 직위는 규약과 절차에 따라 명백히 규정⑧ 자본과 경영은 분리-관료제의 지위가 비공식적인 지위의 요구에 의해 침해받지 않음(2) 관료제 일반적 특징① 규칙과 규정의 체계 ... 합법적 지배가 제도화되어 있는 대규모 조직의 집단관리 현상③ 모든 행위계열이 조직의 목적과 기능적으로 관련되어 있는, 명백히 규정한 해동양식을 포함하는 공식적이고 합리적으로 조직된 ... 위의 성원일수록 보다 많은 권위가 부여③ 분업 : 조직의 각 성원은 수행해야 할 전문화된 일을 가지고 특정 임무에 집중④ 개인접촉의 비인격성 : 관료제의 조직성원들은 개인이 아닌‘

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  현대이론의 유형별 특징을 설명하시오

  이 모형은 조직에 있어서 공식적인 요인과 비공식적 요인을 구분하고 비공식 집단에 있어서 범위와 조직 내외의 비공식 집단 사이의 관계에 초점을 맞춘다. ... 그러나 해당의 이론이 받는 비판으로는 구조주의에서는 갈등과 관련하여 인간이 가지고 있는 욕구나 성격 등을 무시하고 있다는 것 그리고 조직이 건조해지고 비효율성을 증대할 가능성이 있다는 ... 또한 유지하위체계는 조직의 목표와 개인 사이의 목표가 통합되어야 한다는 것을 강조하고 조직의 목적은 유지이고 조직의 계속성을 유지하기 위해서 일단 보상체계를 확립하고 새로운 직원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서

  성향과 가치관이 맞는 사람끼리 새로운 문화를 만드는 것이 비공식적 문화이다. 비공식적 문화는 조직에 영향을 줄 수 있기 때문에 중요하다고 할 수 있다. ... 조직문화를 보면 공식적 문화와 비공식적 문화로 나눌 수 있다. 공식적 문화는 일반적으로 조직에서 업무를 하면서 만들어진 문화라고 할 수 있다. ... 조직문화의 중요성조직문화의 중요성을 보면 첫째 조직문화는 조직의 공식적, 비공식적 운영과정에서 광범위하게 영향을 미칠 수 있기 때문에 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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